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1.

CARTA DE BIENVENIDA

Popayán 16 de noviembre de 2019

Apreciado (a)
Colaborador

Te damos una cordial bienvenida y nos sentimos complacidos de que a partir de


este momento te incorpores como miembro activo y fundamental de la familia
METREX S.A.
Cuentas con nuestro interés, compromiso y colaboración para tu desarrollo
personal y laboral, de igual modo te invitamos a compartir tus conocimientos,
habilidades y actitudes para alcanzar eficazmente los objetivos propios y
organizacionales.
Por tal motivo hemos desarrollado un programa de inducción que te permita
conocer la compañía en general, tú puesto de trabajo y todo lo relacionado con el
mismo, despejar dudas e inquietudes para que tu adaptación y óptimo desempeño
sea más agradable y en menos tiempo.

Andrea recuerdas que también es el cronograma de los planes y los


presupuestos esos no te los envió porque son diferentes los planes
FORMATO EVALUACIÓN DISEÑADO PARA EL PLAN DE DEL PERSONAL.
El siguiente instrumento tiene por finalidad recopilar información que permita
evaluar el Plan del programa de Inducción y reinducción, después de haberse
ejecutado y aplicado a personal que ingresa a la empresa METREX S.A
DÍ MES AÑO
FECHA A EVALUACIÓN
DE
SATISFACCIÓN
DEL EVENTO

EVENTO: ________________________________________________
CARGO DEL ASISTENTE:_________________________________________

OBJETIVO: Determinar el nivel de satisfacción generado en el evento

INSTRUCCIONES: Al frente de cada pregunta marque con una (x) según el valor que
más identifique el nivel de satisfacción, siendo (1) el menor nivel (5) el mayor.

TEMATICA 1 2 3 4 5
La pertinencia de los temas
desarrollados es apropiada para
el evento.
Los temas tratados son
aplicables a su labor.
Los temas desarrollados le
permiten mejorar sus
conocimientos
METODOLOGIA 1 2 3 4 5
La metodología facilita el
modelo de aprendizaje

La metodología adoptada es
coherente con la temática
desarrollada
La metodología utilizada
promueve la participación

La metodología aplicada genera


compromiso con la formación
EL FACILITADOR (A) 1 2 3 4 5
El facilitador demuestra un buen
nivel de conocimientos de las
temáticas desarrolladas.
La explicación de las actividades
es clara
El facilitador demuestra
capacidad para dirigir el grupo
El comportamiento del facilitador
es respetuoso y amable
OBSERVACIONES:

FORMATO DE ASITENCIA.
El siguiente formato tiene como finalidad La supervisión de la asistencia de los
nuevos colaboradores.
DÍ MES AÑO
FECHA A FIRMA DE
ASISTENCIA

N NUMERO DE NOMBR APELLIDOS CARGO FIRMA


° IDENTIFICACION E
1
2
3
5
6
7
8
9
10
11
12
LISTA DE CHEQUEO.

LISTA DE CHEQUEO

 ASPECTO A EVALUAR: EFECTIVIDAD DEL PLAN DE INDUCCION

ACTIVIDADES CUMPLE OBSERVACIONES


FASE 1 SI NO

¿Realizan la respectiva
introducción del plan a
desarrollar?
¿Objetivos planteados
cumplen con las expectativas
para un plan?
¿La respectiva Justificación
del plan a desarrollar esta
bien redactada y formulada?
¿Se especifica el alcance del
plan a desarrollar?
¿especifica el marco de
normatividad?
¿Especifica el presupuesto a
utilizar?
¿se les da a conocer la
información de la empresa
como la misión, visión,
organigrama, etc.?
FASE 2 SI NO OBSERVACIONES.

¿Se realizo el cronograma de


actividades?
¿La pertinencia de los temas a
desarrollar es apropiada para
el evento?
¿Los temas a desarrollar
permiten mejorar los
conocimientos del
colaborador?
FASE 3 SI NO OBSERVACIONES
¿ Entregan al nuevo
colaborador una agenda con
fechas y horas para cada
actividad?
¿ hacen al nuevo colaborador
un recorrido por la empresa
explicando sus áreas de
trabajo?
FASE 4 SI NO OBSERVACIONES
Presentan al nuevo
colaborador con todo el
personal de la empresa
incluyendo sus jefes directos,
compañeros de trabajo y
personal de las demás áreas.
¿Se les entrega y explica el
manual de funciones y
elementos de trabajo que
incluye el carné, uniforme y
demás implementos
correspondientes a su cargo?
¿se realizó las actividades de
evaluación?
¿se realizó la lista de
chequeo?

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