Un beneficio que tiene como fin brindarle al Las vacaciones consisten en el descanso

trabajador un medio de subsistencia a la terminación remunerado que debe el empleador al

del contrato de trabajo. Existen dos regímenes para
la liquidación y pago de las cesantías: los
trabajadores vinculados con anterioridad al primero
de enero de 1991 están sujetos al régimen de
retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el
cual éstas se liquidan en su totalidad a la
terminación del contrato de trabajo; y los
trabajadores vinculados con posterioridad al primero
de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose
vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan
acogido al régimen de esta ley, están sujetos a la
liquidación
un pago que hace el empleador al trabajador,
La prima corresponde al pago de 15 días de
trabajo, por cada semestre,  En caso de que el
empleado no haya trabajado el semestre
completo, el pago se hará proporcional por el
tiempo que laboró en dicho semestre.
trabajador equivalente a 15 días hábiles de
vacaciones por cada año de servicio. La
mitad de las vacaciones puede ser
compensada en dinero durante la vigencia
del contrato, previo permiso del Ministerio de
Protección Social. 
Si el contrato termina sin que el empleado
haya disfrutado de su período de
vacaciones, es obligatorio compensar en
dinero (sin necesidad de permiso) y de
manera proporcional al tiempo trabajado.

es es
son
Los trabajadores
Auxilio de cesantías Prima de servicios Vacaciones que devenguen
En enero de
hasta dos salarios
cada año, el
mínimos legales
empleador
mensuales tienen
debe pagar
derecho al pago del
directamente al Esta conforman por:
Subsidio de es auxilio de transporte
trabajador
son Intereses de transporte: fijado por el
intereses sobre
Gobierno Nacional.
las cesantías a cesantía:
una tasa del
salud
12% anual. PRESTACIONES
SOCIALES es
Subsidio  El sistema cubre las
contingencias que
familiar afectan la salud del
Riesgos trabajador y de su
es son Profesionales: familia que están
Pensiones establecidas en el
programa de atención
Todas las empresas Se caracteriza por: denominado Plan
deben inscribirse en una
son Obligatorio de Salud
caja de compensación Un beneficio exclusivo para -POS- y la
familiar. Esta inscripción
otorga al trabajador el
las personas que están maternidad. El
El sistema que cubre los Este sistema
derecho a obtener vinculadas a una empresa empleador debe
riesgos de invalidez, vejez
subsidios en efectivo cubre las consignar el 12,5%
y muerte por causa mediante un contrato de
para sus hijos menores contingencias del salario mensual
de edad, así como común, y tiene dos trabajo del trabajador, del
servicios de regímenes que afectan la
cual el 8,5% está a
capacitación, vivienda y independientes. Uno salud del cargo del empleador y
recreación. De igual administrado por el trabajador por el 4% restante a
manera, los afiliados Instituto de Seguros
tendrán derecho a un causa de cargo del empleado
Sociales - ISS- que
subsidio de desempleo,
maneja un fondo común y accidentes de
manejado por las
mismas cajas de otro de capitalización trabajo o
compensación familiar, individual a cargo de las enfermedades
pero regulado y administradoras de profesionales, e
controlado por el fondos de pensiones. 
gobierno. El empleador igualmente las
debe pagar, dentro de pensiones por
los 10 primeros días de
invalidez y
cada mes, una suma
equivalente al 9% del muerte
monto de la nómina a la generadas por
caja de compensación
que haya seleccionado.
tales
enfermedades.