Examen Final - Semana 8 - RA - SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION - (GRUPO2)

6/7/2020 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]
Examen final - Semana 8
Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 4 de jul en 0:00 - 7 de jul en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/13827/quizzes/48839 1/10
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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 39 minutos 114 de 120
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de jul en 23:55 al 9 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 114 de 120

Entregado el 6 de jul en 17:25
Este intento tuvo una duración de 39 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 pts
Los hombres tienen un alto índice de competitividad
True
False
la inteligencia intra personal es la capacidad de utilizar el propio cuerpo

pararealizar actividades o resolver problemas
True
False
El diseño del Sistema de Selección, en tanto que es un proceso de gestión, es

una responsabilidad de:
Tanto de la empresa como del empleado
el empleado
la empresa
el departamento de recursos humanos
Si es un proceso de Gestión, el departamento de recursos humanos es

el encargado de que ese proceso se lleve a cabo y debe incluir tanto a
la empresa como al empleado.
Son pasos del proceso de Selección:
a)Análisis Organizacional, Análisis del cargo, reclutamiento,

evaluación, análisis de resultados del proceso, contratación,
inducción
a)Invitación, convocatoria, entrevistas, pruebas, contratación e

inducción.
a)Cualquiera de las anteriores, ya que el proceso depende

directamente de quien diseña el proceso de selección.
a)Análisis Organizacional, Reclutamiento, entrevistas, pruebas,

contratación.
Todo proceso de Gestión Humana inicia por medio del análisis

organizacional y, todo proceso de selección inicia con la identificación
de la necesidad del recurso humano y el análisis de esa necesidad.
Los equipos de protección personal son los que le permiten a las

empresa vincular a cada una de las instancias de la compañía en un
proceso compartido
True
False
El proceso de reclutamiento interno se debe apoyar en la compañía en

dos elementos fundamentales la planeación estrátegica y las condiciones
del ascenso
False
True
El enfoque de las competencias no es un enfoque sistémico
True
False
El reclutamiento interno en las organizaciones requiere un análisis

exhaustivo del cargo, la disponibilidad del candidato y las politicas de la
organización
False
True
El análisis del Cargo y la aplicación de la Técnica de incidentes críticos

de Flanagan son tecnicas propuestas por Fayol para analizar los cargos
False
True
Un requisito de la competitividad es mejorar permanentemente la calidad

del bien o del servicio
False
True
Incorrecto Pregunta 11 0 / 6 pts
Es uno de los elementos para ser un buen entrevistador, y se define

como: la colaboración y la compenetración entre entrevistador y
entrevistado. Este elemento se llama:
Buen Informe
Elegancia
Reporte
Empatia
Una vez desventaja del reclutamiento externo es que no es facil la

verficación de los datos de los candidatos y es un proceso costoso
True
False
Hay tres elementos importantes en la inducción y son: la inducción

general, la inducción especifica y la inducción objetiva
True
False
El desvanecimiento de las fronteras es un elemento crucial en la

democratización
True
False
El registro de Incidentes críticos consiste en:
Un índice de aparición de conflictos al interior de la organización
registrar acciones límite en las que el empleado se ha desempeñado

de manera muy buena o de manera muy poco productiva para
encontrar las dificultades del cargo y de su ocupante.
Una estrategia de comunicación entre las organizaciones para

mejorar la empleabilidad
Una técnica de selección de personal de simulación de situaciones
La respuesta correcta es la A por: Es una de las estrategias de

evaluación de desempeño y de análisis de cargo más utilizadas con
buenos resultados de efectividad y costo.
La diferencia entre las personas permite
A.Generar procesos de creación
A.Valor alto a todo proceso que implique relación entre humanos.
A.La tolerancia
Todas las anteriores
Aunque suene lógico y el sentido común no lo diga todos los días, esta es
importante porque genera procesos de creación, de tolerancia y le da un
valor alto a todo proceso que implique relación entre humanos.
Es una necesidad de la Autoevaluación como estrategia de evaluación de

desempeño
A.Que el empleado sea de confianza de los altos mandos.
A.Que el evaluado la practique a solas
A.Que haga parte de los altos mandos
Que tenga una introspección adecuada.
Una baja introspección, no permite la detección de fallas propias ni

estrategias para el cambio.
Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la

contratación dle personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de
desempeño
True
False
El reclutamiento interno en las organizaciones requiere un análisis

exhaustivo del cargo, la disponibilidad del candidato y las politicas de la
organización
False
True
El Diagnóstico es una herramienta al servicio de la voluntad de cambio y

progreso, característica fundamental para una gestión eficaz
False
True
Se requiere diagnosticar para conocer el estado y plantear acciones de

mejora.
Puntaje del examen: 114 de 120

Examen Final - Semana 8 - RA - SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION - (GRUPO2)

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Los hombres tienen un alto índice de competitividad

la inteligencia intra personal es la capacidad de utilizar el propio cuerpo

El diseño del Sistema de Selección, en tanto que es un proceso de gestión, es

Tanto de la empresa como del empleado

el departamento de recursos humanos

Si es un proceso de Gestión, el departamento de recursos humanos es

Son pasos del proceso de Selección:

a)Análisis Organizacional, Análisis del cargo, reclutamiento,

a)Invitación, convocatoria, entrevistas, pruebas, contratación e

a)Cualquiera de las anteriores, ya que el proceso depende

a)Análisis Organizacional, Reclutamiento, entrevistas, pruebas,

Todo proceso de Gestión Humana inicia por medio del análisis

Los equipos de protección personal son los que le permiten a las

El proceso de reclutamiento interno se debe apoyar en la compañía en

El enfoque de las competencias no es un enfoque sistémico

El reclutamiento interno en las organizaciones requiere un análisis

El análisis del Cargo y la aplicación de la Técnica de incidentes críticos

Un requisito de la competitividad es mejorar permanentemente la calidad

Incorrecto Pregunta 11 0 / 6 pts

Es uno de los elementos para ser un buen entrevistador, y se define

Una vez desventaja del reclutamiento externo es que no es facil la

Hay tres elementos importantes en la inducción y son: la inducción

El desvanecimiento de las fronteras es un elemento crucial en la

El registro de Incidentes críticos consiste en:

Un índice de aparición de conflictos al interior de la organización

registrar acciones límite en las que el empleado se ha desempeñado

Una estrategia de comunicación entre las organizaciones para

Una técnica de selección de personal de simulación de situaciones

La respuesta correcta es la A por: Es una de las estrategias de

La diferencia entre las personas permite

A.Generar procesos de creación

A.Valor alto a todo proceso que implique relación entre humanos.

Todas las anteriores

Es una necesidad de la Autoevaluación como estrategia de evaluación de

A.Que el empleado sea de confianza de los altos mandos.

A.Que el evaluado la practique a solas

A.Que haga parte de los altos mandos

Que tenga una introspección adecuada.

Una baja introspección, no permite la detección de fallas propias ni

Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la

El reclutamiento interno en las organizaciones requiere un análisis

El Diagnóstico es una herramienta al servicio de la voluntad de cambio y

Se requiere diagnosticar para conocer el estado y plantear acciones de

Puntaje del examen: 114 de 120

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