GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE

• Denominación del Programa de Formación: TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO

• Código del Programa de Formación: 1805237
• Nombre del Proyecto: 44029
• Fase del Proyecto (si es formación Titulada): ANALISIS
• Actividad de Proyecto (si es formación Titulada):
• Competencia: Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del
talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
• Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Aplicar metodología para el control del sistema de información de
la gestión del talento humano. (s.i.g), de acuerdo con la normatividad legal vigente.
• Duración de la Guía: 12 horas

2. PRESENTACION

La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y

coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño
eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella
alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.
En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos
que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la
valoración del conocimiento.

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

A.E.A.E: 001: Conceptualizar las Normas ISO para el control de Calidad del Sistema de Gestión del
Talento Humano.

1. Apóyese en la web http://iso9001calidad.com/quee-es-una-norma-7.html, y documentos

entregados por el instructor.
2. Realice una presentación en la herramienta prezzi, ingresando y registrándose en la web
www.prezzi.com con el tema “GESTION DE LA CALIDAD” y que involucre los siguientes conceptos:
a. Que es la gestión de la calidad
b. Que es una norma
c. Que es calidad
d. Que significa ISO y que regula.
e. Como están relacionadas las normas iso 9000:2000, 9001:2000, 9002:1994, 9001:1994,
9003:1994.

Una vez realizada la presentación en prezzi comparta el enlace enviándolo al correo

marroyo@misena.edu.co

GFPI-F-019 V3
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Actividades de contextualización
A.E.A 002: Conceptualizar procedimientos en el control de la información del sistema de gestión
del talento humano

esta actividad la debe realizar en grupos máximo de tres integrantes.

1. Crear un blog con mínimo de cinco secciones, teniendo como tema general “SISTEMA DE GESTION
DEL TALENTO HUMANO”, este blog lo puede crear en Blogger.com utilizando una cuenta de Gmail.

Los temas que debe tratar en el blog son:

- Metodología y técnicas de control interno
▪ Verificación ocular, verbal, escrita y documental
- Auditoria de la información
▪ Concepto, característica y procedimiento
- Sistema o procesos de control
- Metodología de los sistemas de gestión de información
- Políticas y normas vigentes e institucionales de los sistemas de la gestión de la calidad
respectivamente
- organigramas y estructuras de las organizaciones (apóyese con algunas imágenes)
- Niveles de la organización, estratégico, táctico y operativo.
- indicadores de control y de gestión.
▪ Ciclo de retroalimentación en los sistemas de información de la gestión del talento
humano.
- Clases y concepto de no conformidades.

Comparta el enlace del blog al correo marroyo@misena.edu.co

Actividades de apropiación del conocimiento

A.E.A 003: Aplicar los conceptos de Gestión de calidad del Talento Humano

- Desarrolle el formulario tipo cuestionario compartido por el instructor. Tenga en cuenta para
acceder al cuestionario debe tener una cuenta de Google (Gmail o misena).

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Identifica los conceptos básicos

del sistema de gestión de
Evidencias de Producto: talento humano cuestionario
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5. GLOSARIO DE TERMINOS

ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD: Parte de la gestión de la calidad orientada a proporcionar confianza en

que se cumplirán los requisitos de la calidad” (Norma ISO 9000:2000 - 3.2.11).

AMBIENTE DE TRABAJO: Comparación de procesos y resultados que representan las mejores prácticas y los
mejores desempeños para actividades similares, dentro o fuera del sector empresario al que pertenece la
organización

BENCHMARKING: Comparación de procesos y resultados que representan las mejores prácticas y los
mejores desempeños para actividades similares, dentro o fuera del sector empresario al que pertenece la
organización

CALIDAD: Grado en el que un conjunto de características inherentes cumple con los requisitos

CAPACITACIÓN: Adquisición por parte del personal de los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para
que cada persona esté en condiciones de realizar su tarea con la mayor eficiencia

CAUSA RAÍZ: Adquisición por parte del personal de los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para
que cada persona esté en condiciones de realizar su tarea con la mayor eficiencia.

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

http://iso9001calidad.com/quee-es-una-norma-7.html

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) MICHAEL ARROYO INSTRUCTOR CENTRO

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es)
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