¿Quiénes son los Trabajadores y Trabajadoras que realizan Labores en el Hogar?

¿Qué Ley los

Regula?

Según el Artículo 207 de la LOTTT, los trabajadores y trabajadoras que prestan sus
servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada para su servicio
personal o el de su familia, tales como chóferes particulares, camareros, camareras, cocineros,
cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos, lavanderas, planchadoras,
planchadores y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a
todos sus efectos.

¿Qué es un Trabajador o Trabajadora a Domicilio?

Según el Artículo 209 de la LOTTT, es toda persona que en su hogar o casa de

habitación ejecuta un trabajo remunerado, con o sin ayuda de sus familiares, bajo la
dependencia de uno o varios patronos o patronas, sin su supervisión directa, y utiliza para ello
materiales e instrumentos propios, suministrados por el patrono o patrona o su representante.

¿Qué Datos Debe Llevar el Patrono o Patrona que Contrate a un Trabajador o Trabajadora a
Domicilio?

Según el Artículo 214 de la LOTTT, todo patrono o patrona que contrate trabajadores y
trabajadoras a domicilio deberá llevar un registro, con indicación de los siguientes datos:

1. Nombre, nacionalidad, estado civil y cédula de identidad de los trabajadores y

trabajadoras.
2. Nombres y apellidos, identificación de los patronos o patronas, dirección.
3. Fecha de ingreso al trabajo.
4. Forma, monto y fecha de pago del salario y beneficios devengados.
5. Las compensaciones por gastos conexos pagados a los trabajadores y trabajadoras.
6. Días y horas para la entrega y recepción del trabajo.
7. Familiares del trabajador o trabajadora que trabajen con él o ella.
8. Disfrute de vacaciones.
9. Indicación de los días de descanso semanal otorgados.
10. Clase, naturaleza y modalidades del servicio que presta el trabajador o la trabajadora.
11. Firma del patrono o de la patrona y del trabajador o trabajadora en los recibos
otorgados.

¿Quiénes son los Trabajadores o Trabajadoras del Deporte Profesional?

Según el Artículo 218 de la LOTTT, son trabajadores y trabajadoras del deporte quienes
actúen con carácter profesional, mediante remuneración y bajo la dependencia de una
persona natural o jurídica. Se consideran en esta modalidad especial de trabajo, los
deportistas, las deportistas, directivos técnicos o directivas técnicas, entrenadores o
entrenadoras, preparadores físicos o preparadoras físicas, cuando presten sus servicios en las
condiciones señaladas.

¿Quiénes son los Trabajadores o Trabajadoras Agrícolas?

Según el Artículo 229 de la LOTTT, se entiende por trabajador o trabajadora agrícola

quien presta servicios en una unidad de producción agrícola en actividades que solo pueden
cumplirse en el medio rural. No se considerara trabajador o trabajadora agrícola a quien
realice labores de naturaleza industrial, comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en una
unidad de producción agrícola.

¿Qué Normativa Rige al Trabajador en el Transporte Terrestre?

Según el Artículo 286 de la LOTTT, las normas que rigen las relaciones laborales de los
trabajadores motorizados y trabajadoras motorizadas serán establecidas en una ley especial,
elaborada en corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la relación laboral,
particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sindicales.

Ámbito de Aplicación del Trabajo en la Navegación Marítima Fluvial y Lacustre

Según el Artículo 245 de la LOTTT, el trabajo en la navegación marítima, fluvial y

lacustre de los y las integrantes de una tripulación que presten servicio a bordo de un buque
mercante en beneficio de un armador, armadora, fletador o fletadora, tanto durante el tiempo
de navegación como en el que se encuentren en puerto, se regirá por las disposiciones
generales de la Ley que les sea aplicable en cuanto las de la presente Sección no las
modifiquen. Igualmente, son aplicables a este régimen especial de trabajo, las convenciones
colectivas, la Ley General de Marinas y Actividades Conexas, así como los Tratados
Internacionales que Venezuela haya adoptado y ratificado, en esta materia.

Las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante se aplicarán igualmente a los de
cualquier clase de embarcación que trasporte personas y cosas tanto como a los que trabajen
en accesorios de navegación. Se prohíbe el trabajo de los adolescentes en buques o cualquier
otro tipo de nave o embarcación marítima, lacustre o fluvial.

Ámbito de Aplicación de los Trabajadores y Trabajadoras Motorizados

Según el Artículo 283 de la LOTTT, Los trabajadores motorizados y las trabajadoras

motorizadas que prestan servicios bajo dependencia o por cuenta propia como mototaxistas,
repartidores, repartidoras, mensajeros o mensajeras, o en actividades similares, estarán
protegidos y protegidas por las disposiciones de esta Ley y de las demás normas legales en
materia laboral aunque sean propietarios y propietarias del vehículo en el que realizan sus
actividades.

¿Ante qué Ley se Establece las Relaciones Laborales de los Trabajadores y Trabajadoras
Culturales?

Según el Artículo 287 de la LOTTT, las normas que rigen las relaciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras culturales serán establecidas en una ley especial, elaborada en
corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la relación laboral, particularmente
los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales y sindicales. En la ley especial se
establecerá la protección para los trabajadores y trabajadoras culturales.

¿Qué son Personas con Discapacidad?

Son Personas con Discapacidad, quienes tienen deficiencias físicas, mentales, intelectuales o
sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diferentes barreras, puedan impedir su
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.

¿Qué Ley Regula lo Concerniente al Trabajador con Discapacidad?

 Según el Artículo 292 de la LOTTT, las normas que rigen las relaciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras con discapacidad serán establecidas en la ley correspondiente, en
todo lo que les sea favorable.

Tipos de Discapacidad

1. Discapacidad física: Recibe el nombre de discapacidad física o motora a todo aquel tipo
de limitación generada por la presencia de una problemática vinculada a una disminución o
eliminación de capacidades motoras o físicas, como por ejemplo la pérdida física de una
extremidad o de su funcionalidad habitual. Este tipo de discapacidad surge en el contexto de
problemas medulares, accidentes de tráfico, traumatismo craneoencefálico, enfermedad
médica generadora de limitación física, amputaciones, malformaciones congénitas o
accidentes cerebrovasculares.
2. Discapacidad sensorial: La discapacidad sensorial hace referencia a la existencia de
limitaciones derivadas de la existencia de deficiencias en alguno de los sentidos que nos
permiten percibir el medio sea externo o interno. Existen alteraciones en todos los sentidos, si
bien las más conocidas son la discapacidad visual y la auditiva.
3. Discapacidad intelectual: La discapacidad intelectual se define como toda aquella
limitación del funcionamiento intelectual que dificulta la participación social o el desarrollo de
la autonomía o de ámbitos como el académico o el laboral, poseyendo un CI inferior a 70 y
influyendo en diferentes habilidades cognitivas y en la participación social. Existen diferentes
grados de discapacidad intelectual, los cuales tienen diferentes implicaciones a nivel del tipo
de dificultades que pueden presentar.
4. Discapacidad psíquica: Hablamos de discapacidad psíquica cuando estamos ante una
situación en que se presentan alteraciones de tipo conductual y del comportamiento
adaptativo, generalmente derivadas del padecimiento de algún tipo de trastorno mental.
5. Discapacidad visceral: Este poco conocido tipo de discapacidad aparece en aquellas
personas que padecen algún tipo de deficiencia en alguno de sus órganos, la cual genera
limitaciones en la vida y participación en comunidad del sujeto. Es el caso de las que pueden
generar la diabetes o los problemas cardíacos.
6. Discapacidad múltiple: Este tipo de discapacidad es la que se deriva de una
combinación de limitaciones derivadas de algunas de las anteriores deficiencias. Por ejemplo,
un sujeto ciego y con discapacidad intelectual, o de un sujeto parapléjico con sordera.

¿Cuál es la Responsabilidad del Estado con los Trabajadores que Presentan algún Tipo de
Discapacidad?

Según el Artículo 289 de la LOTTT, el Estado promoverá, adoptará y desarrollará

políticas públicas orientadas al desarrollo de las condiciones de salud, formación integral,
transporte, vivienda y calidad de vida con la finalidad de alcanzar la plena inclusión de los
trabajadores y trabajadoras con discapacidad, incorporándolos e incorporándolas al trabajo
digno y productivo, en el marco del proceso social de trabajo.

¿Qué Rige la Ley de Estatutos de la Función Pública?

Rige todas las relaciones de empleo público entre los funcionarios y funcionarias públicos y las
administraciones públicas nacionales, estadales y municipales, lo que comprende:

1. El sistema de dirección y de gestión de la función pública y la articulación de las

carreras públicas.
2. El sistema de administración de personal, el cual incluye la planificación de recursos
humanos, procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, capacitación y desarrollo,
planificación de las carreras, evaluación de méritos, ascensos, traslados, transferencias,
valorización y clasificación de cargos, escalas de sueldos, permisos y licencias, régimen
disciplinario y normas para el retiro.

Deberes y Prohibiciones de los Funcionarios y Funcionarias Públicos

Según el Artículo 33 de la Ley de Estatutos de la Función Pública, los funcionarios o

funcionarias públicos estarán obligados a:

1. Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia requerida.

2. Acatar las órdenes e instrucciones emanadas de los superiores jerárquicos.
3. Cumplir con el horario de trabajo establecido.
4. Prestar la información necesaria a los particulares en los asuntos y expedientes en que
éstos tengan algún interés legítimo.
5. Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus relaciones con
sus superiores, subordinados y con el público toda la consideración y cortesía debidas.
6. Guardar la reserva, discreción y secreto que requieran los asuntos relacionados con las
funciones que tengan atribuidas, dejando a salvo lo previsto en el numeral 4 de este artículo.
7. Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos y bienes de la Administración Pública
confiados a su guarda, uso o administración.
8. Cumplir las actividades de capacitación y perfeccionamiento destinados a mejorar su
desempeño.
9. Poner en conocimiento de sus superiores las iniciativas que estimen útiles para la
conservación del patrimonio nacional, el mejoramiento de los servicios y cualesquiera otras
que incidan favorablemente en las actividades a cargo del órgano o ente.
10. Inhibirse del conocimiento de los asuntos cuya competencia esté legalmente atribuida,
en los siguientes casos:
a. Cuando personalmente, o bien su cónyuge, su concubino o concubina o algún pariente
dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, tuvieren interés en un
asunto.
b. Cuando tuvieren amistad o enemistad manifiesta con cualquiera de las personas
interesadas que intervengan en un asunto.
c. Cuando hubieren intervenido como testigos o peritos en el expediente de cuya
resolución se trate, o como funcionarios o funcionarias públicos hubieren manifestado
previamente su opinión en el mismo, de modo que pudieran prejuzgar la resolución del
asunto; o tratándose de un recurso administrativo, que hubieren resuelto o intervenido en la
decisión del acto que se impugna.
d. Cuando tuvieren relación de subordinación con funcionarios o funcionarias públicos
directamente interesados en el asunto.
El funcionario o funcionaria público de mayor jerarquía en la entidad donde curse un asunto
podrá ordenar, de oficio o a instancia de los interesados, a los funcionarios o funcionarias
públicos incursos en las causales señaladas en este artículo que se abstengan de toda
intervención en el procedimiento, designando en el mismo acto al funcionario o funcionaria
que deba continuar conociendo del expediente.
11. Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, las
leyes, los reglamentos, los instructivos y las órdenes que deban ejecutar.

Según el Artículo 34 de la Ley de Estatutos de la Función Pública, se prohíbe a los funcionarios

o funcionarias públicos:
1. Celebrar contratos por sí, por personas interpuestas o en representación de otro, con
la República, los estados, los municipios y demás personas jurídicas de derecho público o de
derecho privado estatales, salvo las excepciones que establezcan las leyes.
2. Realizar propaganda, coacción pública u ostentar distintivos que los acrediten como
miembros de un partido político, todo ello en el ejercicio de sus funciones.
3. Intervenir directa o indirectamente en las gestiones que realicen personas naturales o
jurídicas, públicas o privadas, que pretendan celebrar cualquier contrato con la República, los
estados, los municipios y demás personas jurídicas de derecho público o de derecho privado
estatales.
4. Aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos extranjeros sin que preceda la
correspondiente autorización de la Asamblea Nacional.

¿A qué Sanciones Disciplinarias Queda Sujeto un Funcionario Público?

Según el Artículo 82 de la Ley de Estatutos de la Función Pública, éstos quedarán

sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias:

1. Amonestación escrita.
2. Destitución.

¿Cuáles son las Causales de la Amonestación Escrita?

Según el Artículo 83 de la Ley de Estatutos de la Función Pública, serán causales de

amonestación escrita:

1. Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.

2. Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la República,
siempre que la gravedad del perjuicio no amerite su destitución.
3. Falta de atención debida al público.
4. Irrespeto a los superiores, subalternos o compañeros.
5. Inasistencia injustificada al trabajo durante dos días hábiles dentro de un lapso de
treinta días continuos.
6. Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista, así como solicitar o
recibir dinero u otros bienes para los mismos fines, en los lugares de trabajo.
7. Recomendar a personas determinadas para obtener beneficios o ventajas en la función
pública.

¿Cuáles son las Causales de Destitución de un Funcionario Público?

Según el Artículo 86 de la Ley de Estatutos de la Función Pública, serán causales de

destitución:

1. Haber sido objeto de tres amonestaciones escritas en el transcurso de seis meses.

2. El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o funciones
encomendadas.
3. La adopción de resoluciones, acuerdos o decisiones declarados manifiestamente
ilegales por el órgano competente, o que causen graves daños al interés público, al patrimonio
de la Administración Pública o al de los ciudadanos o ciudadanas. Los funcionarios o
funcionarias públicos que hayan coadyuvado en alguna forma a la adopción de tales decisiones
estarán igualmente incursos en la presente causal.
4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones del supervisor o supervisora inmediato,
emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a tareas del funcionario o
funcionaria público, salvo que constituyan una infracción manifiesta, clara y terminante de un
precepto constitucional o legal.
5. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios mínimos acordados que
hayan sido establecidos en caso de huelga.
6. Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral en el
trabajo o acto lesivo al buen nombre o a los intereses del órgano o ente de la Administración
Pública.
7. La arbitrariedad en el uso de la autoridad que cause perjuicio a los subordinados o al
servicio.
8. Perjuicio material severo causado intencionalmente o por negligencia manifiesta al
patrimonio de la República.
9. Abandono injustificado al trabajo durante tres días hábiles dentro del lapso de treinta
días continuos.
10. Condena penal o auto de responsabilidad administrativa dictado por la Contraloría
General de la República.
11. Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, valiéndose de su condición de
funcionario o funcionaria público.
12. Revelación de asuntos reservados, confidenciales o secretos de los cuales el
funcionario o funcionaria público tenga conocimiento por su condición de tal.
13. Tener participación por sí o por interpuestas personas, en firmas o sociedades que
estén relacionadas con el respectivo órgano o ente cuando estas relaciones estén vinculadas
directa o indirectamente con el cargo que se desempeña.
14. Haber recibido tres evaluaciones negativas consecutivas, de conformidad con lo
previsto en el artículo 58 de esta Ley.

Requisitos para Ejercer un Cargo de Administración Pública

Según el Artículo 17 de la Ley de Estatutos de la Función Pública, los aspirantes a

ejercer un cargo de administración pública, deberán reunir los siguientes requisitos:

1. Ser venezolano o venezolana.

2. Ser mayor de dieciocho años de edad.
3. Tener título de educación media diversificada.
4. No estar sujeto o sujeta a interdicción civil o inhabilitación política.
5. No gozar de jubilación o pensión otorgada por algún organismo del Estado, salvo para
ejercer cargos de alto nivel, caso en el cual deberán suspender dicha jubilación o pensión. Se
exceptúan de este requisito la jubilación o pensión proveniente del desempeño de cargos
compatibles.
6. Reunir los requisitos correspondientes al cargo.
7. Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos en esta Ley y su Reglamento, si
fuere el caso.
8. Presentar declaración jurada de bienes.
9. Los demás requisitos establecidos en las leyes.

¿Qué son Cargos de Confianza?

Según el Artículo 20 de la Ley de Estatutos de la Función Pública, son cargos de

confianza:

1. El Vicepresidente o Vicepresidenta Ejecutivo.

2. Los ministros o ministras.
3. Los jefes o jefas de las oficinas nacionales o sus equivalentes.
4. Los comisionados o comisionadas presidenciales.
5. Los viceministros o viceministras.
6. Los directores o directoras generales, directores o directoras y demás funcionarios o
funcionarias de similar jerarquía al servicio de la Presidencia de la República, Vicepresidencia
Ejecutiva y Ministerios.
7. Los miembros de las juntas directivas de los institutos autónomos nacionales.
8. Los directores o directoras generales, directores o directoras y demás funcionarios o
funcionarias de similar jerarquía en los institutos autónomos.
9. Los registradores o registradoras y notarios o notarias públicos.
10. El Secretario o Secretaria General de Gobierno de los estados.
11. Los directores generales sectoriales de las gobernaciones, los directores de las alcaldías
y otros cargos de la misma jerarquía.
12. Las máximas autoridades de los institutos autónomos estadales y municipales, así
como sus directores o directoras y funcionarios o funcionarias de similar jerarquía.

Prohibiciones a los Funcionarios Públicos

Según el Artículo 34 de la Ley de Estatutos de la Función Pública, se prohíbe a los funcionarios

o funcionarias públicos:

5. Celebrar contratos por sí, por personas interpuestas o en representación de otro, con
la República, los estados, los municipios y demás personas jurídicas de derecho público o de
derecho privado estatales, salvo las excepciones que establezcan las leyes.
6. Realizar propaganda, coacción pública u ostentar distintivos que los acrediten como
miembros de un partido político, todo ello en el ejercicio de sus funciones.
7. Intervenir directa o indirectamente en las gestiones que realicen personas naturales o
jurídicas, públicas o privadas, que pretendan celebrar cualquier contrato con la República, los
estados, los municipios y demás personas jurídicas de derecho público o de derecho privado
estatales.
8. Aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos extranjeros sin que preceda la
correspondiente autorización de la Asamblea Nacional.
¿Qué es un Personal Contratado?

Según el Artículo 37 de la Ley de Estatutos de la Función Pública, es aquel personal

altamente calificado para realizar tareas específicas y por tiempo determinado.

¿Puede un Personal Contratado Ejercer Cargos de Confianza?

Según el Artículo 37 de la Ley de Estatutos de la Función Pública, Se prohibirá la

contratación de personal para realizar funciones correspondientes a los cargos previstos en la
presente Ley, por lo que no puede ejercer cargos de confianza.

¿Qué es la Evaluación de Desempeño de Funcionarios Públicos?

Según el Artículo 57 de la Ley de Estatutos de la Función Pública, la evaluación de los

funcionarios y funcionarias públicos en los órganos y entes de la Administración Pública
comprenderá el conjunto de normas y procedimientos tendentes a evaluar su desempeño. Los
órganos y entes de la Administración Pública Nacional deberán presentar al Ministerio de
Planificación y Desarrollo, para su aprobación, los resultados de sus evaluaciones, como
soporte de los movimientos de personal que pretendan realizar en el próximo año fiscal y su
incidencia en la nómina del personal activo, conjuntamente con el plan de personal,
determinando los objetivos que se estiman cumplir durante el referido ejercicio fiscal.

¿Cuántas Veces Debe ser Evaluado el Funcionario Público?

Según el Artículo 58 de la Ley de Estatutos de la Función Pública, la evaluación deberá

ser realizada dos veces por año sobre la base de los registros continuos de actuación que debe
llevar cada supervisor.

¿Cuántas Horas Diarias y Semanales, Diurnas y Nocturnas debe Trabajar un Funcionario

Público?

Según el Artículo 67 de la Ley de Estatutos de la Función Pública, la jornada de servicio

diurna de los funcionarios y funcionarias públicos no excederá de ocho horas diarias ni de
cuarenta y cuatro horas semanales. La jornada de servicio nocturna no excederá de siete horas
diarias ni de treinta y cinco horas semanales.