CARDIOMAS SAS

PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACION DEL

TALENTO HUMANO
Elaboró: Asesor de Revisó: Asesor de Aprobó: Claudia De
Calidad Calidad Leon Crespo
Fecha de Implentación: 2019 Página 1 de
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PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACION DEL

TALENTO HUMANO

SANTA MARTA
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TALENTO HUMANO
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OBJETIVO

Lograr una satisfacción empresarial en la elección de la capacidad operativa de la

empresa, dentro de un grupo de aspirante para un cargo definido.

ALCANCE

Se inicia desde una reingeniería de cargos con el fin determinar internamente el perfil
mas adecuado para el cargo que se requiere; hasta la contratación del cargo
necesitado.

MARCO LEGAL

 Régimen de Seguridad Social en Salud (Ley 100 de 1993).

 Código Sustantivo del Trabajo Ley 1429 de 2010
 Reglamento interno de trabajo implementado en el año 2019, por el Ministerio de la
Protección Social y la Cartilla Laboral año 2011

DEFINICIONES

Perfil del Cargo: Descripción de la necesidad de educación, formación habilidades y

experiencia propias de cada cargo.

Contrato: Es un acuerdo en el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio

a otra (natural o jurídica) bajo su subordinación cumpliendo ordenes e instrucciones a
cambio de una remuneración

Reclutamiento: Conjunto de esfuerzos que hace la empresa apara traer, convocar al

personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración. Este debe de ser
rápido y de respuesta rápidas.
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Selección: Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidato, si no

conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas indicado
a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar.

DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

DOCUMENTOS/
ACTIVIDAD DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE
REGISTROS

Se analizan las necesidades de

CARDIOMASS SAS, en cuanto a el
1. Definir No. de Recurso Humano y a la Capacidad
Cargos Según Resolutiva , para determinar la Gerente Ninguno
Áreas de Trabajos cantidad de personal tanto
asistenciales como administrativos
requerido

Es la actividad mediante el cual se

evalúan los cargos y perfiles existentes
2. Reingenieria de por cada área de trabajo para
Gerente Ninguno
Cargos determinar cual es el más acertado
para cada persona dentro de la
empresa.

Condiciones de trabajo ambiental (luz,

polvo, temperatura, etc., contacto con
el público, supervisión), desarrollo de
3. Especificar las la actividad (de pie, sentado,
condiciones del caminando); características sicológicas Manuales del
Gerente
Puesto de Trabajo (inteligencia, aptitudes, raciocinio, cargo
(Área Física) memoria visual, memoria auditiva,
calculo mental, etc.) están
características están consignadas en el
manual del cargo.

En esta etapa se Describen las

necesidad existentes del cargo Manuales del
4. Perfil del Cargo Gerente
respecto a su nivel de educación, cargo
formación, habilidades y experiencia.

5. Análisis de Revisión detallada de la Gerente Hoja de vida con

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DOCUMENTOS/
ACTIVIDAD DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE
REGISTROS

sus soportes:
Diploma, acta de
grado, tarjeta
Profesional,
resolución del
documentación presentada, departamento
verificación de referencias laborales y (para personal
seleccionar la persona que mas se técnico y medico),
Hoja e Vida acomode al perfil requerido y para los convalidación ante
médicos especialistas verificar su el icfes para
documentación con los entes de estudios fuera del
control. país, cedula y
soportes de
formación
principalmente. La
Libreta militar es
opcional.

Se solicita mediante oficio remitido a la

entidad de educación formal que emite
1. Verificación del el titulo y en caso de estudios en el
Gerente Carta remisoria.
titulo exterior se acepta la convalidación
ante el ICFES como soporte valedero
de que el titulo obtenido es legitimo.

Se complementa la información que ya

se analizó en la hoja de vida para tener
7. Entrevista Gerente ninguno
conocimiento personal del aspirante al
cargo.

Se elabora el contrato precisando

claramente el cargo, las funciones, tipo
de contrato y las clausulas que se
consideren indispensables.
8. Elaboración del
Observaciones: personas de 18 años Abogado Contratos
Contrato
en adelante, si es menor de edad con contratista
Autorización del Ministerio de la
Protección Social y con previo
consentimiento del responsable.

9. Periodo de Etapa inicial del contrato que tiene por Gerente Contratos
Prueba objeto proporcionar un periodo de
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DOCUMENTOS/
ACTIVIDAD DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD RESPONSABLE
REGISTROS

ensayo en el cargo, para saber si las

condiciones de trabajo se acomodan a
las aspiraciones de las partes .
Aclaraciones: Debe pactar por escrito
en el mismo contrato o en documento
adicional, de lo contrario se entenderá
que no hay periodo de prueba y la
duración varia dependiendo del tipo de
contrato y no debe ser mayor a 2
meses.
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6. HISTORIAL DE CAMBIOS
Versión Descripción del Cambio Fecha Responsables

Elaboro
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Aprobó
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