ALUMNO: MARIELA YESSICA COLQUE FRIAS

CODIGO: 2017-127026
CURSO: DERECHO LABORAL I

TAREA N° 1
Artículo 26.  Principios que regulan la relación laboral En la relación laboral se
respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma.

ANALISIS.
La igualdad de oportunidades implica por ejemplo que si el empleador le otorga a un
trabajador un derecho también debería otorgárselo a todos los demás, excepto si este
beneficio es por alguna situación partículas del trabajador, ahí si se podría hacer una
discriminación o distinción pero esta tendría que tener una causa objetiva. La causa
debe de ser razonable o justificada. Este inciso implica la prohibición o cualquier
distinción de exclusión o preferencia que esté basada en motivos de raza, color, sexo y
que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de oportunidad o de tratos del
trabajador en su empleo.
En cuanto a la irrenunciabilidad de los derechos se puede decir que es como un
mecanismo de autodefensa normativa frente a los actos realizados por las partes.
Cuando se dice que los derechos laborales son irrenunciables eso tiene por objetivo
resguardar los intereses en la relación laboral, puesto que el trabajador siempre es
considerado la parte más débil
Hablando de la interpretación favorable del trabajador que eso es el in dubio pro
operario, esta se aplica solo a interpretaciones normativas y no cuando existan dudas
sobre los hechos o pruebas aportadas y esto es lo que lo diferencia del in dubio pro reo,
también que se aplica normas estatales a las clausulas normativas de los convenios
colectivos del trabajo y al reglamento interno del trabajo.
Pero en general todo esos principios buscan generan un equilibrio en la relación
laboral, especialmente favorecer al trabajador.