FACULTAD DE ADMINISTRACION

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

INFORME ACADÉMICO

“Análisis de un posible incremento de la Remuneración Mínima Vital”

Autores:

AREVALO PINEDO, Kirschen Chayanne

CELESTINO VASQUEZ, Gabriela Vilvina
QUISPE JAUREGUI, Ricardo Jesús
RIVAS PAICO, Milton José
SANCHEZ MENDO, Mónica Marleni

Asesor:

GUERRERO VILCHEZ, Ricardo Antonio

Lima – Perú
2020
 ÍNDICE

I. INTRODUCCION.................................................................................................................................1

II. DEFINICION.........................................................................................................................................2

2.1 Definición de la Remuneración..............................................................................................................2

III. TIPOS.................................................................................................................................................2

3.1 Tipos de remuneración...........................................................................................................................2

IV. OBJETIVOS......................................................................................................................................3

4.1 Objetivos de la remuneración................................................................................................................3

V. CONCEPTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL.............................................................3

5.1 Concepto de la Remuneración Mínima Vital (RMV).............................................................................3

VI. EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL EN EL PERÚ...............................4

6.1 Evolución de la Remuneración Mínima Vital........................................................................................4

VII. VALOR REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL ACTUAL EN EL PERÚ....................................7

7.1 Valor de la Remuneración Mínima Vital...............................................................................................7

VIII. IMPACTO DE UN POSIBLE INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

EN EL PERÚ.................................................................................................................................................7

8.1 Impacto del ajuste de la Remuneración Mínima Vital...........................................................................7

8.2 Criterios para la fijación del salario mínimo..........................................................................................8

8.3 La formalización y capacitación............................................................................................................8

8.4 La remuneración mínima vital en relación con el régimen laboral.........................................................9

8.5 La canasta familiar o la oferta y la demanda..........................................................................................9

8.6 El incremento de la remuneración mínima vital del año 2020 postergado...........................................10

IX. CONCLUSIONES...........................................................................................................................11

X. REFERENCIAS...................................................................................................................................12
 I. INTRODUCCION

En una relación de trabajo uno de los elementos esenciales es la remuneración, la cual ha sido
detallada y ha tenido necesaria intervención tanto legislativa y económica para ser regulado,
además ha requerido el reconocimiento constitucional e internacional como un derecho que no
debe ser limitado solo a convenios con la OIT si no que alcanza a instrumentos como la
declaración universal de los derechos humanos; en nuestro país tenemos el artículo 23 de la
constitución de 1993 en el que se señala que nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución y
en el artículo 24 menciona que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente que procure para él y el de su familia.

Para el cumplimiento de las obligaciones estos artículos, nuestro país cuenta con una
remuneración mínima vital que es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador que
labora una jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales

A lo largo de los años en el Perú ha ido evolucionando el incremento de la remuneración mínima

vital de acuerdo a los distintos factores externos e internos ya sea a favor o en contra, ya que la
toma de decisiones del Gobierno no han dado buenos resultados para la población y de esta manera
ha estado afectando sus ingresos y la capacidad adquisitiva que poseían antes y después de estas
malas o relativamente buenas decisiones para el ciudadano común.

Como se recuerda, en el último día de su gobierno, el expresidente Pedro Pablo Kuczynski (PPK)
aprobó el aumento de la remuneración mínima vital y pasó de S/850 a S/930. Este incremento se
vio reflejado en el sueldo de los peruanos desde el 1 de abril de 2018; sin embargo el presente
gobierno se encontraba trabajando en un probable incremento para fines de marzo, la cual por la
pandemia del Covid-19 fue postergado. Por ello analizaremos, ¿Es posible un incremento de la
remuneración mínima vital en el Perú? Cómo es posible darse cuenta la dimensión económica
recae precisamente en el poder de compra y la demanda pues de los salarios depende lo
mencionado, pero la composición de este pasa por un sueldo mínimo.

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 II. DEFINICION

2.1 Definición de la Remuneración

Es aquella compensación económica (dinero o especie) que recibe un trabajador

obligatoriamente por parte de la empresa o institución posterior a un contrato firmado por los
servicios prestados y está destinada a su subsistencia y el de su familia.

III. TIPOS

3.1 Tipos de remuneración

Existen dos tipos de remuneración:

DIRECTA:

Es aquel pago que recibe el colaborador en forma de sueldos,

salarios, primas y comisiones.

INDIRECTA:

Es llamada beneficios, las cuales son otorgadas por derechos y

prestaciones que se adquieren, tales como vacaciones,
gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.

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 IV. OBJETIVOS

4.1 Objetivos de la remuneración

Las políticas remunerativas buscan que los objetivos de la remuneración sean las adecuadas,
equitativas, efectiva, equilibrada, aceptada, motivadora y sobre todo seguras. Para el
cumplimiento de éste se deberá remunerar correctamente al trabajador de acuerdo al cargo o
puesto que ocupa, atraer a los postulantes brindando compensaciones económicas altas con el
fin de cubrir el puesto requerido con el personal calificado, si este no es competitiva se debe
retener para evitar la alta rotación que este ocasionaría, como también, se debe garantizar la
igualdad al remunerar en relación a su valor relativo de puesto y/o cargo que en otras
organizaciones se brinde y recompensarlo adecuadamente por su desempeño; de esta manera
contribuye a la organización que obtenga y retenga al personal adecuado a costos más bajos.
De manera individual todo trabajador aumentará su eficiencia, desempeño y productividad por
la motivación económica que reciba.

V. CONCEPTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

5.1 Concepto de la Remuneración Mínima Vital (RMV)

La remuneración mínima mensual o vital que todo trabajador debe percibir por el cumplimiento de
una jornada de ocho horas, toma un valor único para todo el país y este puede ser retribuido

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en forma de dinero o especie al igual que se le debe otorgar todos los beneficios de ley según la
Constitución del año 1993, la fija el Estado con participación de los trabajadores y empleadores.

Base Legal:

- Constitución Política del Perú de 1993, Art. 24

- Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962

- Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.08.1990

- Resolución Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992

VI. EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL EN EL PERÚ

6.1 Evolución de la Remuneración Mínima Vital

A lo largo del tiempo la Remuneración Mínima Vital

ha tenido diversos cambios, esto va ligado de las
necesidades y los cambios económicos que se van
generando con el pasar de los años, cabe resaltar que
este proceso de incremento va ligado con diferentes
análisis y estudios para que ello suceda.

Todo reajuste de la RMV tiene que ser presentada

mediante un decreto en las que se toman en cuenta
criterios muy importantes como los índices de inflación, la
productividad, la evolución económica, entre otros, a fin que todo esto se vea reflejado en el
desempeño económico del país.

Según el artículo publicado por el Colegio de Contadores de Arequipa el RMV tuvo la siguiente
evolución a lo largo de los años, acá podemos apreciar cómo ha ido creciendo de forma
significativa en escala con la necesidad y la disponibilidad de nuestra economía.

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 EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
(RMV)

EMPLEADO
DISPOSITIVO VIGENCIA OBREROS
S (mensual)
al 
D.U. Nº 12-2000 Del   10.03.2000 S/.  13.67 S/.  410.00
14.09.2003
al 
D.U. Nº 22-2003 Del   15.09.2003 S/.  15.33 S/.  460.00
31.12.2005
al 
D.S Nº 016-2005-TR Del   01.01.2006 S/.  16.67 S/.  500.00
30.09.2007
al 
D.S Nº 022-2007-TR Del   01.10.2007 S/.  17.67 S/.  530.00
31.12.2007
D.S Nº 022-2007-TR Del   01.01.2008 al 30.11.2010 S/.  18.33 S/.  550.00

D.S Nº 011-2010-TR Del   01.12.2010 al 31.01.2011 S/.  19.33 S/.  580.00

D.S Nº 011-2010-TR Del   01.02.2011 al 14.08.2011 S/.  20.00 S/. 600.00

D.S Nº 011-2011-TR Del   15.08.2011 al 31.05.2012 S/.  22.50 S/. 675.00

D.S. Nº 007-2012-TR Del   01.06.2012 al 30.04.2016 S/.  25.00 S/. 750.00
D.S. Nº 005-2016-TR Del   01.05.2016 al 31.03.2018 S/. 28.33 S/. 850.00
Del   01.04.2018
(Para microempresas
a la
D.S. Nº 004-2018-TR a S/. 31.00 S/. 930.00
actualidad
partir del 01-05-
2018)

Según el decreto en cada año, se puede observar el aumento de la remuneración mínima vital año
tras año tras las tomas de decisiones de los presidentes que gobernaron en su tiempo, ellos son:

10 de marzo del 2000: A través del Decreto de Urgencia Nº 012-2000 y a un mes de las elecciones,
el ex presidente Alberto Fujimori aumentó el sueldo mínimo a los trabajadores del sector privado.
La RMV, que no subía desde 1997, pasó de S/345 a S/410 mensuales.

15 de setiembre del 2003: Tres años más tarde, por Decreto de Urgencia Nº 22-2003, el
expresidente Alejandro Toledo elevó la RMV a S/460, un aumento de S/50. Este incremento
representó más del 12%. No obstante, según el INEI, la remuneración real (el poder adquisitivo)
no se vio modificada.
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1 de enero del 2006: En 2006, continuamente en el Gobierno de Alejandro Toledo, el sueldo
mínimo ascendió a S/500. El Decreto Supremo Nº 016-2005-TR señalaba que el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, mediante Resolución Ministerial, dictaría las normas que sean
necesarias para la aplicación de la misma.

01 de octubre del 2007: Al siguiente año, se dicta el D.S Nº 022-2007-TR, donde se especifica que,
a octubre del 2007, el salario se incrementaría en 30 soles, a S/530, y recién en enero del 2008 en
el gobierno del ex presidente Alan García alcanzaría la suma de S/550.

01 de diciembre del 2010: Después de tres años, la Remuneración Mínima Vital alcanzó la suma
de S/580. Ese año, el Consejo de Ministros tomó la decisión de dividir en dos partes el incremento
de la RMV, a través del el D.S Nº 011-2010-TR.

01 de febrero del 2011: Tal como ordenaba el D.S. N°011-2010-TR, un año después se aplicó la
segunda parte del incremento. Desde febrero del 2011, el sueldo mínimo llegó a S/600 solo para
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

15 de agosto del 2011: Un domingo, el Gobierno oficializó el incremento de la RMV en S/75,

aumento que se concretó en octubre de ese año, de modo que el sueldo mínimo cerró en S/675.

01 de junio del 2012: Finalmente, a inicios del gobierno del presidente Ollanta Humala, se
dictaminó que la RMV sería de S/.750, mediante el D.S. Nº007-2012-TR. El incremento del sueldo
mínimo desde el 2006 hasta el año pasado ha sido de 80%.

30 de marzo del 2016: En una actividad, en la región andina de Puno, el mandatario anunció el
incremento del sueldo mínimo a S/850 a partir del 1 de mayo. “Hoy día, después de casi cuatro
años y medio estamos invirtiendo S/100 más”, dijo Humala.

21 de marzo del 2018: Antes de dimitir a su cargo, el presidente Pedro Pablo Kuckzynski, firmó un
decreto supremo que autoriza el alza del salario mínimo de S/ 80 soles, llegando a los S/ 930.

Actualmente sabemos que la RMV se mantiene en S/ 930, con esto el estado calcula que una

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persona puede sustentar las necesidades básicas vitales, sin embargo en Enero del presente año el
Presidente del consejo de Ministros, Vicente Zevallos señalo lo siguiente en su reciente entrevista:
El primer bimestre del año el gobierno efectuara un incremento en la remuneración mínimo vital,
indicando textualmente que “Esperemos que a fines de Marzo pueda ponerse en vigencia”, sin
embargo, todos sabemos de los últimos acontecimientos referente a la pandemia y con ello el freno
a todas estas propuestas que se creían poder realizar en este presente año.

VII. VALOR REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL ACTUAL EN EL PERÚ

7.1 Valor de la Remuneración Mínima Vital

La Remuneración Mínima Vital (RMV) es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un

trabajador que labora una jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

Actualmente la remuneración mínima vital es la siguiente:

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 VIII. IMPACTO DE UN POSIBLE INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN
MÍNIMA VITAL EN EL PERÚ

8.1 Impacto del ajuste de la Remuneración Mínima Vital

La remuneración mínima vital juega un rol importante, pues desarrolla el mercado de trabajo y
lo hace más eficiente. El mercado de trabajo es muy distinto al mercado de bienes y servicios,
ya que en este, la asimetría de información es muy marcada y los costos de traslado son
bastante elevados. Como también, la productividad marginal de un trabajador es difícil de
poder medirlo porque no hay una etiqueta que la indique, pero sí podría suceder con un
producto en un supermercado.

Según este marco, el establecimiento de una remuneración mínima vital disminuye las
asimetrías de información y permite obtener indicadores que sirvan como referencias dentro
del mercado de trabajo, ya está pensada, sobre todo, para los sectores de menor calificación
relativa.

En el sector formal, enfocándolo desde la teoría económica, es posible notar que, si se fija una
remuneración mínima vital superior al salario que corresponde al punto de equilibrio en el
mercado se podría generar problemas de desempleo. En cambio, ¿qué ocurre si el salario
mínimo está por debajo de dicho punto? Se generaría más eficiencia. Ahora en el caso del
sector informal, tanto en el ámbito tributario como laboral, la remuneración mínima tiene un
“efecto faro” es decir, da una señal de cuánto se está pagando a los trabajadores, la cual sirve
como referencia permitiendo que el mercado opere de una mejor manera.

8.2 Criterios para la fijación del salario mínimo

En el informe del 2007 constituyó un esfuerzo importante para institucionalizar y dar reglas
claras de previsibilidad a la determinación del sueldo mínimo, mediante el uso de criterios
técnicos. Hubo consenso en tres aspectos:

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 El primero fue la periodicidad: Se recomendó que el salario mínimo se reajuste cada dos años.
Definida la periodicidad, hacía falta establecer los factores a tomar en cuenta para su
determinación. Se concluyó que estos debían ser dos: La inflación estimada por el Banco
Central de la Reserva [en adelante, BCR] y la productividad, además, hubo una cláusula
denominada “Cláusula de Garantía”, la cual establecía qué debía hacerse en caso la inflación
real acabase siendo mayor a la estimada por el BCR. Se dispuso que, en caso esto ocurra,
debía resarcirse automáticamente y utilizar la nueva inflación como base para determinar el
salario mínimo.

Luego de haberse dictado el informe, la cláusula de garantía debió haber sido aplicada. Sin
embargo, el Estado se negó a hacerlo; fue así que la determinación de la remuneración mínima
pasó al Consejo.

A pesar de ello, la comisión especial que elaboró el informe ha continuado trabajando. Surgió,
entonces, la siguiente interrogante: ¿En qué contexto puede plantearse un stand by en la
fijación del salario mínimo? Hubo una ronda discusiones entre el BCR, el INEI [Instituto
Nacional de Estadísticas e Información], el Ministerio de Economía y Finanzas, y las
agrupaciones de empleadores, en la cual se tomaron como ejemplo cuatro situaciones que
podrían justificar dicha suspensión: (i) En caso haya una profunda recesión; (ii) en caso la tasa
de desempleo abierto suba de determinado rango; (iii) en caso la informalidad laboral pase del
60%; y, (iv) en caso la remuneración mínima llega a situarse en el 50% de la remuneración
promedio.

Ha habido, un avance respecto a cuáles deberían ser los criterios relevantes que el Consejo
debería tener en cuenta de determinarse una postergación en el aumento del sueldo mínimo.
Opino que ya se ha avanzado mucho, al haberse dado un marco de referencia clara y
transparente que permitirá que, cuando haya un nuevo aumento del salario mínimo, no se
susciten las discusiones que muchas veces ocurren. Lo importante es la institucionalización;
de ese modo, además, el sector empresarial podrá prever un aumento en la remuneración
mínima con un tiempo suficiente.

8.3 La formalización y capacitación

La visión que se ha tenido por mucho tiempo es el de combatir la informalidad mediante la

reducción de costos laborales, y es que, se afirma que la gente no se formaliza porque los
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 costos laborales son muy altos para hacerlo. El nivel de informalidad laboral en el sector de
empresas de menos de diez trabajadores, se observa que, en el año 2005, era de un 93% y,
hoy, asciende al 89%, pues, no habido una auténtica reducción.

En los otros sectores pequeños, medianos y grandes, la informalidad laboral si ha reducido. El

problema es que, las medidas que se tomaron para formalizar el empleo se enfocaron en
reducir el costo del salario mínimo, lo cual no ha surtido efecto. Debido a que, los
microempresarios más necesitan crecer, enriquecerse y aumentar sus utilidades, para así poder
reinvertirlas y continuar creciendo. Ahora, si el microempresario no crece es por un tema del
mercado mismo, o por un gran problema de gestión de la microempresa.

Las políticas del Estado han seguido la siguiente idea, que es basándose en el principio de la
igualdad de oportunidades, no se debería dar mayor asistencia técnica o capacitación a los
microempresarios. Pero no debería ser así; lo que se debería buscar es la capacitación y
fortalecimiento de este segmento.

Además, respecto a la formalidad, es necesario distinguir dos tipos de formalidad: (i) La

formalidad laboral; y, (ii) la formalidad tributaria. Pero, la mayoría de veces, se coloca a los
“independientes” en el grupo de aquellos que emplean informalmente, cuando eso no tiene
sentido, pues las relaciones laborales sólo existen cuando existe una dependencia y un
trabajador autónomo, por ejemplo, no tiene ninguna relación laboral. El problema real es que
el Estado necesita implementar más mecanismos para poder insertar a los independientes en la
seguridad social, pues aquí es donde existe un déficit que no es cumplido.

8.4 La remuneración mínima vital en relación con el régimen laboral

Por más que el Perú es de los países con los mercados laborales más rígidos, en realidad la
localización promedio de un trabajador no pasa de los cinco años, ya que el mercado es
bastante flexible, y esto se ve reflejado en la rotación continua de trabajadores en los puestos
de trabajo en las organizaciones.

La rotación voluntaria es siempre positiva, porque el motivo de la renuncia de un trabajador

mayormente es la existencia de una mejor oferta de trabajo. En cambio, la rotación de la
involuntaria se da cuando uno es despedido. En mi opinión nuestro régimen laboral, no es
particularmente rígido; más bien, se encuentra, en un rango intermedio, ya que la regulación

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 laboral es particularmente importante cuando se refiere al tema del respeto a la libertad
sindical y al derecho de negociación colectiva.

8.5 La canasta familiar o la oferta y la demanda

La canasta familiar sirve como criterio base para determinar un aumento en la remuneración
mínima vital. Si uno le pregunta a alguien cuánto quiere ganar, la respuesta que uno recibe es
“lo que necesito para pagar lo que gasto”. Cuando un trabajador plantea el sueldo que quiere
ganar; lo que busca es que se cubran sus gastos, y se plantea en esos términos. Sin embargo,
eso cubre solamente la mitad de su necesidad; la otra mitad se define a partir de la ley de la
oferta y la demanda.

El salario no sólo se define por cuánto quiere ganar el trabajador, sino también por cuánto está
dispuesto el empleador a pagarle. Así, las expectativas de salario vendrían a configurar la
curva de la oferta, mientras que la productividad del trabajador vendría a configurar la curva
de la demanda y es que el punto central es el aporte que el trabajador puede realizar a favor de
la empresa; en efecto, nadie contrata a más trabajadores simplemente porque les puede pagar
menos. La contratación del personal tiene que ver más con qué es lo que se tiene que producir.
En mi opinión, creo que es necesario ir más allá de una visión estática de la empresa, por
ejemplo, evaluando sólo el número de trabajadores que debe contratar en un determinado
momento y considerar, más bien, los incentivos de crecimiento futuro que esta tendría.

El establecimiento de una remuneración mínima vital, en cambio, afecta el nivel de

acumulación de capital y, al hacerlo, disminuye la capacidad del empleador de invertir en
mejoras. Esto reduce la productividad, lo cual reduce, a su vez, la oportunidad de mayores
ganancias de los trabajadores.

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8.6 El incremento de la remuneración mínima vital del año 2020 postergado

Después de haberse decretado supremo, que es el aislamiento social obligatoria y la

inmovilización por el primer caso positivo de Covid-19, advirtió la ministra de Economía y
Finanzas, María Antonieta Alva, que no estamos en condiciones de hablar de un aumento a la
remuneración mínima vital, la cual actualmente es de S/ 930. Como se recuerda, el año pasado
el Gobierno anunció un posible aumento del sueldo mínimo para el primer trimestre de 2020
(Marzo), pero la crisis por el coronavirus ha cambiado la perspectiva.

Caso:
En una entrevista con RPP, María Alva (Ministra de Economía y Finanzas) indicó que primero
deben cambiar las condiciones económicas para que se evalúe nuevamente.

“Se hablaba de una fórmula, pero esta requería algunas condiciones económicas. El entorno ha
cambiado drásticamente”, dijo, en referencia a la pandemia del COVID-19.

“Por ahora estamos en un período difícil para la economía. Este tema tendrá que retomarse”,
añadió.

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 IX. CONCLUSIONES

El aumento o no de la remuneración mínima vital es un tema sumamente importante, y más vale

no tomarlo a la ligera, ya que se debe determinar dependiendo de la necesidad del trabajador para
cubrir sus necesidades del hogar (canasta familiar), el costo de vida, de las prestaciones de
seguridad y del nivel relativo de otros grupos sociales. Así mismo es relevante el factor
económico, el desarrollarlo con el fin de mejorar en la productividad y mantener un alto nivel de
empleo como organización.

De acuerdo a las opiniones de equipo, del 100%, el 60% opina que no se debería incrementar la
remuneración mínima vital, ya que por esta pandemia el Perú se ha visto muy afectada, es por ello,
que no se encuentra económicamente estable y tampoco cuenta con el presupuesto para dicho
incremento, aunque más adelante podría verse. Sin embargo el 40%, opina que si se debería dar un
incremento, ya que debido a esta pandemia, muchos trabajadores no se abastecen con lo
remunerado, y más aún, muchas empresas han reducido el monto que se ganaba hasta ser solo la
mitad lo que se percibe.

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 X. REFERENCIAS

 https://contabits.pe/rmv-2020-evolucion-de-la-remuneracion-minima-vital/
 https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-establece-normas-
complementarias-para-la-decreto-supremo-n-011-2020-tr-1865658-3/
 https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-incrementa-la-
remuneracion-minima-vital-decreto-supremo-n-004-2018-tr-1629081-2/
 https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-incrementa-la-
remuneracion-minima-vital-decreto-supremo-n-005-2016-tr-1361982-1/
 http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/007976106E5BD26305257E2
3005FE8C7/$FILE/D.S._N%C2%BA_007-2012-TR.pdf
 https://gestion.pe/tu-dinero/finanzas-personales/sueldo-minimo-peru-aumento-nnda-nnlt-
252048-noticia/?ref=gesr

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