Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Jefferson Albert Silva Tirado

Autor

Universidad ECCI
Facultad de Posgrados
Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Bogotá D.C
2020
 Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Jefferson Albert Silva Tirado

Autor

Patricia Romero Velásquez

Profesor

Universidad ECCI
Facultad de Posgrados
Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Bogotá D.C
2020
Contenido
Objetivo de la Actividad....................................................................................................................4
Preguntas...........................................................................................................................................4
1. ¿Cuáles son las entidades que componen el sistema de seguridad social en Colombia?
describa cada una...........................................................................................................................4
2. ¿Diga y describa los principios de la seguridad social?...............................................................4
3. Dentro de los beneficios del Sistema de Seguridad en Salud está el plan de atención básica en
que consiste (descríbalo)................................................................................................................4
4. Describa en que consiste el Plan Obligatorio de Salud...............................................................4
5. Defina Seguridad Social..............................................................................................................4
6. ¿Qué es la pensión y en qué casos aplica?.................................................................................4
7. ¿Cuáles son los requisitos para la pensión por vejez?................................................................4
8. ¿Qué es un accidente laboral?...................................................................................................4
9. ¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo o cuando le califican
una enfermedad como profesional?..............................................................................................4
10. ¿Qué normas reglamentan la obligatoriedad al cubrimiento de un accidente o enfermedad
laboral?..........................................................................................................................................4
Justificación de preguntas.................................................................................................................5
PREGUNTA 1...................................................................................................................................5
PREGUNTA 2..............................................................................................................................6
PREGUNTA 3..............................................................................................................................6
PREGUNTA 4..............................................................................................................................7
PREGUNTA 5..............................................................................................................................7
PREGUNTA 6..............................................................................................................................7
PREGUNTA 7..............................................................................................................................7
PREGUNTA 8..............................................................................................................................8
PREGUNTA 9..............................................................................................................................8
PREGUNTA 10............................................................................................................................9
Bibliografía.......................................................................................................................................10
Objetivo de la Actividad

Evaluar conceptos generales del Sistema General de la Seguridad Social en Colombia.

Preguntas

1. ¿Cuáles son las entidades que componen el sistema de seguridad social en

Colombia? describa cada una
2. ¿Diga y describa los principios de la seguridad social?
3. Dentro de los beneficios del Sistema de Seguridad en Salud está el plan
de atención básica en que consiste (descríbalo)
4. Describa en que consiste el Plan Obligatorio de Salud
5. Defina Seguridad Social
6. ¿Qué es la pensión y en qué casos aplica?
7. ¿Cuáles son los requisitos para la pensión por vejez?
8. ¿Qué es un accidente laboral?
9. ¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo o cuando
le califican una enfermedad como profesional?
10. ¿Qué normas reglamentan la obligatoriedad al cubrimiento de un accidente o
enfermedad laboral?
Justificación de preguntas

PREGUNTA 1

Antes de nombrar las entidades que componen el Sistema de Seguridad Social en

Colombia, se dará una breve definición.

“La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos,

de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida,
mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la
sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias,
especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los
habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la
integración de la comunidad”. [ CITATION Con93 \l 9226 ]

ENTIDADES:

 Entidades Promotoras de Salud E.P.S: Estas entidades son responsables de la

afiliación de los usuarios también de llevar el registro de dichas afiliaciones
como también de las cotizaciones que los usuarios aportan mensualmente.
Entre las funciones principales se encuentran:

o Promover la afiliación de grupos no cubiertos en la actualidad por la

seguridad social.
o Organizar la forma y mecanismos que permitan el acceso de los
afiliados y sus familiares a los servicios de salud a nivel nacional.
Las EPS tienen la obligación de aceptar a toda persona que desee
afiliarse y cumpla con los requisitos de ley.
o Instaurar procedimientos que garanticen el acceso de los afiliados y
sus familias, en caso de enfermedad, a las IPS por medio de
convenios o contratos en su área de influencia o en cualquier lugar
del territorio nacional.
o Establecer procedimientos para controlar la atención integral,
eficiente, oportuna y de calidad en los servicios prestados por las
IPS.
 Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.: Son las Instituciones
encargadas de ofrecer la prestación de servicios de salud a los usuarios bajo
las instalaciones físicas equipadas con todos los recursos necesarios que
exige la ley.
 Fondos de Cesantías: Se define como un ahorro que tiene el empleado al
estar vinculado a una empresa y que se puede llegar a usar en caso de
desempleo, vivienda o estudio tanto del empleado como de los hijos si así lo
quiere.
 Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones: Según la 100 de 1993,
Son las instituciones tanto privadas como públicas encargadas de administrar
los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan
 pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de
acuerdo con las disposiciones que dicha ley exige.
 Administradoras de Riesgos Laborales, ARL: Corresponde a las aseguradoras
de vida cuyo objetivo es encargarse de gastos por accidentes y enfermedades
laborales. En Colombia se cuenta con variedad de aseguradoras con la debida
autorización de las autoridades competentes cumpliendo los lineamientos que
exige la ley 1562 de 2012. [ CITATION Saf19 \l 9226 ]

PREGUNTA 2

Según la ley 100 de 1993 se desglosan seis principios fundamentales:

 EFICIENCIA. Es la mejor utilización social y económica de los recursos

administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a
que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada,
oportuna y suficiente;
 UNIVERSALIDAD. Es la garantía de la protección para todas las personas, sin
ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida.

 SOLIDARIDAD. Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las

generaciones, los sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo
el principio del más fuerte hacia el más débil.

 Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el régimen de Seguridad

Social mediante su participación, control y dirección de este.

 Los recursos provenientes del erario público en el Sistema de Seguridad se

aplicarán siempre a los grupos de población más vulnerables.

 INTEGRALIDAD. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la

salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la
población. Para este efecto cada uno contribuirá según su capacidad y recibirá
lo necesario para atender sus contingencias amparadas por esta Ley;

 UNIDAD: Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes,

procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social, y

 PARTICIPACIÓN: Es la intervención de la comunidad a través de los

beneficiarios de la seguridad social en la organización, control, gestión y
fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.

[ CITATION Con93 \l 9226 ]

PREGUNTA 3

El PAB (Plan de atención básica) es un conjunto de actividades, intervenciones y

procedimientos, de promoción de la salud, prevención de la enfermedad, vigilancia en
 salud pública y control de factores de riesgo dirigidos a la colectividad. [ CITATION
Sal96 \l 9226 ]

Este PAB debe tener las siguientes características para ser aprobado:

 Gratuidad. El Plan de Atención Básica - PAB - es gratuito, financiado con recursos

públicos. Sus acciones no están sujetas a periodos mínimos de cotización, copagos,
cuotas moderadoras o cuotas de recuperación.
 Estatal. El Plan de Atención Básica - PAB - es dirigido y administrado por el Estado.
 Obligatoriedad. El Estado garantiza la prestación de las acciones de PAB a toda la
población como un derecho, independiente de su estado de afiliación o
vinculación al SGSSS.
 Territorialidad. El ámbito de acción del PAB está definido por la división político
administrativa del país, se rige por los procesos de autonomía y poder local,. Su
principal escenario de acción el municipio o el distrito en su caso.
 Complementariedad. Las acciones del PAB, se complementan con las de los otros
planes de atención en salud del Régimen de Beneficios del SGSSS y las de salud
pública que adelantan los sectores ambiental, educativo, laboral y productivo,
entre otros.

PREGUNTA 4

Bajo el articulo 162 de la ley 100 de 1993, el Plan Obligatorio de Salud (POS) es aquel
que permite la protección integral de las familias a la maternidad y enfermedad
general, en las fases de promoción y fomento de la salud y la prevención, según la
intensidad de uso y los niveles de atención y complejidad que se definan.

PREGUNTA 5

La Seguridad Social, es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y

los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar
la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad,
invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

PREGUNTA 6

La pensión es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se
encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora
de hecho de una cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos de previsión
nacionales o de entidades privadas. Por lo regular la base de trabajadores en activo es
la que da sustento al pago de dichas pensiones. Se dice temporal ya que hay Fondos
de pensiones Privados que ofrecen la posibilidad de retirar los aporte antes de cumplir
la edad o semanas estipuladas.
PREGUNTA 7

Según el articulo 33 de la ley 100 de 1993 los requisitos que se deben cumplir para
aplicar a la pensión por vejez son:

- Edad, Para los hombres es una edad de 62 años cumplidos y para las mujeres de
57 años cumplidos.
- Haber cotizado el mínimo de semanas requeridas. (1300 semanas).

PREGUNTA 8

Un accidente laboral es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en

ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

También es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,

o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del
lugar y horas de trabajo.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio

de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. 1De igual
forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

PREGUNTA 9

Según el decreto 1295 del 22 de junio de 1994 , todo empleado que llegue a sufrir
un accidente laboral tiene derecho a:
- Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. 
- Servicios de hospitalización.
- Servicio odontológico.
- Suministro de medicamentos. 
- Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
- Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomiende.
- Rehabilitaciones físicas y profesionales.
- Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
presentación de estos servicios.
PREGUNTA 10

La ley 1562 de 2012 es la principal ley encargada sobre el cumplimiento de cualquier accidente o
enfermedad laboral ya que su objetivo es ese. Pero también como anteriormente se mencionaba
el decreto 1295 del 22 de junio del 1994 también establece lineamientos para el sistema general
de riesgos profesionales, como también sus campos de aplicación. [ CITATION Col12 \l 9226 ]
Bibliografía
(s.f.).

Colombia, C. d. (1993). Ley 100 de 1993. Bogotá: Congreso de la Republica de Colombia.

Recuperado el 08 de 06 de 2020, de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html

Colombia, C. d. (2012). Ley 1562 de 2012. Bogotá: Congreso de la Republica de Colombia.

Recuperado el 08 de 06 de 2020, de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html

SafetYA. (23 de 06 de 2019). SafetYA. Recuperado el 08 de 06 de 2020, de SafetYA:

https://safetya.co/que-es-una-arl-en-colombia/#:~:text=Qu%C3%A9%20es%20una
%20ARL,de%20seguros%20de%20riesgos%20laborales.

Salud, M. d. (1996). Resolucion 4288 de 1996. Bogota: Ministerio de Salud. Recuperado el 08 de 06

de 2020