DIRECCION GENERAL

Es una forma
especial de
vinculación dentro
del Derecho
Laboral, sin
subordinación y por
un plazo no mayor a
Etapa Lectiva: dos (2) años
Afiliación a Salud
(EPS) y Apoyo de
Sostenimiento Es un contrato
mínimo 50% SMLV formativo con
exclusividad en las
Etapa Práctica: actividades propias
Afiliación a Salud del aprendizaje
(EPS), Riesgos CONTRATO DE
Profesionales (ARP) y
mínimo 75% SMLV APRENDIZAJE

Reconocimiento de
El contrato de un apoyo de
aprendizaje podrá sostenimiento que
ser celebrado por garantice el proceso
personas mayores de aprendizaje, el
de 14 años cual en ningún caso
constituye salario.
Empleadores de carácter
privado que desarrollen
cualquier tipo de
actividad económica Las empresas
diferente a la Las Sociedades de
industriales y
construcción y que Economía Mixta
comerciales del Estado
ocupen un número de
trabajadores no inferior a
15

EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR

APRENDICES
 Estudiante
Etapa Lectiva: Etapa Productiva:
APOYO DE universitario:
mínimo el 50% de mínimo el 75% de
SOSTENIMIENTO mínimo el 100%
1 S.M.M.L.V. 1 S.M.M.L.V.
de 1 S.M.M.L.V.

AFILIACIÓN AL Etapa Productiva: El empresario debe

Etapa Lectiva:
SISTEMA afiliación al Sistema pagar la totalidad
afiliación al
de Seguridad Social de la afiliación a la
INTEGRAL DE Sistema de
en Salud (EPS) y al Seguridad social,
SEGURIDAD Seguridad Social
Sistema de Riesgos sobre la base de 1
SOCIAL en Salud (EPS)
Profesionales (ARP) S.M.L.M.V.
 Licencia de Maternidad

Incapacidades debidamente
certificadas

Caso fortuito o fuerza mayor

Vacaciones del empleador

 Mutuo acuerdo entre las partes

Vencimiento del término de duración

del contrato

Cancelación de la matrícula por parte del SENA

Bajo rendimiento o faltas disciplinarias en la etapa

lectiva o en la etapa productiva

Incumplimiento de las obligaciones previstas

para cada una de las partes.
 Estudiantes de Estudiantes de
los Programas Formación para
de Educación el Trabajo Alumnos Monetización:
Aprendices
Superior: (Educación No educación parcial, total,
SENA
Universitarios, Formal). media por días
Técnicos y
Tecnólogos.

MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE
APRENDIZAJE
 • Etapas a Patrocinar: Lectiva –
Productiva

• Duración: Máximo hasta Dos Años

• Duración de la Formación:
APRENDIZ Información suministrada por el
respectivo Centro

SENA • Obligaciones: EPS y 50% de

S.M.L.V. En etapa Lectiva

• EPS, ARP y 75% S.M.L.V. en etapa

Productiva

• Totalidad de la cuota con esta

modalidad
 • Etapas a Patrocinar: Lectiva - Productiva
• Duración: Máximo dos (02) años
• Duración de la Formación: Información suministrada
ESTUDIANTES DE por la respectiva institución Resolución del SENA con
aprobación del programa reconocido
INSTITUCIONES • Obligaciones: EPS y 50% S.M.L.V Lectiva.
EPS, ARP y 75% S.M.L.V. Productiva
DE FORMACIÓN • Totalidad de la cuota con esta modalidad
PARA EL TRABAJO

• Etapas a Patrocinar (Productiva)

• Institución Reconocida por (ICFES). Ejemplo:
JAVERIANA, CENTRAL, PILOTO, SABANA, Requisito
materia practica empresarial en el pensum académico
ESTUDIANTES • Duración: Máximo hasta dos Años
• Duración de la Formación: Información suministrada
UNIVERSITARIOS por la respectiva Institución
• Obligaciones: EPS , ARP y 100% S.M.L.V. Productiva
• 25% Del total de la cuota, empresas con 1, 2, y 3
aprendices no pueden tener aprendices de esta
modalidad
 • Etapas a Patrocinar : Productiva
• Institución reconocida por el
ICFES
ESTUDIANTES • Duración: Máximo hasta Un (01)
DE LOS año
• Duración de la Formación:
PROGRAMAS DE Información suministrada por la
Respectiva Institución.
EDUCACIÓN • Ejemplo: CUN, INPAHU, CIDCA,
SUPERIOR CORUNIVERSITEC
• Requisito: Materia práctica
TECNICO empresarial
Académico
en Pensum

TECNOLOGO • Obligaciones: EPS, ARP y 75% de

S.M.L.V.

• Totalidad de la cuota con esta

modalidad
 • Etapas a Patrocinar (Lectiva –
Productiva)

• Duración: Máximo hasta Dos Años

• Duración de la Formación:
Información suministrada por el
ALUMNOS DE Respectivo Colegio.

EDUCACIÓN • Ejemplo: Don Bosco, Colegio de la

Salle, Requisito PEI Practica
MEDIA Empresarial

• Obligaciones: Alternancia EPS , ARP

y 62;5% S.M.L.V.

• Totalidad de la cuota con esta

modalidad
 • Es una opción que la Ley le da al
empresario, para cumplir con la
cuota.

• No es una sanción.

• El empresario debe informar

esta decisión al SENA del
MONETIZACIÓN domicilio principal de la
empresa.

• Podrá optar por la monetización

parcial o total.

• Es mes vencido y debe ser

cancelada en los primeros 5 días
del siguiente mes.
 • Ingresar a la pagina del SENA www.sena.edu.co
• Click en el link pagos en línea
• Registrar la empresa y asignarse la contraseña
• Ingresar a la pagina del SENA www.sena.edu.co
• Click en el link pagos en línea
• Ingresa con el usuario (cedula o nit) y la
contraseña que usted le haya asignado
• Selecciona la forma de pago
MONETIZACIÓN • Contrato de Aprendizaje
• Seleccionar Monetización
• Diligencia información correspondiente
• Continuar
• Imprimir comprobante (paso 14 si lo está
realizando de manera electrónica)
• Click en descargar cupón de pago
• Seleccione la entidad bancaria
• Realizar transferencia electrónica e imprimir la
transacción exitosa
Empresa regulada con 72 Trabajadores

Cuota de 4 Aprendices

Monetización Total
72 * 5%= 3.6 * 515.000= 1.854.000

Monetización Parcial
1.854.000 / 4 Aprendices = 463.500 C/ u
463.500 * 2 Aprendices = 927.000

Monetización Días
463.500 / 30 = 15.450* 10 Días * 2 Aprendices =
309.000
EJEMPLO DE MONETIZACIÓN
Empresa regulada con 89 Trabajadores

Cuota de 4 Aprendices
Monetización Total
89 * 5%= 4.45 * 515.000 = 2.291.750
En este caso solo cancela $2.060.000 (4 Salarios)

Monetización Parcial
2.291.750 / 4 Aprendices = 572.937 C/ u
572.937 * 2 Aprendices = 1.145.875 Solo cancela 1.030.000

Monetización Días
572.937 / 30 = 19.097 * 10 Días * 2 Aprendices = 381.940
Solo cancela $17.166 por día= 171.660*2 Aprendices
 Domicilio Principal

El SENA tiene 2
meses para Acto
verificar y Administrativo, y
determina la cuota agotamiento vía
establecida por la
empresa.
REGULACION Gubernativa.

CUOTA DE
APRENDICES

La empresa envía
Elabora matrices
la planta de
establecidas por el
personal al SENA
SENA.
correspondiente .
PARAMETROS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 620 DE 2005
Análisis de Planta de personal: EJEMPLO
Total Trabajadores Matriz 1 : 100 Cuota 5 Aprendices

Total Jornada Laboral: 3.958 / 48 Horas = 82 Trabajadores

Regulación Cuota de Aprendices 82 / 20 Formula

Cuota de Aprendices para Empresa: 4 Aprendices.

 Las empresas
que tengan
entre 15 y 20
Uno (1) adicional trabajadores
por fracción de tendrán 1
10 o superior aprendiz
que no exceda de
20
Un (1) aprendiz
por cada 20
trabajadores
 El SENA
modificará las
cuotas a través
Promedio de un acto
Semestral administrativo

Julio y Diciembre
de cada año
MATRIZ DE MODIFICACIÓN
 Multas mensuales
hasta por un salario
mínimo legal por cada
aprendiz dejado de
contratar.(Art.14
contratar. (Art.14
Decreto 933/2003)

INCUMPLIMIENTO
CUOTA DE
APRENDICES
El SENA debe realizar
la vigilancia y control
Todo estado de
del cumplimiento de
cuenta es elevado a
la cuota de
una resolución de
aprendices para cada
multa.
empleador.(Art. 22
Decreto 933/2003)