Remuneraciones de trabajadores dependientes

Gisel Soledad Beltrán

Gestión de remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

23-06-2020
 Desarrollo

Se pide que conteste y ejemplifique numérica y teóricamente lo siguiente:

1 nombre los componentes de las remuneraciones.

 Haberes: Es la cantidad de dinero que recibe periódicamente un trabajador por

un servicio o trabajo realizado.

 Descuentos: existiendo los siguientes, obligatorio según el artículo 58 inciso 1°

del código de trabajo, los voluntarios según la ley 20.540 en su inciso 2° del

artículo 58 del código del trabajo.

 Remuneración liquida: El sueldo que finalmente va a recibir el trabajador, lo que

realmente va al bolsillo habiendo ya realizado los descuentos.

2.- Haga un cuadro explicativo de los haberes.

Haberes imponibles Haberes no imponibles

Sueldo: obligatorio y fijo que recibirá en periodos Aquellos que no están sujetos a descuentos
iguales, como lo determine el contrato el cual este previsionales, así como asignaciones de
no podrá ser más bajo que el sueldo mínimo. movilización , viáticos, asignaciones de colación ,
Sobresueldo: Aquí encontramos las horas ASIGNACIONES POR CARGA FAMILIAR
extraordinario, aquellas que excedan lo que entregados por el estado.
estipula la ley (45 horas semanales).
Comisión: se da mucho en el comercio, les
otorgan comisión por ventas, las cuales pueden
ser el 0.2%como un incentivo.
Participación: es la proporción en las utilidades de
un negocio o empresa, la cual será acordada por
las partes y estipulada en la ley de trabajo.
Gratificación: Las utilidades de la empresa, en lo
que se beneficiara al trabajador; la que está
establecida por la ley, la que acuerden ambas
partes, y la que entrega por voluntad propia el
empleador.
Existen además haberes ocasionales así como
bonos, aguinaldos, premios etc.
3.- Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de
los trabajadores dependientes.
Fondo de pensiones
Cotización de salud
Cotización de seguro de desempleo
Es de tipo legal y obligatorio el cual
corresponde al 10% de la remuneración , este
descuento va a un fondo de pensiones en una
cuenta de capitalización individual, para que
el trabajador pueda obtener una jubilación
una vez cumplida la edad.
Es de tipo legal y obligatorio corresponde al
7% sobre las remuneración, este descuento va
dirigido a Fonasa (fondo nacional de salud) o
una isapre que el trabajador se encontrase
afiliado a esta.
Legal y obligatorio corresponde al 3%, pero
si el trabajador posee un contrato indefinido
se le descontará el 0,6% sobre la
remuneración, este descuento va a una
administradora de fondo de cesantía para
proteger al trabajador, durante el periodo que
se encuentre cesante.
4.- en una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente: total imponible,

total descuentos, remuneración liquida, debe presentar claramente cada punto

que se pide marcar.

5.- señale las fechas en que se deben pagar las cotizaciones e impuestos que se

descuentan a los trabajadores.

Dentro de los primeros 10 días del mes siguiente del que se devengo la remuneración,

el cual se prorrogará hasta el primer día hábil del mes siguiente.

 Bibliografía

Iacc 2020, google.