UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

LUIS NICANDRO CRUZ MINOR

DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD 7. PROYECTO INTEGRADOR

ETAPA 3

LX INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE
SISTEMAS

5TO CUATRIMESTRE
 ETAPA 1
1. Revisa con atención el siguiente caso:

La empresa Altura se dedica a prestar servicios de instalación de alfombras, pisos y

persianas para personas físicas y morales. Durante el siguiente mes contratará 10
instaladores, 2 contadores, 4 conductores de camión, 3 recepcionistas, 1 encargado del
website y social media, 2 encargados de almacén y 3 auxiliares de almacén.
Los sueldos consisten en los siguientes montos: instaladores ($11,000 mensuales),
contadores ($30,000 mensuales), conductores de camión ($7,500 mensuales),
recepcionista ($11,000 mensuales), encargado del website y social media ($15,000
mensuales) encargado de almacén ($11,000 mensuales) y auxiliar de almacén ($7,500
mensuales).
La empresa tiene como prestaciones adicionales a las establecidas en la ley vales de
despensa con un monto mensual de $1,000.
Por lo anterior, requiere de tu asesoría para la elaboración del contrato.

2. A partir del caso anterior y con base en los materiales revisados en las Unidades 2, 3,
y 4, elabora un contrato individual de trabajo, que cumpla con los elementos que
establece la legislación vigente, considerando como base los siguientes puntos:

 Selecciona el puesto del trabajador a quien vas a contratar

ENCARGADO DEL WEBSITE Y SOCIAL MEDIA

 Describe los requisitos del perfil del trabajador

 Señala las funciones a realizar según el puesto de trabajo seleccionado

 Indica las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, así como las adicionales que ofrece la
empresa

Seguridad Social: tienes derecho a ser afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) para recibir atención médica gratuita y tramitar incapacidad por enfermedad,
maternidad, entre otras; estar inscrito al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores (Infonavit) y al Sistema de Ahorro para el Retiro y una Administradora
de Fondos para el Retiro (Afore) para tu jubilación. Aguinaldo: pago anual de 15 días de
salario por un año completo laborando. De lo contrario, será la parte proporcional por el
tiempo que lleves en la empresa. Días de descanso: un día de descanso por cada 6 días
laborados. Además de los días de descanso obligatorios que indica la ley.

Vacaciones: un año laboral cumplido te permite gozar de por lo menos 6 días de

vacaciones, los cuales tendrán un incremento gradual.

Prima Vacacional: prestación que permite al trabajador un ingreso extra para disfrutar
en sus vacaciones.

Prima dominical: si trabajas el domingo o en tu día de descanso sea o no un fin de

semana, deberán pagarte 25 por ciento más de tu salario base.

Pago de Utilidades: tienes derecho a recibir una parte de las ganancias obtenidas por tu
patrón en el año anterior que laboraste. El plazo para que recibas este pago es del 1 de
abril al 30 de mayo si es una empresa y hasta el 29 de junio si es persona física.

Incapacidad por maternidad: si eres madre tienen derecho a un descanso de 6 semanas

anteriores y 6 posteriores al parto sin dejar de percibir su salario íntegro durante este
período.

Licencia de paternidad: si eres padres también tienen derecho a disfrutar 5 días por
paternidad a nacer tu hijo o en caso de adopción.

Licencia por adopción: madres trabajadoras tienen derecho a descansar 6 semanas si

adoptan, para convivir con su hijo.

Lactancia: en período de lactancia, las mamás tienen derecho a dos reposos

extraordinarios por día. Estos de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. No
deben descontar cantidad alguna a su salario.

Prima de antigüedad: si sumas 15 años o más de trabajo y decides terminar la relación

laboral voluntariamente, deberás recibir un pago adicional de 12 días de salario por cada
año trabajado.
Finiquito Laboral: en caso de renuncia tienes derecho a recibir el salario del periodo que
trabajaste, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y la
prima de antigüedad (solo si tienes laborando 15 años o más).

Liquidación: si sufres un despido injustificado, tienes derecho a recibir una indemnización

constitucional: pago de 3 meses de salario, aguinaldo y vacaciones.

Bono de asistencia: cumpliendo con la asistencia de 1 mes el trabajador tendrá un bono

del 10% de su salario base.

Bono de productividad: si se cumple el objetivo de entregas sin demora, el trabajador

obtiene un 10% de su salario base.

I.- La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada
año de servicios; ART: 486 LFT: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere
este título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo
del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación de
trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se
presta en lugares de diferentes áreas ge o grá f ica s, e l sa la rio m á xim o se rá
e l d o b le d e l p rome d io de lo s sa la rio s m ín im o s respectivos. ART: 518 LFT:
Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.
 BIBLIOGRAFIA:
 Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico [versión electrónica].
Recuperado de https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/73872
Colección eLibro.net Pórtico UVM
Capítulo XII. Contrato colectivo de trabajo. Páginas 197 a 226

NOTA. En la página 225 de la lectura, nos cita una relación de contratos-ley que ya no
es aplicable; la lista vigente se puede consultar en el sitio web de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, bajo el título “Relación de Contratos Ley Publicados en el
Diario Oficial de la Federación”, disponible en:
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/servicios/contratos_ley.ht
ml

 Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 354 a 421
Nota: ingresa al sitio web de la H. Cámara de Diputados para recuperar el texto vigente
de la ley, código o estatuto referido
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
ETAPA 2
 BIBLIOGRAFIA:
 Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos [versión
electrónica]. Recuperado de https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/40379
Colección eLibro.net Pórtico UVM
Capítulo 14. Huelga. Páginas 280 a 297

 Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 440 a 451, 459, 466 y 469
Nota: ingresa al sitio web de la H. Cámara de Diputados para recuperar el
texto vigente de la ley,
código o estatuto referido
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
ETAPA 3:

 ¿Cuál es la importancia para la empresa de conocer las características de

una relación laboral?

Si consideramos importante la figura del líder como miembro más importante de

un equipo de trabajo, y nos centramos en sus virtudes más destacadas para
posicionarlo como un líder ejemplar, no debemos dejar de lado el hecho de que
esta figura congenie debidamente con el equipo de trabajo, y, por supuesto, que
el equipo de trabajo se adapten bien entre ellos.

Es imprescindible que exista un clima favorable en la empresa, que

exista cooperación entre miembros, entre equipos y entre jerarquías, que se
trabaje por un objetivo común y que sepan solucionar todo tipo de adversidades.

 La creatividad siempre debe de ser una base para el fomento del bienestar en la
misma.

 Tanto el equipo de trabajo como el líder deben de demostrar pasión por el

proyecto.

 El jefe debe de ser quien marque el camino que posteriormente seguirá el equipo
de trabajo. Es el ejemplo a seguir.

 Todo el equipo debe de ser capaz de adaptarse a cada circunstancia, aportando

soluciones a cada problema que vaya surgiendo.

 El líder debe de tener una actitud optimista y valorar y motivar al equipo en todo
momento.
  ¿De qué manera una relación laboral impacta en la economía de la
empresa?
La evidente relación entre economía y relaciones laborales, estando en
juego derechos humanos esenciales, es claro que el Derecho del Trabajo
debe impedir que se conculquen derechos alimentarios que están
protegidos constitucionalmente y por el Derecho Internacional del Trabajo.
En los últimos tiempos se observó una involución de los principales
institutos del Derecho del Trabajo en contra de las constituciones sociales.
Se produjo un desplazamiento del sujeto protegido; los trabajadores fueron
resignando derechos y, en muchos países, éstos se han ido concentrando
en las grandes empresas, que se erigieron en el nuevo objeto de
protección.

 Recomendación general a la empresa para evitar conflictos con la

autoridad laboral

se debe dialogar con el trabajador y tener una relación de trabajo estable saber
diferenciar lo personal con lo profesional y tener en cuenta que al momento que cruzamos
la puerta de la empresa venimos a trabajar antes que cualquier otra cosa y tener una
ética irreprochable, tanto como patrón como trabajador hay que tener empatía y entender
a los compañeros llegar a un acuerdo donde ambas partes expresen su opinión y se les
sea respetada, siempre los trabajadores deben ver por si mismos no por otras personas
si no por ellos mismos así su enfoque seria solo en su trabajo.

.
 1. En esta tercera Etapa del Proyecto integrador, a manera de
conclusión, redacta una reflexión en la que analices la relación
de trabajo que desarrollaste en las Etapas 1 y 2.

La sinergia es un componente vital de las relaciones laborales en cualquier empresa.

Es la capacidad que tienen sus integrantes de organizarse ante una necesidad.

Si la sinergia se logra establecer como una dinámica grupal común en una empresa,
lo más probable es que las metas tarden muy poco tiempo en cumplirse.
No es lo mismo la relación laboral que se da cuando se firma un contrato temporal que
la que ocurre en un contrato por tiempo indefinido . Pero a pesar de existir diferentes
modalidades de trabajo, clasificarlas para su análisis no es imposible.

Para hacer una buena observación acerca de las relaciones laborales que pueden
existir en la actualidad, hay que empezar revisando el tipo de contrato que existe entre
un patrón y un trabajador.

Para una empresa uno de los objetivos más importantes es mejorar su productividad
ya que esto les puede permitir alargar la vida del negocio y al mismo tiempo, obtener
una mayor rentabilidad económica.

Con esto en mente, las empresas desarrollan dinámicas para que las relaciones
laborales que se desarrollan a su interior, sean lo más óptimas posibles.

Un ejemplo de esto son los cursos de actualización que los contadores realizan.
Éstos permiten que los empleados se desarrollen profesionalmente al informarse de
nuevos requerimientos en su labor.

Pero también permiten que empresas de este tipo tengan un personal más productivo
al mantenerse actualizado en su ramo, lo que puede prolongar el tiempo de vida de una
empresa.
Esto también tiene como resultado que los contadores estén mejor capacitados para
llevar a cabo su trabajo, lo que también puede permitir a la empresa aumentar sus
tarifas, al tener personal especializado para ciertas situaciones. Por ello, las relaciones
laborales bien logradas pueden cumplir con dos objetivos de las empresas, ser más
productivas y tener un tiempo de vida prolongado.

Si se desarrollan relaciones laborales sanas en una empresa, es mucho más sencillo

disminuir la rotación de personal. Esto porque las relaciones laborales pueden generar
un personal no solo mejor calificado laboralmente, también puede aumentar la
sensación de arraigo de los empleados con la empresa. Esto traerá como resultado
que el personal se sienta más cómodo en el negocio, lo que ayudará a disminuir la
rotación de personal. Para comprender mejor el funcionamiento de este tipo de
relaciones, hay que entender cómo funcionan sus componentes principales: el patrón
y el trabajador.

Lograr que las relaciones laborales sean óptimas y existan las condiciones ideales para
lograr un mejor desempeño en el trabajo puede ser un ejercicio complicado.

Sin embargo, la mayoría de las grandes compañías optan por mantener a flote y
reforzar el vínculo entre las empresas y sus trabajadores. Capacitar a sus empleados,
cuidar los contratos y luchar por tener cada día una estructura sólida en cuanto a sus
políticas salariales son ejercicios que fortalecen las relaciones laborales. Al
mejorarlas, también incrementas tus posibilidades de obtener un mejor desempeño por
parte de tus trabajadores y que la empresa crezca. Sin duda alguna hay muchas formas
y maneras de llevar una buena relación de empresa-trabajador pero lo más importante
es ganar-ganar, el trabajador gana y la empresa gana con esto quiero decir y concluir
que si mantienes felices a tus trabajadores otorgándoles las prestaciones que vienen
en el contrato y en dado sea el caso de algunos bonos que maneje cada empresa y lo
más importante RECONOCIMIENTO tendrás a tus trabajadores felices lo cual ellos
ganan y al momento de que ellos se sientan en confianza y felices tu productividad
subirá exponencialmente! Y ellos harán lo que sea para lograr los objetivos que les
impongas, con esto la empresa gana!.