TÉCNICO AUXILIAR EN SERVICIOS FARMACÉUTICOS

CENTRO NACIONAL DE CAPACITACION LABORAL

CENAL

FOMENTO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER N° 1

PRESENTADO POR:

VALENTINA GAMBA O.

EVELLY ESCALANTE T.

PRESENTADO A:

REGENTE, SANDRA PEREIRA

AÑO

202

18/MAYO/2020
 TALLER 1. FOMENTO A LA SALUD
OCUPACIONAL EN LOS AMBIENTES
LABORALES
NOMBRE Y CODIGO ESTUDIANTE: DOCENTE: Sandra Pereira Mora
Valentina Gamba, Evelly Escalante
UA1: Mantener el ambiente de trabajo en condiciones de higiene y seguridad acorde con la
reglamentación empresarial

OBJETIVOS taller: Identificar conceptos de salud y seguridad en el trabajo.

Ejecutar prácticas de trabajo seguras conforme a las normas técnicas y legales establecidas.

Estimado estudiante, tenga en cuenta para la realización del taller 1, La cartilla 1, 2 y el

simulador de Salud ocupacional, desarróllelo en equipo y lo sustenta el día indicado.

1. Defina: Salud, enfermedad, accidente, incidente, enfermedad profesional, trabajo

2. Responda a las reflexiones anexas en el documento de apoyo
3. Cuáles son las consecuencias que genera la contaminación en el Medio ambiente
4. Cuáles son los agentes causales de enfermedad
5. Cuál es la teoría de la Triada Ecológica y de la salud emitida por la OMS
6. Con tus palabras defina la relación entre Trabajo, salud y ambiente
7. Cuáles son las consecuencias de las condiciones inadecuadas de trabajo
8. Define que es la Salud Ocupacional y sus objetivos
9. Menciona los factores que influyen en la salud
10. Defina: Riesgo, factor de riesgo, agente de riesgo, acto inseguro y condición peligrosa.
Conceptos sobre: amenaza, vulnerabilidad, riesgo y emergencia. Tipos eventos:
emergencia, siniestro o desastre.
11. Que es un Sistema de Riesgos Profesionales, bajo que Decreto fue creado, como está
conformado
12. Cuáles son los objetivos del S.G.R.L y cuáles son los deberes de los empleadores y del
estado a los trabajadores colombianos
13. Que es un Programa de Salud Ocupacional en la empresa, y cuáles son los
subprogramas
14. Que es COPASO y Vigía de Salud Ocupacional, que responsabilidades tiene
15. Cuáles son las Clases de Riesgos Profesionales ( Ejemplos)
16. En equipos, Realiza una presentación los siguientes temas: (Tenga en cuenta el
concepto, como se controla el factor de riesgo (En la fuente, en el hombre y en el
ambiente) EPP que se deben utilizar, Reporte de accidentes laborales, Formato de
reporte.

Factores de Riesgos:
Equipo N.1 Factores de Riesgo Físico y químico,
Equipo N. 2 Factor de Riesgo Ergonómico,
Equipo N. 3 Factor de Riego Psicosocial y Ambiental
Equipo N. 4 Factor de Riesgo Eléctrico y mecánico
Equipo N. 5 Factor de Riesgo Biológico
 SOLUCIÓN

1. DEFINICIONES:

-SALUD: estado en que un ser u organismo vivo no tiene

ninguna lesión ni padece ningún enfermedad y ejerce
con normalidad todas sus funciones.

-ENFERMEDAD: Alteración leve o grave del funcionamiento normal

de un organismo o de alguna de sus partes debida a una causa
interna o externa.

-ACCIDENTE: Suceso imprevisto que altera la marcha normal o

prevista de las cosas, especialmente el que causa daño a una
persona o cosa. ACCIDENTE DE TRABAJO: es aquel suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

-INCIDENTE: Cosa que se produce en el transcurso de un asunto, un

relato, etc., y que repercute en él alterándolo o interrumpiéndolo.

-ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es aquella consecuencia del trabajo

ejecutado por cuenta ajena o por cuenta propia en las actividades que se
realice dentro de ella.

-TRABAJO: Actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una

meta.

2. Se realiza individualmente.

3. CONSECUENCIAS QUE GENERA LA CONTAMINACIÓN EN EL

MEDIO AMBIENTE:
 Genera diversos tipos de contaminación, por ejemplo,
contaminación del aire, del agua y del suelo, medios
indispensables para el desarrollo de la vida.
 Causa problemas en nuestra salud, como Enfermedades
respiratorias (bronquitis, asma, alergias, entre otras),
Enfermedades dermatológicas, Enfermedades
cardiovasculares, Muertes y problemas de higiene en las zonas
donde el agua está contaminada y no tienen acceso al agua
potable, Trastornos en el desarrollo de niños y daños
neurológicos, Sordera a causa de la contaminación acústica,
Mutaciones genéticas, Diversos tipos de cáncer.
 Desaparición de la capa de ozono los altos niveles de contaminación han
provocado su debilitamiento y la aparición de un agujero. Esto ha conllevado a la
 proliferación de diversas enfermedades en
humanos, así como efectos negativos en la
naturaleza. Por ejemplo, reducción de los casquetes
polares o aumentos de las temperaturas.
 Daños en los ecosistemas: El equilibrio natural
de los ecosistemas se ha visto alterado debido a los
altos grados de contaminación en los que vivimos, por tanto muchas especies han
desaparecido y otras están por desaparecer.
 Lluvia ácida: La lluvia ácida afecta los suelos, mares, ríos,
océanos, lagos, bosques y selvas, por tanto su efecto
negativo es amplio en el equilibrio del medio ambiente y
el bienestar de la vida en general.
 Derretimiento de los casquetes polares: El aumento de la
temperatura en la Tierra genera el deshielo de los
casquetes polares y la desaparición diversas especies
propias de esas zonas, altamente vulnerables. Asimismo, conlleva al aumento de
los niveles del mar, la desaparición de pequeñas islas, y ya comienza a afectar
algunas regiones marítimas de diversos países.

4. AGENTES CAUSALES DE ENFERMEDAD:

¿Qué es un agente causal?

Un agente causal de enfermedades es cualquier sustancia viva o

inanimada cuya presencia o ausencia es la causa inmediata que se
aproxima una enfermedad y que están presentes en el medio
ambiente.

Algunos ejemplos pueden ser:

a. Elementos nutritivos: Excesos, deficiencias.

b. Agentes químicos: tóxicos
químicos, alérgenos, drogas, medicamentos.
c. Agentes físicos: Radiaciones ionizantes, accidentes de trabajo, de tráfico.
d. Agentes infecciosos: Bacterias, virus, parásitos y hongos, nematodos, viroides,
micoplasmas, plantas superiores o parásitas. Son los factores más directamente
relacionados con las enfermedades (enfermedades infecciosas), donde la causa y el
efecto es más evidente.

5. TEORÍA DE LA TRIADA ECOLÓGICA Y DE LA SALUD:

El concepto de la triada ecológica se refiere a las interacciones que existen entre los
diferentes elementos que intervienen al producirse una enfermedad, siendo un modelo
que estudiaba enfermedades infecciosas y con el tiempo se amplió a todo tipo de
patologías. La OMS define la salud como un estado completo de bienestar físico, mental y
social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
 Se puede decir que estas dos teorías son complementarias, ya que, El SER HUMANO
(huésped) constituido por los aspectos físico, mental y social, interactúa con su ENTORNO
al habitarlo. El entorno a su vez tiene su clima y ecosistema, que por sus características, al
interactuar con el hombre pueden constituirse en FACTORES DE RIESGO naturales (causas
de posible enfermedad o accidente) que amenazan su salud.

6. RELACIÓN ENTRE TRABAJO, SALUD Y AMBIENTE

El trabajo es la principal actividad diaria que realiza el hombre para su desarrollo y

subsistencia, para lograr esto se requiere de un buen equilibrio mental, social, físico y
espiritual, es decir, gozar de una buena salud y calidad de vida. A su vez, esta calidad de vida
está garantizada por un buen entorno o ambiente tanto de forma literal (medio ambiente),
como también de un excelente ambiente laboral, familiar y social, esto quiere decir, que estos
tres factores son imprescindibles en el desarrollo del ser humano como persona, pues fomenta
una vida tranquila, una estabilidad mental.

7. CONSECUENCIAS DE LAS CONDICIONES INADECUADAS DE TRABAJO:

Una mala gestión de las condiciones ambientales del entorno laboral supone un aumento de
los riesgos a los que se exponen los trabajadores. Este hecho puede causar diferentes
síntomas y patologías que perjudican la salud de los empleados, así como su productividad y
rendimiento. Por ejemplo, la exposición una temperatura inadecuada en el puesto de trabajo,
esto puede causar en el trabajador:

a) Reducción de la capacidad de atención y concentración

b) Disminución de la capacidad de percepción y memoria
c) Apatía e irritabilidad
d) Alteraciones del sistema vascular
e) Temblores, pérdida de conocimiento, mareos o vértigos
f) Trastornos circulatorios y cardíacos

8. SALUD OCUPACIONAL Y SUS OBJETIVOS:

La salud ocupacional, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se define como

una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención para cuidar la
salud de todos los trabajadores. Esto incluye enfermedades, cualquier tipo de accidentes y
todos los factores que puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las
personas en sus respectivos trabajos.

Su objetivo se basa en objetivo fomentar y mantener el más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todos los oficios, prevenir todo daño a su salud por las
condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud, colocarlos y
mantenerlos en oficios que convengan a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, en suma,
adaptar el trabajo al trabajador y este al trabajo
 9. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SALUD:

Los determinantes de la salud se clasifican en torno a cuatro

grandes categorías: medio ambiente, estilo de vida, biología
humana y servicios de atención:

Medio Ambiente: Incluye todos aquellos factores relacionados

con la salud que son externos al cuerpo humano y sobre los
cuales la persona tiene poco o ningún control, por ejemplo, no
podemos garantizar la inocuidad ni la pureza de los alimentos, los cosméticos, dispositivos o
abastecimiento de agua; tampoco el control de los peligros para la salud que representan la
contaminación de aire y del agua, ni los ruidos ambientales.

Estilo de Vida. El componente estilo de vida representa el conjunto de decisiones que toma el
individuo con respecto a su propia salud y sobre las cuales ejerce cierto grado de control.
Desde el punto de vista de la salud, las malas decisiones y los hábitos personales perjudiciales
conllevan riesgos que se originan en el propio individuo. Cuando esos riesgos tienen como
consecuencia la enfermedad o la muerte, se puede afirmar que el estilo de vida de la víctima
contribuyó a ello.

Biología Humana. Incluye todos los hechos relacionados con la salud, tanto física como
mental, que se manifiestan en el organismo como consecuencia de la biología fundamental del
ser humano y de la constitución orgánica del individuo. Incluye la herencia genética de la
persona, los procesos de maduración y envejecimiento, y los diferentes aparatos internos del
organismo, dada la complejidad del cuerpo humano, su biología puede repercutir sobre la
salud de maneras múltiples, variadas y graves.

Servicio de Atención. Incluye la práctica de la medicina y la enfermería, los hospitales, los

hogares de ancianos, los medicamentos, los servicios públicos comunitarios de atención de
salud, las ambulancias y otros servicios sanitarios. Este componente se define como Sistema de
atención en salud. Habitualmente se gastan grandes sumas de dinero en tratar enfermedades
que desde un principio podrían haberse prevenido.

10. DEFINIR:

Riesgo: El riesgo es la exposición a una situación donde

hay una posibilidad de sufrir un daño o de estar en
peligro. Es la vulnerabilidad o amenaza a que ocurra un
evento y sus efectos sean negativos y que alguien o
algo puedan verse afectados por él. El riesgo laboral es
la posibilidad de que un trabajador sufra una
enfermedad laboral o un accidente laboral.

Factor de riesgo: Un factor de riesgo es cualquier rasgo, característica o exposición de un

individuo que aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión.
Agente de riesgo: Son todos aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, ambiente, acciones
humanas, que están en capacidad de producir lesiones, daños en las instalaciones, materiales y
procesos.

Acto inseguro: Acto inseguro en el trabajo es la acción u omisión del trabajador que origina un
riesgo contra su seguridad y la de sus compañeros. Los actos inseguros constituyen el factor
humano más importante que causa los accidentes en el ámbito laboral.

Condición peligrosa: son Condiciones Peligrosas aquellas características inherentes a las

instalaciones, procesos, maquinaria, equipo, herramientas y materiales, que pueden poner en
Riesgo la salud, la integridad física o la vida de los trabajadores, o dañar las instalaciones
del Centro de Trabajo.

Amenaza: se define como el peligro latente asociado a un fenómeno natural, tecnológico o

social que puede manifestarse en un sitio y un tiempo específico produciendo efectos adversos
a personas, bienes, servicios y/o medio ambiente.

Vulnerabilidad: Está íntimamente

relacionado con el riesgo y la
amenaza y se puede definir como
la debilidad o grado de exposición
de un sujeto, objeto o sistema.
También son aquellas fallas,
omisiones o deficiencias
de seguridad.

TIPOS DE EVENTOS:

Emergencia: es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta
el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de
los trabajadores, brigadas de emergencia y primeros auxilios y en algunos casos de otros
grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

Siniestro: suceso infeliz, producido por una avería grande, destrucción fortuita o pérdida
importante que sufren las personas o la propiedad, alterando parte de la vida normal de las
personas. Es un hecho aislado dentro de ella, pudiendo afectar a una o más familias.

Desastre: es todo evento violento, repentino y no deseado, capaz de alterar la estructura

social y económica de la comunidad produciendo grandes daños materiales y numerosas
pérdidas de vidas humanas y que sobrepasan la
capacidad de respuesta de los organismos de atención
primaria o de emergencia para atender eficazmente sus
consecuencias.
 11. SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.

Este sistema fue establecido en el decreto 1295 del 22 de junio de 1994 Por el cual se
determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales y
forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.

El sistema está conformado por el Ministerio de Protección Social, el Consejo Nacional de

Riesgos Profesionales, el Fondo de Riesgos Profesionales, las Juntas de calificación de invalidez,
el Comité Nacional de Salud Ocupacional, las Administradoras de Riesgos Profesionales y la
Superintendencia Financiera.

12. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES:

Objetivos:
El Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes objetivos:
 Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los
riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual
o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

 Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones

económicas por la incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias
del accidente de trabajo y la enfermedad laborales.

 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad

permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias del accidente de
trabajo o enfermedad laboral y la muerte de origen laboral.

 Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo

y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales

Deberes de los empleadores y del estado a los trabajadores colombianos

El empleador tiene la obligación de:

 Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.

 Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias,
el género, la edad o la adscripción política de éste.
 Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
  Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales
del trabajo.
 Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador,
así como su desarrollo profesional.
 El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.
 Informar a la ARP las novedades del personal.
 Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la ARP
escogida.

El Estado tiene la obligación de:

Garantizar el acceso de todos los habitantes al goce de prestaciones básicas uniformes, sea
que se otorguen a través de instituciones públicas o privadas, es decir, ayudar a la prevención
de riesgos laborales mediante la seguridad social. El Estado supervigilará el adecuado ejercicio
del derecho a la seguridad social;” Se incorpora la Prevención de Riesgos a la Seguridad Social a
través de la concepción de los Seguros Sociales, los que constituyen una forma de ejercicio de
esta garantía constitucional.

13. Programa de Salud Ocupacional

El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación y ejecución de actividades de

medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la
salud de los trabajadores en las empresas. El Programa de Salud Ocupacional, lo desarrolla la
Empresa con la participación de los trabajadores. Su ejecución es permanente, como un
proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo. Debe actualizarse como
mínimo una vez al año, según se presenten cambios en los factores de riesgo o en los
procesos.

Todas las empresas tienen factores de riesgo relacionados con su labor, es por esto que por
pequeña que sea la organización, requiere del desarrollo de un Programa de Salud
Ocupacional y estar afiliada a una ARP, que los asesores en su desarrollo. Cuando una empresa
desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, logra beneficios como: Se mejora la calidad del
ambiente laboral, se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora
también la productividad y la calidad de los productos y servicios.

Subprogramas:

1. Medicina preventiva: Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control

de la salud de los trabajadores.
2. Higiene industrial: Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y
control de los agentes contaminantes y
factores de riesgo que se puedan presentar
dentro de los ambientes de trabajo.
3. Seguridad industrial: Es el conjunto de
actividades destinadas a la prevención,
identificación, evaluación y control de los
factores de riesgo que generen accidentes de
trabajo, evitando posibles lesiones, accidentes,
enfermedades o la muerte al trabajador.
4. Comité paritario: es el organismo encargado de
vigilar y promocionar las normas, reglamentos
 y demás disposiciones que tengan que ver con la Salud Ocupacional y Seguridad
dentro de la empresa.
14. COPASO Y VIGÍA

COPASO: es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al

Programa de Salud Ocupacional de una compañía, de la mano con el coordinador de Salud
Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de
llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa
Ocupacional. Dependiendo del tamaño de la empresa el COPASO estará conformado de la
siguiente manera:

VIGÍA OCUPACIONAL: es un rol que existe en empresas de menos de 10 trabajadores y su

finalidad es la de participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre
seguridad y salud en el trabajo entre empleadores y trabajadores, para obtener su
participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de la empresa.

El Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo cumple las mismas funciones del Comité Paritario
en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST o COPASO).

RESPONSABILIDADES DEL COPASO Y VIGÍA:

 Promover y divulgar actividades de medicina, higiene y seguridad.

 Realizar inspecciones periódicas.
 Coordinar medidas de salud en los lugares de trabajo.
 Solicitar informes de accidentalidad.
 Colaborar en la investigación de accidentes de trabajo.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y
trabajadores en la solución de los problemas relacionados con la
salud ocuapcional.
 Comunicarse con el dpto. de personal, encargado de salud
ocupacional.
 Tramitar recomendaciones técnicas y administrativas de salud
ocupacional
 15. CLASES DE RIESGOS PROFESIONALES:

Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo
o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el
Gobierno Nacional. Estos se clasifican así:

 Clase V Riesgo máximo

 Clase IV Riesgo alto
 Clase III Riesgo medio
 Clase II Riesgo bajo
 Clase I Riesgo mínimo

Por ejemplo:

 CLASE V Fundiciones
 CLASE IV Formulación de
sustancias químicas
 CLASE III Hospitales generales
 CLASE II Zootecnia, cría de
animales domésticos y veterinaria
 CLASE I Centro de educación

Algunos riesgos profesionales comunes en los trabajadores son:

Químicos: líquidos, sólidos, polvos, humos, vapores y gases.

Físicos: como los ruidos, las vibraciones, la insuficiente iluminación, las radiaciones y las
temperaturas extremas.

Biológicos: como las bacterias, los virus y los desechos infecciosos.

Psicológicos: provocados por la tensión y la presión.

Mecánicos: uso de maquinaria, herramientas manuales, vehículos o cualquier otro dispositivo

de esta índole. Suele estar ligado a trabajos en altura, en superficies con riesgo, a una
incorrecta utilización de herramientas, al uso de equipos de trabajo en mal estado, etc.

Los riesgos que produce la no aplicación de los principios de la ergonomía. Por ejemplo, el
mal diseño de las máquinas, los instrumentos y las herramientas que utilizan los trabajadores;
el diseño erróneo de los asientos y el lugar de trabajo o unas malas prácticas laborales.
WEBGRAFIA

https://www.gestiopolis.com/obligaciones-del-estado-en-la-prevencion-de-riesgos-laborales/

https://www.arlsura.com/index.php/139-quienes-somos-/iquienes-somos/1929-generalidades-
del-sistema-de-riesgos-laborales

https://www.infofinland.fi/es/vida-en-finlandia/trabajo-y-empresa/derechos-y-obligaciones-
del-empleador

https://www.minsalud.gov.co/riesgosProfesionales/Paginas/DeberesyDerechosdelosEmpleado
res.aspx

https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=336&catid

http://mcuervouniminuto.blogspot.com/2015/07/subprogramas-de-salud-ocupacional.html

http://consultoresengestion.com/vigia-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

https://sites.google.com/site/espaciodelasaludocupacional/programa-de-salud-
ocupacional/copaso

https://cspgrupo.com/clases-de-riesgos-laborales/