RESUMEN

Un grupo de 30 mujeres campesinas han sido objeto de discriminación laboral por parte del teniente
gobernador del caserío Sanjapampa del distrito de Huamachuco, provincia de Sánchez Carrión, en la
región La Libertad.

Las mujeres aseguraron que asistieron a una convocatoria para la limpieza y construcción del cementerio
del lugar; sin embargo, cuando se presentaron ante la autoridad Felipe Reyes Polo, este las llamó
“inútiles” y que necesitaba a varones para el trabajo.

Ante esta situación, las féminas llegaron hasta Huamachuco a denunciar el hecho que actualmente es
investigado por el gobernador provincial Julio Peña Lozano.

Este es un caso de discriminación laboral

CRITICA

La mayoría de las empresas son un reflejo de la sociedad patriarcal en la que vivimos. Su menosprecio

hacia las mujeres se refleja en la discriminación que sufren, tanto en el salario como en el acceso al

trabajo son numerosas las ocasiones donde solo se demandan hombres para determinados puestos o en

las que encontramos ofertas de empleo y carteles que solicitan. Baste con echar un vistazo a la ausencia

de mujeres en los puestos directivos no solo de empresas, sino también de organismos y entidades

públicas como vemos en este caso.

Son numerosos los casos dónde los hombres cobran mayor salario que las mujeres por ejecutar el

mismo trabajo, encubierto bajo categorías salariales diferentes, pero realizando las mismas funciones.

Esta es una forma de ignorar y devaluar a las mujeres que son en muchos casos sufridoras del uso

continuado de lenguaje machista, de chistes denigrantes y ofensivos o de insinuaciones sexuales, sobre

su inteligencia o capacidad en el ámbito laboral.

BASE LEGAL

La Constitución Política del Perú protege a las personas contra los actos de discriminación por motivo de
origen, raza, género / sexo, origen étnico, condición social, idioma, religión, opinión, discapacidad y
actividad sindical. La Ley Nº 26772 prohíbe la discriminación por los siguientes motivos: raza, sexo,
religión, opinión, origen social, condición económica, estado civil, edad o cualquier otro motivo.

La Ley Laboral de Productividad y Competitividad Nº 728 también prohíbe la discriminación por motivos
de sexo, raza, religión, idioma y considera inválido cualquier despido por los motivos antes mencionados.
La discriminación por motivos de discapacidad en el empleo o los salarios está prohibida por una ley de
2012. La cuota de empleo para las personas con discapacidad se establece en el 10% en el sector
público y el 3% en el sector privado (en las empresas que contratan a más de 50 trabajadores). El
empleador debe hacer ajustes razonables en el ambiente de trabajo a menos que cause una carga
financiera excesiva.
Una ley recientemente promulgada (Nº 30687) especifica que las personas de corta altura / enanos no
pueden ser objeto de ningún trato discriminatorio debido a esa condición.

Una nueva Ley (N° 30709), promulgada en 2017, exige que los empleadores traten a los trabajadores
masculinos y femeninos por igual en la capacitación profesional y planes de desarrollo de habilidades
laborales. El empleador debe proporcionar un trato digno, un ambiente de trabajo basado en el respeto y
la no discriminación, junto con la compatibilidad de la vida personal, familiar y laboral. Las nuevas
disposiciones entran en vigencia a partir de julio de 2019.

CONCLUSIÓN

Es importante recibir una formación desde una perspectiva de género, sensibilizarse a cerca de la

discriminación y la violencia que sufren las mujeres, descubrir el alcance que tienen los procesos al

introducir la perspectiva de género en la interpretación y aplicación de la ley.

La función de administración de justicia implica desarrollar una labor con enfoque multidisciplinario y para

hacerlo, es necesario contar con elementos que faciliten la comprensión del fenómeno que está bajo

análisis y la tarea de interpretación que debe seguir

Hay que reflexionar sobre el rol activo que les corresponde a los operadores y operadoras de justicia,

contribuir con la eliminación de toda forma de discriminación y violencia en cintra de las mujeres y

finalmente crear consciencia sobre la necesaria aplicación del derecho internacional de los derechos

humanos de la mujer.