Documentos para EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO :: Gerentes

Año   Documento   Restrictor  

199 Decreto 1876 de 1994 Nivel Nacional Señala los requisitos que deben cumplir los Gerentes de las Empresas Sociales del Estado y las funciones del cargo.
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199 Decreto 1892 de 1994 Nivel Nacional
4 Públicos o Gerentes de Empresas Sociales de Salud del Nivel Territorial. Señala que para el desempeño del cargo de Director de Hospital
 
199 Decreto 139 de 1996 Nivel Nacional
6 de Salud del sector público. Señala la naturaleza del cargo, establece los requisitos para el desempeño del mismo en las instituciones de nivel
 
200 Concepto 25 de 2005 Secretaría General Alcaldía
5 Mayor de Bogotá D.C.
 
200 Concepto 37 de 2005 Secretaría General Alcaldía
5 Mayor de Bogotá D.C.
 
200   Concepto 12 de 2007 Secretaría General Alcaldía   La Secretaría Distrital de Salud encuentra que el cargo de Director del Hospital Primer Nivel de Atención - 114 - Código 071025, cargo que
7 Mayor de Bogotá D.C.
Establece el Sistema de Selección, Nombramiento y el Régimen Especial de Salarios y Estímulos de los cargos de Directores de Hospitales
  Público o Gerente de Empresa Social de Salud, se aplica el régimen general de inhabilidades e incompatibilidades señaladas en la Ley.  
Establece los requisitos y funciones para los Gerentes de Empresas Sociales del Estado y Directores de Instituciones Prestadoras de Servicios
  primero, segundo y tercero de atención, determina las funciones, y el régimen de inhabilidades e incompatibilidades aplicables..  
En el caso de la elección por medio de ternas, como en el caso de las ESES, se debe al momento de la conformación de la lista de candidatos
realizar un procedimiento uniforme para todos y cada uno de los aspirantes que incluya los nombres de todos ellos, mencionando su
identificación y los resultados individualmente obtenidos en cada una de las pruebas, y al respetar los procedimientos de selección objetiva,
  igualdad y transparencia en la terna, no existirá candidato que haya estado exento de presentar los respectivos exámenes ó que no los haya  
presentado aduciendo el desempeño actual del cargo en condición de prórroga del período, ya que ésta circunstancia no podría predicarse de
los otros miembros del mecanismo seleccionado.
La autonomía de las Juntas Directivas de las ESEs u hospitales no es absoluta, como tampoco lo debe ser la discrecionalidad de quien de la
selección contenida en la terna, debe designar a quien ocupe el cargo de gerente o director; toda vez que en un Estado Social de Derecho,
acorde con los postulados de la buena fe, objetividad, igualdad, transparencia e igualdad, deberá bajo trato igual, sin ningún favorecimiento
especial acatar el procedimiento reglado que para el efecto fue expedido por el Gobierno Nacional. El acceso a la terna debe obedecer a
reglas claras, objetivas y precisas para todos los ciudadanos que sin causal de inhabilidad, participen en el concurso público y abierto
indicado por la Entidad a efecto de escoger sólo a tres integrantes que en igualdad de condiciones se presentaron al mecanismo de selección.
La conformación de la terna debe efectuarse integralmente con base en la legislación vigente (Decreto 3344/04) y dicho procedimiento se
  ejecutará teniendo en cuenta un sólo mecanismo de selección para todos y cada uno de los participantes; esto es, todos los aspirantes deben  
someterse a los mismos exámenes y pruebas aplicables para todas las personas que se presenten para el cargo; significa lo anterior que en la
conformación de la terna no debe permitirse el ingreso de unos aspirantes vía prórroga del período del cargo y a otros, por exclusiva
presentación de exámenes o diversas pruebas de conocimientos. Todos los miembros de la terna deben ser pre-seleccionados de idéntica
forma, sin distingo alguno porque tal método sería por decir lo menos odioso y sin duda vulneraría el debido proceso y el derecho a la
igualdad de que trata el artículo 13 de la Constitución Política.
 
ostentaba el ciudadano¿ al momento de su desvinculación, es equivalente hoy en día al cargo de Gerente de Empresa Social del Estado. Así
las cosas, si la Secretaría de Salud posee actualmente cargo de Gerente de E.S.E, vacante, y ha determinado que éste es equivalente al cargo
de Director que desempeñaba el demandante, procede cumplir el reintegro en alguno de ellos, en los términos de la sentencia, más aún ante la
petición del beneficiario. Para el momento del retiro del servicio el cargo era de libre nombramiento y remoción, empero actualmente es un
cargo de período institucional, regulado por la ley. La Dirección General de Calidad de Servicios del Ministerio de la Protección Social, en el
Oficio No. 9379 de fecha 19 de enero de 2007 señaló el alcance del artículo 28 de la Ley 1122 de 2007, en el sentido de que la provisión de
los empleos de Gerentes de las Empresas Sociales del Estado de los niveles Departamental, Distrital y Municipal, cuya vacancia absoluta se
haya producido antes del 31 de diciembre del 2006, deberá efectuarse mediante concurso de méritos y su período será hasta el 31 de marzo de
 2008. Por lo antes dicho, de cumplirse el reintegro en el cargo de Gerente del Hospital de Usme, se estima que el concurso de méritos es
reemplazado por la orden judicial¿ Finalmente, el señor ¿ podrá participar en el concurso de méritos si así lo desea a efectos de continuar en
el cargo de Gerente del Hospital de Usme, Nivel I, una vez concluya el citado período.
 
200 Concepto 34 de 2007 Secretaría General Alcaldía La persona suspendida provisionalmente del cargo de Gerente de la Empresa Social del Estado ESE, si tiene derecho al pago de los salarios,
7 Mayor de Bogotá D.C. prestaciones y demás emolumentos correspondientes, toda vez que por el carácter provisional de la suspensión no hubo separación definitiva
del cargo, lo cual implica el derecho a los referidos reconocimientos, aclarando que por tratarse de un cargo de período, los mismos están
circunscritos en el tiempo desde la fecha en que se hizo efectiva la suspensión y mientras se encontraba en vigor el nombramiento de período
    para el cual fue investida. Como la funcionaria suspendida no fue retirada definitivamente de su cargo, conserva la aptitud para que se le  
paguen todos los salarios y demás prestaciones sociales desde el momento en que se hizo efectiva la suspensión provisional hasta la fecha del
vencimiento de su período como Gerente del Hospital.
 
200 Decreto 397 de 2007 Alcaldía Mayor de Bogotá, Da cumplimiento a lo establecido en el artículo 28 de la Ley 1122 de 2007 en relación con los periodos de los gerentes de las Empresas
7   D.C.   Sociales del Estado - Hospital Santa Clara, Hospital Chapinero y Hospital Nazareth, los cuales se extenderán hasta el 31 de marzo de 2008.  
 
200 Decreto 556 de 2007 Alcaldía Mayor de Bogotá, Da cumplimiento a lo establecido en el artículo 28 de la Ley 1122 de 2007 en relación con los períodos de los gerentes de las Empresas
7   D.C.   Sociales del Estado- Hospitales Rafael Uribe Uribe, Tunjuelito, Fontibón, Centro Oriente y Engativá.  
 
200 Ley 1122 de 2007 Nivel Nacional Establece que los Gerentes de las Empresas Sociales del Estado serán nombrados por períodos institucionales de 4 años, mediante concurso
7 de méritos que deberá realizarse dentro de los 3 meses, contados desde el inicio del período del Presidente de la República o del Jefe de la
    Entidad Territorial respectiva, según el caso. Dispone que los Gerentes de las ESE de los niveles Departamental, Distrital y Municipal cuyo  
período de tres años termina el 31 de diciembre de 2006 o durante el año 2007 continuarán ejerciendo el cargo hasta el 31 de marzo de 2008.
 
200 Concepto 45 de 2008 Secretaría General Alcaldía Los gerentes o directores de las Empresas Sociales del Estado podrán ser propuestos por las respectivas Juntas Directivas para su reelección
8 Mayor de Bogotá D.C. ante el nominador. Pero es imprescindible que el gerente haya sido previamente evaluado por la respectiva junta directiva, y esa Junta sólo
puede adelantar la evaluación dentro de las fechas señaladas, esto es, dentro de los 15 días hábiles siguientes a la presentación de los informes
de gestión, es decir 15 días, contados, a partir del 1° de marzo, o bien a partir del 1° de agosto de cada año, y si faltan menos de 3 meses para
la presentación del informe de gestión la evaluación se realiza en la fecha siguiente. Entonces, como quiera que a la fecha de expedición del
    Decreto 357 de 2008 (febrero 8) faltaban menos de 3 meses para la primera fecha de la evaluación (1° de marzo); la evaluación deberá  
adelantarse el 1° de agosto siguiente¿ Como se ha anotado precedentemente, es competencia de las Juntas Directivas de las Empresas
Sociales del Estado elaborar la terna para elección de gerentes de ESE, para ser remitida al jefe de la Entidad Territorial respectiva, quien a su
vez deberá, de dicha terna nombrar al gerente respectivo.
 
200 Decreto 51 de 2008 Alcaldía Mayor de Bogotá, Aclara los artículos 4º del Decreto 397 y 6° del Decreto 556 de 2007, en relación con el proceso de selección de los gerentes de las Empresas
8 D.C. Sociales del Estado, indicando que éste estará a cargo de las Juntas Directivas de las respectivas ESES, quienes podrán contar con el apoyo
    de la Secretaría Distrital de Salud para adelantarlo.  
 
200   Decreto 357 de 2008 Nivel Nacional   Reglamenta la evaluación y reelección de Gerentes o Directores de las Empresas Sociales del Estado del orden territorial. Fija plazo para la  
8 presentación del plan de gestión del que señala su contenido y los requisitos mínimos que debe cumplir para su aprobación por la junta
directiva de la ESE. Señala los eventos para la revisión o modificación del plan de gestión y fija las fechas para la presentación de informes
de gestión por parte de los Gerentes o Directores de las Empresas Sociales del Estado del orden territorial; establece el término para la

200 Decreto 800 de 2008 Nivel Nacional
8 -ESES. Señala que Las Juntas Directivas de las ESES del nivel territorial conformarán la terna de candidatos para la designación del Gerente
 
200 Documento de Relatoria 16 de 2008 Secretaría
8   General Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.
200 Resolución 165 de 2008 Departamento
8 Administrativo de la Función Pública
 
200 Resolución 473 de 2008 Ministerio de la
8 Protección Social
 
200 Sentencia 1088 de 2008 Corte Constitucional
8 públicas de servicios de salud en aquellos casos en los que una evaluación insatisfactoria de los planes que deben ejecutar se constituye en
 
200   Concepto 17 de 2009 Secretaría General Alcaldía   ¿ mediante el Decreto 302 de fecha 14 de agosto de 2006, el Gobierno Distrital acordó prorrogar por el término de un (1) mes el período del
9 Mayor de Bogotá D.C.
evaluación de la gestión, la cual podrá ser ordinaria o extraordinaria e indica los eventos en que procede el retiro del servicio.
Reglamenta parcialmente el artículo 28 de la Ley 1122 de 2007, acerca de la elección de los gerentes de las Empresas Sociales del Estado
o Director de dichas entidades, con quienes sean escogidos mediante concurso de méritos público y abierto. Las mismas Juntas Directivas
determinarán los parámetros necesarios para la realización del concurso de méritos, el cual deberá ser adelantado por la respectiva entidad, a
  través de universidades o instituciones de educación superior públicas o privadas debidamente acreditadas por la Comisión Nacional del  
Servicio Civil. Señala que los concursos de méritos que en el momento de la entrada en vigencia del presente decreto, se encuentren en
trámite, continuarán aplicando el procedimiento vigente a la fecha de la convocatoria.
Relación de los decretos por los cuales el Alcalde Mayor de Bogotá D.C., ha designado los gerentes de las Empresas Sociales del Estado -
  ESES- u hospitales del Distrito Capital, para el periodo 2008-2012.  
Establece los estándares mínimos para el desarrollo de los procesos públicos abiertos para la conformación de las ternas de las cuales se
designarán los gerentes o directores de las Empresas Sociales del Estado del nivel territorial. Señala las entidades encargadas del proceso, la
  Invitación a participar en el proceso y su publicación, su contenido, el término de inscripciones, las pruebas de evaluación, la valoración de  
las pruebas, la entidad encargada de la asesoría y evaluación de los procesos.
Define la metodología para el diseño, elaboración y evaluación de los Planes de Gestión de los Directores o Gerentes de las Empresas
Sociales del Estado del nivel territorial y adopta el instrumento para la medición y evaluación de la gestión de resultados. Señala los
propósitos del plan de gestión, el plazo de presentación del mismo y su contenido, así como el contenido general de la evaluación de la
  gestión y resultados. Determina la forma de evaluación de la gestión de los directores o gerentes cuando la Empresa Social del Estado se  
encuentre dentro de las entidades objeto de los convenios de desempeño, la línea base para la evaluación y el procedimiento para llevarla a
cabo.
El fragmento acusado del artículo 32 de la Ley 1151 de 2007, contiene una sanción de plano a los directores o gerentes de instituciones
causal de retiro del servicio, debiéndose en consecuencia, solicitarle al nominador y con carácter obligatorio para éste la remoción del
Gerente o Director aún sin terminar su período. La aplicación de plano de una sanción, vulnera el debido proceso, pues no otorga al
gobernado la posibilidad de controvertir, antes de la sanción, las razones que le asisten para no ser objeto de ella. Un acto sancionatorio,
desprovisto de un proceso previo, es un acto arbitrario, contrario al Estado de derecho, previsto en la Constitución. En conclusión, en lo que
  respecta al debido proceso, la imposición de una sanción debe ser resultado de un proceso, por breve que éste sea. Las sanciones, ha dicho la  
Corte, son respuestas del Estado a la inobservancia por parte de los administrados de las obligaciones y mandatos generales o específicos que
se han ideado para el adecuado funcionamiento y marcha de la administración, y en consecuencia, siendo una manifestación concreta del
poder punitivo del Estado, no pueden estar ajenas a los principios que rigen el debido proceso. La sanción que se contempla en la parte
acusada no previó el debido proceso para su imposición, lo que genera su disconformidad con la Carta Política.
 
actual gerente del Hospital San Cristóbal I Nivel, mientras se definía por parte de la Secretaría de Salud y de la Alcaldía Mayor la solicitud de
prórroga presentada por la Junta Directiva del Hospital. Por su parte, la Secretaría Distrital de Salud en dicho período hizo la evaluación de la
gestión de resultados del Gerente del Hospital San Cristóbal I Nivel, y consideró viable la prórroga¿ Posteriormente y antes que finalizara la
 citada prórroga, se expidió el Decreto 371 de fecha 12 de septiembre de 2006, mediante el cual se prorrogó por el término de tres (3) años su
período, a partir del día 15 de agosto de 2006¿ En consecuencia, el término de un mes establecido en el Decreto 302 de 2006 se encuentra
contenido dentro de la prórroga de tres años señalada expresamente en el Decreto 371 de 2006, toda vez que en dicho período se definió por
parte de la Secretaría de Salud y de la Alcaldía Mayor la solicitud de prórroga presentada por la Junta Directiva del Hospital San Cristóbal.
De lo anterior, se concluye que sin la evaluación de la gestión de resultados del Gerente del Hospital San Cristóbal I Nivel, realizada por la
Secretaría Distrital de Salud, no se hubiera expedido el Decreto 371 de 2006¿ resulta claro en los términos señalados en el Decreto 371 de
2006 que si a partir del día 15 de agosto de 2006 se prorrogó su período por el término de tres años, el mismo termina el 14 de agosto de
2009.
 
201 Ley 1438 de 2011 Nivel Nacional La Junta Directiva de la Empresa Social del Estado del orden territorial deberá aprobar el plan de gestión para ser ejecutado por el Director o
1 Gerente de la entidad, durante el período para el cual ha sido designado y respecto del cual dicho funcionario deberá ser evaluado. Dicho plan
contendrá, entre otros aspectos, las metas de gestión y resultados relacionados con la viabilidad financiera, la calidad y eficiencia en la
prestación de los servicios, y las metas y compromisos incluidos en convenios suscritos con la Nación o con la entidad territorial si los
hubiere, y el reporte de información a la Superintendencia Nacional de Salud y al Ministerio de la Protección Social. El plan de gestión
deberá ajustarse a las condiciones y metodología que defina el Ministerio de la Protección Social. La evaluación insatisfactoria de dichos
planes será causal de retiro del servicio del Director o Gerente para lo cual se deberá adelantar el proceso que establezca en la presente ley.
    En caso de que el cargo de Director o Gerente de una Empresa Social del Estado esté vacante a más tardar dentro de los sesenta (60) días  
calendario siguientes se iniciará un proceso de concurso público para su elección. La Junta Directiva conformará una terna con los
concursantes que hayan obtenido las tres mejores calificaciones en el proceso de selección adelantado. El nominador deberá designar en el
cargo de gerente o director a quien haya alcanzado el más alto puntaje dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la finalización
del proceso de elección. El resto de la terna operará como un listado de elegibles, para que en el caso de no poder designarse el candidato con
mayor puntuación, se continuará con el segundo y de no ser posible la designación de este, con el tercero. Ver art. 72
 
201 Oficio 2506 de 2011 Procuraduria General de la Señala el adecuado proceso de elección de GERENTES de las ESES del nivel territorial, atendiendo las disposiciones de la Ley 1122 de
1 Nacion 2007, serán nombrados por períodos institucionales de cuatro (4) años, mediante concurso de méritos que deberá realizarse dentro de los tres
meses, contados desde el inicio del período del Presidente de la República o del Jefe de la Entidad Territorial respectiva, según el caso. La
nominación del nuevo gerente estará a cargo del Gobernador o Alcalde posesionado para dicha fecha. Los requisitos para desempeñar el
    cargo de Gerente o Director de Empresa Social del Estado del nivel territorial están definidos en el artículo 22 del Decreto 785 de 2005, y son  
estos los que deben cumplir quienes vayan a participar en el concurso para Director o Gerente de una Empresa Social del Estado, asimismo el
empleo de Gerente o Director de Empresa Social del Estado o Institución Prestadora de Servicios de Salud será de dedicación exclusiva y de
disponibilidad permanente.
 
201 Circular Conjunta 4 de 2012 Procuraduria General Recuerda el contexto normativo y jurisprudencial, en la realización de los concursos para seleccionar y designar Gerentes o Directores de las
2 de la Nacion Empresas Sociales del Estado del nivel territorial, tales como que Las Juntas Directivas de las Empresas Sociales del Estado del nivel
territorial seleccionaran instituciones de educación superior idóneas que garanticen la transparencia, moralidad, igualdad, imparcialidad y el
mérito en el concurso, así mismo las juntas directivas definirán reglas imparciales, objetivas, justas, claras y completas y deberán tener en
    cuenta que el apoyo que brinda la institución contratada refuerza el compromiso para seleccionar, dentro de una libre concurrencia a la  
persona que surtidas las evaluaciones, cuente con las mejores calidades, es decir, obtenga el mayor puntaje, la publicidad de las convocatorias
a concurso será efectuada por cada entidad a través de los medios que garanticen su conocimiento a nivel nacional y permitan la libre
concurrencia, entre otras pautas. La Procuraduría General de la Nación realizará una especial vigilancia sobre los concursos que se adelanten.
 
201   Concepto 2088 de 2012 Consejo de Estado   En el presente Concepto el Consejo de Estado se refiere a la reelección de los gerentes de las Empresas Sociales del Estado y al  
2 procedimiento en caso de vacancia absoluta del cargo en los siguientes términos: ¿En el caso de los gerentes de las empresas sociales del
Estado (ESE), la ley 1122 del 9 de enero de 2007 optó por ampliar su periodo a 4 años y determinó que el mismo coincidiría con el del
Presidente de la República (para las entidades del orden nacional) y de los mandatarios locales (tratándose de entidades de salud territoriales).
Igualmente estableció que su elección se haría por concurso de méritos y limitó la reelección por una sola vez. Además, previó un régimen de
transición que permitiera la aplicación de la norma en el tiempo11. Todo ello en el artículo 28 de la ley 1122 de 2007¿¿ Por lo anterior el
Consejo de Estado concluye: ¿¿Los Gerentes de las Empresas Sociales del Estado podrán ser reelegidos por una sola vez, cuando la Junta
Directiva así lo proponga al nominador, siempre y cuando cumpla con los indicadores de evaluación conforme lo señale el Reglamento, o
previo concurso de méritos.¿ Por otro lado respecto a la vacancia absoluta del cargo la alta corte anotó:¿ En caso de vacancia absoluta del
gerente deberá adelantarse el mismo proceso de selección y el período del gerente seleccionado culminará al vencimiento del período
institucional. Cuando la vacancia se produzca a menos de doce meses de terminar el respectivo período, el Presidente de la República o el
jefe de la administración Territorial a la que pertenece la ESE, designará gerente.¿
 
201 Concepto 8209 de 2012 Secretaría General Consulta sobre el ejercicio de atribuciones de inspección, vigilancia y control, que corresponde desarrollar al ente rector de la Salud en el
2 Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. Distrito Capital, involucra la potestad disciplinaria sobre las entidades adscritas; (¿) ¿El ejercicio de atribuciones de inspección, vigilancia y
control, que corresponde desarrollar al Ente Rector de la Salud en el Distrito Capital, no involucra la potestad disciplinaria sobre las entidades
adscritas, es por ello que el Secretario Distrital de Salud no tendría potestad disciplinaria frente a los gerentes de las Empresas Sociales del
Estado. Es de señalar que, la Oficina de Asuntos Disciplinarios de la Secretaría Distrital de Salud adelanta los procesos contra los servidores
y ex servidores públicos de dicha Secretaría¿ (¿) ¿En consecuencia, la Oficina de Asuntos Disciplinarios de la Secretaría Distrital de Salud,
    no tiene la facultad para investigar disciplinariamente a un Gerente de una Empresa Social de Estado de la red adscrita al Distrito Capital. La  
competencia para investigar disciplinariamente a un Gerente de una Empresa Social de Estado adscrita al Distrito Capital estaría inicialmente
en cabeza del Alcalde Mayor y en la Procuraduría General de la Nación en ejercicio de su poder preferente¿. (¿) ¿el control administrativo
que ejerce la Cabeza del Sector se circunscribe a constatar y asegurar que las actividades de las entidades integrantes del Sector se armonicen
con las políticas, planes y programas Distritales¿.
 
201 Fallo 34 de 2012 Consejo de Estado ¿En el caso de los directores de los hospitales públicos de cualquier nivel de complejidad, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 192
2 de la Ley 100 de 1993 , éstos serán nombrados por el jefe de la respectiva entidad territorial que haya asumido los servicios de salud
conforme a lo dispuesto en la Ley 60 de 1993 y a la reglamentación que al efecto expida el Gobierno Nacional de terna que le presente la
junta directiva, constituida según las disposiciones de la Ley 10 de 1990 por períodos mínimos de 3 años prorrogables. Sólo podrán ser
removidos cuando se demuestre, ante las autoridades competentes, la comisión de faltas graves conforme al régimen disciplinario del sector
    oficial, faltas a la ética según las disposiciones vigentes o ineficiencia administrativa. De lo anterior se deriva que los directores de los  
hospitales públicos de cualquier nivel de complejidad no son, como se dijo, funcionarios de libre nombramiento y libre remoción, por lo cual
su designación debe sujetarse a lo dispuesto en el artículo 125 de la Constitución Nacional, dado que si bien el Congreso señaló quien hace el
nombramiento, esto es, el jefe de la respectiva entidad territorial que haya asumido los servicios de salud conforme a lo dispuesto en la Ley
60 de 1993 de terna que le presente la junta directiva, el sistema para dicho nombramiento no fue previsto por la ley.¿
 
201   Sentencia 170 de 2013 Corte Constitucional   La Sala observa que la alcaldesa de Quibdó no vulneró el derecho fundamental de la peticionaria al abstenerse de nombrarla como gerente de  
3 la ESE Hospital Ismael Roldán Valencia, pese a haber obtenido el puntaje más alto en el concurso de méritos dispuesto para la conformación
de la terna de elegibles(&) La Sala encuentra que el fundamento de la anterior decisión fue la inhabilidad para ejercer tal cargo de quienes ya
han sido reelegidos en el mismo, consagrada en el artículo 28 de la Ley 1122 de 2007. Precisamente, se advierte que en el Decreto 227 de 19
de junio de 2012 la funcionaria nominadora justificó de forma amplia y suficiente el nombramiento de quien ocupó el segundo lugar en el
proceso de selección al observar que esta había sido reelegida por primera vez en tal cargo con el Decreto 0177 de 30 de marzo de 2009, para
el periodo comprendido entre el 1° de abril de 2009 y el 31 de marzo de 2012(&)es preciso tener cuenta circunstancias tales como (i) así se
trate de un concurso de méritos abierto, quien se ha desempeñado como gerente de una ESE ingresa con una indudable ventaja comparativa
 frente a los demás aspirantes, consistente en demostrar una experiencia específica en dicho empleo; (ii)un gerente en propiedad conoce los
pormenores de la administración de la ESE, al igual que a los integrantes de la Junta directiva de la misma, quienes convocan el concurso de
méritos; y (iii) no existe evidencia empírica que demuestre que un fenómeno de reelección indefinida de un gerente de una ESE garantice
determinados índices de eficiencia, eficacia y moralidad pública. Por el contrario, es previsible que el recurso a los concursos de méritos
amañados se convierta en una simple fachada para ocultar ciertas prácticas de corrupción administrativa.
 
201 Decreto 265 de 2014 Alcaldía Mayor de Bogotá, Remueve del cargo al Doctor Jaime Guillermo Díaz Chabur, Gerente del Hospital San Blas II Nivel. Asimismo, ordena a la Junta Directiva
4 D.C. del Hospital en comento adelantar el concurso de mérito para proveer el cargo vacante conforme lo establece el artículo 72 de la Ley 1438 de
    2011.  
 
201 Decreto 345 de 2014 Alcaldía Mayor de Bogotá, Decide negativamente el recurso de reposición presentado contra el Decreto 265 de 2014 solicitado por el doctor Jaime Guillermo Díaz
4   D.C.   Chabur, en su calidad de Gerente del Hospital de San Blas II Nivel.  
 
201 Decreto 171 de 2016 Alcaldía Mayor de Bogotá, Designa durante el período de transición, los Gerentes de las Empresas Sociales del Estado resultantes de la fusión ordenada por el Acuerdo
6 D.C. Distrital 641 de 2016. Los Gerentes designados cumplirán las funciones a cargo de las Empresas Sociales del Estado, de conformidad con las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes y las demás necesarias para garantizar, durante el período de transición, los trámites,
    autorizaciones, aprobaciones, ajustes, requerimientos y procedimientos a que haya lugar, respecto de las Empresas Sociales del Estado  
(Subred Integrada de Servicios de Salud) a su cargo, tanto para efectos de la subrogación de derechos y obligaciones, como para el
perfeccionamiento del proceso de fusión.
 
201 Decreto 1427 de 2016 Nivel Nacional Reglamenta el artículo 20 de la Ley 1797 de 2016 y se sustituyen las secciones 5 y 6 del Capítulo 8 del Título 3 de la Parte 5 del Libro 2 del
6 Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en lo que corresponde con el nombramiento de los Gerentes
de las Empresas Sociales del Estado. Se establece la evaluación de competencias a cargo de los nominadores del orden nacional,
departamental y municipal. De manera transitoria se establece que los procesos de concurso de gerentes o directores de las Empresas Sociales
    del Estado, ESE, que se encuentren en etapa de convocatoria abierta o en cualquiera de las etapas subsiguientes al momento de la entrada en  
vigencia de la Ley 1797 de 2016, continuarán hasta su culminación, en los términos legales allí definidos y conforme las normas que le
dieron origen, salvo los eventos de declaratoria de desierta o de no integración de la terna, casos en los cuales se dará aplicación al inciso
primero del artículo 20 de la Ley 1797 de 2016.
 
201 Ley 1797 de 2016 Nivel Nacional Los Gerentes o Directores de las Empresas Sociales del Estado del nivel territorial serán nombrados por el Jefe de la respectiva Entidad
6 Territorial. En el nivel nacional los Gerentes o Directores de las Empresas Sociales del Estado serán nombrados por el Presidente de la
República. Los Gerentes o Directores de las Empresas Sociales del Estado serán nombrados para periodos institucionales de cuatro (4) años,
    el cual empezará con la posesión y culminará tres (3) meses después del inicio del periodo institucional del Presidente de la República, del  
Gobernador o del Alcalde.
 
201 Fallo 00390 de 2017 Consejo de Estado El artículo 2.º del Decreto 357 de 2008 expedido por el Gobierno Nacional, excedió la facultad reglamentaria al establecer que si el gerente o
7 director de la ESE no presenta el plan de gestión dentro de los 30 días siguientes a su posesión en el cargo, dará lugar a evaluación no
satisfactoria. Lo anterior en razón a que la causal de retiro del servicio conlleva una sanción de plano, sin que para el efecto le antecediera un
    debido proceso administrativo, situación que priva al interesado de una serie de garantías tales como la publicidad y celeridad del
procedimiento, el derecho de defensa y contradicción, la garantía del juez competente.