MARCO DE TRABAJO DE LA AOTA

INT. Erika Berrocal Allca

 ¿CÓMO FUE DESARROLLADO?

Desarrollado
originalmente
para articular la
perspectiva y
contribución
El propósito es
proporcionar una
ESTRUCTURA O
PROMOCIÓN
PARTICIPACIÓN BASE sobre la cual
DE LA SALUD
construir un sistema
o un concepto

hacia un
compromiso
con la
OCUPACIÓN.
 MARCO DE TRABAJO PARA LA PRÁCTICA DE
TERAPIA OCUPACIONAL: DOMINIO & PROCESO

DESCRIBE CONSTRUYE

los conceptos entendimiento

centrales que común de los
fundamentan la PRINCIPIOS
práctica de la BÁSICOS y VISIÓN
TERAPIA de la profesión.
OCUPACIONAL
 MARCO DE TRABAJO PARA LA PRÁCTICA DE
TERAPIA OCUPACIONAL: DOMINIO & PROCESO

LA PRÁCTICA DE
CREENCIA CENTRAL DE LA T.O.
PROFESIÓN

R salud naturaleza
Importancia
E ocupacional
identidad
L de las
ocupación ocupacional
A personas
C
I
Ó visión de las
N vida sana,
personas como
productiva,
seres
+ satisfactoria.
ocupacionales
 MARCO DE TRABAJO PARA LA PRÁCTICA DE
TERAPIA OCUPACIONAL: DOMINIO & PROCESO

INTERACCIÓN

DOMINIO PROCESO
Describe el ámbito de describe las acciones
la profesión y las que los practicantes
áreas en las personas toman durante la
tienen un cuerpo prestación de servicios
establecido de que son centrados en el
conocimientos y cliente y enfocados en
experiencia la participación en las
ocupaciones
 MARCO DE TRABAJO PARA LA PRÁCTICA DE TERAPIA
OCUPACIONAL: DOMINIO
Todos los aspectos
del dominio
interactúan con el
ocupaciones compromiso la
participación y la
salud.
Características
del cliente

Destrezas de
ejecución

Patrones de
ejecución

Contexto y
entorno
 MARCO DE TRABAJO PARA LA PRÁCTICA DE TERAPIA
OCUPACIONAL: DOMINIO
Las diferentes personas y las
ocupaciones que ellos
participan se dan en un
OCUPACIONES contexto multidimensional. La
• AVD PERSPECTIVA del cliente
• AIVD depende de sus necesidades e
• Descanso y intereses y también del
contexto
sueño
• Educación
• Trabajo
• Juego
• Ocio y
tiempo libre
• Participación
social
 MARCO DE TRABAJO PARA LA PRÁCTICA DE TERAPIA
OCUPACIONAL: DOMINIO

CARACTERÍSTICAS
DEL CLIENTE Características del cliente
son las CAPACIDADES
• Valores ESPECÍFICAS,
características o
• Creencias y creencias que residen
espiritualidad dentro de la persona y
• Funciones que influyen en el
corporales desempeño ocupacional
• Estructuras
corporales
 MARCO DE TRABAJO PARA LA PRÁCTICA DE TERAPIA
OCUPACIONAL: DOMINIO

Las destrezas de
ejecución son las
habilidades
demostradas por el
DESTREZAS DE cliente.
EJECUCIÓN

• Destrezas
motoras
• Destrezas de
procesamiento
• Destrezas de
interacción social
 MARCO DE TRABAJO PARA LA PRÁCTICA DE TERAPIA
OCUPACIONAL: DOMINIO

Los patrones de ejecución

se desarrollan con el
PATRONES DE tiempo y son influenciados
EJECUCIÓN por todos los demás
aspectos del dominio de la
terapia ocupacional.
• Hábitos
• Rutinas
• Roles
• Rituales
 MARCO DE TRABAJO PARA LA PRÁCTICA DE TERAPIA
OCUPACIONAL: DOMINIO

CONTEXTO
interrelacionadas
con los contextos
CONTEXTO Y cultural, personal,
ENTORNO temporal y virtual.
• Cultural
• Personal
• Físico
• Social
• Temporal
• Virtual ENTORNO físico y
social que rodean al
cliente y en las que
tienen lugar las
ocupaciones de la vida
diaria
 MARCO DE TRABAJO PARA LA PRÁCTICA DE TERAPIA
OCUPACIONAL: PROCESO

EVALUACIÓN
Es el proceso
llevado a cabo por terapeutas
los terapeutas ocupacionales
ocupacionales en la FACILITAN las
prestación de INTERVENCIÓN interacciones entre el
servicios a los cliente, sus entornos y
clientes. contextos, y las
ocupaciones en las que
estos se involucran
FOCALIZACIÓN
DE RESULTADOS
 MARCO DE TRABAJO PARA LA PRÁCTICA DE TERAPIA
OCUPACIONAL: PROCESO - EVALUACIÓN
PERFIL AVD
prioridades Intereses necesidades
OCUPACIONAL
(paso inicial)
Apoyos
patrones de
la vida diaria valores fortalezas
barreras
experiencias
del cliente
Potenciales

Preocupaciones Las razones por

en relación con las cuales el Comprensión
las ocupaciones cliente solicita de la historia
que realiza servicios ocupacional
 MARCO DE TRABAJO PARA LA PRÁCTICA DE TERAPIA
OCUPACIONAL: PROCESO - EVALUACIÓN

Patrones Identificación
de de problemas
ejecución potenciales
Interpretar datos

Rendimiento
Destrezas real
ANÁLISIS DEL
de
DESEMPEÑO
ejecución
OCUPACIONAL

Apoyos y
barreras para
características el desempeño
Contexto
del cliente y del cliente
y
demandas de la
entorno
actividad
 MARCO DE TRABAJO PARA LA PRÁCTICA DE TERAPIA
OCUPACIONAL: PROCESO - INTERVENCION

EL PLAN DE INTERVENCIÓN - Acciones

tomadas y
desarrolladas

Se basa en teorías
seleccionadas, marcos
de referencia y
evidencias.

TERAPEUTA - CLIENTE Se confirman los

resultados que se
han propuesto.
 MARCO DE TRABAJO PARA LA PRÁCTICA DE TERAPIA
OCUPACIONAL: PROCESO - INTERVENCION

IMPLEMENTACIÓN DE LA
INTERVENCIÓN REVISIÓN DE LA INTERVENCIÓN

dirigen a los resultados plan de progreso

identificados. intervención

influir mejorar apoyar

resultados
específicos
desempeño y
participación

La respuesta es monitoreada y
documentada.
 MARCO DE TRABAJO PARA LA PRÁCTICA DE TERAPIA
OCUPACIONAL: PROCESO – FOCALIZACION DE RESULTADOS

RESULTADOS

La evaluación de
logros resultados otorga
factores deseados en el información para
determinantes proceso de planificar las
del éxito Terapia acciones futuras
Ocupacional con el cliente
IMPACTO OCUPACIONAL F.20
 LA ESQUIZOFRENIA (F.20)

PSICOSIS (pérdida ALUCINACIONES

de contacto con la (percepciones
realidad) falsas)

IDEAS DELIRANTES
(creencias falsas)
AFECTO APLANADO
(rango restringido
habla y conductas de emociones)
desorganizadas

DÉFICITS COGNITIVOS
disfunción (deterioro del razonamiento y
laboral y social la resolución de problemas)
 Uno o más
LA ESQUIZOFRENIA (F.20) episodios de
síntomas deben
durar ≥ 6 meses
Los síntomas comienzan antes de
habitualmente establecer el
diagnóstico

adolescencia comienzo de la edad

adulta
 SIGNOS Y SINTOMAS NEGATIVOS Y POSITIVOS

SÍNTOMAS NEGATIVOS . SÍNTOMAS POSITIVOS

empobrecimiento de la sintomatología que una

personalidad persona normal no posee

relaciones anímico
sociales

ALUCINACIONES
AFECTO APLANADO ABULIA

HABLA Y CONDUCTAS DESORGANIZADAS

ALOGIA ANHEDONIA

IDEAS DELIRANTES
DISFUNCIÓN SOCIAL
 ¿COMO IMPACTA EN SU PARTICIPACIÓN OCUPACIONAL?
ÁREAS
ÁREAS
Relaciones OCUPACIONALES
OCUPACIONALES
sociales

PATRONES
PATRONES DE
DE
DIFICULTADES Trabajo o
estudios DESEMPEÑO
DESEMPEÑO

autocuidado
HABILIDADES DE
DESEMPEÑO
¿COMO IMPACTA EN SU PARTICIPACIÓN OCUPACIONAL?
Identidad de la
persona
Cuidado personal ACTIVIDADES

Valores
Actividades
ÁREAS laborales
OCUPACIONALES intereses

Actividades
formativas roles

Juego , ocio y
tiempo libre Autoconcepto y
autoestima
¿COMO IMPACTA EN SU PARTICIPACIÓN OCUPACIONAL?
entorno
estructurado y
organizado
hábitos

Adaptación
PATRONES DE rutinas ambiental
DESEMPEÑO

Limites claros
roles

Retroalimentación
y refuerzo social
 ¿COMO IMPACTA EN SU PARTICIPACIÓN OCUPACIONAL?
Utilizaciónn de
actividades
Destrezas de cotidianas
interacción social
actividades
HABILIDADES DE creativas
DESEMPEÑO
Destrezas de Aactividades de
procesamiento procesamiento
sensorial

Resolución de
problemas
Destrezas
motoras
Actividades
cognitivas