CÓDIGO

SOLUCIONES INTEGRALES EN GESTIÓN DPS-DP-FR-001

HUMANA
VERSIÓN
01
FORMATO INSTRUMENTO DIAGNÓSTICO
FECHA
BIENESTAR 30/04/2020

DATOS GENERALES

Nombre de la Pyme:

NIT:

Dirección:

Teléfono:

Nombre del gerente:

OBJETIVO

Detectar las necesidades de bienestar social de la empresa NEUROVIRTUAL COLOMBIA

LTDA desde el área de gerencia, esto con el fin de generar acciones de mejoramiento,
basadas en el modelo de gestión de calidad desde la perspectiva de bienestar.

INSTRUCCIONES

El presente instrumento consiste en una serie de preguntas formuladas, requiere ser

diligenciado de manera honesta, transparente y objetiva, para cual le sugerimos seguir las
siguiente indicaciones:
➔ Leer atentamente cada una de las preguntas.
➔ Responder a todas y cada una de las preguntas.
➔ Marque con una “X” la respuesta más conveniente.
➔ Acudir a los encuestadores en caso de alguna duda.

CUESTIONARIO
No. PREGUNTAS SI N OBSERVACIONES
O

GENERALIDADES

1. ¿La empresa cuenta con un plan de bienestar

social laboral?

2. ¿La empresa cuenta con un programa de pausas

activa?

3. ¿La empresa hace una planeación del

procedimiento de bienestar social laboral, en el
cual establece los tiempos de ejecución; los
recursos físicos, económicos y humanos?
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4. ¿La empresa cuenta con una persona encargada

para dirigir y realizar el plan de bienestar social
laboral?

CLIMA ORGANIZACIONAL

5. ¿La empresa tiene en cuenta la opinión y

sugerencias de los trabajadores para realizar las
actividades del plan bienestar social laboral?

6. ¿La empresa planifica de manera anual el plan

de bienestar social laboral?

7. ¿Las actividades de bienestar social laboral

mejoran los resultados esperados de los
trabajadores y aumentan su productividad?

8. ¿La empresa sistematiza las actividades del plan

de bienestar social laboral?

9. ¿La empresa aplica métodos y técnicas de

recolección de información para determinar las
necesidades de bienestar social laboral?
¿Cuales?

10. ¿La empresa realiza un presupuesto para

establecer la inversión del plan de bienestar
social laboral?

CULTURA LABORAL

11. ¿La empresa fomenta acciones de motivación,

para que se sientan satisfechos los trabajadores?

12. ¿La empresa promueve actividades orientadas al

cuidado de la salud y calidad de vida?

13. ¿La empresa promueve el trabajo en equipo y

comunicación asertiva?¿Cómo?

14. ¿La empresa genera actividades para mantener

el sentido de pertenencia a esta? ¿Cuáles?

SALUD LABORAL

15. ¿La empresa promueve actividades orientadas al

cuidado de la salud y calidad de vida?

16. ¿La empresa cuenta con la medición de las

actividades del plan de bienestar social laboral
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mediante indicadores de gestión?

ACTIVIDADES

17. ¿La organización realiza actividades de

integración?¿cuales?

18. ¿La organización hace actividades que

involucren a la familia del trabajador?

19. ¿La empresa organiza actividades recreativas?

¿cuales?

20. ¿Los empresa tiene sindicato?

21. ¿La empresa cuenta con un formato donde se

registren las actividades o programas a
desarrollar?

22. ¿La organización celebra días especiales?

23. ¿Se realizan evaluaciones de satisfacción de las

actividades de bienestar?

OBSERVACIONES
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

RESPONSABLE DE LA APLICACIÓN DE LA ENCUESTA

Nombre:

Cargo:

RESPONSABLE DE DILIGENCIAR LA ENCUESTA EN LA PYME

Nombre:

Cargo:

Firma
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