FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFECIONAL DE DERECHO

TEMA:

PRINCIPIOS DE DERECHO PROCESAL LABORAL

ASIGNATURA:

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

DOCENTE:

CHUCHON HUAMANI, ARTURO

INTEGRANTES:

ANCHAYHUA GARCIA, MAGALY ESTHER

CARDENAS LUJAN, RUBEN. BARRIENTOS

FERNANDEZ, LUZ GABY ROMANI

MEDRANO JHANFER DAVID

SOTO GALVEZ ,LILA MELIZA

VELASQUEZ VALDIVIEZO, NEFTALY

YARLE

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 CICLO: VII “B”

AYACUCHO
2020

EXP.:

ESP.:

CUADERNO PRINCIPAL

SUMILLA:DEMANDA DE NULIDAD DE

DESPIDO ARBITRARIO.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO LABORAL DE TURNO DE LIMA.

GIOVANNA SOCORRO GIUNTA PORRAS, con DNI Nº

09343467, con domicilio real en la Calle Boccioni Nº 314-San Borja,

señalando domicilio procesal en la Casilla Nº 331 del Colegio de

Abogados de Lima Cuarto Piso del Palacio de Justicia, atentamente

dice:

I. PETITORIO:

2
 Que, interpongo demanda de NULIDAD DE DESPIDO

ARBITRARIO, del cual he sido objeto, acción que la dirijo contra

PRIMA A.F.P., con domicilio en la Calle Chinchón Nº 980, San Isidro,

a fin de que sirva ordenar mi REPOSICION en mi Centro de Labores

en mi ocupación habitual de ASESORIA DE VENTAS y el pago de

mis remuneraciones devengadas o dejados de percibir desde la fecha

en que se produjo el despido arbitrario o alternativamente disponer el

pago de la indemnización por despido arbitrario sólo en el caso de no

ser amparada mi demanda de NULIDAD DE DESPIDO, más las

utilidades del ejercicio del año 2020, gratificaciones, vacaciones, ,

más intereses, costas y costos del proceso, por las consideraciones

de hecho y derecho que menciono a continuación:

II. FUNDAMENTOSDE HECHO DE LA DEMANDA:

PRIMERO: Que, ingresé a prestar servicios para la demandada

el día 15 de agosto del año 2018, desempeñándome como

empleada en el cargo de Asesora de Ventas, laborando hasta el 5

de MARZO del presente año, en que se VENCIO MI GOCE

VACACIONAL, percibiendo un haber básico mensual de S/.2,000.00

Nuevos Soles, más una movilidad mensual de S/. 300.00 Nuevos

Soles y un promedio de comisión por venta mensual de S/. 3,000.00

Nuevos Soles, que hacían un total promedio mensual de S/. 5,300.00

Nuevos Soles.

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 SEGUNDO: Señor Magistrado, en el Despido Arbitrario que he

sido objeto, no se ha observado, ni respetado el PRINCIPIO DE

INMEDIATEZ que contempla el Art. 31 del Texto Unico Ordenado del

Decreto Legislativo Nº 728- Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

Tampoco no se ha observado, ni respetado en todo

momento las garantias al Debido Proceso en materia laboral

porque se me cursa la Carta Notarial de Pre-Aviso cuando me

encontraba gozando de vacaciones, y la Carta de Despido en

forma completamente extemporánea, lo que motiva que el despido

deviene en arbitrario, correspondiendo por imperio de la ley la

reposición en el trabajo en mis labores habituales, porque se ha

violado mis derechos constitucionales al trabajo.

Ante tal situación, la demandada ha quebrantado nuestro

ordenamiento jurídico laboral, porque no ha cumplido con el

procedimiento mencionado en dicha norma, el mismo que acoge

las orientaciones trazadas por el Convenio 158 de la Organización

Internacional de Trabajo, porque no ha existido un diálogo y reflexión

entre las partes en la decisión de la terminación del Contrato de

Trabajo, porque según la Carta de Despido, se me pone fín a mi

vínculo laboral el día 12 de Agosto del 2019.

4
 TERCERO: Señor Magistrado, la demandada con fecha 14 de

marzo del 2020, me cursa de Pre Aviso, que fué recepcionada el día

16 del mes y año mencionado, y el día 17 de marzo último, se me

otorgó goce vacacional hasta el día 31 del mes mencionado.

No obstante encontrarme de vacaciones el día 19 de marzo

último, remito una Carta Notarial a PRIMA A.F.P., que fué

recepcionada el día 21 de dicho mes, en donde efectúo mi derecho

de defensa, dejando además constancia que me encontraba de

vacaciones, lo que motivó que la demanda reconozca el error en

que había incurrido, en su Carta Notarial de 22 de marzo del año en

curso, argumentando que el procedimiento se reiniciará una vez que

las vacaciones terminen.

Concluidas mis vacaciones, la demandada sin observar el

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ, en forma completamente

extemporánea, con fecha 12 de Agosto del 2019, me cursa una

Carta Notarial despidiéndome del trabajo en forma arbitraria, sin

haber reiniciado el procedimiento, que motiva no haber

respetado las garantias del Debido Proceso en materia laboral,

incurriéndose en un autentico ejercicio abusivo de un derecho.

En consecuencia, es IMPROCEDENTE el despido efectuado

porque se ha vencido con exceso el término de seis (6) días

mencionado en el Art. 31 del Decreto Supremo nº 003-97-TR, por no

haberse observado el PRINCIPIO DE INMEDIATEZ, y así lo ha

5
establecido reiterada JURISPRUDENCIA de la Sala Laboral de la

Corte Superior de Justicia de Lima.

El PRINCIPIO DE INMEDIATEZ, está referido al modo de

actuar para sancionar o no la falta que obviamente tiene que ser de

modo inmediato; sin embargo, existe propósito de perdón al haber

dejado pasar un tiempo considerable para la aplicación de la sanción,

y así lo establece la JURISPRUDENCIA de la Sala de Derecho

Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia, en la

Casación Nº 1119-97.

CUARTO: En consecuencia, es procedente ordenar la

reincorporación a mi Centro Laboral, así como al pago de las

remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha que se produjo

el despido arbitrario hasta la fecha de reincorporación, de conformidad

con el Art . 40 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, porque el despido

deviene en Nulo.

III. FUNDAMENTO DE DERECHO DE LA DEMANDA:

Amparo la demanda, en lo dispuesto por el Art. 23, 27 y 139

de la Constitución Política del Estado; Decreto Legislativo Nº

713;Decreto Legislativo Nº 728, Art. II del Titulo Preliminar del

Código Civil; Ley Nº 26636.

POR TANTO:

6
 Sírvase el Juzgado, tener por presentado la demanda, tramitarla

con arreglo a ley, y en su oportunidad declararla fundada, con costas

y costos.

IV. VIA PROCEDIMENTAL:

Corresponde la demanda, el proceso laboral ordinario,

contemplado en el Art. 61 de la Ley Nº 26636, aplicándose

como norma supletoria el Código Procesal Civil.

V. MEDIOS PROBATORIOS:

1. El mérito de nueve (9) boletas de pago, que acreditan mi

relación laboral, fecha de ingreso y remuneración.

2. El mérito de la Carta de Pre-Aviso de fecha 14 de marzo del

2020, que me cursó la demandada.

3. El mérito de la Carta Notarial que le cursé a la demandada

ejerciendo mi derecho de defensa de fecha 19 de marzo del

2020.

4. El mérito de la Carta Notarial que me cursa la demandada con

fecha 22 de marzo de 2020, reconociendo que me encontraba

de vacaciones.

5. El mérito de la Carta Notarial que me cursa la demandada

despidiéndome del trabajo, con fecha 20 de junio del 2019,

en forma completamente extemporánea.

7
6. La exhibición que deberá hacer la demandada de sus libros de

Planillas de Remuneraciones de Sueldo del año 2018 al 2019,

para determinar mi fecha de ingreso, cese y remuneración

promedio que percibía.

OTROSI DICE: De acuerdo con el Art. 113 del Código Procesal Civil,

acompañamos copia de los documentos para la otra parte.

SEGUNDO OTROI DICE: De acuerdo con el Art. 80 del Código

Procesal Civil, otorgamos a los Letrados doctora: GILDA MARQUEZ

LANDA y Dr. JOSE MARQUEZ CANELO, en forma conjunta e

indistintamente las facultades generales de representación

contenidas en el Art. 74 del Código mencionado, reiterando nuestra

dirección en la Calle Boccioni Nº 314, San Borja, Lima, declarando

asimismo que estoy, debidamente instruida de los alcances de la

representación.

VI. ANEXOS DE LA DEMANDA:

Anexo A-1.- Boletas de Pago

Anexo A-2.- Carta de 14 de marzo del 2020

Anexo A-3.- Carta de 19 de marzo del 2020.

Anexo A-4.- Carta de 22 de marzo del 2020.

Anexo A-5.- Carta de 20 de junio del 2020.

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Anexo A-6.- Copia de mi DNI.

Anexo A-7.- Arancel Judicial.

Lima, 25 de junio del 2020

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GIOVANNA SOCORRO GIUNTA PORRAS

DNI Nº 09343467