GRUPO DE APOYO Y RESPUESTA A

EMERGENCIAS Y TAREAS CRITICAS

Elaborado por:
ARL AXA COLPATRIA
Instructores GAREC

SISTEMA INTEGRAL DE GESTION DEL RIESGO Revisado y aprobado por:

EN LA PREVENCION DE EMERGENCIAS
Ing. Marcela Rincón Medina
Líder Nacional GAREC

CARTILLA DE CONFORMACION DE BRIGADAS Bogotá, 2017

DE EMERGENCIA
 PLAN DE CONTINGENCIA: Conjunto de procedimientos específicos para la pronta
CONFORMACION DE BRIGADAS DE EMERGENCIA respuesta en caso de presentarse un evento.

GLOSARIO PLAN DE EMERGENCIA: El Plan de Emergencia es el instrumento principal que

AMENAZA: Condición latente derivada de la posible ocurrencia de un fenómeno físico
de origen natural, socio natural o antrópico no intencional, que puede causar daño a la
población y sus bienes, la infraestructura, el ambiente y la economía pública y privada.
Es un factor de riesgo externo
ATENCIÓN DE EMERGENCIAS: Medidas y acciones de respuesta a la ocurrencia de
un evento tendientes a auxiliar a las víctimas, reducir el daño derivado del mismo y
facilitar la recuperación, mediante la acción coordinada de distintas entidades
públicas, el sector privado y la comunidad.
CAPACIDAD DE RESPUESTA: Se refiere a los recursos que tiene una entidad para
desempeñar una determinada tarea o actividad para dar resultados inmediatos.
DAÑO: Es la materialización del riesgo en el tiempo y en el espacio.
define las políticas, los sistemas de organización y los procedimientos generales
aplicables para enfrentar de manera oportuna, eficiente y eficaz las situaciones de
calamidad, desastre o emergencia, en sus distintas fases, con el fin de mitigar o
reducir los efectos negativos o lesivos de las situaciones que se presenten en la
Organización.
RIESGO: El daño potencial que sobre la población y sus bienes, la infraestructura, el
ambiente y la economía pública y privada, pueda causarse por la ocurrencia de
amenazas de origen natural, socio-natural o antrópico no intencional, que se extiende
más allá de los espacios privados o actividades particulares de las personas y
organizaciones y que por su magnitud, velocidad y contingencia hace necesario un
proceso de gestión que involucre al Estado y a la sociedad.
SINIESTRO: Suceso imprevisto que causa un trastorno en el orden regular o en la
funcionalidad normal de la entidad, y pueden resultar afectadas las personas o bienes.

VULNERABILIDAD: Característica propia de un elemento o grupo de elementos

DESASTRE: Resultado que se desencadena de la manifestación de uno o varios
expuestos a una amenaza, relacionada con su incapacidad física, económica, política
eventos naturales o antrópicos no intencionales que al encontrar condiciones propicias
o social de anticipar, resistir y recuperarse del daño sufrido cuando opera dicha
de vulnerabilidad en las personas, los bienes y/o la infraestructura causa daños o
amenaza.
pérdidas humanas, materiales, económicas o ambientales, generando un alteración
intensa, grave y extendida en las condiciones normales de funcionamiento de la
URGENCIA: Situación que requiere de pronta atención.
sociedad.

EMERGENCIA: Todo evento identificable en el tiempo, que produce un estado de

perturbación funcional en el sistema, por la ocurrencia de un evento indeseable, que MARCO LEGAL
en su momento exige una respuesta mayor a la establecida mediante los recursos
normalmente disponibles, produciendo una modificación sustancial pero temporal, LEGISLACIÓN NACIONAL
sobre el sistema involucrado, el cual compromete a la comunidad o el ambiente,
alterando los servicios e impidiendo el normal desarrollo de las actividades esenciales. Art. 114. “En todo lugar de trabajo deberá
LEY 9 de 1979. Código Sanitario disponerse de: personal adiestrado, métodos,
GESTIÓN DEL RIESGO: Proceso de identificar, analizar y cuantificar las Nacional equipos y materiales adecuados y suficientes
probabilidades de pérdidas y efectos secundarios que se desprenden de los para la prevención y extinción de Incendio”.
desastres, así como de las acciones preventivas, correctivas y reductivas
Art. 223. “Los establecimiento de trabajo por
correspondientes que deben emprenderse.
RESOLUCIÓN 2400 de 1979. sus características industriales y tamaño de
IDIGER: Instituto Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio Climático. Estatuto de Seguridad Industrial sus instalaciones establecerá entre sus
trabajadores una brigada de incendios…”
MEDIDAS DE CONTROL: Acción o actividad que se puede utilizar para prevenir o
eliminar un peligro. “Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los programas de
PELIGRO: Situación en la que existe la posibilidad, amenaza u ocasión de que ocurra RESOLUCIÓN 1016 de 1989 Salud Ocupacional que deben desarrollar los
una desgracia o un contratiempo. patronos o empleadores en el país” Artículo
11. Numeral 18., Artículo 14.

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 “Por el cual se determina la organización y BRIGADA DE EMERGENCIAS
administración del Sistema General de
DECRETO 1295 de 1994
Riesgos Profesionales.
Grupo de personas organizado, capacitado, entrenado y equipado, con el fin de
Conformación y funcionamiento de las prevenir y dar respuesta en la empresa en situaciones de emergencia, para reducir el
CIRCULAR 001 de 2000 brigadas de emergencia. impacto en personas y/o equipos dentro de la organización.
Conformación, Capacitación y Entrenamiento La importancia de tener una Brigada es contar con un grupo preparado para actuar
RESOLUCION 256 de 2014 para las Brigadas Contra Incendios. rápidamente en el control de emergencias y ante todo realizar actividades de
prevención, el saber qué hacer, cuándo y cómo? El tener personal entrenado para
Por medio del cual se expide el Decreto Único salvar vidas, es el recurso más valioso de una empresa.
Reglamentario del Sector Trabajo.
DECRETO 1072 de 2015 Titulo 4. Riesgos Laborales
Capítulo 6. Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo.

Artículo 205 Primeros Auxilios

1. El patrono debe prestar al accidentado los
primeros auxilios, aun cuando el accidente
sea debido a provocación deliberada o culpa
grave de la víctima.
CODIGO SUSTANTIVO DEL 2. Todo patrono debe tener en su
TRABAJO establecimiento los mecanismos necesarios
para las atenciones de urgencias en caso de
accidente o caso súbito de enfermedad, de
acuerdo con la reglamentación que dicte la
Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial PROPOSITO

LEGISLACIÓN DISTRITAL Generar cultura preventiva, basada en la necesidad de controlar y dar respuesta de
forma organizada a las condiciones laborales causantes de desastre.
“Por el cual se organiza el régimen y el
Sistema para la Prevención y Atención de
DECRETO 332 de 2004 OBJETIVOS
Emergencias en Bogotá Distrito Capital y
se dictan otras disposiciones” Artículo 7.
 Socializar funciones y responsabilidades de la Brigada de Emergencias de
Día de la prevención de desastres en acuerdo al Plan de Emergencias de la Empresa.
ACUERDO 341 de 2008 Bogotá y simulacro distrital.
 Conocer y aplicar los procedimientos operativos normalizados “PON´S” existentes
Sistema nacional de Gestión del Riesgo de acuerdo a los factores de riesgo identificados.
LEY 1523 de 2012 de Desastres.
 Conocer la estructura organizacional definida por el Comité de Emergencias.
Sistema Distrital de Gestión de Riesgos y
DECRETO 172 de 2014 cambio Climático. BRIGADISTA

Persona voluntaria de la empresa debidamente seleccionado, capacitado, entrenado y

con los elementos adecuados para responder antes, durante y después de una
emergencia.

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PERFIL DEL BRIGADISTA Material: Adquisición de equipos y elementos de protección personal
necesarios para el personal de brigada.
Se recomiendan que sean personas que reúnan condiciones mentales, emocionales y
físicas que puedan considerase hábiles para servir en las brigadas. Humano: Talento y recurso humano.

 Ser voluntarios
 Tener permanencia dentro de la compañía (tener en cuenta tipo de contrato y la ORGANIGRAMA
labor que realiza)
 Liderazgo que permita la participación y creatividad de otros integrantes
 Conocimiento de la empresa y sus procesos
 Estabilidad emocional en situaciones de crisis

HABILIDADES Y ACTITUDES

 Poseer o adquirir conocimientos en emergencias

 Tener o recibir entrenamiento practico
 Contar con voluntad de servicio y compromiso
 Tomar la iniciativa en situaciones difíciles
 Ser capaz de dar órdenes claras, precisas y oportunas
 Ser ágil, ordenado, responsable y con criterio
 Tener autodominio, ingenio, persistencia, serenidad y prudencia ETAPAS BÁSICAS DE ACTUACIÓN

REQUISITOS ANTES  Periodo de tiempo transcurrido con anterioridad a la ocurrencia del

• Aprobación de Recursos Humanos
• Disciplina, responsabilidad y compromiso con la organización
• Dinámicas, serenas, fuertes
• Capacidad de liderazgo y organización
• Buena conducta como trabajador
• Disposición y voluntad para trabajar en este tipo de actividad
• Personal que permanezca en el sitio de trabajo
CANTIDAD DE INTEGRANTES
De acuerdo a las necesidades, recursos, equipos y número de personas de la
organización, definido por la alta gerencia y también de acuerdo a los factores de
riesgo identificados. Para conocer el número aproximado de integrantes de la brigada
de seguridad se debe aplicar el porcentaje estipulado en la resolución 256 de 2014:
desastre. En esta etapa se deben fortalecer todas las acciones
tendientes a evitar que se presente la emergencia y a optimizar la
respuesta frente a ella a través de capacitaciones en la:
Prevención: Intervención técnica y directa al causante de la emergencia.
Preparación: Mejoramiento de la respuesta frente a la emergencia, entrenamiento
y dotación.
Mitigación: Medidas tendientes a minimizar el efecto de la emergencia- control
de pérdidas.
DURANTE  Periodo transcurrido desde que se empieza a presentar la
emergencia hasta que esta es controlada. La respuesta que se
tenga (pronta, oportuna y eficaz) depende directamente del sistema
de vigilancia y monitoreo que se disponga, así como del sistema de
alerta y alarma implementado.

“Por medio de la cual se reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento DESPUES  Periodo transcurrido desde que la emergencia es controlada. Esta
para las brigadas contraincendios de los sectores energético, industrial, petrolero, etapa conocida también como recuperación, plantea dos acciones
minero, portuario, comercial y similar en Colombia”. fundamentales:

RECURSOS Rehabilitación: Acondicionar las instalaciones para que puedan funcionar lo más
pronto posible- corto plazo.
Financiero: Presupuesto para funcionamiento, capacitación y entrenamientos de Reconstrucción: Modificar instalaciones y proceso para volver al estado productivo
la brigada de emergencias. anterior a la emergencia - mediano y largo plazo.

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 daños ambientales. Ej. Colapso estructural, incendios, electrocución,
CLASES DE BRIGADAS DE EMERGENCIAS intoxicación.

Incipientes: Conformada por los trabajadores de la empresa de diferentes áreas Sociales  Generadas por la actividad de la comunidad en contra de los
y turnos, quienes son los encargados de dar una respuesta recursos físicos o humanos de la compañía. Ej. Atentados
inmediata antes de que lleguen los organismo de socorro. terroristas, robos, atracos, etc.

Estructural: Personas contratadas específicamente para esta actividad y tienen

funciones específicas.

Mixta: Integradas por personal tanto de la empresa como los contratados

para dicha actividad.

CLASIFICACIÓN DE LAS EMERGENCIAS

Por Gravedad: Dependerá de la dificultad para controlarla, así como de sus posibles
consecuencias.

Conato  Condición de emergencia que puede ser controlado y dominado de

forma sencilla y rápida por el personal, haciendo uso de los medios de
protección disponibles en el área y/o dependencia directamente
FUNCIONES GENERALES DE LA BRIGADA
afectada, sin el apoyo del grupo de emergencias empresariales
(brigada).
Antes
• Capacitación integral
Parcial  Condición de emergencia, que para ser dominado requiere la
• Realización de simulacros
intervención del Grupo Operativo de Emergencias – Brigada -, por sus
• Conocer el plan de emergencia
efectos implica la evacuación de los ocupantes del área directamente
• Realizar inspecciones periódicas de prevención
afectada, sin llegar a desplazar al personal hacia el punto de encuentro
• Poseer los conocimientos de la teoría básica y entrenamiento en maniobras de
general establecido para emergencias.
prevención y control de emergencias
• Definir los elementos y equipos necesarios para para poder intervenir en la
General  Condición de emergencia que precisa de la intervención de toda la
emergencia y poder cumplir con su labor
Brigada de Emergencias de la empresa y la ayuda de equipos de
• Realizar mantenimiento preventivo de cada equipo que esté a cargo del grupo de
socorro y rescate externos. Implica la evacuación de los ocupantes de
brigada de emergencias
la estructura hacia un lugar donde las condiciones de seguridad sean
más altas, lugar denominado como punto de encuentro, el cual será
Durante
identificado por todas las personas involucradas en el proceso de
• Actuar en la emergencia con la mayor diligencia y prevención posible
evacuación y señalado en el transcurso de este informe.
• Actuar coordinadamente con los demás grupos operativos de la empresa
• Coordinar con el cuerpo de bomberos, cruz roja, defensa civil y brigadas de apoyo
Por su Origen:
y otras instituciones la tareas de atención y control de la emergencia
• Promover la tranquilidad atenuando el impacto de la emergencia
Naturales  Tiene su origen en la dinámica propia de la corteza terrestre, de la
atmósfera y entre estas tenemos: terremotos, lluvias torrenciales,
Después
vendavales, deslizamientos, tormentas eléctricas.
• Efectuar los reajustes o modificaciones necesarias a las acciones realizadas
• Reponer e material utilizado, verificación del post-uso, y hacer el mantenimiento
Tecnológicas  Dadas por las condiciones industriales, lo que incluye accidentes,
si lo ameritan
procedimientos peligrosos, fallas en la infraestructura o actividades
• Reportar el material utilizado, verificación posterior al uso de los equipos y
humanas que pueden ocasionar la muerte, lesiones, enfermedades
ordenes de mantenimiento
u otros impactos sobre la salud, igual que daños a la propiedad o
• Informar efectos de la emergencia y elaborar el informe respectivo.

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ESTRUCTURA INTERNA  Primeros Auxilios: Ayuda inmediata, oportuna, adecuada y provisional que se le
brinda a una persona en caso de un accidente o enfermedad de manifestación
La organización, estructura, personal y jefatura de una brigada es diversa. Muchas súbita. Sus funciones son:
empresas establecerán una brigada de Emergencias en su etapa inicial que consiste
en grupos de voluntarios que abandonan sus zonas de trabajo al sonido de la alarma, Antes Durante Después
recogen el equipo y se presentan a controlar o apoyan en las maniobras de la Revisar e inventariar los
emergencia. Evaluar la reacción y
equipos para atención de Ubicar el área del evento
respuesta
lesionados.
Revisar periódicamente el
Utilizar elementos necesarios
manual de primeros Corregir procedimientos
para bioseguridad
auxilios
Mantener y reponer
Asistir a capacitaciones y Evaluar el área y número de equipos y elementos de
reentrenamientos pacientes a atender. protección personal
utilizados.
Limitar riesgos para el
Entrenar permanentemente
auxiliador y paciente
Mantener un buen estado Prestar primeros auxilios en
físico. forma inmediata y oportuna
Atender a los pacientes de
acuerdo a recomendaciones
del médico y/o profesional de la
salud.
Transportar al centro asistencia
los pacientes en forma rápida y
 JEFE DE BRIGADA: Persona encargada de mantener activa la brigada de segura
emergencias para que pueda responder ante eventos adversos en la empresa,
con aptitudes en temas de emergencias y actitudes de liderazgo y entrenador.
 Prevención del Fuego: Grupo encargado de controlar el fuego en sus inicios
Características (conato) actuando de manera inmediata con los equipos portátiles presentes
 Mantener la brigada preparada para intervenir en cualquier emergencia que se (extintores). Sus funciones son:
presente en la empresa
 Capacidad técnica en los campos de la prevención, protección y atención de ANTES DURANTE DESPUES
emergencias Mantener un inventario de Inspeccionar el área
Ubicar el área afectada
 Pericia como entrenador equipos contra incendios afectada
 Habilidad para dirigir actividades Apoyar en el
Trasladar los equipos
Asistir a las capacitaciones restablecimiento del área o
necesarios para el control
Funciones zona afectada.
 Planear la organización de la brigada Mantener y reponer
 Trazar planes de acción Realizar prácticas para
Evaluar el área afectada
equipos y elementos de
 Proveer lo conveniente para el entrenamiento y capacitación mantenerse actualizado protección personal
 Asignar tareas y responsabilidades a los miembros de la brigada utilizados.
 Coordinar las operaciones durante las emergencias Entrenar permanentemente Realizar control del evento Evaluar las maniobras
 Motivar y mantener en alto la moral de la brigada Mantener un buen estado Revisar el área y controlar otras
Ajustar el procedimiento
físico fuentes de ignición
Acompañamiento en las
Inspecciones que se Apoyar grupos de Primeros
 SUB-GRUPOS: Son los diferentes equipos de trabajo que se organizan dentro realizan a todas las Auxilios y Evacuación
de la Brigada para atender de forma rápida y eficiente una situación de instalaciones eléctricas
emergencia, haciendo acotación que la brigada de emergencias es integral.

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 Evacuación: Conjunto de procedimientos y acciones tendientes a que personas
amenazadas por un peligro protejan sus vidas e integridad física, mediante su BRIGADISTAS
desplazamiento hasta y a través de lugares seguros. Sus funciones son:
La selección de brigadistas se hará a través de un proceso que incluye examen
ANTES DURANTE DESPUES médico y pruebas de conocimiento, estos dos aspectos se evaluarán inicialmente y
Conocer y dominar los Informar a los ocupantes del Permanecer con los luego de manera periódica para determinar los cambios presentados y
planos, así como toda la área asignada la necesidad de evacuados en el punto de permanentemente certificar la aptitud al cargo.
Empresa. evacuar reunión final
Conocer vías de Verificar el área de trabajo La Norma NFPA 27, recomienda que “solo las personas que reúnan condiciones
Recordar al personal a evacuar
evacuación y punto de
los procedimientos
cuando se autorice el mentales, emocionales y físicas pueden considerarse hábiles para servir en las
reunión final reingreso brigadas”.
Conocer procedimientos Dirigir el reingreso del
Dirigir la evacuación
para evacuación personal del área asignada
Establecer listado del Evaluar y ajustar los
Controlar brotes de pánico y/o
personal a cargo en las procedimientos con el
histeria
evacuaciones director de evacuaciones
Discutir y practicar Evitar que los ocupantes se
Ajustar plan de evacuación
procedimientos devuelvan
Ayudar u ordenar la ayuda para
el personal con limitaciones

Verificar el listado del personal

asignado y comunicar al
Director de emergencia.

 Movilización y Traslado de Pacientes: Acciones tendientes a transportar

A todo aspirante a ser miembro activo de la brigada y con más énfasis, al jefe, se le
personas que no lo pueden hacer por sus propios medios. Sus funciones son:
debe practicar un examen médico completo, haciendo especial énfasis en su
condición física general, habilidades y actitudes. En algunos casos se hace necesaria
ANTES DURANTE DESPUES
la toma de pruebas de laboratorio clínico como hemoclasificación y pruebas
Preparación de buen Revisar y mantener equipos paraclínicas complementarias como visiometría, audiometría y espirometría.
Ubicar el área.
estado físico. en buen funcionamiento.
Cada vez que la brigada se reúna ya sea para entrenamiento, capacitación o atención
Entrenamiento en de una emergencia debe levantar un acta de reunión. Atender emergencias son
Desplazar equipos y elementos Evaluar procedimientos
técnicas de cargues y actividades muy exigentes. Los miembros de una brigada de emergencia deben estar
de protección personal. utilizados
arrastres.
médica y físicamente capacitados para ejecutar trabajos extenuantes en condiciones
Hacer prácticas Utilizar elementos de menos que ideales.
Ajustar los procedimientos
periódicas de camillaje. protección personal.
La Ocupacional Safety and Health Administration (OSHA) no especifica requisitos
Reposición de elementos y/o
Inspección de elementos esenciales, desde este punto de vista, para los brigadistas; sin embargo,
Evaluar el área. equipos que hayan podido
y equipos a utilizar. consecuentes con el esfuerzo físico que implica su labor, exige certificado de aptitud
generar deterioro
Establecer plan de trabajo por
específico (expedido por médico) para aspirantes con las siguientes alteraciones:
Informe de la actividad Cardiopatías, síndromes convulsivos, patologías pulmonares crónicas.
grupos.
Realizar el traslado de
pacientes con el equipo y/o
técnica adecuada.

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RESPONSABILIDADES
Se determinan según las necesidades propias de cada empresa. Las brigadas de
tiempo completo tendrán más responsabilidad que las brigadas conformadas por
empleados regulares. Las brigadas estructurales tendrán responsabilidades más
complejas que las brigadas en su etapa inicial.
Durante una emergencia y sin tomar riesgos, las responsabilidades de una brigada en
su etapa inicial podrían estar incluidas en la siguiente lista:
 Verificar la transmisión de la alarma a los empleados y a los cuerpos de socorro
más cercanos
 Coordinar la evacuación
 Asistencia a los heridos
 Salvamento de la propiedad para reducir pérdidas
 Restauración de los sistemas de protección de la empresa
 Entrenamiento
 Planificación previa a la emergencia
 Inspección rutinaria del equipo y de riesgos
 Entrenamiento del personal en el uso de equipos para emergencias y en
evacuación del establecimiento
 Mantenimiento del equipo de la brigada
OTRAS CARACTERÍSTICAS
Mística: Se refiere a la fuerza, a las ganas que una persona le pone a su brigada; de
igual manera es una unidad moral que plantea valores ideales que guían.
Se trata de los valores generados en el más profundo sentimiento que gobiernan la
conducta, generan la iniciativa, perfeccionan el conocimiento y dirigen el espíritu con
el afán único de cumplir la misión.
De esta forma la mística adquiere un carácter profesional ya que florece con la
experiencia y genera un comportamiento gobernado por una compleja red de
regulaciones, costumbres y tradiciones con carácter profesional; se trata de un
conjunto de normas no escritas ni codificadas en cánones de ética profesional.
Produce orgullo de pertenecer a una Brigada, desarrolla confianza en sí mismo,
capacidad de autodeterminación, habilidad para guiar, eficiencia física, táctica, técnica
y mental.
Comunicación Asertiva: Es clave para lograr el éxito en la vida. Ser asertivos implica
ser firmes en nuestras decisiones sin llegar a la pasividad. Es decir, cuando
permitimos que otros decidan por nosotros, o pasen por alto nuestras ideas y valores.
Y también implica no llegar al extremo contrario: La agresividad.
Puede ayudarnos mucho a mejorar nuestra comunicación, a facilitar nuestra
interrelación con las personas, a disminuir el estrés, y a que el grupo evolucione. La
asertividad es una conducta que puede resumirse (y también es una decisión) como
un comportamiento mediante el cual defendemos nuestros legítimos derechos sin
agredir ni ser agredidos
La conducta asertiva se fundamenta en el respeto: el respeto a uno mismo, a los
demás y al sistema de valores de cada uno.
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL “E.P.P.”
Es más fácil prevenir los factores de riesgo ocupacionales que controlarlos,
únicamente, a expensas de elementos de protección personal. Sin embargo hay
labores en las cuales se puede estar expuesto a todos los riesgos laborales, e incluso,
también, a riesgos naturales; uno de esos trabajos es el de brigadista.
Cuando un miembro de la brigada, independiente del grupo a que pertenezca,
responde a una emergencia, debe utilizar los mismos elementos de protección
personal que usan los empleados de esa área y los específicos para su función de
brigadista. El suministro, comprende:
Protección de cabeza, cara y ojos: cascos con banda para el mentón y sistema de
suspensión, no deben absorber agua, quemarse ni derretirse y deben dar aislamiento
en caso de descargas eléctricas. Para cara y ojos caretas o mono gafas según la
necesidad.
Protección corporal: Overol de algodón resistente al fuego o capa de material
antinflamable.
Protección de miembros inferiores: Zapatos o botas de seguridad, con punteras y
media suela de acero y antideslizantes.
Protección de manos: Guantes, que dependiendo del grupo al cual pertenezca el
brigadista, podrán ser desde látex hasta carnaza.
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Protección de vías aéreas: Dependiendo de la situación que genere la emergencia,  División, área o piso donde labora
desde tapabocas hasta equipo de auto contenido (SCBA).  Edad
 Peso
REGLAMENTO INTERNO  Estatura
 Grupo sanguíneo
 Todos los brigadistas seguirán las pautas generales establecidas en el  Estudios realizados
reglamento de los brigadistas pertenecientes al plan de emergencias.  Firma y observaciones del superior inmediato
 Las Brigadas de Emergencia deben estar debidamente identificadas, portar su
uniforme completo en las instalaciones de la empresa, en actividades externas o ENTRENAMIENTO Y ADIESTRAMIENTO
internas que la empresa programe.
 Los brigadistas deben reportarse en cada turno a su jefe inmediato de brigada El entrenamiento es una de las actividades más importantes de la brigada. Tanto la
 El encargado por turnos de los equipos debe reportar estado y cantidad en que NFPA como la OSHA reconocen que el entrenamiento es esencial cuando un
los recibe. empresario quiere tener una brigada de Emergencias. Un grupo organizado de
 Toda atención de emergencias debe quedar registrada en el formato destinado individuos sin entrenamiento, responsable para ejecutar ciertos trabajos durante una
para tal fin. crisis, sería incapaz de llevar a cabo su tarea, o la haría pero con un alto costo de
 Al ausentarse de su sitio de trabajo para atender una emergencia deben dar aviso vidas humanas o heridos.
a su jefe inmediato.
Las brigadas deben tener un entrenamiento básico inicial y cursos de educación
Sanciones continuada frecuentes. Un individuo no puede ser un miembro funcional de una
brigada simplemente poniéndose una placa o un uniforme. Una brigada de
 Toda violación a las normas del servicio establecidas por la brigada, cuando estas Emergencias no puede prestar un servicio de emergencia a menos que sus miembros
no constituyen delito contemplado en las leyes penales. trabajen y se entrenen juntos.
 Ausencia del servicio sin causa justificada.
 Ocultar irregularidades desorientando los hechos ocurridos o mintiendo o TEMARIO
agregando detalles.
 No registrar los documentos pertinentes o modificando la información para Conceptos básicos
tergiversar la verdad. Normatividad
 Descuidar la conservación del equipo y elementos entregados para el servicio. Actitud del auxiliador
 Aprovechar el cargo para ejercer venganzas contra los compañeros o contra las Evaluación primaria y secundaria
Protocolo de Seguridad
personas ajenas a la organización.
Signos vitales
 Aceptar remuneración por asuntos relacionados con la prestación del servicio de
Primeros Heridas
primeros auxilios. Hemorragias
Auxilios
 Tratar a los compañeros indebidamente, con palabras, maltrato de obra, Fracturas e inmovilizaciones y vendajes
acusaciones falsas. Quemaduras y electrocución
 Intentar disociar o afectar la armonía y compañerismo que deben existir entre los Cuerpos extraños
integrantes. Intoxicaciones
 Se aplicará el reglamento interno durante todo el tiempo que la persona se Botiquín de primeros Auxilios
encuentre en calidad de brigadista. Maniobra básica RCP
Prácticas
Conocimientos
Fuego: Definición, clases
A todo aspirante a brigadista se le debe aplicar una prueba de conocimientos técnicos Normatividad
en emergencias para determinar el grado de capacitación que posee y precisar las Teorías: Triángulo, tetraedro
necesidades de entrenamiento. Técnicas de extinción
Prevención
Técnicas de desplazamiento de calor
del Fuego Equipos contra incendio
Formulario de inscripción del brigadista
Extintor: Definición, clases, partes, uso
 Fecha de inscripción Elementos de protección personal
 Nombre y apellidos del brigadista Prácticas

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 ALCANCE
Conceptos básicos
Fases de evacuación Va orientado a cubrir todo el personal administrativo, operativo y externo que
Cálculos de tiempos permanezca dentro de las instalaciones de la empresa.
Procedimientos antes, durante y después
Planos de evacuación
Evacuación Sistemas, códigos y accionamiento de alarmas
ANALISIS DE VULNERABILIDAD
Vías de evacuación y sitios de reunión
Revisión de planos y tiempos
Inspección de áreas y rutas para evacuación Proceso para estimar la probabilidad de que ocurra un evento no deseado con una
Distribución y asignación de sectores determinada severidad o consecuencias en la seguridad, salud, medio ambiente y/o
Simulacro bienestar público.

Conceptos básicos Objetivos

Técnicas de ubicación
Movilización y
Técnicas de extracción  Identificar y analizar los diferentes factores de riesgo que involucren peligros
Técnicas de transporte potenciales que podrían afectar las condiciones socio-ambientales de la
Traslado de Pacientes Cargues
Organización.
Arrastres
Traslado
 Establecer con fundamento en el análisis de riesgos, las bases para la
preparación del Plan de Emergencia y Contingencias.

PLAN DE EMERGENCIAS
Es el instrumento principal que define las políticas, los sistemas de organización y los
procedimientos generales aplicables para enfrentar de manera oportuna, eficiente y
eficaz las situaciones de calamidad, desastre o emergencia, en sus distintas fases,
con el fin de mitigar o reducir los efectos negativos o lesivos de las situaciones que se
presenten en la Organización.
GESTIÓN DE RIESGOS
Proceso de identificar, analizar y cuantificar las probabilidades de pérdidas y efectos
secundarios que se desprenden de los desastres, así como de las acciones
preventivas, correctivas y reductivas correspondientes que deben emprenderse.
IDIGER  Entidad coordinadora del Sistema Distrital de Gestión de Riesgos y
Cambio Climático.

OBJETIVO FUNCIONES

Establecer procedimientos tanto administrativos como operativos, encaminados a
controlar o minimizar el impacto de los siniestros que puedan llegar a presentarse
evitando de esta manera pérdidas humanas, materiales y económicas, haciendo uso
de los recursos existentes.
 Impartir los lineamientos e instrucciones de su competencia, requeridos para que
las entidades públicas y privadas, así como las personas naturales o jurídicas,
cuyas actividades puedan dar lugar a riesgo, realicen los análisis específicos de
riesgo y adopten las medidas de reducción de riesgos y los planes de
emergencia y contingencia correspondientes.

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 Impartir los lineamientos y orientaciones para la elaboración, revisión, aprobación BIBLIOGRAFIA
y seguimiento de los planes de emergencia y contingencia sectoriales e
institucionales, definidos en la Estrategia Distrital de Respuesta y en las normas
distritales.  LEY 9 DE 1979. CODIGO SANITARIO NACIONAL.

 Impartir los lineamientos y orientaciones para la elaboración, revisión, aprobación
y seguimiento de los planes escolares de gestión de riesgos y los planes de
gestión de riesgoso de emergencia y contingencia sociales y comunitarias.
 Coordinar, gestionar y promover los procesos de capacitación,
entrenamiento, simulaciones y simulacros, para fortalecer la capacidad de
respuesta en el Distrito Capital.
 Promover la vinculación de los sectores privados y comunitarios al Plan Distrital
de Mitigación y Adaptación al Cambio Climático en el marco del SDGR-CC.
 RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 – ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. Por
el cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial
en los establecimientos de trabajo ILCI. La administración moderna de la
seguridad y el control total de pérdidas. Atlanta.1992.
 RESOLUCION 1016 DE MARZO DE 1989 MINISTERIO DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL. Se establece para toda empresa la obligación de ejecutar
de manera permanente el programa de salud ocupacional, del cual se hace
expresa la necesidad de organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo
en cuenta las ramas preventiva, pasiva o estructural y activa o de control.

RIESGO  DECRETO 614 DE 1989. Se determinan las bases para la organización y

Corresponde a los daños o pérdidas potenciales que pueden presentarse debido a los
eventos físicos peligrosos de origen natural, socio-natural, tecnológico, en un período
de tiempo específico y que son determinados por la vulnerabilidad de los elementos
expuestos; por consiguiente el riesgo de desastres se deriva de la combinación de la
amenaza y la vulnerabilidad (Ley 1523 de 2012, Artículo 4°).
Se expresa como la relación conjunta de la vulnerabilidad y la amenaza, es decir,
consiste en el análisis de la superposición dinámica de ambos factores:
administración en Salud Ocupacional en el país.
 CIRCULAR 001 DE 2000. Conformación y funcionamiento de las brigadas de
emergencia, trabajo en alturas, espacios confinados, medidas de seguridad
personal para actos violentos, prueba de embarazo, exámenes médicos
ocupacionales, funcionamiento de los comités paritarios de salud ocupacional,
ejecución de los programas de salud ocupacional, protección frente a la
radiactividad y radiaciones ionizantes, protección frente a sustancias químicas
peligrosas.

RIESGO = AMENAZA * VULNERABILIDAD  NFPA. Norma 600. USA. 2010.

AMENAZA VULNERABILIDAD  RESOLUCIÓN 256 de 2014 Art. 5.2 REGLAMENTA LA CONFORMACION,

Condición latente derivada de
la posible ocurrencia de un
fenómeno físico de origen
natural, social y/o tecnológico
no intencional, que puede
causar daño a la población y
sus bienes.
No controlable o parcialmente
controlable
Característica propia de un
elemento expuesto a una
amenaza, relacionada con su
incapacidad física y
económica de anticipar, resistir
y recuperarse del daño sufrido
cuando opera dicha amenaza.
Controlable
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO PARA LAS BRIGADAS CONTRA
INCEDIOS de los sectores energético, industrial, petrolero, minero, portuario,
comercial y similar en Colombia.
 DECRETO 1072 DE 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
Titulo 4. Riesgos Laborales
Capítulo 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
 NTC 1700. Medidas de seguridad en edificaciones y medios de
evacuación de los ocupantes de una edificación, en caso de fuego u otra
emergencia.

RIESGO
Probabilidad de pérdidas
físicas, socioeconómicas y
ambientales como resultado
combinado de la amenaza y
la vulnerabilidad.
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