Caso práctico unidad 1

Procesos y Teorías Administrativas

Estudiante
María Camila Pérez Neira

Profesora
Lina María Hurtado Peláez

Corporación universitaria Asturias

Dirección y administración de empresas
Bogotá, 07 de Julio del 2020

¿Cuáles son los Roles Interpersonales de un Administrador?

 Rol Emblemático: El administrador debe representar a la empresa en celebraciones especiales

y simbolizar la dirección de los empleados, los clientes y la comunidad.
 Rol de Líder: Debe dirigir y coordinar las actividades de los subordinados a fin de que se
cumplan las metas organizacionales. Algunos aspectos del papel del liderazgo tienen que ver
con contratación, ascenso y despido del personal, otros con incentivar a los subordinados para
que satisfagan las necesidades de la empresa y otros van relacionados con la proyección de
una visión con la que los empleados puedan identificarse.
 Rol de Enlace: Hace referencia al trato de los administradores con personas fuera de la
organización. El administrador busca apoyo de personas que pueden influir en el éxito de la
organización.

Investiga acerca del concepto de Antecedentes Históricos de la Administración y desarrolla un

documento resumen de las ideas esenciales.

 Civilizaciones antiguas: Fue en esta etapa de la humanidad que se vio una necesidad para
conseguir la supervivencia y desde entonces los seres humanos comenzaron a organizarse
para complementar sus habilidades y lograr por medio de reglas el cuidado de los recursos
que poseían logrando mejoras dentro de sus sistemas de colaboración, hasta formar
civilizaciones, y la administración sufría cambios para adaptarse fácilmente a las circunstancias
a las cuales debían enfrentarse.
 Sumerios: en esta época se procuraba repartir los recursos de forma equitativa para toda la
población. Del mismo modo los sumerios durante el año 5.000 a.C logran inventar la escritura
y conservación de registros para llevar un control de los sucesos que ocurrían.
 Periodo agrícola: Este se caracterizó por la aparición de la agricultura y de una vida más
sedentaria, la sociedad tuvo una división de trabajos por edad y sexo, acentuándose con una
organización social donde destaca un tipo patriarcal.
 Las tareas de mayor importancia eran la caza, pesca y recolección de alimentos, ya que eran la
base de la subsistencia. En parte, el crecimiento demográfico tuvo un gran impacto para que
 se diera este tipo de organización, ya que los seres humanos debían coordinar mejor sus
esfuerzos dentro del grupo social.
 Egipto: Por medio de las pirámides se manejaban ciertas habilidades de organización
avanzadas, planificando la cantidad de bloques implementados, de donde se iban a extraer, la
cantidad de esclavos necesarios para el trabajo y en especial el tiempo que demoraría la
construcción.
 Cristianismo: Luego del periodo donde nace y se da a conocer Cristo, surge un fuerte liderazgo.
Esta es una de las organizaciones más extensas que han logrado prevalecer hasta la
actualidad, se considera que es una de las que más principios y normas a conseguir mantener
con el paso del tiempo.

Conclusión:

La administración ha sido uno de los mayores recursos a lo largo de la historia, debido a que ha
sido necesaria para poder crear una sociedad estable y funcional diferenciándonos de un
comportamiento animal.

Bibliografía:

http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/habad/habadm/rolint_had.htm

https://www.gestiopolis.com/antecedentes-historicos-de-la-administracion-y-la-teoria-
administrativa/