FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 5/11/2018 SEDE: Facatativá

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: Practicante Organizacional NIVEL: Estudiante

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Apoyar los procesos de Recursos Humanos competentes al area de psicologia, poniendo en practica los conocimientos adquiridos
durante su estapa lecto-formativa en la universidad de cundinamarca.

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA: Haber cursado y aprobado el programa academico hasta septimo semestre

3.2 EXPERIENCIA LABORAL: No requerida

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES
Identificar la necesidad de la vacante que requiere la compañía.
Perfilar a partir de los cargos asignados en las requicisiones.

Reclutar el personal idóneo para el cargo, por medio de los diferentes métodos y plataformas asignados por la organización.
Aplicar pruebas psicotécnicas que correspondan al perfil asignado.
Realizar entrevista a canditatos que cumplan con el perfil laboral.
Enviar candidatos a filtros finales.
Realizar Inducciones Organizacionales.
Realizar informes de selección e indicadores.
Diseñar y ejecutar programas de formación y desarrollo.

5. COMPETENCIAS
5.1 GENERALES
Trabajo bajo presión 
Descripción

Desarrolla herramientas que le permiten afrontar las diferentes condiciones adversas, manteniendo un
alto nivel de productividad y eficiencia para el logro de los objetivos.

Trabajo en equipo
Descripción
Desarrolla capacidades que le facilite establecer objetivos claros y precisos, que permitan el alcance de
metas comunes y a su vez, aplica las herramientas necesarias  para mantener un ambiente sano entre
los colaboradores del grupo. 
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Desarrolla capacidades que le facilite establecer objetivos claros y precisos, que permitan el alcance de
metas comunes y a su vez, aplica las herramientas necesarias  para mantener un ambiente sano entre
los colaboradores del grupo. 

Seguimiento de instrucciones y normas 

Descripción
Posee las capacidades suficientes para  entender, acatar y actuar bajo los lineamientos y normas dentro de los
diferentes contextos.

Tolerancia a la frustración
Descripción
Posee cualidades que le permiten persistir y afrontar las dificultades o imprevistos logrando así obtener los
resultados requeridos. Comunicación asertiva
Descripción
Posee las capacidades suficientes para manifestarse de forma simple, clara, objetiva y oportuna sobre lo que se
siente, quiere y piensa sin menospreciar, ofender o herir las ideas u opiniones de los demás.
Empatía
Descripción

Comprende las necesidades,  sentimientos, y emociones que le permiten identificar y entender las diferentes
circuntancias y el actuar del otro.
Adaptación
Descripción

Posee la capacidad de ajustarse a los diferentes cambios, modificando comportamientos, habitos o costumbres que
le permitan desenvolverse dentro de las diferentes normas y reglas del contexto en el que se encuentre.

6. RESPONSABILIDADES

a. Bienes y valores
1.Cuidar los implementos asignados por la empresa al practicante para realizar la labor durante el tiempo de la
práctica. 2.Apropiación, interiorización y aplicación de los valores políticas y normas corporativas. Velando por el
cumplimiento de los mismos por parte del nuevo personal de la empresa.

b. Información
El practicante accede a información confidencial y debe usarla de manera adecuada en el marco del propósito
establecido, velando siempre por la seguridad de la misma y no darla a conocer a personal no autorizado.

c. Relaciones interpersonales
Mantener un clima laboral apropíado con sus jefes y compañeros de trabajo, optimizando la comunicación asertiva,
favoreciendo así las relaciones laborales y los servicios que brinda la empresa.

d. Dirección y coordinación
1. Identificar el conducto regular que se maneja en la organización y hacer un buen uso de éste. 2 Conocer el
conducto regular que se debe seguir como practicante en la organización y en la universidad, aplicandolo en casos
requeridos. 3 Identificar el organigrama con el fin de reconocer los diferentes cargos que se manejan en la
organización

Elaborado por: Revisado por:

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