1.

CONAFOVICER: “Comité nacional de administración del fondo para la construcción de

viviendas y centros recreacionales para los trabajadores en construcción civil del Perú”.
Es una organización privada sin fines de lucro que tiene su origen en un pedido de los
trabajadores formales de construcción civil que fue atendido por el Pliego de Reclamos en
1975.
El CONAFOVICER, realiza importantes esfuerzos para consolidarse como una institución al
servicio de los trabajadores de la construcción. Cumpliendo con los objetivos señalados en
nuestro estatuto, desarrolla una serie de acciones de apoyo al acceso de la vivienda de
interés social, como en la Construcción de Centros Recreacionales; asimismo, desarrolla
programas de carácter social, asistencial, recreacional y de capacitación.

2. SNP: “Sistema nacional de pensiones”

El sistema Nacional de Pensiones (SNP) fue creado por el Decreto Ley N° 19990, vigente
desde el 1 de Mayo de 1973, y es administrado por la Oficina de Normalizacion Previsional
(ONP) desde el 1 de Junio de 1994.
En el SNP:
 Tus aportes como trabajadora/trabajador son de carácter solidario e intangible.
 Los requisitos minimos para que obtengas una pension de jubilación son contar
con 20 años de aportes acreditados y tener 65 años de edad.
 El Monto de pension depende de los años de aportaciones y del promedio de tus
sultimas remuneraciones efetivas de tu vida laboral, según la ley vigente.
 El monto máximo de pension de jubilación es de S/ 893.00.
 La pensión mínima es de S/ 500.00 para los pensionistas con 20 o más años de
aportes.
Este sistema ofrece los siguientes beneficios:
Puedes acceder a una pension de jubilación adelantada:
 Si eres mujer: Tener 50 años o más y 25 años de aportaciones.
 Si eres hombre: tener 55 años y 30 años de aportaciones.
 Si tienes cónyugue o conviviente, puedes acceder a la pensión conyugal siempre
que ambos sumen un minimo de veinte (20) años de aportes, los mismos que
pueden haber sido efectuados simultáneamente.
 Otorga Pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y capital de
defunción.

3. BUC: “Bonificación unificada de construcción”

La Bonificación Unificada de Construcción (BUC) tiene carácter de condición de trabajo y,
de conformidad con la R.S.D. 193-91-1-1SDNEC, se refiere a:
• La bonificación por desgaste de herramientas y ropa
• La bonificación por alimentación
• La bonificación por agua potable la cual reemplaza la compensación por falta de agua
potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con agua
potable.
• La bonificación por especialización para el operario. Esta bonificación es abonada al
trabajador en base a un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a
 la que pertenezca. Según la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC, estos porcentajes son
los siguientes:
CATEGORÍA PORCENTAJE DEL BUC
Operario 32%
Oficial 30%
Peón 30%
Asimismo, se debe tener presente las siguientes características:
- Se otorga por el día laborado
- Para el cálculo de la BUC, no se considera el dominical ni la bonificación por movilidad.
- No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre),
compensación vacacional, Compensación por Tiempo de Servicios, asignación por
escolaridad ni participación en las utilidades.

4. Bonificación por Altura

La bonificación por altura que se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de caída libre, se
ha elevado de 5% a 7% sobre el jornal básico, por disposición del Acta Final de Negociación
Colectiva en Construcción Civil 2012-2013, según los siguientes supuestos:
a) Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del cuarto (4to) piso.
b) Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del cuarto (4to) piso.
c) Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros de altura
d) Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo en edificios.
e) Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de altura, en el caso de las
edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro (4) pisos.
f) Trabajos en el tendido de cables eléctricos en torres, en el montaje de estructuras
metálicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas de
puentes, y en todas las actividades electromecánicas que generan riesgo de caída. En este
último caso, este beneficio será de aplicación a partir de los cinco (5) metros de altura
contados a partir de la cota del suelo y sólo en aquellas labores que impliquen riesgo de
caída para el trabajador.
Es importante señalar además que este beneficio no se considerará para los efectos del
pago de los beneficios sociales.

5. Bonificación por altitud

A través de la aprobación del Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil
2012-2013 (16.08.2012) se ha elevado de S/. 0.50 a S/. 1.00 por día laborado la
bonificación por altitud ; esta bonificación corresponde a aquellas trabajadores quienes
laboren en obras a partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su
lugar de procedencia, pues antes sólo lo percibían quienes vivían habitualmente en la
costa.
La bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales ni para la
indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones.

6. Pliego de reclamos
 El pliego de reclamos aborda diversos puntos donde se exige que se respete la
importancia de los trabajadores del sector educación y los derechos de los involucrados en
el sector. De esta manera, se establece el reconocimiento por parte del Ministerio de
Educación (Minedu) y el compromiso por un trabajo en conjunto que trabaje una nueva
legislación magisterial.
De igual forma, se expone los derechos de los padres de familia y los estudiantes, los
cuales deberán ser atendidos por el Minedu, argumentando la necesidad de más
programas educativos, la prohibición del cobro de matrícula, la necesidad de servicios
psicológicos y de asistencia social en las escuelas, entre otros
Asimismo, se presenta el compromiso del Ministerio de Educación con el incremento del
presupuesto para el sector educativo y mejoras en el sector, incluyendo los derechos
económicos correspondientes a los docentes. En este apartado también se incluye los
beneficios económicos para los auxiliares de educación y los requisitos para su titulación
Finalmente, se abordan los derechos democráticos y sindicales, que profundiza en la
libertad sindical y las licencias sindicales, entre otros.

7. Sistema de libre contratación

El principio de la libertad de contratación permite que los particulares decidan con quién
contratar, cuál será el objeto del contrato, cómo será regulada esa relación contractual e,
incluso, cómo serán solucionadas o resueltas las diferencias que pudieran llegar a surgir
entre las partes contratantes. El arbitraje, por ejemplo, ha ganado una marcada
aceptación como medio de solución de conflictos, pero existen ciertas materias que, por
razones de orden público, no pueden ser resueltas mediante arbitraje. Dentro de la Unión
Europea, la inarbitrabilidad de un conflicto está regulada de acuerdo con las leyes de cada
uno de los Estados Miembros. En consecuencia, conflictos que no son arbitrables con
arreglo a lo que establecen las leyes de un Estado Miembro podrían o podrían no ser
arbitrables a tenor de lo que disponen las leyes de otro Estado Miembro, cuestión que
termina siendo contraria al concepto de unificación y armonización del Derecho
Contractual Europeo, y en particular, a la idea de un orden público europeo que le permita
a los ciudadanos someter sus conflictos por ante un árbitro. Esta investigación aporta una
breve y sin embargo completa explicación de la noción de orden público al ser relacionada
con el principio de la libertad de contratación y el derecho que tienen los ciudadanos
europeos a solucionar sus conflictos mediante arbitraje.

8. Sistema de construcción Civil

Teniendo en cuenta la Clasificación Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU),
la actividad de la construcción civil se encuentra dentro de la División 450, Categoría F, la
cual comprende:
• Preparación del terreno, contemplándose en ello la demolición de edificios
• La construcción de edificios completos, partes de edificios y obras de ingeniería civil,
tales como carreteras, túneles, puentes, entre otros.
• Acondicionamiento de edificios
• Terminación de edificios
• Alquiler de equipo de construcción y demolición dotados de operarios.
El régimen laboral de la construcción civil se encuentra regulado, entre otras
disposiciones, por el Decreto Legislativo N° 727, el cual en su artículo 12° excluye a las
empresas y personas naturales que si bien pueden encontrarse dentro de las actividades
de construcción descritas, los costos individuales de la ejecución de las obras de éstas no
excedan los 50 UIT.
Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras, para establecer si la empresa
respectiva queda comprendida en lo dispuesto en el párrafo anterior se tomará el costo
individual de cada obra. Y para establecer este costo individual, se tomarán en cuenta
todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y materiales.
En estos supuestos excluidos, conforme lo señala el artículo 14° del Decreto Legislativo N°
727, los trabajadores que sean contratados por dichas empresas o personas naturales,
para la ejecución de obras civiles, regirán sus contratos y remuneraciones mediante
acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme a la legislación laboral
común, esto es, el régimen laboral de la actividad privada. En tal sentido, los contratos se
celebrarán por obra o servicio y las remuneraciones se podrán fijar libremente, por jornal,
destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.