Las prestaciones sociales son

los dineros o pagos adicionales

al salario que el empleador
debe reconocer al trabajador
vinculado mediante Contrato
de trabajo por sus servicios
prestados.

PRESTACIONES Es el reconocimiento a su
aporte en la generación de

SOCIALES
ingresos y utilidad en la
empresa o unidad económica,
conceptos que han sido
expresamente considerados
por la ley laboral. Las
prestaciones sociales se deben
provisionar cada vez que
se liquida la nómina, sea
quincenal o mensualmente.
 PRIMA DE SERVICIOS
Artículo 306 C.S.T.

El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la

prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días
de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo
el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de
diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o
proporcionalmente al tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del

servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el
Título III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de
empleado dependiente.
 LIQUIDACIÓN PRIMA DE SERVICIOS

PAGO SEMESTRAL PAGO PROPORCIONAL,

Si el trabajador no ha trabajado 6 meses
la prima de servicios se paga en dos Ejemplo pago proporcional:
cuotas, una en el 30 de junio y la
otra a más tardar el 20 de diciembre, Fecha de ingreso 01 de agosto de
de modo que cada cuota es igual a 2018
la mitad de un salario.
Fecha de egreso 02 de enero de 2019
Salario $1.000.000
Pago semestral: $1.000.000 x180 días
Duración del trabajo 5 meses
360
Fórmula: salario base x días
trabajados/360.
Así: $1.000.000 x 150 días
360
AUXILIO DE TRANSPORTES

En cuanto al auxilio de transporte, este no

es factor salarial, pero por mandato
expreso del el artículo 7º de la ley 1ª de
1.963, se considera incorporado al salario
para todos efectos de liquidación de
El auxilio de transporte para el año 2020
prestaciones sociales. Es de tener presente
quedó en $102.854.
que este tratamiento del auxilio de
transporte es solo para las prestaciones
sociales, mas no para los aportes
parafiscales ni los aportes a seguridad
social (pensión, salud R.L.).
 AUXILIO DE CESANTÍAS
Artículo 249.
REGLA GENERAL. Todo {empleador} esta obligado a pagar a sus trabajadores, y
a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de
trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracción de año.

El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de

febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el
fondo que el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías,
el empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la
consignación o pago de las cesantías. (Sanción moratoria por no consignar las
cesantías.
el auxilio de cesantías se liquida el finalizar el año caso en el cual se consigna en
un fondo, o a la terminación del contrato. Sin embargo, es posible hacer
liquidaciones parciales de las cesantías siempre y cuando estas sean utilizadas
para la construcción o mejoramiento de vivienda o pagos de educación.
LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS

Fórmula para liquidar cesantías: Salario mensual * Días trabajados)/360

Ejemplo:
Fecha de ingreso: 02 de enero de 2018
Fecha de egreso: 02 de julio de 2019
Salario: $1.000.000

$1.000.000 x 540 días

360
Total: 1.500.000
 INTERESES A LAS CESANTÍAS
LEY 52 DE 1975 (diciembre 18)
Por la cual se reconocen intereses anuales a las cesantías de los trabajadores
particulares

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que
tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12%
anual, y en proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor
a un año.

Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan

directamente al empleado, pues no se deben consignar al fondo de
cesantías.
LIQUIDACIÓN INTERESES A LAS
CESANTÍAS
Fórmula para liquidar intereses a las cesantías:
Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

Ejemplo:
Fecha de ingreso: 02 de enero de 2018
Fecha de egreso: 02 de julio de 2019
Salario: $1.000.000
$1.000.000 x 540 días x 12% (0,12) = 180.000
360
 VACACIONES
Artículo 186 C.S.T.

DURACION.
1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados
dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de
rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones
remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.
Las vacaciones se deben otorgar dentro del año siguiente a la fecha en que se
causan, es decir, que si bien el derecho se causa luego de un año de trabajo,
estas se otorgan dentro del año siguiente. Artículo 187.
LIQUIDACIÓN VACACIONES

Fórmula: Salario base X # días laborados /720

Ejemplo: Salario $1.000.000

1.000.000 x360 = 500.000

720
 DOTACIÓN
Artículo 230 C.S.T.

SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR.

<Artículo modificado por el artículo 7o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es
el siguiente:>
Todo {empleador} que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores
permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un
(1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración
mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene
derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de
calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del
empleador.
 FECHA DE ENTREGA

ARTICULO 232. FECHA DE ENTREGA.

<Artículo modificado por el artículo 8o. de la
Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el
siguiente:>
Primera entrega 30 de abril.

Segunda entrega 31 de agosto.

Los {empleadores} obligados a suministrar
permanente calzado y vestido de labor a
Tercera entrega 20 de diciembre. sus trabajadores harán entrega de dichos
elementos en las siguientes fechas del
calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de
diciembre.
USO DEL CALZADO Y VESTIDO DE
LABOR
ARTICULO 233. Artículo modificado por el artículo
10 de la Ley 11 de 1984.
El nuevo texto es el siguiente:>

El trabajador queda obligado a destinar a su uso

en las labores contratadas el calzado y vestido
que le suministre el {empleador}, y en el caso de
que así no lo hiciere éste quedara eximido de
hacerle el suministro en el período siguiente.