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BOGOTÁ
XXXX
Fecha:
Pág. De 1 al 15
Elaborado bajo la asesoría técnica de Positiva Compañía de Seguros S.A
TABLA DE CONTENIDO
3. ALCANCE ................................................................................................................ 6
GENERALIDADES
INTRODUCCIÓN
1 DESCRIPCION GENERAL
Los objetivos específicos deben orientar el desarrollo de las actividades del Programa
de Salud Ocupacional. En su formulación deben ser medibles, viables, claros y ser
coherentes con las prioridades determinadas en el diagnóstico integral de las
condiciones de trabajo y salud, a partir del análisis correlacionado de dichas
condiciones.
Metas: Son los puntos de referencia o aspiraciones concretas del Programa de Salud
Ocupacional y su cumplimiento permite impactar positivamente las condiciones de
trabajo y de salud; éstas, al igual que los objetivos específicos, deben ser medibles,
alcanzables y responder a las prioridades determinadas en el diagnóstico integral de
las condiciones de trabajo y salud, a partir del análisis correlacionado de dichas
condiciones.
Las metas serán modificadas anualmente de acuerdo con las prioridades obtenidas en
la actualización del diagnóstico de condiciones de trabajo y salud, reflejando así el
avance del Programa de Salud Ocupacional en relación con el año anterior.
Para facilitar el cumplimiento y la evaluación de las mismas, estas pueden ser
definidas de acuerdo con la severidad del riesgo en el corto plazo (para cumplirse
dentro de los primeros seis meses) y mediano plazo (para cumplirse entre los seis y
doce meses).
3 ALCANCE
4 MARCO DE REFERENCIA
Marco Legal
Definición de términos
Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del laboral,
de las condiciones sociales y económicas derivadas de la forma de vinculación al
proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.
Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano
caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de
plena realización.
Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador.
Cronograma: Registro de las actividades del plan de acción del programa, en el cual
se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realización.
Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daños que
puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. Especifican o
determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la operación, manipulación de
máquinas y herramientas.
Es la directriz general que permite orientar el curso de acción de unos objetivos para
determinar las características y alcances del programa de seguridad y salud
ocupacional. La política debe ser apropiada para la naturaleza de la empresa, incluir el
compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades y mejora continua en la
gestión de S&SO, también debe incluir el compromiso con el cumplimiento mínimo de
los requisitos legales y los que tenga la organización.
Una vez establecida, definida y aprobada la Política, la empresa debe incluirla en este
documento, además esta debe ser firmada por el representante legal, ser publicada,
comunicada, estar disponible para todas las partes interesadas y revisada
periódicamente.
6.1 Recursos:
Ejemplo:
Para desarrollar las actividades de salud ocupacional, la empresa cuenta con los
siguientes recursos:
PRINCIPALE
PARTES
S CARGOS SUPLENTES CARGOS
NOMBRE DE LA Presidente
EMPRESA
TRABAJADORE
S
COORDINADOR
PROGRAMA
7 ORGANIGRAMA
FEMENINO
MASCULINO
TOTAL
ETAREOS
Años
26-30
31-35
36-40
41-45
46-50
51-55
total
Años
< 20
21-25
26-30
31-35
36-40
41-45
46-50
51-55
56-60
> 60
total
Ejemplo de esquema:
Abogado
Administrador
de Empresas
Técnicos
Contador
Bachiller
Ejemplo:
Dolor de espalda
Dolor en brazos
Dolor de cabeza
TOTAL
Ejemplo:
VARICES MIEMBROS
INFERIORES
PATOLOGIA
OSTEOMUSCULAR
DISLIPIDEMIA
ALERGIAS: ASMA,
RINITIS
DEFECTO DE
REFRACCION
PATOLOGIA
GASTROINTESTINAL
PATOLOGIA
GENITOURINARIA
MIGRAÑA
OTROS
TOTAL
Del análisis de los hallazgos se determinan las necesidades para ser abordadas en el
plan de intervenciones del Programa de Gestión en Salud Ocupacional, estos son
algunos ejemplos:
Determinar quién podría salir lesionado y con qué gravedad, incluidos los trabajadores,
contratistas y público en general.
Incluir actividades rutinarias y no rutinarias del proceso.
Decidir cual es la probabilidad de que ocurra el peligro.
Definir de qué modo puede eliminarse o reducirse estos peligros.
Establecer prioridades para la acción, basándose en la disminución del riesgo, el número
de afectados, entre otros.
Desarrollar medidas de control
Incluir consultas a los trabajadores durante el proceso y proporcionarles información sobre
los peligros existentes en la empresa
Igualmente con esta metodología se busca tener en las empresas una gestión del riesgo,
basado en el siguiente flujograma:
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Identificación del
Peligro
Estimación del
Riesgo
¿Proceso SI
Seguro? Riesgo
Controlado
SEGURO
S
BOLIVAR
NO
Control del
Riesgo
CONSECUENCIA
PROBABILIDAD LIGERAMENTE MODERADAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO DAÑINO DAÑINO
BAJA Trivial Tolerable Moderado
MEDIA Tolerable Moderado Importante
ALTA Moderado Importante Intolerable
En la siguiente tabla se relaciona un criterio que debe servir como punto de partida para la
toma de decisiones, esfuerzos precisos para el control de los riesgos y la urgencia con la que
deben adoptarse las medidas.
RIESGO ACCIÓN
Trivial No se requiere acción específica.
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben considerar
soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica
Tolerable
importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se
mantiene la eficacia de las medidas de control.
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones
Moderado precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo
determinado.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que
se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo
Importante
corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en
un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no
Intolerable es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el
trabajo.
En esta fase se determina de acuerdo a las siguientes tablas, los criterios de evaluación del
riesgo en las variables determinadas: CONSECUENCIA y PROBABILIDAD.
CONSECUENCIAS DESCRIPCIÓN
Tratamiento de primeros auxilios, lesiones superficiales, de poca
Ligeramente Dañino gravedad, no incapacitantes o con incapacidades menores. Pérdidas
financieras pequeñas.
Requiere de tratamiento médico, todas las EP no mortales,
Moderadamente
esguinces, torceduras, quemaduras, golpes severos, fracturas.
Dañino
Pérdidas financieras altas.
Extremadamente Muerte, lesiones graves, progresivas. Pérdidas financieras enormes.
Dañino
PROBABILIDAD DESCRIPCIÓN
El daño ocurrirá raras veces o solamente en circunstancias
Baja
excepcionales.
Media El daño ocurrirá en algunas ocasiones.
Alta El daño ocurrirá siempre o en la mayoría de las circunstancias.
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El objetivo de las intervenciones debe ser reducir hasta un nivel aceptable los riesgos
identificados en la matriz con una valoración y controles adecuados.
PLAN BÁSICO
PLAN AVANZADO
PLAN ESPECIALIZADO
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Los siguientes son los Indicadores del Programa de Gestión en Salud Ocupacional y
Medio Ambiente:
Los siguientes son ejemplos de algunos indicadores, estos deben ser construidos
según las características de la empresa y sus necesidades.
Porcentaje de
Cumplimiento de las
Actividades Planeadas No. Actividades
Ejecutadas / No.
Actividades
Programadas
PLANEACION
*100
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*100
*100
INDICES DE
Índice Ausentismo por No. De Ausencias por AT
AUSENTISMO LABORAL
AT / No. Trabajadores *100
((Establecer frecuencia))
Índice Ausentismo por No. De Ausencias por EP
EP / No. Trabajadores *100
12.3 Incidentes