Examen final - Semana 8

Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 4 de jul en 0:00 - 7 de jul en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 57 minutos 96 de 120

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de jul en 23:55 al 9 de jul en 23:55.

Puntaje para este intento: 96 de 120

Entregado el 4 de jul en 13:16
Este intento tuvo una duración de 57 minutos.

Pregunta 1 6 / 6 pts

Los bienes intangibles se caracterizan por:

No se reflejan en la contabilidad y dificiles de cuantificar

Inmediatamente visibles y pueden duplicarse facilmente

Evaluación fundada en presunciones y forman parte del balance de

situación

Experimentación y emisión del informe

Pregunta 2 6 / 6 pts

Un sistema de Información de Talento Humano utiliza, como fuentes de

datos internas, elementos suministrados por una unidad de apoyo interno
. A continuación seleccione la unidad correspondiente :
 Estudios y estadística sobre el mercado de trabajo local, nacional

Estudios internacionales y globales

Análisis estadístico de otras empresas

Entrenamiento y desarrollo de personal

Pregunta 3 6 / 6 pts

Toda empresa : Formula y establece objetivos y cursos de acción para

alcanzar objetivos. Seleccione el concepto a cual se refiere dicho
planteamiento :

metas

diseños

asesorías

planeación estratégica

Pregunta 4 6 / 6 pts

La función general y tradicional de la auditoría de evaluar y monitorear se

ha venido transformando hacia un carácter de asesoría, ya que no sólo
hace una verificación, sino que orienta a partir de los hallazgos, rutas o
caminos a seguir señalando las opciones o soluciones más convenientes.
Seleccione a continuación cual es la actividad especifica que abarca de
manera integral dicho planteamiento :

medición
 indicadores

gestion

funciones y principios de la auditoria de gestión humana

Pregunta 5 6 / 6 pts

Hacen parte de las leyes de pensamiento sistematico según Peter Senge:

Se alcanza una sola meta y analiza

Hay culpa y el cambio lleva a diferentes lugares

La conducta mejora antes de empeorar y no hay culpa

La cura puede ser peor que la enfermedad y todos tienen dinero

Pregunta 6 6 / 6 pts

Crear un ambiente apropiado logrando aumentar su motivación,

cambiando aquellas actitudes que no colaboren con la integración a su
entorno. Seleccione a cual área organizacional se refiere dicho objetivo
planeado :

dirección de linea

staff

capacitacion

mision
Pregunta 7 6 / 6 pts

es una herramienta de gestión que ayuda a la toma de decisiones

directivas al proporcionar información periódica sobre el nivel de
cumplimiento de los objetivos previamente establecidos mediante
indicadores. De acuerdo a la anterior expresión teórica , seleccione cual
es la herramienta de gestión que utiliza dichos indicadores :

descripción del cargo

mision

gestion del talento

cuadro de mando integral MCI

Pregunta 8 6 / 6 pts

Es un propósito, darle al empleado la retroalimentación necesaria para

tomar las medidas para mejorar su desempeño, su comportamiento o
ambos, y dar a la gerencia la información necesaria para tomar
decisiones en el futuro. A continuacion seleccione cual es el método
indicado para lograr dicho propósito:

cultura

análisis de cargos

diseño de cargos

evaluación de 360 grados

Pregunta 9 6 / 6 pts

Es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación

que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el
relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr
productividad y competitividad. De acuerdo a la anterior expresión ,
seleccione el proceso encargado de dicha gestión en la empresa:

comunicación y estatus

clima y cultura organizacional

diseño organizacional

indicadores gestion

Pregunta 10 6 / 6 pts

es una actividad de comparación , elección de opción , decisión final , de

filtro de entrada, de clasificación de acuerdo al perfil , experiencia y, por
consiguiente restrictivo . De acuerdo a la descripción anterior , seleccione
a continuación el área que realiza dichos pasos :

observación y sistematización

selección de personal

medición e indicadores

metas y porcentajes

Pregunta 11 6 / 6 pts
 los bienes tangibles son elementos que hacen parte del sistema de
información de una empresa y son de gran utilidad . Seleccione la
respuesta correcta , indicando cual de los siguientes aspectos los define
como bienes tangibles :

selección

rigurosamente cuantificables y inmediatamente visibles

reclutamiento

medición

Incorrecto Pregunta 12 0 / 6 pts

Identifique dos de las finalidades o propósitos de aplicar la evaluación de

360 grados

Medir el Desempeño del personal.

Generar información necesaria para que la gerencia tome decisiones

Medir las Competencias

Retroalimentación a los empleados

Pregunta 13 6 / 6 pts

¿A que hace referencia el término “banco de datos”?

 Es aquel que se utiliza para hacer referencia a un conjunto de datos, de
informaciones que son agrupadas y mantenidas en un mismo soporte a
modo de facilitar su acceso

Se refiere a la educación que recibe el individuo para perfeccionar e

incrementar sus conocimientos, habilidades y actitudes, con el objetivo de
ampliar sus responsabilidades en el futuro

Es un conjunto organizado de datos procesados, que constituyen un

mensaje que cambia el estado de conocimiento del sujeto o sistema que
recibe dicho mensaje

Son los conocimiento, experiencias, motivación, intereses vocacionales,

aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades de un empleado

Pregunta 14 6 / 6 pts

Dentro de las fuentes de datos externas que alimentan el sistema de

información del talento humano se considera:

Higiene y seguridad de las diferentes áreas de administración de la

organización.

Estudios y estadísticas sobre el entorno, mercado nacional e internacional

Banco de datos del talento humano interno y externo de la organización.

 Evaluación de desempeño de acuerdo a la información procesada y
actualizada.

Incorrecto Pregunta 15 0 / 6 pts

¿A que hace referencia el término “desarrollo”?

Es aquel que se utiliza para hacer referencia a un conjunto de datos, de

informaciones que son agrupadas y mantenidas en un mismo soporte a
modo de facilitar su acceso

Se refiere a la educación que recibe el individuo para perfeccionar e

incrementar sus conocimientos, habilidades y actitudes, con el objetivo de
ampliar sus responsabilidades en el futuro

Es un conjunto organizado de datos procesados, que constituyen un

mensaje que cambia el estado de conocimiento del sujeto o sistema que
recibe dicho mensaje

Son los conocimiento, experiencias, motivación, intereses vocacionales,

aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades de un empleado

Incorrecto Pregunta 16 0 / 6 pts

¿A que hace referencia el término “información”?

 Es aquel que se utiliza para hacer referencia a un conjunto de datos, de
informaciones que son agrupadas y mantenidas en un mismo soporte a
modo de facilitar su acceso

Se refiere a la educación que recibe el individuo para perfeccionar e

incrementar sus conocimientos, habilidades y actitudes, con el objetivo de
ampliar sus responsabilidades en el futuro

Es un conjunto organizado de datos procesados, que constituyen un

mensaje que cambia el estado de conocimiento del sujeto o sistema que
recibe dicho mensaje

Son los conocimiento, experiencias, motivación, intereses vocacionales,

aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades de un empleado

Pregunta 17 6 / 6 pts

Es aquel que se utiliza para hacer referencia a un conjunto de datos, de

informaciones que son agrupadas y mantenidas en un mismo soporte a
modo de facilitar su acceso . A continuación seleccione el proceso que
realiza la agrupación de datos en un sistema interno de la empresa :

entrevista

banco de datos

reclutamiento

diseño cargo
 Pregunta 18 6 / 6 pts

Son Medios utilizados para la determinación de necesidades de

Capacitación. A continuación seleccione cual es la herramienta como
medio de indagación de necesidades es la correcta para realizar dicha
actividad en una empresa:

indicadores y porcentajes

metas y proyectos

alcances y resultados

encuestas y observación directa

Incorrecto Pregunta 19 0 / 6 pts

Identifique dos de las finalidades o propósitos de aplicar la evaluación de

360 grados

Medir el Desempeño del personal.

Generar información necesaria para que la gerencia tome decisiones

Medir las Competencias

Retroalimentación a los empleados

Pregunta 20 6 / 6 pts
Un buen sistema de información del talento humano requiere de un buen
proceso organizacional y de una asertiva planificación para que redunde
en una excelente comunicación entre usuarios y personal informático por
lo tanto se debe visibilizar:

Una relación estrecha y permanente de los usuarios con las metas y la

organización.

Motivación y flexibilidad en la información de los objetivos misionales

estratégicos.

Una gestión integral de personal resaltando la eficiencia, la eficacia y la

efectividad.

Su integralidad de interconexión atendiendo a la posibilidad de

dependencia.

Puntaje del examen: 96 de 120