DERECHO DEL TRABAJO.

1) Definición de derecho procesal de trabajo? Es la rama del derecho procesal

que estudia las normas las instituciones y la función judicial del estado, por
tanto fija un procedimiento que se ha de seguir, para su efectiva realización
del trabajo en casos concretos.
2) Definición de derecho del trabajo? Conjunto de normas jurídicas doctrinas y
principios e instituciones que tiene por objeto investigar los principios que a
la luz de la justicia.
3) Que son los principios del derecho de trabajo? Son aquellos principios de
política jurídico laboral que aparecen expresa o tácitamente consagrados en
las normas laborales.
4) Clasificación de los principios del derecho de trabajo? Estos se dividen en
sustantivos (individual y colectivo) procesal (individual colectivo).
5) Derecho del trabajo sustantivo? Refiere a la relación jurídica que existe
entre empleador y trabajador con ocasión de trabajo.
6) Derecho procesal individual del trabajo? Se compone de dos principios,
principios del proceso o procesales, principio del procedimiento.
7) Principios del proceso o porcesales? Son todos aquellos que determinan el
comportamiento de las partes dentro del proceso sus derechos y
obligaciones.
8) Principio del procedimiento? Aluden la forma de los actos procesales, a los
sujetos procesales y la comunicación entre si con la sociedad.
9) Mencione las funciones que cumplen los principios? Informadora,
normativa, interpretadora.
10) Informadora? Cumple una función informadora y orientadora, orienta
también a quien debe sancionar la ley.
11) Normativa? Actua como fuente supletoria en caso de ausencia de ley por
ende es un medio de integrar el derecho.
12) Interpretadora? Opera como criterio orientador del juez.
13) Tipos de principios? Sustantivos, y procesales.
14) Principios sustantivos? Los que aplica el juez a un caso concreto cuando
emite sentencia.
15) Principio procesal? Se refieren al tramite del proceso las pretenciones del
demandante y la oposición del demandado.
16) PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO (INDIVIDUAL SUSTANTIVO)
17) Principio tutelar? Este es un principio protector el cual tiene como fin
amparar al trabajador en virtud del desequilibrio que se origina frente a la
superioridad del jefe, de dicho principio se desdoblan tres reglas.
18) Regla del in dubio pro operaro: esta tiene efecto cuando una norma pueda
interpretarse de dos formas es decir cuando exista duda.
19) Regla de la norma mas favorable: nos indica que en presencia de varias
normas debemos aplicar la que mas favoresca a los trabajadores.
20) Regla de condición mas beneficiosa: es norma supone la existencia de una
situación concreta anteriormente reconocida, y determina que debe
respetarse la que mas conenga al trabajador (no puede perjudicar al
trabajador).
21) Pricipio de irrenunciabilidad? Consiste en la imposibilidad jurídica de
privarse voluntariamente de una o mas ventajas concedidas por ley y
derecho laboral en beneficio propio.
22) Principio de continuidad? Este principio denomina derechos de estabilidad,
derechos que se les reconoce a ciertos trabajadores considerando en la
protección jurídica que se acuerda para garantizar la permanencia de este
principio se desprenden 6 consecuencias de continuidad ojo todos los
contratos son de duración indefinida.
23) Presunción de duración indefinida: esta consecuencia refiere que el
contrato puede ser de dos formas, de tiempo indefinido, plazo fijo.
24) Conversión de contratos de duración indeterminada en caso de
prolongación: refiere a que el contrato es de duración determinada y se
prolonga mas alla de la fecha prevista se convierte automáticamente en un
contrato de duración indererminada.
25) Contrato de duración indeterminada al cavo del periodo de prueba:
vencido el periodo de prueba sin que se exprese la voluntad resolutoria nos
encontramos con un contrato de trabajo por tiempo definido.
26) Sucesión de contrato de duración determinada: por el fin del plazo de los
contratos a plazo fijo y por motivo de que el empleador no esta obligado a
pagar indemnización por le tiempo de servicio.
27) Imposibilidad de convertir un contrato de duración indeterminada en uno
de duración determinada: ponerle fin a un contrato que debería durar
indefinidamente.
28) Prolongación del contrato en casos de sustitución del empleador: los
patronos no pueden ceder o enagenar los derechos que establezca el
contrato ni ser utilizados por otros patronos.
29) Principio de primacia de la realidad? Este principio significa que en caso de
no estar deacuerdo entre lo que documentalmete se a pactado el trabajador
y el empleador deben tener privilegio ventajas lo que acontece en la
realidad de los echos, se encarga de averiguar el móvil de los echos.
30) Principio de la razonabilidad? Consiste en la afirmación escencial que el ser
humano en sus relaciones laborales procede y debe proceder conforme a la
razón, en móvil de problema los jueces patronos ets deven conducirse por la
razón.
31) Principio de no discriminación? Establece que no podemos anular el
contrato de una persona solo por que no nos parece esa persona, para
otorgar un contrato no debe existir distinción raza o sexos posición
económica religión este principio busca poner fin a las situaciones que
hagan a un trabajador a sentirse inferior a otros ets, ojo el que una persona
no cumpla con los requisitos que solicite un determinado trabajo no se
considera discriminación.
32) Por que el derecho del trabajo es un derecho privado? Por que regula las
relaciones reciprocas de los individuos fijando limites a los intereses de cada
uno de ellos.
33) Por que el derecho de trabajo es un derecho mixto? Este se da en base a
que no existe un solo elemento para determinar la naturaleza jurídica de
una norma.
34) Por que el derecho de trabajo es un derecho publico? Por que regula las
relaciones del estado y demás entes públicos, y ciudadanos.
35) Por que el derecho del trabajo es un derecho social? Por que su finalidad es
proteger a los individuos social y económicamente débiles.