23 de mayo de 2019

INTENSIDA
D D I S C SEGMENT
O
28 +28 +28 +28 +28
27
26
+12 +10 +10 +11 7
25 +9 +7 +8 +9
24 +8 +6 +7 +8
+6
23 +7 +5 +7
+5 6
22 +6 +4 +6
+4
21 +5 +3 +5
20 +4 +2
+3 +4
19
18
+3 +1 5
+2 +3
17 +2 0
16 +1 -1 +2
+1
15
14
0 -2 +1 4
0
13 -1 -3 0
12 -1 -4
-2 -1
11
10
-2 -5 3
-3 -2
9 -3 -6
8 -4 -4 -7 -3
7 -5 -5 -8
6 -6 -6 -9
-4 2
5 -7 -7 -10 -5
4
-8 -8 -11 -6
3
2 -11 -11 -13 -11 1
1 -28 -28 -28 -28

1 -12 10 1
Número de segmento / Patrón de Perfil Clásico
4 1 7 4
Patrón del Especialista
Moderación calculada; afán de servir, de adaptarse a los
Emociones:
demás.
Meta: Conservar el “status quo”, controlar el ambiente.

Juzga a los demás por: Las normas de amistad, después por su capacidad.
Su constancia en el desempeño; por su afán de servir, de
Influye en los demás mediante:
adaptarse a las necesidades de los demás.
Planifica a corto plazo; es predecible, es congruente; mantiene
Su valor para la organización:
un ritmo uniforme y seguro.
Abusa de: La modestia; su miedo a correr riesgos; su resistencia pasiva
 hacia las innovaciones.

Bajo presión: Se adapta a quienes tienen autoridad y a lo que opina el grupo.

Teme: Los cambios; la desorganización.

Compartiera más sus ideas; aumentara su confianza en sí

Sería más eficaz si: mismo basándose en la retroalimentación que recibe; utilizara
métodos más sencillos y directos.

El Especialista se “lleva bien” con los demás. Por su actitud moderada y controlada y por su
comportamiento modesto, puede trabajar en armonía con diversos estilos de conducta. El Especialista
es considerado paciente y siempre está dispuesto a ayudar a quienes considera sus amigos. De
hecho, tiende a desarrollar en el trabajo una estrecha relación con un grupo relativamente reducido de
compañeros.

Se esfuerza por conservar pautas de comportamiento conocidos y predecibles. El Especialista, al ser

bastante eficiente en áreas especializadas, planea su trabajo, lo enfoca de manera clara y directa y
consigue una notoria constancia en su desempeño. El reconocimiento que recibe de los demás le
ayuda a conservar este nivel.

El Especialista es lento para adaptarse a los cambios. Una preparación previa le concede el tiempo
que requiere para cambiar sus procedimientos y conservar su nivel de rendimiento. El Especialista
puede necesitar ayuda al inicio de un nuevo proyecto y para desarrollar métodos prácticos y sencillos
para cubrir plazos establecidos. Suele dejar a un lado los proyectos terminados para posteriormente
concluirlos. Un pequeño consejo: ¡tire algunas de esas carpetas viejas de su archivo!.