PRESENTACION

NOMBRE: Xavier Solis Valdez

MATRICULA: 17-SCTM-1-069
PROFESOR: MIGUEL QUEZADA HERNANDEZ
SECCION: 0912
TEMA: TRABAJO Y DERECHO DE TRABAJO
1.- Señale el Objeto fundamental del Codigo laboral Dominicano.

El presente Código tiene por objeto fundamental regular los

derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer

los medios de conciliar sus respectivos intereses.

2-. Diga cuales trabajadores no se rigen por el Codigo de trabajo Dominicano.

El código de trabajo no aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo

disposición contraria de la presente ley o de los estatutos especiales

aplicables a ellos.

Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y

de la Policía Nacional.

3.- Cuales requisitos señala la ley para que los trabajadores de una empresa del Estado
se rijan por el Codigo de Trabajo.

Se aplica a los trabajadores que prestan servicios

en empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos

de carácter industrial, comercial, financiero o de transporte.

4.- Omdoqie 5 trabajoso situaciones en que menores de edad no pueden trabajar.

1-Se prohibe el trabajo de menores de catorce años.

No obstante, en beneficio del arte, de la ciencia o de la enseñanza,

el Secretario de Estado de Trabajo, por medio de permisos

individuales, podrá autorizar que menores de catorce años puedan

ser empleados en espectáculos públicos, radio, televisión o películas

cinematográficas como actores o figurantes.

2- El empleador no puede emplear menores en negocios

ambulantes sin autorización previa del Departamento de

Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones.

3- Se prohíbe el empleo de menores de dieciséis años

en trabajos peligrosos o insalubres.

4- Ninguna menor de dieciséis años puede trabajar como

mensajera en la distribución o entrega de mercancías o mensajes.

5- Ninguna menor de dieciséis años puede trabajar como

mensajera en la distribución o entrega de mercancías o mensajes.

5.- Defina Contrato de Trabajo y señale los elementos constitutivos.

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona

se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal

a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada

de ésta.

Elementos constitutivos:

 Retribución
 Dependencia
 Servicio

6.- Defina el concepto de Empres y de Establecimiento, Ponga ejemplo de empresa y de

establecimiento.

Empresa: Se entiende por empresa la unidad económica de

producción o distribución de bienes o servicios.

Ejemplo: Claro

Establecimiento: es la unidad técnica que como sucursal,

agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realización de

los fines de la empresa.

Ejemplo: Tiendas de Claro que esten autorizadas

7.- Contratos que estan sometidos a un reghimen especial en el Codigo de Trabajo,

Concepto.

Los contratos relativos al servicio doméstico, al trabajo

del campo, al trabajo a domicilio, a los transportes, a los vendedores,

viajantes de comercio y otros semejantes y a los minusválidos,

están sometidos al régimen especial que para cada uno de ellos

se establece en este Código.

8-Art. 5 del Codigo Laboral, expliquelo.

El articulo 5 estipula que no están regidos por el Codigo de trabajo:

 Los profesionales liberales que ejerzan su profesión en

 forma independiente.
 Los comisionistas y los corredores.
 Los agentes y representantes de comercio.
 Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.

A menos que se cree una disposición que los incluya.

9.- Defina lo que es un intermediario y quien NO, Art. del 7 al 12 del Codigo de Trabajo
Dominicano.

Intermediario es toda persona que, sin ser representante

conocido del empleador, interviene por cuenta de este último

en la contratación de los servicios de uno o varios trabajadores.

También se consideran como intermediarios los que contratan

trabajadores para ser utilizados en trabajos de la empresa

de otro.
No son intermediarios, sino empleadores, los que

contratan obras o partes de obras en beneficio de otro para ejecutarlas

por cuenta propia y sin sujeción a éste.

10.- Defina lo que es Trabajo.

Es todo tipo de acción realizada para conseguir una meta establecida.

11.- Derecho de Trabajo, concepto.

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del
trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que
garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de
trabajo.

12.- Relacion con otras ciencias.

 Derecho Constitucional
 Derecho Penal
 Derecho Procesal

13.- Internalizacion del Derecho de Trabajo.

Son la reglas adoptadas por países para regir de modo más uniforme las relaciones jurídicas
laborales de cada uno de ellos.

La internacionalización del Derecho de Trabajo, es uno de sus rasgos capitales. A ello ha

contribuido grandemente la labor de la Organización Internacionalización del Trabajo (OTO);
especializado, tripartito, organizado para la paz y el desarrollo social.

La OIT está integrada por representantes de los trabajadores, empleadores y gobiernos,

situados en un plano de igualdad. Este trípode funcional y de trabajo ha contribuido y da
vitalidad, dinamismo e imparcialidad a la labor y decisiones de la OIT, lo que le ha permitido
sobrevivir a dos guerras mundiales.

Los órganos de esta entidad internacional son la Conferencia Internacional de Trabajo, que se
reune cada año en Ginebra, Suiza; el Consejo de Administración, que es el centro donde
convergen todas las actividades de la OIT y la Oficina Internacional de Trabajo, la que
constituyen un verdadero taller de trabajo por la paz común y el bienestar humano.
14.- Fuentes del derecho de trabajo, Internas y Externas.

 Internas: Las fuentes internas de nuestro derecho laboral son el Congreso, el Gobierno,
las asociaciones empresariales y sindicatos, y los empresarios y trabajadores
individuales.
 Externas: reglamentos y directivas comunitarias, convenios de la oit, tratados
internacionales