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Puntaje para este intento: 81 de 90

Entregado el 27 de jun en 18:25
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Pregunta 1
9 / 9 pts
El DUR 1072 de 2015 está conformado por títulos, artículos, capítulos, partes,
secciones y libros, entre otros. En virtud de sus características propias, el
contenido de este decreto guarda correspondencia con el de los decretos
compilados; en consecuencia, no puede predicarse el decaimiento de las
resoluciones, las circulares y demás actos administrativos expedidos por distintas
autoridades administrativas con fundamento en las facultades derivadas de los
decretos compilados. Por cuanto este decreto constituye un ejercicio de
compilación de reglamentaciones preexistentes, los considerandos de los decretos
fuente se entienden incorporados a su texto, aunque no se transcriban, para lo
cual en cada artículo se indica el origen del mismo. El artículo 2.2.5.1.1 Campo de
Aplicación se refiere en su orden a:

Título, capítulo, libro, artículo y sección

Libro, título parte sección y artículo

Libro, parte, título, capítulo y artículo

Libro, título, partes, capítulo y artículo

La distribución del contenido de acuerdo con el índice, y el mismo decreto en su

estructura muestra ese orden: libro, parte, título, capítulo y artículo.

Pregunta 2
9 / 9 pts
Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada en la Evidencia se
establecieron como un plan de trabajo enmarcado en las patologías más
frecuentes en las estadísticas de morbimortalidad dentro del Sistema General de
Riesgos Profesionales, para las cuales se establecieron una metodología de
estudio, entendimiento, fácil interpretación y un adecuado manejo, bajo
parámetros preestablecidos de atención. Diga V o F (verdadero o falso), si las
siguientes guías están implementadas y son de uso cotidiano
Gatiso desórdenes músculo esquelético

Gatiso asma ocupacional

Gatiso hipoacusia neurosensorial

Gatiso ceguera ambiental

Gatiso estrés

Pregunta 3
9 / 9 pts
Los profesiogramas son el resultado de las necesidades de establecer
metodológicamente un proceso de reconocimiento de la interacción de las
variables que nos dan una orientación para la realización de las diferentes
evaluaciones ocupacionales, englobando los factores de riesgo en una actividad
determinada, las demandas de cada cargo evaluado y los requerimientos de
acuerdo con cada examen ocupacional, enmarcado en el tipo de actividad de
empresa y las necesidades de protección a sus colaboradores, el área geográfica,
las enfermedades prevalentes y su manera de protección. Dentro de los objetivos
de la elaboración están todas las siguientes aseveraciones excepto:

Establecer tipo de evaluación médica ocupacional de acuerdo con el perfil del

cargo y tipo de examen médico ocupacional que se va a realizar

Reconocer los riesgos a que se va a estar expuesto un colaborador y sus

demandas, de acuerdo con el tipo de cargo
Orientar las actividades de evaluación de acuerdo con el tipo de examen médico
ocupacional que se va a realizar

Establecer requerimientos de exámenes médicos paraclínicos y complementarios

de acuerdo con el cargo y tipo de examen médico ocupacional que se va a realizar

Reconocer las patologías que tienen un colaborador para enfocar el tipo de

examen y vacuna que necesitan de acuerdo con la actividad a que se va a realizar

En la cartilla semana 4, se enuncian los objetivos para la realización de los

profesiogramas. Del numeral 1 a 4 son objetivos correctos que se tienen en cuenta
para la elaboración de profesiogramas. El numeral 5 no se contempla como
objetivo y sus aseveraciones de patologías o enfermedades no es ni debe ser
conocido por el patrono, ni es condición para elaborar ni para tener en cuenta
dentro de un profesiograma.

Pregunta 4
9 / 9 pts
El decreto 1072 de 2015, por tratarse de un decreto compilatorio de normas
reglamentarias preexistentes, estas no requieren consulta previa alguna, puesto
que las normas fuente cumplieron, al momento de su expedición, con las
regulaciones vigentes sobre la materia. La tarea de compilar y racionalizar las
normas de carácter reglamentario implica, en algunos casos, la simple
actualización de la normativa compilada, para que se ajuste a la realidad
institucional y a la normativa vigente, lo cual conlleva, en aspectos puntuales, el
ejercicio formal de la facultad reglamentaria. Igualmente el decreto 1352 de 2013,
“por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de
Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones", está contenido en el
mismo decreto 1072 de 2015. Establecer correspondencias entre las dos
columnas de los artículos del decreto 1072 y los artículos del 1352 de 2013.
(Ejemplo 1.E, 3.D, etcétera) Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.5.1.11

Artículo 15

Artículo 2.2.5.1.8

Artículo 12

Artículo 2.2.5.1.1
 Artículo 1

Artículo 2.2.5.1.7

Artículo 11

Artículo 2.2.5.1.41

Artículo 43

Artículo 2.2.5.1.56

Artículo 58

Pregunta 5
9 / 9 pts
El tratado de Versalles aporto a la medicicina del Trabajo?

Definicion Accidente de Trabajo

Los Principios e la OIT

Definicion Enfermedad Laboral

Definicion Enfermedad Comun

Pregunta 6
9 / 9 pts
El procedimiento que se debe realizar para la determinación de origen de una
enfermedad o de un accidente, es importante, dependiendo del origen (común o
profesional), porque se determina a qué ente de la seguridad social, tiene la
obligación de brindar la cobertura de las prestaciones asistenciales y económicas,
de acuerdo con lo establecido por la ley, si las enfermedades y accidentes son
calificados como de origen común; en este caso le corresponde la cobertura de las
prestaciones a los sistemas de salud y pensiones, por intermedio de la empresa
promotora de salud (EPS) y la administradora de fondo de pensiones (AFP) a la
que se encuentre afiliado el trabajador al momento del accidente o enfermedad.
Defina si es verdadero falso (V o F) cada una de las siguientes definiciones:
Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente
de trabajo el que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y
horas de trabajo. Es también accidente de trabajo durante el desplazamiento
desde la casa al trabajo y desde el trabajo a la casa (Decisión 584 de la CAN)

Enfermedad laboral: la contraída como resultado de exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales, pero que se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales; será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes

Prestaciones asistenciales: todo trabajador que sufra un accidente de

trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso: a.
asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica; b. servicios de
hospitalización; c. servicio odontológico; d. suministro de medicamentos; e.
servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. f. Prótesis y órtesis, su
reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación,
cuando a criterio de rehabilitación se recomiende; g. rehabilitaciones físicas
y profesionales; h. gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
necesarios para la prestación de estos servicios

Tabla de Enfermedades Profesionales: es la tabla adoptada por el Gobierno

Nacional, a través del Ministerio de la Protección Social según el decreto
1477 de 2014, para efectos del Sistema General de Riesgos Laborales, y en la
cual se listan 46 patologías. Esta tabla puede ser modificada o adicionada en
cualquier tiempo por el Gobierno Nacional

Pregunta 7
9 / 9 pts
Los profesiogramas son el resultado de las necesidades de establecer
metodológicamente un proceso de reconocimiento de la interacción de diferentes
variables que nos dan una orientación para la realización de las diferentes
evaluaciones ocupacionales, englobando los factores de riesgo en una actividad
determinada, las demandas de cada cargo evaluado y los requerimientos de
acuerdo con cada examen ocupacional, enmarcado en el tipo de actividad de
empresa y las necesidades de protección a sus colaboradores, el área geográfica,
las enfermedades prevalentes y su manera de protección. En la elaboración de un
profesiograma se requiere: Escriba v O f (verdadero o falso) a las aseveraciones
siguientes:
Matriz de peligros y valoración y control de riesgos, peligros prioritarios

Clasificación de cargos por grupos de exposición similar/grupos

ocupacionales

Tipo de examen requerido

Contenido de las pruebas paraclínicas y complementarias por tipo de

examen y cargo

Temas de capacitación aplicable

Pregunta 8
9 / 9 pts
El nuevo decreto compila todas las normas que reglamentan el trabajo, antes
dispersas. Desde el momento de su expedición, el decreto 1072 se convirtió en la
única fuente para consultar las normas reglamentarias del sector en Colombia. El
decreto 1072 de 2015 se considera como

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Decreto Único Reglamentario del Sector Solidario

Decreto Único Reglamentario del Sector Ocupacional

Decreto Único Reglamentario del Sector Salud

El decreto 1072 de 2015 por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo. Esta es la respuesta pues así lo dice el mismo
decreto 1072 de 2015

IncorrectoPregunta 9
0 / 9 pts
Cuando un trabajador sufre una descarga electrica por realizacion de las tareas
propias del trabajo se debe?

Reanimar y llevar urgentemente al hospital

Verificar la zona, bloquear el paso de energia y reanimar

Verificar la zona y bloquear el paso de energia

Reanimar

Pregunta 10
9 / 9 pts
El conocimiento de todos los procesos de actuación en la identificación y
determinación del origen de una enfermedad o accidente, hace más fiable y
responsable la actuación y los resultados de las diferentes áreas involucradas,
incluyendo al trabajador enfermo o lesionado, sus jefes directos, los responsables
en todos los niveles de la seguridad y salud en el trabajo, supervisores y
trabajadores. La Tabla de Enfermedades Laborales expedida mediante el decreto
1477 de 2014 cumple con estándares internacionales al tener doble entrada, se
clasifica por dos factores: la primera por agentes de riesgo, que facilita la
prevención de enfermedades laborales; y la segunda, por grupos de
enfermedades, que determina el diagnóstico médico en los trabajadores directos y
contratistas afectados. Las enfermedades laborales identificadas a la fecha, son:

42

52

32

46

72

El decreto 1477 de 2014 establece en 46 el número de enfermedades

profesionales, el anterior decreto 2566 de 2009 establecía en 42 el número de
enfermedades profesionales, incluía con el número 42 las enfermedades
causadas por estrés en el trabajo.

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