Pregunta 1

4 / 4 pts
La social accountability 8000 o SA8000 incluye la compensación laboral, así
garantizar que las normas legales mínimas establecidas se cumplan para:
  
Salarios pagados por una horas de trabajo regular
 
  
Lineamientos para pago de salario según empresa
 
  
Lineamientos para pago de salarios a fin de año
 
  
Salarios pagados por una semana de trabajo normal
 
 
Pregunta 2
4 / 4 pts
Los puntos débiles de la AA1000 pueden ser:
  
Qué todo tipo de organizaciones puedan incorporar el método de AA1000 en su
proceso de comunicación.
 
  
Qué promueva la reflexión, planificación, fijación de metas y el compromiso de los
stakeholders.
 
  
Qué al presente no hay constancias de los procedimientos de AA1000 o de
consideraciones éticas y sociales por lo tanto la calidad de los resultados depende
de la calidad del proceso y requiera un compromiso significativo de gestión que se
basa el mejoramiento sostenido a través de múltiples ciclos empresariales.
 
  
Qué solo se presente a la junta directiva y requiera de pocos compromisos
significativo de gestión que se basa el mejoramiento sostenido a través de múltiples
ciclos empresariales.
 
 
Pregunta 3
4 / 4 pts
La adopción de vida y estilo organizativa que redunda en los hábitos de los
colaboradores, al estilo de mando y sobre todo el como se ven hacia el exterior se
entiende como
  
Generación de Bienestar
 
  
Linea corporativa.
 
  
Inclusión Social
 
  
Cultura Empresarial
 
 
Pregunta 4
4 / 4 pts
La principal ganancia del enfoque estratégico de la responsabilidad social
empresarial es que:
  
Se es dependiente del estado de animo de las directivas de las empresas y de las
épocas prosperas
 
  
Las empresas pasan de ser creadoras de riqueza a ser generadoras de desarrollo
sostenible
  
Se da el nacimiento del cooperativismo y del sindicalismo como respuesta a los
grandes problemas sociales
 
  
Las personas adineradas y sus empresas deben asumir como responsabilidad la
administración de la riqueza para bien de toda la sociedad
 
La Responsabilidad Social Empresarial una forma voluntaria por parte de las
industrias de integrar las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones
comerciales y sus relaciones con los stakeholders.
 
Pregunta 5
4 / 4 pts
Una de las habilidades de las empresas para generar espacios de desarrollo de
estrategias de Responsabilidad Social Empresarial, está enfocada en las
actividades que materializa en cada uno de los escenarios donde se interrelaciona
cada uno de sus componentes. Una explicación adecuada de la interrelación de
estos escenarios está en función de:
  
El escenario normativo se relaciona con el operacional porque ayuda a emitir
reglamentaciones que potencien el ejercicio operativo y de procesos dentro de la
organización
 
  
El escenario económico está enfocado exclusivamente a la cadena de valor que a
su vez aporta al enfoque social de la empresa, puesto que lo enfoca a su quehacer
y al desarrollo de la estrategia de calidad de sus productos o servicios
 
  
El escenario ambiental va en línea con el escenario operacional, puesto que
coopera en la identificación de los aspectos e impactos ambientales en pro de la
preservación del medio y del cuidado del mismo
 
  
El entorno de la RSE desde el punto de vista de la comunidad como parte
fundamental y actor principal de la operacionalización de las directrices del gobierno
 
 
Pregunta 6
4 / 4 pts
La norma ISO 26001 fomenta que las empresas integren la responsabilidad social
en sus experiencias diarias y esta integración varía de acuerdo a estas prácticas.
Por ello de manera correcta podemos decir que:
  
Finalmente, no son los usuarios quienes deciden que programas emprender en
función de los asuntos empresariales para cada tipo, ubicación y tamaño de
organización.
 
  
No sería necesario otro sistema de gestión, sino que se debe integrar la
responsabilidad social a los sistemas existentes
 
  
Un sistema de gestión ambiental seria suficiente para integrar las voluntades de las
partes interesadas
 
  
Un Sistema de Gestión de la calidad, no da garantía de que los productos o
servicios ofrecidos por la empresa sean de calidad, solo indica que existe confianza
en que si estos son bien diseñados de acuerdo a los requerimientos del cliente,
éstos puedan sistemáticamente cumplir con los requisitos de los mismos
 
 
Pregunta 7
4 / 4 pts
Todas las empresas quieren mantenerse en el tiempo, pero han entendido que ya
no solo es a base de sus acciones comerciales, de mercado, de consecución de
clientes. También hacen parte de esta sostenibilidad, otras variables clave, que
hacen que las empresas logren precisamente la integralidad entre no dejar de ser
un negocio, pero también acercándose a tener más vínculos con sus grupos de
interés. A continuación se enuncia algunos factores claves a tener en cuenta para
que una empresa precisamente logre establecer actividades preliminares, hacia el
camino de la sostenibilidad deseada. En este sentido
  
Las organizaciones deben mirar más hacia adentro.
 
  
es importante incluir todas de las partes interesadas en la construcción de que es
sostenibilidad de la empresa.
 
  
Se debe generalizar el concepto y hacer incapie en los tecnicismos antes de su
despliegue.
 
  
Perder de vista que está haciendo la competencia.
 
 
Pregunta 8
4 / 4 pts
Los tres principales índices bursátiles relacionados con la sostenibilidad
internacional son:
  
Domini 400 Social Index: mide el nivel general de formación de la población; nivel
por sexos; jóvenes y conjunto de la población; Dow Jones Sustainability Indexes:
mide los gastos en relación al PIB; gastos de las instituciones públicas y privadas.
P•FTSE Responsible Investment Indices: serie que se desdobla en otros cinco
medidores relacionados con la responsabilidad corporativa.
 
  
Domini 400 Social Index: mide el impacto del control social y ambiental de carteras
de inversión; Dow Jones Sustainability Indexes: índices bursátiles que reflejan las
acciones de las empresas que participan en acciones sostenibles y de
responsabilidad corporativa; P•FTSE Responsible Investment Indices: serie que se
desdobla en otros cinco medidores relacionados con la responsabilidad corporativa.
 
  
Domini 400 Social Index: mide el nivel general de formación de la población; nivel
por sexos; jóvenes y conjunto de la población; Dow Jones Sustainability Indexes:
mide los gastos en relación al PIB; gastos de las instituciones públicas y privadas.
P•FTSE Responsible Investment Indices: serie que se desdobla en otros cinco
medidores relacionados con la responsabilidad corporativa.
 
  
Domini 400 Social Index: mide el impacto del control social y ambiental de carteras
de inversión de los trabajadores; Dow Jones Sustainability Indexes: índices
bursátiles que reflejan las acciones de las empresas que participan en acciones
sostenibles y de responsabilidad corporativa; P•FTSE serie que mide el nivel de
formación, salario y situación de empleo.
 
 
Pregunta 9
4 / 4 pts
En los inicios de la RSE la Filantropía era un movimiento que se dedicaba a ofrecer
donaciones a las comunidades más necesitadas, con el tiempo ésta visón fue
cambiando y ahora la RSE tiene otra perspectiva. Cuál de las siguientes opciones
no es recomendable para un plan RSE:
  
Motivar la colaboración y la participación activa de los actores relacionados al
proceso
 
  
Proponer actividades que ayuden a las comunidades por un largo periodo de tiempo
 
  
Desarrollar programas que promuevan el mejoramiento de la calidad de vida de las
comunidades
 
  
Enfocarse solamente en donaciones, ya que esto implica menor esfuerzo y
compromiso
 
 
Pregunta 10
4 / 4 pts
¿Qué es filantropía?
  
Son acciones caritativas que se llevan a cabo por amor al ser humano sin buscar
recibir nada a cambio
 
  
Es realizar acciones que permitan la venta de un producto vinculado a una causa
social
 
  
Es el nombre dado a la forma de operación de las organizaciones no
gubernamentales (ONGs)
 
  
Es el equivalente a licencia social para operar
 
Filantropía viene del griego philos y anthropos, lo que significa amor y ser humano,
respectivamente. Es decir, filantropía es expresar amor al prójimo, al ser humano.
 
Pregunta 11
4 / 4 pts
Los indicadores de sostenibilidad deben permitir medir, monitorear y evaluar los
cambios y las consecuencias del estado de los procesos sostenibles así como del
entorno que lo rodea. Para llevar a cabo lo anteriormente dicho los indicadores de
sostenibilidad deben tener atributos que lleven a:
  
Simplificación, cualitativos y compresibles.
 
  
Simplificación, Cualitativos y comunicación.
 
  
Simplificación, cuantificación y comunicación.
 
  
Cuantificación, cualitativos y simplificación.
 
 
Pregunta 12
4 / 4 pts
La GTC 180 proporciona las directrices para establecer, implementar, mantener y
mejorar de forma continua un enfoque de RS en la gestión y propende por involucrar
a los stakeholders (partes interesadas) en un desempeño socialmente responsable.
Por ello, los principios bajo los que se establece la Guía Técnica Colombiana GTC
180 buscan integrar el compromiso social de la empresa con la totalidad de sus
operaciones mediante:
  
El desarrollo humano como modelo integral, que se caracteriza por agrupar
estrategias económicas y sociales con el propósito de motivar así a las personas.
 
  
La autorregulación ética, basada única y exclusivamente en el enfoque a procesos
 
   
La participación que es el principio que caracteriza el cómo el Estado se incluye
como ente supervisor de la implementación de la guía.
 
  
La inclusión como eje principal la responsabilidad legal que va enfocada a la mejora
de los procesos para no recaer en multas o sanciones de índole jurídica.
 
 
Pregunta 13
4 / 4 pts
La responsabilidad corporativa y el compromiso visible de las empresas por el
desarrollo sostenible, es uno de los aspectos en alza en la construcción de índices
bursátiles y en los criterios de selección a la hora de conformar determinados fondos
éticos o de carácter ambiental. Los tres principales índices bursátiles relacionados
con la sostenibilidad a nivel internacional son:
  
Domini 410 social index, Dow Jones Sustainability indexes, FTS 400.
 
  
Domini 400 social index, Dow Jones Sustainability indexes, FTSE4 Good.
 
  
Domini 401 social index, Dow Jones Sustainability indexes, FTE 400 Good.
 
  
Domini 400, Dow Jones indexes, FTE 300 Good.
 
 
Pregunta 14
4 / 4 pts
En Colombia, la Responsabilidad Social Empresarial ha aumentado las acciones
que anteriormente eran iniciativas filantrópicas, pero que ha sido reevaluadas con el
tiempo por parte del sector empresarial. Siendo este el comportamiento que ha
identificado las empresas últimamente, podemos decir que:
  
Es necesario empezar por una filosofía filantrópica para acostumbrar a la empresa a
generar espacios de responsabilidad social corporativa.
 
  
Se necesita de una guía o norma técnica que oriente al sector empresarial para
alinear sus procesos con la responsabilidad social
 
  
Las empresas deben actuar de conformidad con la tradición de implementar
mecanismos de ayuda comunitaria, pues solo así son reconocidos como empresas
socialmente responsables
 
  
Se requiere construir un verdadero compromiso que involucre las partes interesadas
con el ánimo de interactuar entre las diferentes vías y actores para construir
modelos sostenibles de desarrollo.
 
Los compromisos con ese fin facultan que las empresas implementen actividades de
RSE.
 
Pregunta 15
4 / 4 pts
El Global Compact es un instrumento creado por las Naciones Unidas para
promover el dialogo social y crear una ciudadanía corporativa global, que permita
concertar los intereses las empresas con los valores y exigencias de la sociedad
civil. De acuerdo a lo anterior, el Global Compact favorece:
  
La síntesis de cada uno de los componentes y enfoques de los principios de
protección de los derechos de los trabajadores, puesto que en ello se enfoca
principalmente
 
  
La aplicación de prácticas disciplinarias a las empresas que no cumplan con el
respeto a los diversos escenarios de desarrollo social y sostenible
 
  
La homogeneidad de los reportes de sostenibilidad, por cuanto es necesario
homologar cada variable que represente la mejor en el desempeño ambiental de
una organización
 
  
El desarrollo de diversas estrategias que ayuden a resolver los problemas
relacionados con el desarrollo sostenible, la responsabilidad de la sociedad dentro
de un contexto empresarial y la inminente globalización de los diversos enfoques en
la actualidad
 
 
Pregunta 16
4 / 4 pts
La evolución de la responsabilidad social empresarial en Colombia en su primera
etapa se caracterizó por
  
La medición del compromiso social de las empresas para buscar alternativas que
ayudaran a la sociedad
 
  
La creación de fundaciones por parte de las grandes empresas
 
  
La incorporación del concepto de compromiso social en el proceso de toma de
decisiones de las empresas para alcanzar objetivos económicos en términos éticos
y sociales
 
  
La generación de estrategias de mercados verdes
 
No se tenía consolidado el concepto de responsabilidad social empresarial en los
empresarios colombianos.
 
Pregunta 17
4 / 4 pts
La evolución de la responsabilidad social empresarial en Colombia en su tercera
etapa se caracterizó por
  
El fortalecimiento de los diferentes actores y stakeholders
 
  
La medición del compromiso social de las empresas para buscar alternativas que
ayudaran a la sociedad
 
  
La incorporación del concepto de compromiso social en el proceso de toma de
decisiones de las empresas para alcanzar objetivos económicos en términos éticos
y sociales
 
  
La creación de fundaciones por parte de las grandes empresas
 
La industria colombiana asumió su papel de líder frente a la sociedad y decidió
buscar alternativas sociales y ambientales en el desarrollo de sus actividades.
 
Pregunta 18
4 / 4 pts
Según el planteamiento de Porter y Kramer, las empresas se encuentran en una
difícil disyuntiva entre la exigencia de desarrollar mas actividades de
responsabilidad social empresarial que ayuden a aumentar el valor a largo plazo de
una empresa y los intereses de los inversionistas, donde algunos ejercen fuertes
presiones para que la empresa maximice sus beneficios a corto plazo. Porter y
Kramer indican que hay cuatro argumentos que fortalecen la Responsabilidad Social
Empresarial. Estas se refieren a:
  
La obligación Moral, Sustentabilidad, Licencia para operar, Reputación.
 
  
La Sustentabilidad, licencia para operar, económicos, ambientales.
 
  
Los resultados, Sociales, económicos, ambientales.
 
  
La Moralidad, licenciamiento, imagen, prestigio
 
 
Pregunta 19
4 / 4 pts
Social Accountability 8000 es una norma internacional de Responsabilidad Social
que responde a una necesidad de gestionar las diversas quejas presentadas por los
consumidores con respecto a las condiciones laborales a los cuales son sometidos
los trabajadores en diferentes sectores productivos del mundo. Ante lo anterior,
podemos indicar que:
  
Su estructura permite enfocarse a la sostenibilidad de la mano de obra en temas
como libertad de socialización, aspectos higiénico- sanitarios y prácticas
disciplinarias
 
  
Está dirigida que la organización establezca un verdadero compromiso con sus
empleados, por el respeto a sus derechos y enmarcada en aspectos claves del
desarrollo laboral
 
  
Es complicada la verificación in situ de las condiciones laborales de las
organizaciones enmarcadas en esta norma, por cuanto cada país maneja códigos
laborales diferentes.
 
  
Por ser una norma certificada a nivel mundial, precisamente asegura que todas las
prácticas laborales se mantienen de acuerdo a lo que los consumidores desean que
ocurra en las cadenas productivas para la realización del servicio o producto.
 
La SA 8000 propende por el desarrollo de los empleados frente a los derechos
laborales y el avance hacia la colectividad
 
Pregunta 20
4 / 4 pts
Con el propósito de facilitar a las empresas la identificación de variables en las
cuales pueden trabajar para mejorar su gestión sostenible empresarial, pueden
enfocarse a instrumentos que sean:
  
De mercado
 
  
Legales
 
  
De Regulacion, sancion, de mercado y legal.
 
  
De Regulacion y sancion
 
Puntaje del examen: 80 de 80
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