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CONTRATO POR PERIODO DEFINIDO DE TRABAJO

Entre los suscritos a saber: PANAMA RENEWABLE SOLUTIONS, S.A., sociedad inscrita en el
Registro Público Ficha 123456, Rollo 12345, e Imagen 67 de la Sección de Personas Mercantiles
del Registro Público, con domicilio ubicado en REVOLUTION TOWER OFICINA 3718, CALLE 50,
República de Panamá, cuyo Representante Legal es XIANI STEPHANY STANZIOLA GUARDIA,
mujer y con cédula de identidad personal No. 8-868-1623, quien debidamente facultado para este
acto y en lo sucesivo se llamará EL EMPLEADOR, por una parte, y por la otra JOSUE ANTONIO
JEFFERSON GUTIERREZ, varón, panameño, mayor de edad, portador de la cédula No. 4-020-
6963, de 25 años de edad, con domicilio en PH Villa Regina, Calle Las Acacias, Marbella, Ciudad
de Panamá, quien en lo sucesivo se denominará EL TRABAJADOR, se celebra el presente
Contrato de Trabajo, conforme a los siguientes términos:

PRIMERO: EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR y éste se obliga a

prestar en forma personal y directa a EL EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo en el oficio
principal de: Ayudante General, desempeñando las funciones propias del mismo, así como las que le
son inherentes y accesorias, todo conforme a los reglamentos, órdenes e instrucciones que le imparta
EL EMPLEADOR, observando en su desempeño el cuidado y la diligencia necesaria para la correcta
ejecución de la labor contratada.

No se considerará como alteración unilateral de las condiciones de trabajo, las órdenes impartidas por
EL EMPLEADOR en la ejecución del contrato de trabajo que impliquen movilidad funcional u horizontal
de EL TRABAJADOR, siempre que sean compatibles con su posición, jerarquía, fuerzas, aptitudes,
preparación y destrezas.

En adición a las obligaciones establecidas en el artículo 126 del Código de Trabajo, EL

TRABAJADOR tendrá las siguientes obligaciones 1) No atender durante su jornada de trabajo
asuntos u ocupaciones distintos de los que EL EMPLEADOR le encomienda, sin previa
autorización de éste por escrito. (2) No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores ni a prestar por cuenta propia, directa o indirectamente servicios iguales o similares a
los contratados a terceras personas, mientras esté vigente el presente contrato, incluso, mientras se
encuentra en periodo de descanso o en vacaciones. (3) Guardar estricta reserva de todos los
asuntos que lleguen a su conocimiento en razón de su trabajo. (4) EL TRABAJADOR reconoce que
las invenciones en que predominan los procesos, los equipos, la tecnología, los elementos de
programación informática, material educativo, las instalaciones, los métodos y procedimientos de la
empresa, sin distinción de persona o personas en particular, son de propiedad de EL
EMPLEADOR, por lo que no se justifica su utilización para beneficio ajeno a los intereses de EL
EMPLEADOR, asumiendo EL TRABAJADOR las consecuencias civiles y/o penales derivadas del
incumplimiento de esta obligación. (5) Guardar puntualidad en su asistencia a trabajar, de
conformidad con el horario aquí establecido o el que determine en su momento EL EMPLEADOR.
En los casos de ausencias, las mismas deben ser debidamente justificadas a satisfacción de EL
EMPLEADOR y en el tiempo estipulado en la Ley o en el Reglamento Interno de Trabajo de la
empresa. (6) Declara EL TRABAJADOR que dedicará todas sus horas a realizar a satisfacción de
EL EMPLEADOR los servicios y labores encomendados libre de cualquier efectos de bebidas
embriagantes o tóxicas, o bajo los efectos de drogas de cualquier naturaleza, y apariencia física
acorde con el lugar de trabajo.
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EL TRABAJADOR durante la ejecución de este contrato, mantendrá la debida probidad y por tanto,
no podrá efectuar cualquier actividad que constituya una competencia para EL EMPLEADOR.
Asimismo, EL TRABAJADOR no se desempeñará como agente, accionista, director o
representante, por sí o por interpuesta persona, y/o vincularse, directa o indirectamente, o de
cualquier forma a empresas o personas que desarrollen actividades similares que compitan o que
generen conflictos de intereses con las actividades desarrolladas por EL EMPLEADOR. De igual
modo, durante la vigencia de este contrato y hasta luego de su terminación, por cualquier causa, EL
TRABAJADOR se compromete a que, directa o indirectamente: (i) no realizará gestiones
tendientes a distraer, desviar o disminuir los clientes, contrataciones, mercado o negocios de EL
EMPLEADOR; (ii) no ofrecerá ni intentará ofrecer contrato de cualquier naturaleza, a trabajadores,
socios, ejecutivos, contratistas, o consultores de EL EMPLEADOR.

SEGUNDO: Para todos los efectos, las Partes establecen que la sede de trabajo son las oficinas
de EL EMPLEADOR, ubicadas REVOLUTION TOWER OFICINA 3718, CALLE 50, República de
Panamá o cualesquiera otras oficinas o agencias que llegue a establecer o determine EL
EMPLEADOR, estén o no localizadas en el sitio de contratación.

TERCERO: EL TRABAJADOR se obliga a trabajar en jornadas de ocho (8) horas diarias y 48

horas semanales, de lunes a sábado. El día de descanso semanal será de preferencia el día
domingo. No obstante, EL TRABAJADOR se compromete a trabajar días domingos, cuando así lo
exija la naturaleza o las necesidades del servicio, en cuyo caso EL EMPLEADOR cumplirá en lo
dispuesto por el Código de Trabajo. Sin perjuicio lo anterior, Las jornada ordinaria de trabajo será
de turnos rotativos, diurnos o nocturnos de 8, 7 ½, ó 7 horas  seis días a la semana con un día de
descanso semanal obligatorio que también será rotativo,  según las funciones a desempeñar, como
lo señala horario adjunto.

Estos horarios podrán ser variados dentro de la jornada de horas pactadas de turnos fijos a turnos
rotativos y viceversa, de acuerdo a las necesidades de EL EMPLEADOR. Cuando se presenten en
forma intempestiva hechos u actos de fuerza mayor o caso fortuito o sea imposible ajustarse al
presente horario de trabajo y tales imprevistos puedan causar daños irreparables a la materia prima
objeto de la actividad extractiva, EL TRABAJADOR se obliga, si fuere el caso a permanecer en el
lugar de trabajo hasta el momento en que se pueda dar inicio a las labores pactadas o hasta
terminar con la obra objeto del Contrato; por su parte, EL EMPLEADOR se obliga a cumplir con lo
que la Ley señala sujetándose a las disposiciones legales.

No obstante a lo señalado anteriormente las partes podrán establecer otro horario respetando los
límites establecidos por ley.

Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR únicamente laborará horas extraordinarias cuando así
lo determine por escrito EL EMPLEADOR sin exceder de los límites legales permitidos en el Código
de Trabajo.

EL TRABAJADOR gozará de los días de descanso obligatorios y del descanso anual remunerado,
tal cual lo señala el Código de Trabajo de la República de Panamá; de igual forma gozará de
aquellas fechas que EL EMPLEADOR establezca como días de descanso.

Las partes acuerdan, que dada la naturaleza de las operaciones de la empresa y que los servicios
de EL TRABAJADOR pueden realizarse fuera del sitio habitual de trabajo, las partes atendiendo a
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las necesidades de la empresa, podrán fijar el horario y la duración de la jornada correspondiente

distintos, sin exceder los límites establecidos en el Código de Trabajo.

CUARTO: EL TRABAJADOR percibirá como salario base la suma de QUINIENTOS

OCHENTA Y CUATRO BALBOAS CON 48/100, (584.48) en concepto de Salario por mes,
pagadera por quincena los días quince y treinta de cada mes. Este pago será entregado en las
oficinas administrativas de cada zona, cuando se trate de pago en efectivo o cheque. Convienen las
partes que EL TRABAJADOR faculta a EL EMPLEADOR para deducir de su salario las sumas
correspondientes que requiere la ley, así como a deducir las sumas que el EMPLEADOR
erróneamente haya podido pagado en exceso por concepto de salarios.
A la luz de lo dispuesto en el artículo 147 del Código de Trabajo, queda expresamente convenido, y así
las partes lo acuerdan, que no constituyen salario ni tampoco tendrán incidencia prestacional, ni fiscal,
todo lo que reciba EL TRABAJADOR o en el futuro llegue a recibir, en forma adicional a su
remuneración ordinaria, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales tales como la
alimentación, habitación, escolaridad de los dependientes, vestuario, transporte, pagos a Clubes
Sociales, auxilio por telefonía celular, bonificaciones y premios. En el evento de que accidentalmente
o en forma esporádica u ocasional EL TRABAJADOR deba desplazarse de su sede de trabajo por
orden o disposición de la empresa y devengue viáticos, estos no constituirán salario, de acuerdo con la
ley.

QUINTO: El presente contrato se celebra por tiempo definido de cuatro meses, comenzando el día
26 DE JUNIO DE 2020 y terminando el día 26 DE OCTUBRE DE 2020. Sin embargo, los dos (2)
primeros meses serán de prueba, pudiendo cualquiera de las partes dar por terminada la relación
laboral, en cualquier momento, durante dicho periodo, sin responsabilidad alguna, conforme a lo
dispuesto en el Artículo 78 del Código de Trabajo.

SEXTO: Toda variación de la remuneración, así como de las condiciones aquí pactadas se hará
constar al pie del presente Contrato o mediante documento que hará parte de éste, el cual deberá ser
suscrito por ambas partes, y que en ningún caso podrá ser en detrimento de EL TRABAJADOR.

SEPTIMO: Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que
todos los trabajos y consiguientes resultados de las actividades de EL TRABAJADOR mientras preste
sus servicios a EL EMPLEADOR, serán de propiedad de EL EMPLEADOR. Además, tendrá EL
EMPLEADOR el derecho de hacer patentar a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o
mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las
correspondientes formalidades y a dar su firma o extender los poderes o documentos necesarios para
tal fin según y cuando los solicite EL EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de
compensación alguna.

Derivado de la relación laboral EL TRABAJADOR tendrá acceso a cierta información que se

considera como confidencial y sensitiva de la compañía por lo cual EL TRABAJADOR reconoce y
acuerda:

1. Preservar y salvaguardar activamente, con celo y diligencia especial, todos los conocimientos,
invenciones patentadas o no, marcas registradas, fórmulas, secretos comerciales e información
que reciba en el curso de su relación con EL EMPLEADOR, sea o no propiedad de este último.
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2. Renunciar y abstenerse de reclamar, aspirar o pretender algún derecho de autor sobre cualquier
conocimiento o información obtenida de EL EMPLEADOR; y se compromete a no remover, ni
tomar, o enviar a terceros, ninguno de estos conocimientos o información, durante la vigencia
de este contrato o una vez haya terminado la relación laboral con EL EMPLEADOR.
3. Reconocer la propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR sobre todo invento, idea, fórmula,
programa (software), proyecto, y demás creaciones intelectuales originales, literaria o didáctica,
de cualquier naturaleza; elaboradas por EL TRABAJADOR, dentro o fuera de la jornada de
trabajo, de manera individual o colectiva, como consecuencia de sus actividades laborales, y
susceptibles de ser patentadas, divulgadas, registradas o reproducidas, y que sean aplicables,
directa o indirectamente, a cualquier aspecto o etapa de las actividades comerciales de EL
EMPLEADOR. De igual modo, reconoce que son propiedad de EL EMPLEADOR todos los
documentos y/o material que EL TRABAJADOR genere, en forma individual o como parte de
un grupo de trabajadores, en cumplimiento de las funciones o responsabilidades asignadas por
EL EMPLEADOR. En consecuencia, EL EMPLEADOR ostentará, en forma exclusiva, todos los
derechos morales y patrimoniales sobre las creaciones descritas en esta cláusula, para los
efectos de su reproducción, divulgación y/o explotación.
4. En atención a la naturaleza de los servicios y actividades que desarrolla EL EMPLEADOR y
en consideración a las funciones desarrolladas por EL TRABAJADOR, ésta reconoce que la
naturaleza de los servicios prestados por EL EMPLEADOR tienen un componente de know-how
y propiedad intelectual importante y por tanto, EL TRABAJADOR se compromete a no divulgar,
suministrar, reproducir, o en forma alguna facilitar por sí o por interpuesta persona, durante la
vigencia de este contrato y con posterioridad a su terminación, salvo que medie autorización
expresa y por escrito de EL EMPLEADOR, información tanto de EL EMPLEADOR como de
terceros relacionados con éste, incluyendo clientes, que haya recibido o a la que haya tenido
acceso durante la vigencia de la relación laboral, como consecuencia y en atención a las
funciones que EL TRABAJADOR desarrolla. Se considerará como información confidencial y
propiedad intelectual sujeta a esta restricción, toda aquella que mantenga El EMPLEADOR y
que no es del dominio público e incluye, sin limitarse a: estrategias de mercadeo, listados de
precios, de clientes, de distribuidores, volúmenes de venta, datos de clientes, consultas,
procedimientos, opiniones legales o de negocios, estructuras jurídicas, productos técnicos,
legales o corporativos, softwares, tarifas, direcciones físicas o de correo electrónico, números
de teléfono o fax, datos personales, propuestas a clientes, información de mercado, la contenida
en los expedientes legales, contables, operativos, de procedimiento o administrativos, en los
sistemas de información y sistema de correo electrónico de EL EMPLEADOR y, en las
comunicaciones escritas o verbales de EL EMPLEADOR, ya sea que se transmitan en papel o
por medios electrónicos, o cualesquiera otros medios. En general, tendrá carácter confidencial y
se considerará sujeta a protección intelectual, toda información relacionada con el negocio,
tanto de EL EMPLEADOR como de los clientes de EL EMPLEADOR o compañías relacionadas
con éste a las que tenga acceso EL TRABAJADOR; todas las cuales le sean proporcionados,
directa o indirectamente, por EL EMPLEADOR o que haya adquirido de terceros como
consecuencia de su relación con EL EMPLEADOR, y con el propósito de ejecutar funciones o
labores para EL EMPLEADOR. Las Partes reconocen que la violación a las obligaciones y
restricciones relacionadas con la confidencialidad a las que se refiere el párrafo anterior
constituyen desobediencia de órdenes y pueden considerarse, adicionalmente y dependiendo
del caso, como falta grave de probidad en perjuicio directo de EL EMPLEADOR.
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OCTAVO: Las partes se obligan a dar cumplimiento escrito a las disposiciones contenidas en el
Código de Trabajo y leyes especiales de trabajo, y en el Reglamento Interno que adopte EL
EMPLEADOR.

NOVENO: Las partes acuerdan que toda información que en función de la presente relación laboral
le sea suministrada a EL TRABAJADOR, entre ellas estrategias, precios, lista de clientes,
información financiera, estrategia de ventas y de mercadeo, promociones, será considerada como
estrictamente CONFIDENCIAL Y RESERVADA, existiendo una obligación absoluta de EL
TRABAJADOR a no divulgarla o darla a conocer a terceros, sean o no competidores de EL
EMPLEADOR, a lo cual EL TRABAJADOR declara comprometerse a partir de la firma del presente
documento. EL TRABAJADOR declara conocer que esta información confidencial constituye una
propiedad de EL EMPLEADOR y representa secreto comercial o industrial de la misma, por lo que
la reserva aquí acordada incluye la no divulgación, publicación, uso, diseminación o por cualquier
otro medio de la información confidencial suministrada. Las partes acuerdan que la obligación de
reserva y confidencialidad aquí acordada no recae sólo sobre la información que directa o
indirectamente le es proporcionada a EL TRABAJADOR, sino sobre toda aquella información de
que éste pueda tener conocimiento o acceso de EL EMPLEADOR. Las partes acuerdan que el
único evento bajo el cual EL TRABAJADOR puede divulgar esta información confidencial lo sería
con el consentimiento expreso y escrito de EL EMPLEADOR reconociendo que será responsable
por cualquier divulgación de información confidencial aquí señalada. Igualmente, deberá tomar las
previsiones necesarias para que, al momento de que en el ejercicio de su cargo contrate con
cualquier tercero (sea persona natural o jurídica) se incorporen estas obligaciones en el contrato
que sustenta dicha relación. Por último, las partes acuerdan que los efectos de esta obligación de
CONFIDENCIALIDAD Y RESERVA se extenderán aún una vez las partes hayan terminado la
presente relación laboral por la causa que fuere.

DÉCIMO: personas que viven y dependen de EL TRABAJADOR:

JOSÉ MIGUEL JEFFERSON PACHECO - Padre
CARLOS JOSE JEFFERSON GONZALEZ - Hijo

DÉCIMO PRIMERO: Las Partes acuerdan que si alguna de las cláusulas, obligaciones, o derechos
pactados en este Contrato fuera declarada ilegal, inválida o inejecutable por las leyes o autoridades
competentes, las demás cláusulas, obligaciones y acuerdos seguirán vigentes. Asimismo, la
abstención eventual de las Partes en el ejercicio de cualquiera de las facultades concedidas en
función de lo dispuesto en este contrato, no constituirá renuncia a aquellas facultades.

DÉCIMO SEGUNDO: Este Contrato constituye la totalidad de los acuerdos a que han llegado las
Partes y deja sin efecto alguno todas las propuestas, convenios, acuerdos o cualquier otro tipo de
arreglo celebrado entre ellas o con cualquier otra filial del grupo con anterioridad a la firma del
presente instrumento en relación con el objeto del presente Contrato, sean éstos escritos u orales,
expresos o tácitos.

Para constancia firma este Contrato Individual por Tiempo Definido en tres ejemplares en la ciudad
de Panamá, Rep. De Panamá, el 26 de junio de 2020.

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR

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JOSUE ANTONIO JEFFERSON GUTIERREZ XIANI STEPHANY STANZIOLA GUARDIA

CED. 4-020-6963 CED. 8-868-1623