Código: PR D 009

ORGANIGRAMA TELEMATICA Revisado: Septiembre 2018

Versión: 10

JUNTA DIRECTIVA

GERENTE

SUBGERENTE

AREA OPERATIVA
AREA DE AREA COMERCIAL AREA FINANCIERA
INTEGRIDAD AREA DE LOGISTICA

DIRECTOR OPERACIONES

COORDINADOR HSEQ JEFE DE TALENTO COORDINADOR DE DIRECTOR COMERCIAL Y CONTADOR

SUB AREA DE PROFESIONAL HUMANO LOGISTICA SERVICIO AL CLIENTE
SUB AREA
PROYECTOS ESPECIALISTA OPERACIONES

COORDINADOR PMO
COORDINADOR
OPERATIVO
LIDER DE DESARROLLADOR
MERCADEO DE NEGOCIOS TIC
INGENIEROS DE INGENIERO
PROYECTOS DE SOPORTE

SUPERVISOR HSEQ
ASISTENTE DE
DIRECCIÓN TECNICO I ,II ASISTENTE ASISTENTE DE
OPERADOR
TECNICO ASISTENTE ALMACENISTA
CENTRO DE GERENCIA ASISTENTE CONTABLE Y
ADMINISTRATIVA
GESTIÓN FINANCIERO

AUXILIAR DE SERVICIOS AUXILIAR

OPERACIONES I, II RADIOPERADOR AUXILIAR DE
GENERALES LOGISTICA I, II CONTABLE

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 Código: PR D 009

ORGANIGRAMA TELEMATICA Revisado: Septiembre 2018

Versión: 10

La clasificación del organigrama de TELEMATICA LTDA se realizó teniendo en cuenta

los siguientes factores:

CLASIFICACIÓN DE NUESTRO ORGANIGRAMA

1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

 Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden

referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la
conforman

2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

 Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan

con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como
información accesible a personas no especializadas [3]. Por ello, solo deben
expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y
unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de
organizaciones de ciertas dimensiones

3. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

 Generales: Contienen información representativa de una organización hasta

determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector
público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en
tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u
oficina

4. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

 Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades

administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o
dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales
son equivalentes

5. POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide en

cuatro tipos de organigramas:

 Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del

titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en
forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por
lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo

Tipo de estructura organizacional

Deberá definirse qué tipo de estructura organizacional conviene más al negocio:

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  Estructura funcional: se organiza la compañía por departamentos o funciones
(contabilidad, RRHH, marketing, ventas, etc.).

CONTROL DE CAMBIOS

Fecha Responsable
Modificación VER. Responsable revisión
Revisado aprobación

May 2015 Se agrega control de cambios en cada

05 Talento Humano Gerente
documento
Se crean nuevas áreas, nuevos cargos y se
organizan los cargos según el área que
Jul 2015 corresponde y se incluyen la clasificación de los Talento Humano Gerente
factores que se tuvieron en cuenta para la 06
reestructuración del organigrama.

Sep 2015 Cambio denominación de cargo soporte hseq 07 Talento Humano Gerente

Sep 2016 Revisión y actualización de documentación 07 Talento Humano Gerente

Inclusión del cargo de asistente contable y

Mar 2018 financiero. 08 Talento Humano Gerente

Modificación denominación de cargos de

Jun 2018 Director comercial y servicio al cliente y Lider de 09 Talento Humano Gerente
Mercadeo
Creación de cargos, Desarrollador Negocios TIC
Ago 2018 10 Talento Humano Gerente
y Asistente técnico

Sep 2018 Revisión y actualización de documentación 10 Coordinador HSEQ Gerente