TEMA:

LA DISCRIMINACIÓN Y EL DERECHO A LA IGUALDAD

Presentado por :
 JOSE EDSON MONTES VARGAS
 MARTHA INES FIGUEROA QUISPE
Docente:  ANA PAULA HUILLCA HUAMPA.
POZO ROLDAN, CLORINDA
 Definición de derecho a la igualdad y
discriminación

La igualdad política
Desde el punto de dentro de una
vista normativo democracia
Tiene razón Francisco Todas las personas que
Rubio Llorente pertenecen a una
comunidad
Desde una perspectiva La idea de igualdad ofrece
política diversas dificultades
Ronald Dworkin quien ha Sus límites no siempre
distinguido la “igualdad son precisos
económica” de la “igualdad
política”
Termino discriminación

“Separar, distinguir,
diferenciar una cosa
de otra. Dar trato de
inferioridad,
diferenciar a una
persona o colectividad
por motivos raciales,
religiosos, políticos,
etcétera”.
NEXT!
La discriminación por
parte del Estado puede
manifestarse de
diferentes formas.
 La Igualdad como principio

La igualdad como derecho implica que todas las

personas deben ser tratadas ,En forma igual por
parte del Estado. En consecuencia, todo trato
diferente está Prohibido. Este trato desigual de los
iguales se conoce como discriminación.
Sin embargo, la realidad demuestra que existen una
serie de desigualdades

En la sociedad, lo que obliga a adoptar medidas

orientadas a lograr que el derecho a la igualdad no se
agote en su reconocimiento formal (igualdad formal),
sino que existan iguales oportunidades para el ejercicio
de los derechos fundamentales por parte de todas las
personas (igualdad material).
 La discriminación por parte del Estado puede manifestarse de diferentes Formas.
Una de éstas consiste en la expedición de normas jurídicas con un Contenido
discriminatorio. En tanto ha sido una de las formas más comunes de
Discriminación, existe un reconocimiento del derecho a la igualdad ante la ley,
Que en algunos casos se aborda de manera conjunta con el derecho a la
igualdad y en otros de forma autónoma.

El principio de igualdad plasmado en la Constitución no sólo exige, para el trato desigual en la

aplicación de la ley a las personas, que la finalidad legislativa sea legítima, sino que los que
reciban el trato desigual sean en verdad desiguales; Los derechos a la dignidad, integridad física,
psíquica y moral, al libre Desarrollo y bienestar, al honor y buena reputación, a la vida en paz, al
goce de un ambiente adecuado, al desarrollo de la vida y a no ser víctima de violencia ni
sometido a tratos humillantes, son derechos constitucionales aplicables a todo ser humano, sin
que interese su grado de educación, costumbre, conducta o identidad cultural.
La Igualdad en la Ley

Es importante precisar que, a pesar de la

denominación literal del derecho (Igualdad ante la
ley), no debe entenderse que la prohibición de
discriminación a través de una norma está
dirigida únicamente al órgano del Estado con
capacidad De emitir leyes en su sentido formal, es
decir, al Congreso; sino que dicha prohibición
está dirigida a todas las autoridades del Estado
que cuentan con la potestad de emitir una norma
jurídica. La igualdad en la ley se refiere a la
igualdad como derecho fundamental, a su eficacia
vinculante frente al derecho, frente al legislador.
 Esta dimensión, en perspectiva histórica, lleva a eliminar la
esclavitud. Como expresión del desconocimiento de la
dignidad humana y la Igualdad esencial de las personas.

El derecho a la igualdad
en la constitución de
1993

En el artículo 2 inciso. 2 de la carta magna aborda el tema del derecho

a la igualdad .que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley
.nadie debe ser discriminado por motivo de origen de raza, sexo,
idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier índole.

La norma establece y ampara lo derechos fundamentales de la

persona ya sea niño, adolecente, adulto, anciano no deben estar
expuestos a discriminación alguna vulneración de algunos de sus
derecho por cualquier condición que sea.
FUENTES INTERNACIONALES

Declaración Universal de
los Derechos Humanos
Tras las atrocidades
Se aprobó el 10 que sucedió en la
de diciembre segunda guerra
de 1948 mundial

Por primera vez en la historia de la

humanidad los derechos sociales,
civiles, políticos, económicos y
culturales de los que todos en igualdad
deben gozar.
Toda persona goza de todos los derechos
y libertades proclamados en esta
Declaración, sin distinción alguna de
raza, color, sexo, idioma, religión, Todos tienen derecho a igual protección
opinión política o de cualquier otra contra toda discriminación que infrinja
índole, origen nacional o social, esta Declaración
posición económica, nacimiento o
cualquier otra condición

Toda persona tiene derecho a ser oída

públicamente y con justicia por un
tribunal independiente e imparcial,
para la determinación de sus
derechos y obligaciones o para el
examen de cualquier acusación
contra ella en materia penal
Convención Internacional Entró en
Sobre la Eliminación de vigor el 4
de enero
Todas las Formas de Busca eliminar la
de 1969
Discriminación Racial discriminación racial
(CERD)
Que se genera por

Toda distinción, exclusión,

restricción o preferencia
basada en motivos de
raza, color, linaje u origen
nacional o étnico

Que tenga por objeto o por

resultado anular o
menoscabar el
reconocimiento, goce o
ejercicio, en condiciones
de igualdad.

Se establecen responsabilidades para aquellos Estados
que se adscribieron a esta Convención además que
se comprometen a respetar ciertos derechos, como:
El derecho a la libertad de opinión y expresión sin
discriminación
La propia Convención establece la
creación del Comité para la Eliminación
de la Discriminación Racial CERD su
función es primordial ya que vigila a los
Estados Miembros,

El derecho a la igualdad de tratamiento en los

tribunales y todos los demás órganos que
administran justicia

El derecho a la seguridad personal y a la protección

del estado contra todo acto de violencia o
atentado contra la integridad personal cometido
por funcionarios públicos o por cualquier
individuo, grupo o institución

El derecho al trabajo, a la libre elección de trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo,
a la protección contra el desempleo, a igual salario
por trabajo igual y a una remuneración equitativa y
satisfactoria
La Agenda 2030 y los Acuerdo
Objetivos de Desarrollo Internacional
firmado en
Sostenible setiembre Incluye 17
del 2015 por Objetivos y 169
los 193 metas
miembros

Pone a la igualdad y dignidad de

las personas en el centro y
llama a cambiar nuestro estilo
de desarrollo, respetando el
medio ambiente.

La ONU es una de las

Instituciones líderes que ha
ido trabajando para alcanzar
los objetivos, también ayuda
al seguimiento del progreso
de cada Estado Miembro.
Las metas de los ODS pertinentes vinculados con la igualdad
de género y la no discriminación son:

Fin de la pobreza El crecimiento económico debe ser inclusivo con el fin de

crear empleos sostenibles y promover la igualdad

Educación de calidad La consecución de una educación de calidad es la base para

mejorar la vida de las personas y el desarrollo sostenible.

La igualdad entre los géneros no es solo un derecho humano

Igualdad de género fundamental, sino la base necesaria para conseguir un
mundo pacífico, próspero y sostenible.
Busca lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo
Trabajo decente y decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos
crecimiento económico los jóvenes y las personas con discapacidad

Reducción de las Busca garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la

desigualdades desigualdad de resultados, incluso eliminando las leyes,
políticas y prácticas discriminatorias

Paz, justicia e instituciones Busca promover el estado de derecho y garantizar la igualdad

solidas de acceso a la justicia para todos y la construcción de
instituciones responsables y eficaces a todos los niveles
CONCLUCIONES
 El derecho fundamental a la igualdad implica un trato igual por parte del Estado a todas
las personas. En caso exista un trato desigual, estaremos ante un acto de
discriminación, el cual se encuentra prohibido. Sin embargo, esto no impide que pueda
establecerse un trato diferenciado entre las personas que se encuentran en una
situación de desigualdad. para lo cual habrá de observarse siempre los principios de
razonabilidad, racionalidad y proporcionalidad.
 Constitución de 1993 no contiene un desarrollo adecuado del derecho a la igualdad. Sin
embargo, a través de su jurisprudencia el Tribunal Constitucional ha venido precisando
en forma adecuada sus alcances.
 El reconocimiento del derecho a la igualdad implica asimismo que el Estado tiene la
obligación de adoptar aquellas medidas, normativas o de otro carácter, orientadas a
garantizar a todas las personas la igualdad de oportunidades para el ejercicio de sus
derechos fundamentales. Esto implica reconocer que en la realidad existe una situación
de desigualdad, que debe ser revertida.
 Las Organizaciones Internacionales pretenden fomentar la paz y la seguridad
internacionales para solucionar problemas, llegar acuerdos y generar tratados
internacionales en materia de Derechos Humanos estableciendo principios de acuerdo
con los cuales todas las personas somos iguales, nacemos iguales y debemos
permanecer iguales en nuestras libertades y en nuestros derechos, y es que la igualdad.
Bibliografía
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