Características de la Suspensión del Contrato de Trabajo

Esta está caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y
remunerar el trabajo. De esta definición surgen os requisitos esenciales de la suspensión, los
cuales son:

 Temporalidad de la situación.
 No prestación del trabajo durante ella.
 No remuneración.
 Continuidad y pervivencia del contrato.

[ CITATION Ibe19 \l 12298 ]

Las características esenciales de la suspensión laboral son dos: Causalidad y Temporalidad.

Causalidad:

Se considera una característica a la causalidad, ya que para que esta sea legítima debe tener
origen no solo en una causa válida, sino en una de aquellas consagradas en el Código de
trabajo. De lo contrario, la inconcurrencia del trabajador constituiría, llana y simplemente, en
una violación contractual, la falta de la causa lo privaría de justificación y, aún más, la
transformaría jurídicamente en una infracción, o inclusive en una sanción disciplinaria
[ CITATION Pas97 \l 12298 ].

A diferencia de lo que sucede en materia de terminación del contrato, donde predomina la

rigidez, en materia de suspensión hay gran flexibilidad causal. Además que la causa debe ser
de suficiente entidad para justificar la paralización del trabajo por un lapso de tiempo notable [
CITATION Pas97 \l 12298 ].

Temporalidad:

Estas es una característica fundamental, ya que es una situación transitoria y que debe ser
proporcional a la causa que la origino, por lo que si la suspensión se torna permanente, se dará
la terminación del contrato [ CITATION Ben11 \l 12298 ].

Además de la temporalidad como característica fundamental también se tiene La

Inalterabilidad de las condiciones de contrato, esto quiere decir que el trabajador tiene
derecho a que se conserve su puesto de trabajo en las mismas condiciones en las que lo dejó al
momento de suspenderse el contrato [ CITATION Ben11 \l 12298 ]

Es importante resaltar que la continuidad del trabajador en la empresa y los beneficios de la

seguridad social se mantiene mientras dure la suspensión, ya que, aunque el trabajador no
está prestando el servicio para el cual fue contratado, el vínculo sigue vigente, es decir, solo se
suspenden las obligaciones principales de las partes, las cuales son el no prestar el servicio y no
pagar el salario [ CITATION Ben11 \l 12298 ].

Según Muñoz & Robles (2005), analizan a mayor profundidad algunos aspectos expuestos
anteriormente, como los siguientes:

Cese de la prestación de los servicios laborales y del pago de la remuneración:

Entendiendo a esta como el cese de las obligaciones principales del contrato, la cuales son la
prestación de los servicios laborales y la remuneración. Estos autores dan a distinguir dos tipos
de suspensión: la suspensión absoluta y la relativa. Entendiendo a la primera por la cual ambas
partes dejan de cumplir sus principales obligaciones contractuales y no hay prestación de
trabajo ni retribución alguna. La segunda es aquella cuando sólo uno de los contratantes
suspende o paraliza el cumplimiento de sus obligaciones, en tanto que el otro debe observar
las suyas [ CITATION Muñ05 \l 12298 ].

Con lo anterior dicho, se podría encontrar casos en los cuales ambas partes cesan en el
cumplimiento de sus obligaciones, y otros en que sólo es el trabajador quien deja de prestar
servicios, permaneciendo la obligación del empleador de retribuir o de pagar su salario al
empleado [ CITATION Muñ05 \l 12298 ].

Subsistencia del contenido ético del contrato:

Aquí encontramos deberes tanto para el trabajador como para el empleador, como por
ejemplo la fidelidad que debe guardar el trabajador al empleador, también el deber de guardar
el secreto profesional. Referente al empleador este tiene deberes como la higiene y seguridad
o el deber de dar ocupación efectiva a sus trabajadores [ CITATION Muñ05 \l 12298 ].

Cuando se da una suspensión el vínculo que une al empleador y al trabajador sigue vigente,
por lo cual el empleador y empresario deben seguir cumpliendo esos deberes aun cuando se
esté en un etapa de suspensión [ CITATION Muñ05 \l 12298 ].

Reserva de plaza o reserva del puesto de trabajo:

Es ésta una característica que guarda íntima relación con la estabilidad del empleo, pues obliga
al empleador a asegurar al trabajador que su puesto no será cubierto por otra persona (por lo
menos, no definitivamente) y que una vez desaparecida la causa que produce la paralización
de su actividad, será reintegrado al mismo puesto que anteriormente ocupaba [ CITATION
Muñ05 \l 12298 ].