Contexto Psicólogo Organizacional

Estudiante de la Unad Jhonny Lizcano Q

Psicólogo Entrevistado Martha Goez G.

Psicóloga General HFT
Preguntas Respuestas

¿Desde su formación y/o En el contexto organizacional nos

experiencia cuál es el rol del
psicólogo en este contexto?
¿Cuáles son los aspectos éticos y
disciplinares que debe saber y cauteloso en los procesos de selección que
aplicar un psicólogo que ejerce
su profesión en este contexto?
¿Desde qué enfoque psicológico
encargamos de dirigir el departamento de
talento humano y mejorar las condiciones
laborales de los colaboradores, por medio de
actividades que generen la motivación y
mejoren la comunicación dentro de la
organización, también servir de orientadores
antes los problemas que se les presente a
nivel personal, familiar y laboral, además se
trabaja el área de selección de personal y en
ciertos periodos se les evalúa el desempeño
en sus labores diarias.
La confidencialidad total, debemos ser muy
abordamos, también se debe seguir un
manual de funciones que expone las
actividades que debemos de realizar en
nuestro cargo, en cuanto a nivel personal las
conversaciones que se tienen con los
colaboradores entorno a sus problemas ya
sean personales, familiares o laborales esto
se deben manejar en un contexto privado y
confidencial, nada de lo que se dialogue
debe salir de la reunión, esto nos permite
generar un buen nivel de confianza.
En esta área se puede trabajar desde
desempeña su rol en este diferentes enfoques todo depende de lo que
contexto? se quiere lograr, por ejemplo; podríamos
trabajar el conductual que nos permite
estudiar los comportamiento y conductas de
las personas este nos ayuda más en los
procesos de selección de personal, también
el humanístico que nos permite explorar los
problemas a fondo en un contexto personal,
pero el más usado es el enfoque sistémico
ya que este nos permite profundizar en todo
los aspectos que rodean al colaborador y
que influyen en su comportamiento como lo
son la familia, el entorno donde vive y
labora, además de observar de donde se
originan los problemas y no simplemente
dejarse llevar por las consecuencias, es
mirar causas y efectos y así tomar las
medidas respectivas o concernientes al caso.
¿Cuáles son las situaciones Bueno son varios problemas que se
problémicas más frecuentes que presentan, estamos hablando de una
debe abordar el psicólogo en este organización que no solo depende de un solo
contexto? colaborador, son grupos de personas que
poseen puntos de vistas, opiniones y
comportamientos diferentes, se pueden
presentar problemas de disciplina,
problemas personales, estrés laboral,
diferencias por el pago de nómina,
denuncias por acoso laboral, relaciones
conflictivas entre empleado y colaborador o
entre los mismos colaboradores que
desencadenan un mal clima laboral, también
conflictos por relaciones amorosas entre los
colaboradores, mala comunicación o mal
entendidos entre jefes y colaborador,
también suele generarse discusiones por las
creencias que posee cada persona.
Básicamente eso es lo que suele presentarse
como situaciónes problemáticas.