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CICLO 2020 - 1
DOCENTE
Sarah Jacqueline Angulo De Ridder
INTEGRANTES
● Estilo de liderazgo:
En síntesis, estos aspectos indican una autoestima alta. Identifica sus habilidades como
relación con las personas, trazo de objetivos o metas para realizar un buen trabajo en
equipo. Todo ello influye directamente en su forma de liderar y la comunicación que
mantiene con su equipo. Si bien poseía algunas debilidades, Steve lograba motivar e inspirar
a través de sus ideas.
Por último, la escena donde se justifica la motivación de Steve Jobs, es al final de la película,
en donde Steve Jobs hace una grabación, dedicando un mensaje de reflexión sobre su visión
innovadora que él compartió con el mundo.
A este equipo se incorporan Rod Holt y Mike Markkula, el primero es el técnico quien ayuda
que en la fabricación de la Apple II, y el segundo es el inversionista quien cree en Steve y en
su proyecto, lo cual genera que este sea un éxito.
Luego de que Apple Computer crezca, genera el distanciamiento del equipo mencionado, ya
que ahora ocupan diferentes cargos en la empresa. Steve lidera el proyecto Lisa, el cual
refleja que este ya no es un equipo, dado que pasa a ser un grupo y ello se refleja en el
actuar de Jobs, pues se impone su idea y no escucha a los demás, lo cual genera la pérdida
de la colectividad para pasar un individualismo pura por parte de Steve, esta actitud se
muestra en una escena con su grupo de trabajo, por la cual menosprecia y despide al
programador, pues señala no comparte la idea este; es por la actitud de Jobs que el
proyecto fracasa.
Al haber inconvenientes con el Consejo Directivo, Steve pasa a liderar otro proyecto
denominado Macintosh en el cual quiere mejorarlo con respecto al anterior y que este se
lleve a cabo, por lo que requiere a su equipo inicial y procede a reclutarlos, lo cual los lleva a
tener una finalidad conjunta con respecto proyecto y se connota una sinergia positiva entre
ellos. Es este equipo quien junto con el inicial, compenetran todas las características vistas
anteriores, y en consecuencia culminan el proyecto siendo satisfactorio para estos.
● Modelo de Desarrollo de Equipo de Tuckman:
La segunda fase es la del conflicto, se da cuando algunos miembros buscan alcanzar una
posición entre los dos demás, ello se refleja en la escena que Steve está exponiendo sobre
las mejoras que deberían tener el proyecto Lisa, y en la cual el programador hace un
comentario que Jobs no acepta y lo condujo a discutir y a despedirlo. Esta escena es una
clara muestra que Jobs se encuentra a la defensiva e impone qué acciones debe tomar el
equipo, sin tomar en cuenta sus opiniones.
En ese orden, la normalización es la tercera fase que conduce al equipo a tomar el mismo
rumbo, esto se da cuando los miembros llegan a un acuerdo sobre el objetivo que
persiguen, relacionándolo con la película, se da cuando Steve recluta a su equipo inicial y a
nuevas personas para que integren el proyecto Macintosh, en el cual Jobs los lidera y
establece qué rol desempeñará cada uno, junto con ello se restablece el buen clima laboral
que produce la unión entre ellos.
La cuarta fase, radica en el desempeño del equipo, el cual está relacionado con la escena
descrita anteriormente, pues después del tenso momento que se vivió en el equipo
Macintosh, Steve se compenetra mejor con el equipo, hasta el punto que salen al aire libre
para que no solo compartan la visión de a Jobs sino también para que puedan subsumirse
en ella, y con esto saber con claridad que están haciendo y porqué lo hacen.
COMUNICACIÓN
● Estilos de Comunicación:
El estilo pasivo en cuando Steve está discutiendo con un programador sobre ideas de Apple
Macintosh, en donde este último trata de defenderse y pide a Bill Atkinson que lo ayude,
pues da la impresión que concuerdan en la posición que defiende, pero Bill solo se queda
callado, no expresa lo que realmente piensa, solo guarda silencio y prefiere no intervenir.
El estilo agresivo se muestra dos veces veces a lo largo de la película por parte de Steve, la
primera es en la que no quiere reconocer o ayudar a su novia que en ese momento estaba
embarazada, ya que él estaba en buen momento como para detenerlo por algo inesperado;
el otro momento es cuando despide de la peor manera a su mejor programador,
despreciando su opinión y el trabajo que estaba realizando, pues no compartía su visión.
Por último, la comunicación asertiva se presenta en la escena que Steve conversa y motiva a
los miembros a desarrollar una máquina revolucionaria que es Apple Macintosh, en esta
escena se refleja el buen uso de la expresión verbal y no verbal, pues su lenguaje corporal
ayuda a que los demás se sientan parte de uno mismo, un equipo.
CONCLUSIÓN
En conclusión, podemos deducir que la motivación del personaje principal, es decir, buscar
las necesidades tanto de logro como de poder en este caso, hizo que una persona pueda
realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.
REFLEXIÓN