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Las partes, que suscribimos el presente Contrato de Trabajo a Termino fijo, lo hacemos
fundamentados en la Buena Fe, y en especial en el respeto a los principios del Derecho de
Trabajo.
TERCERA. Como contraprestación directa por los servicios que se obliga a prestar EL
TRABAJADOR, recibirá una remuneración que equivaldrá inicialmente a la suma de
XXXXXXXXXX pagaderos por períodos quincenales vencidos, así mismo se entiende que en el
salario convenido está incluido el valor del descanso dominical o festivo que tenga derecho EL
TRABAJADOR.
(TIPO DE REMUNERACIÓN)
PARAGRAFO 1: Se entiende que en el salario convenido está incluido el valor del descanso
semanal (sábado o domingo) o festivo a que tenga derecho EL TRABAJADOR. Cuando EL
TRABAJADOR reciba habitualmente salarios variables (comisiones, incentivos, etc.), se
entiende que el diecinueve por ciento (19%) de dichos pagos corresponde a la remuneración
de los correspondientes descansos dominicales o festivos.
CUARTA. En concordancia con el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado
por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, LA EMPRESA y EL TRABAJADOR acuerdan
expresamente que no constituyen salario, ni factor salarial para ningún efecto, en dinero o en
especie, pagos o reconocimientos que se realizan por los conceptos que a continuación se
enuncian, ya que se entiende que dichos pagos constituyen un medio para facilitar la
prestación del servicio y para desempeñar a cabalidad las funciones y no tienen el carácter de
retribución del trabajo.
3. Los viáticos ocasionales o accidentales. Los viáticos permanentes no son salario en la parte
destinada a pagar los gastos de transporte y gastos de representación.
QUINTA. EL TRABAJADOR declara que reúne las condiciones de aptitud necesarias para el
desempeño de su oficio, que las informaciones consignadas en su solicitud de empleo son
verídicas y que conoce el Reglamento Interno de Trabajo y el de Higiene y Seguridad
Industrial, cuyas normas se entienden incorporadas en el presente contrato.
SEPTIMA: DURACIÓN: La duración del presente contrato de trabajo será a término fijo, la cual
será de cuatro (4) meses, contados a partir del Día (XX) de Mes (XX) de 20XX hasta el Día
(XX) de Mes (XX) de 20XX.
OCTAVA. Los quince (15) primeros días de la ejecución de este contrato de trabajo serán
considerados como periodo de prueba, por lo tanto, durante este periodo, el contrato puede
darse por terminado unilateralmente por cualquiera de las partes en cualquier momento, sin
previo aviso y sin indemnización alguna.
(PERIODO DE PRUEBA)
El código sustantivo del trabajo en sus artículos 57 y 59 establecen las obligaciones generales
y especiales que tiene LA EMPRESA frente a sus trabajadores, obligaciones que van desde
pagar el salario, suministrar los elementos necesarios para la ejecución del contrato de trabajo,
a más de procurar locales e instalaciones apropiadas y los elementos de seguridad pertinentes
para desarrollar con seguridad la labor a ejecutar, además de conceder las licencias necesarias
establecidas en la ley para los casos previstos en ella. Las prohibiciones a LA EMPRESA van
referidas a evitar actos que vulneren y restrinjan los derechos de los trabajadores tal como lo
prescribe claramente el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo.
Las obligaciones generales están consagradas en los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo además de las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en el
reglamento de Higiene y Seguridad industrial, en las normas y procedimientos establecidos por
LA EMPRESA y en las demás regulaciones especiales vigentes en LA EMPRESA.
3. Cumplir los requisitos de la EMPRESA para la elaboración de los pedidos a los clientes.
4. Laborar la jornada ordinaria en los turnos continuos o discontinuos y dentro de las horas
que le asigne LA EMPRESA, pudiendo esta ordenar los cambios o ajustes que sean
necesarios para el adecuado funcionamiento de las actividades y labores, de cara a las
necesidades de los clientes.
5. No desempeñar labor alguna ni ejercer otra actividad fuera de las horas de trabajo al
servicio de otro empleador, que pueda afectar o poner en peligro su seguridad, su salud o
su descanso, e igualmente a no trabajar por cuenta propia en el mismo oficio.
1. Ejecutar actividades diferentes a las propias de su oficio en horas de trabajo, para terceros
ya fueren remuneradas o no, o para su provecho personal.
2. Pedir o recibir dinero de los clientes de la EMPRESA y darles un destino diferente a ellos o
no entregarlo en su debida oportunidad en la oficina de la EMPRESA.
3. Todo acto de violencia, deslealtad, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra
EL TRABAJADOR en sus labores contra LA EMPRESA, el personal directivo, sus
compañeros de trabajo o sus superiores, clientes o proveedores.
4. Los retrasos reiterados en la iniciación de la jornada de trabajo sin una justa causa que lo
amerite.
PARAGRAFO: La violación de las prohibiciones constituye una justa causa de terminación del
contrato que las partes califican como graves.
DECIMA CUARTA. Para constancia se firma el presente contrato en dos ejemplares, uno para
EL EMPLEADOR y otro para EL TRABAJADOR, en la ciudad de XXXXXXXX, a los (XX) días
del mes de XXXXXXXX de 20XX.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
C.C. C.C.