ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

PRESENTADO POR:

JULIAN ALEXANDER TORRES MARIN

PRESENTADO A:

MARTHA INES GIL FRANCO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

2020
ESTUDIO DE CASO:

Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el
estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera
le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del
personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

PRESENTACIÓN DEL CASO:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de
formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y
de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie
encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual
Recuerde:

SOLUCIÓN:

La señora Angelina Pérez: Trabajó 360 días en el año 2015

Recibió un salario mensual: $ 2.500.000 COP

No recibió auxilio de transporte: $ 0 COP

Dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones a
continuación especificadas:

Cesantías causadas del año o fracción (hasta el 31 de diciembre) al fondo de cesantías por un
valor total: $ 2.500.000 COP.

 Dicho valor debe ser consignado antes del 15 de febrero del año inmediatamente
siguiente.

Prima anual de servicios, equivalente al mismo salario devengado: $ 2.500.000 COP.

 Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, usted deberá
recibir $ 1.250.000 COP, antes del 30 de junio del año en curso.
 Segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en su caso para un valor de
$ 1.250.000 COP.
Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantías, para un valor
equivalente al 12% de las mismas: $ 300.000 COP.

Finalmente, tiene derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes a 15 días

hábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta. Para liquidarlas debe tenerse
en cuenta que la Sra. Angelina cumplió un año laboral a mitad de año (2 de junio de 2015)
fecha en la cual debió tomar su vacaciones y debieron pagárselos, por lo cual para el pago de
las mismas se va a contabilizar proporcional por fracción de año para 2015 así :

Fecha de inicio: 02-06-2015 al 30-12-2015

Días laborados. 209

Debe recibir: $ 725.694

Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su liquidación es de

CINCO MILLONES OCHOCIENTOS VEINTICUATRO MIL TRECIENTOS SEIS PESOS $ 5.824.306 COP.