Diseña una misión, visión y valores para tu persona visualizándote como

profesionista.

MISIÓN:

Ser una persona dedicada con conocimientos y habilidades de mantenimiento

general tanto personal como profesional; y estar en un constante aprendizaje
para ser un equipo competitivo.

VISIÓN:

Crear la imagen de la vida que ambicionamos vivir, proyectar la manera que

deseamos ser y lo que nos gustaría hacer durante el desarrollo laboral

VALORES:

• Responsabilidad

• Compromiso

• Respeto

• Honestidad

• Puntualidad

• Orden

• Amabilidad
Realiza un análisis FODA de tu persona donde resaltes tus cinco fortalezas,
cinco debilidades, cinco oportunidades y cinco amenazas

FORTALEZAS OPORTUNIDADES

1) Organizado y responsable. 1) Conocimiento de

2) Habilidad laboral
3) Capacidad de adaptarme
las actividades.
4) Trabajo en equipo.
5) Fácil aprendizaje y facilidad
de palabra.
INTERNOS
mantenimiento preventivo y
correctivo.
a 2) Realizar las situaciones con
calma detallando conflictos.
3) Buenas relaciones laborales.
4) Conocimiento de piezas de
Mtto
5) Capacitaciones de Mtto
pasables

DEBILIDADES AMENAZAS

1) Indeciso. EXTERNOS

2) Impulsivo. 1) Mayor competencia

laboral.
3) me cuesta escuchar a los
demás. 2) Constante cambio de
tecnologías.
4) Soy muy enojón.
3) Tiempo extra excesivo.
5) Falta de confianza hacia los
demás. 4) Personal no apto al trabajo.
5) Peleas laborales por
categorías superiores.
 Diseña tres estrategias para que aproveches las oportunidades del medio
ambiente para el logro de tus metas.
Factores Fortalezas (F) Debilidades (D)
Internos
 Fácil aprendizaje.
 Trabajo en equipo.  1) Indeciso con mis

 Habilidad laboral, ideas.

Factores  2) Impulsivo con los
 Organizado.
externos demás.
 Facilidad de palabra.
 3) me cuesta escuchar
a los demás.
 4) Soy muy enojón.
 5) Falta de confianza
hacia los demás.
Oportunidades (O) Estrategias (FO) Estrategias (DO)
 Categorías  Conocimientos sobre el  Implementar planes y
monetariamente área de mantenimiento programas para
buenas preventivo y correctivo.
mejorar las
 Prestaciones  Capacitación al nuevo
condiciones de
personal
 Fondos de conocimientos
ahorro  Apoyo laboral con los
compañeros  Determinar horarios y
 Capacitaciones
 Recursos suficientes organizar mi tiempo
 Seguro de vida por parte de la empresa
para empezar a buscar
 Liderazgo de  Ambiente laboral
área trabajos relacionados a
estable
mi carrera
electromecánica
Amenazas (A) Estrategias (FA) Estrategias (DA)

 Electromecánico  Capacitarme  Terminar mi carrera lo

técnicos titulados constantemente para
y personas con poder competir con las
objetivos y nuevas generaciones
desarrollos que van surgiendo y no
completos quedarme
desactualizado delas
 Personas con
nuevas tecnologías a
experiencia en el
trabajar
área laboral que
deseo ejercer  Empezar con mi carrera
laboral para que mi nivel
 Empleos que se
de experiencia aumente
adapten a mi
y ejercer mis
escuela y trabajo
conocimientos
universitarios como
laboral
antes posible para
ejercer mis
conocimientos
aprendidos
 Ser capas conseguir los
empleos aun sin la
experiencia requerida
con el conocimiento
aprendido
 Conocer bien las bolsas
de trabajo y saberlas
identificar
 Generar experiencia
laboral

 Conseguir un empleo
que me permita crecer
gracias a lo que estudie
para que no necesite
cambiar de lugar para
tener mejores
oportunidades y mejor
vida económicamente
Diseña el proceso de dirección: identifica qué cursos de capacitación
puedes requerir y desarrolla un programa de incentivos con base en logros.

DIRECCIÓN DE INCENTIVOS EN BASE A LOS LOGROS OBTENIDOS

Realizar todas mis actividades de

todos mis módulos de mi carrera
Terminar todos mis cursos
profesional lo antes posible para
obtenidos en el área de
terminar mis estudios y seguir
mantenimiento y electricidad para
estudiando la maestría para un
ejercer mis conocimientos laborales
mejor desarrolla miento laboral y en
la vida,

Realizar mis planes para tomar lo Seguir generando nuevas

antes posible mis prácticas en mí
mismo trabajo ya que se me será
fácil al integrarme en nuevos
proyectos laborales por tener
conocimiento empresarial
tendencias proyectos mejoras en lo
laboral y restringir las fallas y
ponerle una mejora para beneficio
de ambos como empresarial como
en el personal trabajador

Estrategias clave que permitirán alcanzar los objetivos y lograr las metas.
1.- Positivismo: genera una buena confianza con migo mismo Al ser positivo me
hare una persona proactiva y no esperar a que las cosas simplemente me
sucedan sino buscar y encontrar los objetivos deseados

2.- Paciencia: Al ser persistente nuevas ideas llegaran a mí y me abriré de mente

y alma para solucionar problemas y generar proyectos tácticos para la mejora de
la empresa en cuanto a lo que quiero

3.- Disciplina: es el plan a llevar para que las cosas y situaciones den resultado a
lo planeado y generar entusiasmo laboral
4,-ayudar al personal: con esto generaremos más productividad y confianza en los
mismos y también conoceremos las necesidades deseadas de cada uno

5.-platicas de seguridad: ya que esta última es muy importante cubrir ya que es

nuestra prioridad cubrir la estabilidad del personal en lo laboral y en la vida

Proceso de control

ESTRATEGIAS CONTROL CONTROL CONTROL DE

CLAVE PREVENTIVO CONCURRENTE RETROALIMENTACIÓN
1.- Un mejor Escribir un Generar de Seguir adelante con
horario en las plan de acuerdo a lo calma y haciendo las
actividades. horarios con establecido en cosas bien generando
mis lo laboral y en lo una costumbre
actividades estudiantil. beneficiaría
2.- Aprender a Escuchar a Generar ideas Platicar las dudas
tomar mis estables y con obtenidas y buscarle
decisiones en compañeros mayor fuerza soluciones lo mayor
el momento y entenderlos para aplicarlas posible y generar
como ser muy y apoyarlos en el proceso objetivos y
paciente con en sus actualizaciones de
los demás y decisiones mejoras para evitar lo
entenderlos. siempre y mismos errores
cuando este
correcto
3.- apoyar en Dar mis Enfocarme en lo Buscar y resolver las
las errores y que están dudas de los
capacitaciones experiencias haciendo y compañeros y hacer
a los nuevos supervisar cada prácticas durante el
para generar actividad trabajo y realizar
confianza y
preventivita platicas