Cuestionario Derecho Laboral I

1- ¿Que es la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?

Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los

asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de
abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919,
se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los
gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia
Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es
el Consejo de Administración, que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra. Toma
decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que
posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al
Director General. En 2012 fue elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede
central se encuentra en Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrada por 187 estados
nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.

2-¿Dónde se encuentra la Sede Principal de la OIT?

La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza).

3-Diga los Elementos esenciales del Contrato de Trabajo

 La Prestación Personal del Servicio
 La Dependencia o Subordinación del Trabajador al Empleador
 El Pago de una Remuneración Periódica

4- Enumere Las Características del Contrato de Trabajo

 Es consensual ya que se perfecciona por el simple consentimiento de las partes,
sin otras solemnidades que las previstas por la ley.
 Es bilateral o sinalagmático porque las partes se obligan recíprocamente la una
con la otra.
 Es conmutativo, por cuanto las prestaciones pactadas son ciertas y determinadas:
el empleador conoce al hacerse la contratación, la prestación que va a recibir y el
trabajador conoce la remuneración que se le va a pagar.
 Es de tracto sucesivo, porque va ejecutándose en la medida que las obligaciones
se van cumpliendo en el tiempo.
 Es oneroso, pues en este se dan contraprestaciones recíprocas, de contenido
económico.
 Es nominado, ya que la ley le asignó una denominación especial.
 Es principal porque tiene vida autónoma o independiente.

5-¿Qué es el Desahucio?
El articulo 75 de nuestro Código Laboral expresa lo siguiente: El Desahucio es el acto
por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegada causa, ejerce
el derecho de poner termino a un contrato por tiempo indefinido.

6-¿Qué es el Despido?

El Articulo 87 de nuestro Código Laboral dice lo siguiente: Despido es la resolución del

contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador.

Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al

respecto en este Código.

Es injustificado en el caso contrario.

Causas por Despido:

a) Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener
condiciones o conocimientos indispensables que no poee, o presentandole
referncias o certificados personales cuya falsedad se comprueba luego.
b) Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia.
Esta causa deja de tener efecto a partir tres (3) meses de prestar servicios el
trabajdor.
c) Por incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad o de honradez,
en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el
empleador o los parientes de este bajo su dependencia.

Según el principio de la Causalidad, el ejercicio del despido debe fundamentarse en una

causa justa, esta puede ser definida como “el acto culposo grave, practicado por una de
las partes (Empleado), que autoriza a la otra a resolver el contrato, sin responsabilidad
para el denunciante.

7-¿Qué es La Dimisión?

El Articulo 96 de nuestro Código Laboral define la Dimisión como la resolución del

contrato de trabajo por voluntad unilateral del Trabajador.

Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al

respecto en este Código. Es injustificada en el caso contrario. Se reputa inexistente y, en
consecuencia, no extinguirá los derechos que el trabajador haya adquirido, cuando lo
que realmente se ha operado es un traspaso, cambio o transferimiento del trabajador a
otra empresa, entidad o empleador, con fines fraudulentos.
Causas por Dimisión

a) Por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato, respecto a

las condiciones de este.
b) Por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en forma y
lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones autorizadas
por esta.
c) Por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador.

8- Definición Derecho Laboral

Tiene como objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y

trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.

El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social) es una

rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo
y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones
laborales.

El conjunto de reglas jurídicas que gobierna el trabajo humano.

9- Fuentes del Derecho Laboral

a) La Constitución
b) Tratados Internacionales
c) La Ley
d) Los Reglamentos

10-¿Qué es la Subordinación?

Consiste en el poder de mando del empleador y el poder de obediencia del trabajador.

La sola circunstancia de que un profesional preste servicios a un patrón y reciba una

remuneración por ello, no entraña necesariamente que entre ambos exista una relación
laboral, pues para que surja ese vínculo es necesaria la existencia de subordinación, que
es el elemento que distingue al contrato laboral de otros contratos de prestación de
servicios profesionales, es decir, que exista por parte del patrón un poder jurídico de
mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio.