Casos indemnizaciones

Roberto Garrido

Gestión de remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

29-05-2020
 Desarrollo

1) Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones

Indemnizaciones
Legales Contractuales Voluntarias
Son aquellas que se rigen por Estas indemnizaciones son Este tipo de indemnizaciones
la ley, más bien por el código aquellas que se pactan entre
las paga el empleador, aun no
del trabajo, cuya el empleado y el empleador,
estando obligado a pagarlas.
indemnización la debe recibir todo esto por medio de un
aquel trabajador que tenga sin contrato, el cual puede ser Es considerado como tal la
justa causa el término de su individual o colectivo.
parte que excede las 90 UF
relación laboral.
como tope.
En este caso encontramos
indemnizaciones de aviso Esta remuneración no es
previo, feriados
imponible, sino en los caso
proporcionales y años de
que excede el límite.
servicio.

2) Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casos de fuerza mayor

o inimputable al trabajador y/o empleador.

Ejemplo 1:

Una empresa que se dedica al rubro de la gastronomía a la orilla de la playa dispone de 4

trabajadores, por desgracia es afectada la zona por un tsunami obteniendo la pérdida total.

Producto de esto es que el dueño del restaurant decide despedir a sus trabajadores bajo el motivo

de caso fortuito o fuerza mayor, quedando exento de la obligación del pago de indemnizaciones

al despedir a sus trabajadores por esta causa

Ejemplo 2:
Francisco trabaja como vendedor en la farmacia Ahumada, este mismo se ausenta dos días

seguidos a su trabajo sin tener justificación alguna, seguido de esto es despedido sin

indemnización , ya que, el código de trabajo establece el faltar dos días seguidos, así como dos

lunes al mes o 3 días dentro del mismo periodo, como causal de despido sin indemnización.

3) Explique las Indemnización voluntaria y de un ejemplo.

Hablamos de indemnizaciones voluntarias a aquellas que son pagadas libremente por el

empleador, quiero decir con esto que, sin que exista una obligación legal o contractual. Por lo

tanto, su monto queda al libre albedrío del empleador y no tienen importancia las causales que

dieron origen a la desvinculación del trabajador con la empresa.

Por otra parte, también constituirán indemnización voluntaria aquellas indemnizaciones legales o

contractuales que excedan los límites de cada cual.

Ejemplo:

Valor UF: $28.717 90 x 28.717 = 2.584.530 (tope)

Suponiendo que el empleador paga al trabajador el total de la indemnización la suma de

$4.500.000 y tenemos como tope $2.584.530, entonces la diferencia de estos, vale decir,

$1.915.470 correspondería a indemnización voluntaria.

5) Para el caso que se entrega, calcule el monto a pagar por término de la relación laboral y

confeccione el finiquito
 Indemnización sustitutiva del aviso previo

Procedencia Sí, no se notificó

Remuneración a considerar $ 450.000
Periodos a pagar 1
Total $ 450.000

Indemnización por años de servicio

Procedencia Si, causal da derecho

Remuneración a considerar $ 450.000
Periodos a pagar 3
Total $ 1.350.000

Indemnización por feriado legal proporcional

Procedencia Sí, hay días pendientes

Remuneración a considerar $ 450.000
Meses a considerar 2
Días a pagar 1.25 por mes x 2 = 2.5
450.000 / 30 =
valor por día $ 15.000 15000
Total $ 37.500

TOTAL A PAGAR FINIQUITO

Indemnización sustitutiva aviso previo $ 450.000

Indemnización años de servicio $ 1.350.000
Feriado legal proporcional $ 37.500
Aporte empleador seguro de cesantía -$ 185.600
Total $ 1.651.900

 Finiquito de Contrato de Trabajo

En........Talca......, a ..05.. de .......Marzo.............. de 2016...., entre .......Ester y otros
ldta................, R.U.T…75.454.673-X…., en adelante, también, « la empresa» o «el
empleador», representado por Don.(a)...Roberto Garrido Valdes….., R.U.T. …
17.823.548-X…ambos domiciliados en ....... 5 sur ............calle.........4
Oriente............Nº......627..., comuna de …Talca ….., ciudad de ……Talca……….,
por una parte; y la otra, don(a) ..........Silvana Silva Silva.......................,
R.U.T....10.046.495-X......, domiciliado en calle .......2 Sur...........
Nº .........1024........,comuna de …Talca…., en adelante, también, «el trabajador(a)»,
se deja testimonio y se ha acordado el finiquito que consta de las siguientes
cláusulas:

PRIMERO: El trabajador prestó servicios al empleador desde

el ..20...de......Marzo....... de..2013.... hasta el...28... de.....febrero............de...2016..,
fecha esta última en que su contrato de trabajo ha terminado
por..........Necesidades de la empresa.............,causal(es) señalada(s) en el Código
del Trabajo, artículo(s)…161.......

SEGUNDO: Don(a)...........Silvana Silva Silva.......................... declara recibir en este

acto, a su entera satisfacción, de parte de ...................Ester y otros
ltda..................................... la suma de $....1.651.900......, según la liquidación.

Don(a) .....Silvana Silva Silva........... declara haber analizado y estudiado

detenidamente dicha liquidación, aceptándola en todas sus partes, sin tener
observación alguna que formularle.
TERCERO: En consecuencia, el empleador paga a don(a)....Silvana Silva Silva....
en dinero efectivo (o cheque nominativo extendido a su favor,
serie ........12334.........Nº .....5643.... contra el Banco......Estado.......................), la
suma de $ .......... 1.651.900.............. (..un millón seiscientos cincuenta y un mil
novecientos pesos....), que el trabajador declara recibir en este acto a su entera
satisfacción. Las partes dejan constancia que la referida suma cubre el total de
haberes especificados en la liquidación señalada en el numerando SEGUNDO del
presente finiquito.
CUARTO: Don(a) .......Silvana Silva Silva............ deja constancia que durante el
tiempo que prestó servicios a ..........Ester y otros ltda..........................., recibió
oportunamente el total de las remuneraciones, beneficios y demás prestaciones
convenidas de acuerdo a su contrato de trabajo, clase de trabajo ejecutado y
disposiciones legales pertinentes, y que en tal virtud el empleador nada le
adeuda por tales conceptos, ni por horas extraordinarias, asignación familiar,
feriado, indemnización por años de servicios, imposiciones previsionales, así
como por ningún otro concepto, ya sea legal o contractual, derivado de la
prestación de sus servicios, de su contrato de trabajo o de la terminación del
mismo. En consecuencia, Don(a) ..............Silvana Silva Silva.................... declara
que no tiene reclamo alguno que formular en contra de .........................Ester y otro
lta......................., renunciando a todas las acciones que pudieran emanar del
contrato que los vinculó.
QUINTO: En virtud de lo anteriormente expuesto,
Don(a)........................................................................ manifiesta expresamente
que ............................................................................ nada le adeuda en relación con
los servicios prestados, con el contrato de trabajo o con motivo de la terminación
del mismo, por lo que libre y espontáneamente, y con el pleno y cabal
conocimiento de sus derechos, otorga a su empleador, el más amplio, completo,
total y definitivo finiquito por los servicios prestados o la terminación de ellos, ya
diga relación con remuneraciones, cotizaciones previsionales, de seguridad
social o de salud, subsidios, beneficios contractuales adicionales a las
remuneraciones, indemnizaciones, compensaciones, o con cualquiera causa o
concepto.
SEXTO: Asimismo, declara el trabajador que, en todo caso, y a todo evento,
renuncia expresamente a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente
tuviere o pudiere corresponderle en contra del empleador, en relación directa o
indirecta con su contrato de trabajo, con los servicios prestados, con la
terminación del referido contrato o dichos servicios, sepa que esos derechos o
acciones correspondan a remuneraciones, cotizaciones previsionales, de
seguridad social o de salud, subsidios, beneficios contractuales adicionales a las
remuneraciones, indemnizaciones compensaciones, o con cualquier otra causa o
concepto.
Para constancia, las partes firman el presente finiquito en tres ejemplares,
quedando uno en poder de cada una de ellas, y en cumplimiento de la legislación
vigente, Don(a) ............Silvana Silva Silva.................. lo lee, firma y lo ratifica
ante .........................................................

.........................................………. ..........................................………
TRABAJADOR EMPLEADOR
RUT .... 10.046.495-X............. RUT ........ 75.454.673-X.............

.......................................…………...
MINISTRO DE FE
RUT ........9.647.876-X..........

NOTA:
 Las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones, en este caso,
las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período. dicho pacto debe ser
ratificado ante la Inspección del Trabajo.
 El simple incumplimiento del pacto hará inmediatamente exigible el total de la deuda y será
sancionado con multa administrativa.
 Bibliografía

[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia

bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplos de un artículo:

Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (año). Título del artículo específico. Título
de la Revista, número de la revista, número de página.
https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
Business, 6(2), 273-279.

Osorio-Delgado, M. A., Henao-Tamayo, L. J., Velásquez-Cock, J. A., Cañas-Gutiérrez, A. I.,

Restrepo-Múnera, L. M., Gañán-Rojo, P. F., Zuluaga-Gallego, R. O., Ortiz-Trujillo, I C. y
Castro-Herazo, C. I. (2017). Aplicaciones biomédicas de biomateriales poliméricos.
DYNA, 84(201), 241-252. https://doi.org/10.15446/dyna.v84n201.60466

Nota: Si el artículo de la revista no tiene un DOI y proviene de una base de datos de investigación académica,
finalice la referencia después del rango de páginas. No incluya información de la base de datos en la
referencia. La referencia en este caso es la misma que para un artículo de revista impresa. Si el artículo de la
revista no tiene un DOI, pero tiene una URL que resolverá para los lectores (por ejemplo, es de una revista en
línea que no forma parte de una base de datos), incluya la URL del artículo al final de la referencia, en vez del
DOI.

Ejemplos de un texto:

Apellido, N. N. (año). Título del texto. Editorial. http://www.dirección.com

McShane, S. L., y Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the
workplace. The McGraw-Hill Companies.

Panza, M. (2019). Números: elementos de matemáticas para filósofos.  Universidad Del Valle.

https://www.reddebibliotecas.org.co/