Módulo 10 Relaciones

individuales de trabajo
Unidad 1 Introducción al
Derecho del Trabajo
SESIÓN 2 FUENTES Y LEGISLACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN
MÉXICO

NOMBRE ALUMNO: VÍCTOR HUGO GONZÁLEZ ESPINOZA |

PROFESOR: JOSÉ LUIS GONZÁLEZ FLORES | LICENCIATURA EN
DERECHO ESCUELA UNADM MATRICULA: ES1821006558
 Introduccion

En esta sesión analizaremos las fuentes del Derecho Laboral, además de los
antecedentes históricos del artículo 123 y su importancia en materia jurídica. Dicho
artículo reconoce todos y cada uno de los derechos laborales en nuestro país, mientras
que el artículo 5 establece el derecho al trabajo como uno de los derechos humanos
fundamentales. Asimismo, y como parte del análisis sobre la aplicación de la norma
laboral, identificarás las autoridades que la regulan administrativa y
jurisdiccionalmente, con base en el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

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 Portada

Indice

Introduccion

Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo

Actividad 2. Autoridades laborales

Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral

Conclusión

Referencias

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Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo
1. Lee tu texto de apoyo desde el apartado “Fuentes del Derecho del Trabajo” hasta
“Leyes que
regulan el trabajo en México”.
2. Indica las diferencias que estipulan los apartados A y B del artículo 123
constitucional y la ley
reglamentaria para cada apartado, a partir de un cuadro a doble entrada, como el que
se presenta
a continuación:
Criterio Apartado A
 8 horas
 7 horas si se trata de
trabajo nocturno.
DÍAS DE TRABAJO
Por cada seis días de trabajo
deberá disfrutar el operario de un
día de descanso, cuando menos.
VACACIONES
No se estipula.
MENORES DE EDAD Queda prohibida la utilización del
trabajo de los menores de quince
años. Los mayores de esta edad y
menores de dieciséis tendrán como
jornada máxima la de seis horas.
 Los salarios mínimos que
SALARIOS deberán disfrutar los
trabajadores serán
generales o respectivos sin que su
profesionales. Los
primeros regirán en las
áreas geográficas que se
determinen; los
segundos se aplicarán en
ramas determinadas de
la actividad económica o
en profesiones, oficios o
trabajos especiales. El
salario mínimo no podrá
ser utilizado como índice,
unidad, base, medida o
referencia para fines
ajenos a su naturaleza.
 Para trabajo igual debe
corresponder salario
igual, sin tener en cuenta
sexo ni nacionalidad.
 El salario mínimo
quedará exceptuado de
embargo, compensación
o descuento.
Apartado B
 8 horas
 7 horas si se trata de
trabajo nocturno
Por cada seis días de trabajo,
disfrutará el trabajador de un día de
descanso, cuando menos, con
goce de salario íntegro.
Los trabajadores gozarán de
vacaciones que nunca serán
menores de veinte días al año.
No se estipula.
 Los salarios serán fijados
en los presupuestos
cuantía pueda ser
disminuida durante la
vigencia de éstos,
sujetándose a lo
dispuesto en el artículo
127 de esta Constitución
y en la ley. En ningún
caso los salarios podrán
ser inferiores al mínimo
para los trabajadores en
general en las entidades
federativas.
 A trabajo igual
corresponderá salario
igual, sin tener en cuenta
el sexo
 Sólo podrán hacerse
retenciones, descuentos,
deducciones o embargos
al salario, en los casos
previstos en las leyes.
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PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
HORAS EXTRAS
ALOJAMIENTO
BEBIDAS EMBRIAGANTES Y
JUEGOS DE AZAR
DERECHO A HUELGA
SEGURIDAD SOCIAL
Los trabajadores tendrán derecho a
una participación en las utilidades No se estipula.
de las empresas.
Cuando, por circunstancias
extraordinarias deban aumentarse
las horas de jornada, se abonará
como salario por el tiempo
excedente un 100% más de lo
fijado para las horas normales. En
No se estipula
ningún caso el trabajo
extraordinario podrá exceder de
tres horas diarias, ni de tres veces
consecutivas. Los menores de
dieciséis años no serán admitidos
en esta clase de trabajos.
Se proporcionarán a los
Toda empresa agrícola, industrial,
trabajadores habitaciones baratas,
minera o de cualquier otra clase de
en arrendamiento o venta,
trabajo, estará obligada, según lo
conforme a los programas
determinen las leyes
previamente aprobados. Además,
reglamentarias a proporcionar a los
el Estado mediante las
trabajadores habitaciones cómodas
aportaciones que haga, establecerá
e higiénicas. Esta obligación se
un fondo nacional de la vivienda a
cumplirá mediante las aportaciones
fin de constituir depósitos en favor
que las empresas hagan a un
de dichos trabajadores y establecer
fondo nacional de la vivienda a fin
un sistema de financiamiento que
de constituir depósitos en favor de
permita otorgar a éstos crédito
sus trabajadores y establecer un
barato y suficiente para que
sistema de financiamiento que
adquieran en propiedad
permita otorgar a éstos crédito
habitaciones cómodas e higiénicas,
barato y suficiente para que
o bien para construirlas, repararlas,
adquieran en propiedad tales
mejorarlas o pagar pasivos
habitaciones.
adquiridos por estos conceptos.
Queda prohibido en todo centro de
trabajo, el establecimiento de
expendios de bebidas No se estipula.
embriagantes y de casas de juego
de azar.
Las huelgas serán lícitas cuando
tengan por objeto conseguir el
equilibrio entre los diversos
factores de la producción,
armonizando los derechos del
trabajo con los del capital. En los
servicios públicos será obligatorio
Los trabajadores tendrán el
para los trabajadores dar aviso, con
derecho de asociarse para la
diez días de anticipación, a los
defensa de sus intereses comunes.
tribunales laborales, de la fecha
Podrán, asimismo, hacer uso del
señalada para la suspensión del
derecho de huelga previo el
trabajo. Las huelgas serán
cumplimiento de los requisitos que
consideradas como ilícitas
determine la ley, respecto de una o
únicamente cuando la mayoría de
varias dependencias de los
los huelguistas ejerciera actos
Poderes Públicos, cuando se violen
violentos contra las personas o las
de manera general y sistemática
propiedades, o en caso de guerra,
los derechos que este artículo les
cuando aquéllos pertenezcan a los
consagra.
establecimientos y servicios que
dependan del Gobierno. Cuando se
trate de obtener la celebración de
un contrato colectivo de trabajo se
deberá acreditar que se cuenta con
la representación de los
trabajadores.
Es de utilidad pública la Ley del La seguridad social se organizará
Seguro Social, y ella comprenderá conforme a las siguientes bases
seguros de invalidez, de vejez, de mínimas:
vida, de cesación involuntaria del
trabajo, de enfermedades y a) Cubrirá los accidentes y
accidentes, de servicios de enfermedades profesionales; las
guardería y cualquier otro enfermedades no profesionales y
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encaminado a la protección y
bienestar de los trabajadores,
campesinos, no asalariados y otros
sectores sociales y sus familiares.
maternidad; y la jubilación, la
invalidez, vejez y muerte. b) En
caso de accidente o enfermedad,
se conservará el derecho al trabajo
por el tiempo que determine la ley.
c) Las mujeres durante el
embarazo no realizarán trabajos
que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un
peligro para su salud en relación
con la gestación; gozarán
forzosamente de un mes de
descanso antes de la fecha fijada
aproximadamente para el parto y
de otros dos después del mismo,
debiendo percibir su salario íntegro
y conservar su empleo y los
derechos que hubieren adquirido
por la relación de trabajo. En el
período de lactancia tendrán dos
descansos extraordinarios por día,
de media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos. Además,
disfrutarán de asistencia médica y
obstétrica, de medicinas, de
ayudas para la lactancia y del
servicio de guarderías infantiles. d)
Los familiares de los trabajadores
tendrán derecho a asistencia
médica y medicinas, en los casos y
en la proporción que determine la
ley. e) Se establecerán centros
para vacaciones y para
recuperación, así como tiendas
económicas para beneficio de los
trabajadores y sus familiares. f) Se
proporcionarán a los trabajadores
habitaciones baratas, en
arrendamiento o venta, conforme a
los programas previamente
aprobados. Además, el Estado
mediante las aportaciones que
haga, establecerá un fondo
nacional de la vivienda a fin de
constituir depósitos en favor de
dichos trabajadores y establecer un
sistema de financiamiento que
permita otorgar a éstos crédito
barato y suficiente para que
adquieran en propiedad
habitaciones cómodas e higiénicas,
o bien para construirlas, repararlas,
mejorarlas o pagar pasivos
adquiridos por estos conceptos.
Las aportaciones que se hagan a
dicho fondo serán enteradas al
organismo encargado de la
seguridad social regulándose en su
Ley y en las que corresponda, la
forma y el procedimiento conforme
a los cuales se administrará el
citado fondo y se otorgarán y
adjudicarán los créditos
respectivos.
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ACTIVIDAD 2. AUTORIDADES LABORALES
1. Concluye la lectura del texto de apoyo.

2. Consulta el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, identificando las autoridades
del trabajo.

3. Investiga sus funciones.

Facultad de cada autoridad:

Es la encargada del funcionamiento, mantenimiento, designación y supervisión, de la
administración pública. Dicho de otro modo, la administración pública es aquella
encargada de ejercer autoridad sobre un territorio y grupo de personas determinado
encargada de ordenar, disponer y organizar los recursos del Estado.

 Secretaría del trabajo y previsión social.

 Secretaría de hacienda y crédito público y de educación pública.
 Autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o departamentos
de trabajo.
 Procuraduría de la defensa del trabajo.
 Servicio Nacional del Empleo, Capitación y Adiestramiento.
 Inspección del trabajo.
 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
 Comisión Nacional para la participación de los Trabajadores en las Utilidades
de las Empresas.

Fundamento Legal:
Artículo 523 de la LFT y Artículo 90 de la CPEUM.

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Secretaria del Trabajo y Previsión Social

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder Ejecutivo
Federal, tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley
Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras
leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del
Presidente de la República.

Tiene como funciones:

 Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas.
 Coordinar la formulación y promulgación de los contratos ley de trabajo.
 Promover el incremento de la productividad del trabajo.
 Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el
trabajo, así como realizar investigaciones, prestar servicios de asesoría e
impartir cursos de capacitación que para incrementar la productividad en el
trabajo requieran los sectores productivos del país, en coordinación con la
Secretaría de Educación Pública.
 Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.
 Coordinar la integración y establecimiento de las Juntas Federales de
Conciliación, de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de las
comisiones que se formen para regular las relaciones obrero-patronales que
sean de jurisdicción federal, así como vigilar su funcionamiento.
 Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de
jurisdicción federal que se ajusten a las leyes.
 Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Establecer la política y coordinar los servicios de seguridad social de la
administración pública federal, así como intervenir en los asuntos relacionados
con el seguro social en los términos de la ley.
 Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en el país.

Fundamento legal.
Artículo 123 de la Constitución Federal y demás de la Constitución Federal, en la Ley
Federal del Trabajo y en sus reglamentos.

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Ejemplo:
Cuando la Secretaria de turismo, manda a capacitación al personal de turismo de
algún estado, para que tenga más capacitación y tenga más conocimiento en el tema,
para ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía.

Secretaria de Hacienda y Crédito Público y la Secretaria de

Educación Pública

Tiene como funciones:

Conoce de las objeciones que formulen los trabajadores respecto a la participación de
utilidades declarada por el patrón, y determinar su correcta asignación.

Su finalidad eminente fiscal es, recabar impuestos y evitar la evasión del pago. Es
decir, éste organismo sólo actuará en los conflictos que se deriven de la participación
de utilidades de la empresa; ya que esta Secretaría es la única que conoce los
movimientos fiscales del patrón.

En tanto, La Secretaria de Educación Pública es competente para conocer lo relativo

en la materia educativa, capacitación y adiestramiento de los trabajadores.

Ejemplo:
Secretaria de hacienda y crédito público.

Cuando el dueño de un hotel tiene que entregar las cuentas de gastos y entradas de
cada mes, esto se realiza casi una semana antes de fin de mes.

Secretaria de Educación Pública.

Es la secretaria encargada de la educación en todo el país.

Se encarga de dar capacitación a los maestros, para una mejor calidad de la educación.

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Las autoridades de las entidades federativas y sus direcciones
o departamentos del trabajo.

Función:
Tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de trabajo.

Fundamento Legal.
ARTICULO 531, Artículo 540, Artículo 542, Artículo 544, Artículo 546, Artículo
548.

Ejemplo:
El sector de turismo comprende distintos departamentos y cada uno de ellos tiene sus
normas que los rigen, para hacer cumplir con sus obligaciones.

Servicio Nacional de Empleo, Capacitación y Adiestramiento.

Función.
Siendo su finalidad principal, la de analizar y promover la generación de empleos,
supervisar la colocación de los trabajadores de manera gratuita, coordinar la
impartición de la capacitación y el adiestramiento, así como llevar el registro de las
constancias de habilidades para fines de ascenso. Ésta dependencia está a cargo de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Fundamento Legal.
Encuentra su regulación, en los artículos 537 a 539 F, Apartado A del Artículo 123
Constitucional.

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Ejemplo.
Promueve capacitaciones para los futuros empleados de manera gratis. Se lanza una
convocatoria por medio de esta, por ejemplo una capacitación de turismo.

Inspección del trabajo

Funciones:
Los inspectores de trabajo son autoridades con funciones específicas que emanan de
la Ley Federal del Trabajo, dentro de las cuales destaca vigilar el cumplimiento de las
normas de trabajo, especialmente las que contienen derechos y obligaciones de los
trabajadores y patrones (contratos), las relativas al trabajo de mujeres y menores, las
concernientes a las medidas para prevenir riesgos de trabajo, así como las que
establecen disposiciones de higiene y seguridad. Ésta autoridad, deberá levantar un
acta -con pleno valor jurídico- donde asiste las observaciones que considere
pertinentes con relación a su función. Y estará integrada por un Director General y
con el número de Inspectores, hombres y mujeres, que se juzgue necesario para el
cumplimiento de las funciones que menciona el art. 540 de la Ley. Los
nombramientos se harán por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y por los
Gobiernos de las Entidades Federativas.

Fundamento Legal.
Tiene su ubicación legal en los artículos 540 a 550 de la Ley, y art. 540 de la Ley.

Ejemplo:
Se encargan de checar, que las leyes se cumplan, tanto como para lo0s trabajadores
como para el patrón.

En un hotel, ellos pueden estar checando constantemente, como se hacen y que

artículos contengan dentro de sus contratos, y que estos mismos se cumplan.

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos

Función:

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Es fijar los salarios mínimos generales y profesionales, en las distintas áreas
geográficas en las que para tal efecto se halla dividido el territorio nacional. La
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos se encuentra integrada en forma
tripartita; esto quiere decir que existen representantes del gobierno, de los patrones y
trabajadores. La Comisión se reúne para conocer el nivel de la economía nacional y
con base en esto podrá determinar el monto de los salarios mínimos que estarán
vigentes en un periodo de tiempo determinado.

Señala que La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos funcionará con un

Presidente, un Consejo de Representantes y una Dirección Técnica. El Presidente de
la Comisión será nombrado por el Presidente de la Republica. El Consejo se integrara
con la representación del gobierno, compuesta del Presidente de la Comisión, que será
también el Presidente del Consejo y que tendrá el voto del gobierno, y de dos
asesores, con voz informativa, designados por el Secretario del Trabajo y Previsión
Social. En tanto, la Dirección Técnica se integrará; con un Director, nombrado por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con el número de Asesores Técnicos que
nombre la misma Secretaría y con un número igual determinado por la Secretaria del
Trabajo y Previsión Social de Asesores Técnicos Auxiliares , designados por los
representantes de los trabajadores y de los patrones.

Fundamento Legal
Está regulada por los artículos 551 a 563 de la Ley.

Ejemplo:
Determina el salario mínimo, dependiendo de la economía vigente, al mismo tiempo
dependiendo del lugar en donde estés. Se determinara cuanto es lo mínimo que puedes
ganar.

Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores

en las Utilidades de las Empresas

Función.
Sus facultades primordiales consisten en determinar con base a investigaciones y
estudios, el porcentaje correspondiente a los trabajadores sobre la renta gravable de
las empresas, así como llevar a cabo su revisión.

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Así como la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, la comisión para la
Participación de las Utilidades de las Empresas se integra de la misma manera en
forma tripartita: representada por un Presidente, un Consejo de Representantes y una
Dirección Técnica.

Fundamento legal.
Está regulada constitucionalmente en la fracción IX del art. 123 de la constitución y
en la Ley en los art. 575 a 590.

Ejemplo.
En cada empresa, un ejemplo un hotel se tiene que repartir y dar a conocer los
porcentajes de sus utilidades por año y estas se reparten a mitad de año.

Procuraduría de la Defensa del Trabajo

Función.
Se definen las funciones y directrices que debe llevar a cabo estableciendo su forma
de integración, así como los requisitos que deberá satisfacer la persona física que se
postule para procurador general. Una de las funciones más importantes es representar
o asesorar a los trabajadores ante cualquier autoridad laboral, interponer recursos
ordinarios y extraordinarios que se requiera para la defensa del trabajador o sindicato,
proponer soluciones armoniosas para arreglar sus conflictos (fase conciliatoria) y
levantar actas de los acuerdos para que quede constancia de su actuación, estando
autorizada para imponer multas a los patrones que no cumplan con la ley. Estará
integrada por un Procurador General, con el número de Procuradores Auxiliares que
sea necesario para la defensa de los intereses de los trabajadores. La Procuraduría
podrá ser local, estatal o federal, la primera es nombrada por los Gobernadores de los
estados, la segunda la hace el Jefe del Departamento del CDMX y ésta última la
nombra el Secretario del Trabajo y Previsión Social.

Fundamento legal.
Fue regulada en los artículos 530 al 536 de la Ley Federal del Trabajo.

Ejemplo.

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Cuando un empleado de un hotel tiene duda acerca de alguna clausula dentro de su
contrato y el considera que esta está violentando sus derechos, es cuando entra la
defensa del trabajador, para lograr un acuerdo y que todo esté en paz y no haiga
represarías en contra del trabajador.

Autoridades jurisdiccionales.
Es la encargada de dirimir las controversias del orden judicial entre los particulares o
un particular y el estado, a través de la aplicación de la ley al caso concreto, su
ejercicio está depositado en la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Tribunales
Colegiados y Unitarios de Circuito y Juzgados de Distrito.

Por lo que en esta tesitura, tenemos que las encargadas de dirimir controversias en
materia del trabajo son:

 Juntas Federales y locales de conciliación.

 Junta Federal de conciliación y arbitraje.
 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
 Jurado de Responsabilidades.

Facultades
Para el caso que te concierne, la facultad de una autoridad puede ser definida como la
autorización que conforme a la norma jurídica tiene un sujeto frente a otro u otros
sujetos, ya sea para desarrollar su propia actividad o determinar la de aquellos. En este
sentido, conocerás que las autoridades no pueden ir más allá de lo que les es permitido
por ley, ni actuar fuera del marco territorial o material que en la misma es señalado.

Fundamento legal:
Artículo 94 de la CPEUM.

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Juntas Federales y locales de conciliación.

Función.
Es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales,
mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o
empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la
Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos
laborales. En este espacio, es pertinente proporcionar un concepto acerca de tal
institución, que envuelva las características esenciales de la misma.  En efecto, la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado mexicano, su
integración es tripartita y democrática; su finalidad u objeto, radica en conseguir y
mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de
conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción
federal y esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, pero tiene un
carácter autónomo. 

Fundamento legal.
Artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción: XX, artículos 652 y 653 de la Ley
Federal del Trabajo. 

Ejemplo.
En un hotel existen conflictos, patrón – trabajador, es cuando entra Juntas Federales y
locales de conciliación, para que todos se lleven, convivan y trabajen en un lugar
armonizo, con paz y tranquilidad. Sin llegar a los golpes o agresiones psicológicas o
físicas.

[ CITATION Jun18 \l 2058 ]

Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral

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Ernestina Rodarte, trabaja para una compañía que presta servicios de
asesoría jurídica para diversas empresas, ella cuenta con experiencia para
realizar el trabajo solicitado, mostrando para el desarrollo de sus funciones
con una amplia responsabilidad, desempeño, experiencia y nivel de estudios. Al
poco tiempo se dio cuenta que el sueldo que percibía no era el mismo al que
gozaban sus compañeros hombres, siendo el de estos mayor al que ella percibe.

 Espera el caso facilitado por tu docente en línea.

 Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:
 Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado en la
sesión.
 Trabajador (Ernestina Rodarte)
 Patrón (Compañía que brinda asesoría jurídica)
 La Relación de Trabajo (Generada entre trabajador y subordinado por un salario
 Regulación (En este caso se regula por la Ley Federal de Trabajo)
 Contrato (El contrato que realiza en donde se establecieron sus condiciones
laborales)

 Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de

la relación de trabajo.
 La relación laboral. El Artículo 20 de la LFT menciona que Se entiende por
relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es

aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el
párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos

 Tipo de contrato. El caso práctico no menciona información sobre el Tipo de

Contrato que se estableció en entre ambas partes, sin embargo, el Artículo 24 de la
LFT menciona que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo
menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

 Duración de la relación de Trabajo. La duración de esta relación de trabajo es

por el periodo de 1 año.

 Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

 Artículo 2o de la Ley Federal del Trabajo.- Las normas del trabajo tienden a
conseguir el equilibrio entre los factores de la

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 producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en
todas las relaciones
laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se
tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe
capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos
colectivos de los
trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga
y de contratación colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de
trabajadores y trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se
logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el
reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades
fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades,
considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres

 Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo que menciona lo siguiente:

"Artículo 3o.-El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de
comercio. No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación
entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente
contra la dignidad humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que
se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la
formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la
productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los
beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones."

ART. 14 DE LA LFT ... Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:

I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los
mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa o establecimiento;

 * ARTICULO 1 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS

MEXICANOS:
Artículo 1o. En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los
derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados
internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías
para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los
casos y bajo las condiciones que esta Constitución establece.
Las normas relativas a los derechos humanos se interpretarán de conformidad con
esta Constitución y con los tratados internacionales de la materia favoreciendo en
todo tiempo a las personas la protección más amplia.
Todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de
promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad
con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y

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 progresividad. En consecuencia, el Estado deberá prevenir, investigar, sancionar y
reparar las violaciones a los derechos humanos, en los términos que establezca la
ley.
Está prohibida la esclavitud en los Estados Unidos Mexicanos. Los esclavos del
extranjero que entren al territorio nacional alcanzarán, por este solo hecho, su
libertad y la protección de las leyes.

Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o

nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones
de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o
cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o
menoscabar los derechos y libertades de las personas

 Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.

En este caso se puede recurrir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya sea Federal
o Local para que pueda intervenir en este caso. Esta autoridad interviene para impartir
justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la
conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las
ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia,
certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.
En este espacio, es pertinente proporcionar un concepto acerca de tal institución, que
envuelva las características esenciales de la misma. 
En efecto, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado
mexicano, su integración es tripartita y democrática; su finalidad u objeto, radica en
conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las
funciones de conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de
jurisdicción federal y esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social,
pero tiene un carácter autónomo. 

Asimismo se puede recurrir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para que

también intervenga para proteger los derechos de este trabajador ante la autoridad
laboral, mediante los servicios de asesoría, conciliación y representación legal.

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos

Conclucion

No obstante que la clasificación de las fuentes del Derecho Laboral pareciese establecer
un orden jerárquico en su aplicación, es de recordarse que su ejecución se rige por el

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principio de mayor conveniencia que pueda acarrear al trabajador, sea cual fuere su
jerarquía formal.

Referencias
https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-
comparado/article/view/1487/1745

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/10/4598/5.pdf

http://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w22494w/Derecho%20del%20trabajo.pdf

file:///C:/Users/VICTOR%20HUGO
%20GONZALEZ/Downloads/RPS_007_191%20(1).pdf De la Cueva, M. (1990). El nuevo
Derecho del Trabajo. Tomo I. Historia, principios fundamentales, derecho individual y
trabajos especiales (12ª ed.). México: Porrúa.

Legislación

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley Federal del Trabajo.

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