Caso de estudio: liquidación de contrato laboral

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Desarrollo:
Para la solución de este caso hay que tener en cuenta que los factores que lo
afectan deben ser tratados mediante las disposiciones vigentes para el año 2015.

Valores de referencia año 2015

Salario mínimo $ 644.350
Aporte a salud 12.5%
Aporte a pensión 16%
Auxilio de transporte N/A
Interés sobre cesantías 12%
Liquidación Prestaciones Sociales:

Prima de servicios

La prima de servicios es una prestación social que consiste en el pago de 30 días

de salario por cada año trabajado, o en proporción al tiempo trabajado cuando este
es inferior a un año. (art.306 CST)

Esta prima se calcula así:

Salario X días trabajados ÷ 360 = Prima de servicios.

 Prima de servicios primer semestre

periodo: 01/01/2015 a 30/06/2015

Días a liquidar: 180

Aplicación de la fórmula:

2.500.000 X 180 ÷ 360 = 1.250.000

Valor a pagar por prima de servicios primer semestre: $ 1.250.000

 Prima de servicios segundo semestre:

periodo: 01/07/2015 a 30/12/2015

Días a liquidar: 183

Aplicación de la fórmula:

2.500.000 X 180 ÷ 360 = 1.250.000

Valor a pagar por prima de servicios segundo semestre: $ 1.250.000

Valor total a pagar por prima de servicios: $ 2.500.000

Vacaciones

Todo trabajador vinculado con un contrato de trabajo tiene derecho a vacaciones

anuales remuneradas, las cuales serán de 15 días hábiles continuos por cada año
de trabajo. (art.186 CST)

La liquidación de las vacaciones se calcula así

Salario X días trabajados ÷ 720 = vacaciones

periodo: 01/01/2015 a 30/12/2015

Aplicación de las formula:

2.500.000.X 360 ÷720 = 1.250.000

Valor a pagar por vacaciones: $ 1.250.000

Auxilio de cesantías

El auxilio de cesantías es una prestación social que constituye un ahorro obligatorio

para cuando el trabajador quede cesante o desempleado. (art.249 CST)

El auxilio se calcula así:

Salario X días trabajados ÷ 360 = cesantías

Aplicación de la fórmula:

2.500.000.X 360 ÷360 = 2.500.000

Valor a pagar por auxilio de cesantías: $ 2.500.000

Intereses sobre las cesantías

El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o

proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el
régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la
fracción que se liquide definitivamente (art 99 de la ley 50 de 1990)

Los intereses se calculan así:

Cesantías acumuladas X días trabajados X 0.12 ÷ interés sobre cesantías

Aplicación de la fórmula:

2.500.000 X 360 X 0.12 ÷ 360 = 300.000

Valor a pagar por intereses sobre cesantías: $ 300.000

Total, prestaciones sociales año 2015

Prima de servicios primer semestre 2015 $ 1.250.000

Prima de servicios segundo semestre 2015 $ 1.250.000
Vacaciones $ 1.250.000
Auxilio de cesantías $ 2.500.000
Interés sobre cesantías $ 300.000
Total $ 6.550.000

Liquidación de los aportes a seguridad social:

 Aportes a salud:
Para el año 2015 el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador
debe pagar el 8.5%. art 204 ley 100 de 1993 modificado por el art 10 ley 1122 de 2007
 El aporte a salud se calcula así:
Salario X 0.085 = aporte

Aplicación de la fórmula:

2.500.000 X 0.085 = 212.500

Valor a pagar por liquidación de aportes a salud: $ 212.500

 Aporte a pensión:
el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un [12%]
y el empleado el 4% restante.

El aporte a pensión se calcula así:

Salario X 0.12 = aporte

Aplicación de la fórmula:

2.500.000 X 0.12 = 300.000

Valor a pagar por liquidación de aportes a salud: $ 300.000

Total, seguridad social

Aporte a salud $ 212.500

Aporte a pensión $ 300.000
total $ 512.500
Resultado final

Liquidación de contrato laboral 2015

Sueldo pendiente (último mes) $2.500.000
prestaciones sociales $ 6.550.000
Total sin descuentos $ 9.050.000
Seguridad social (-) $ 512.500
Total a pagar con descuentos $ 8.537.500