CONCEPTOS GENERALES

(INTERMEDIACION Y SUBCONTRATACION CON MAZA EN LOS LINKS QUE DEJO)

SUJETOS DEL CONTRATO
EL TRABAJADOR PERSONA FISICA Y EL EMPLEADOR QUE PUEDE SER UNA PERSONA
FISICA O JURIDICA.
EL TRABAJADOR EMPEZANDO DEBE TENER UNA DETERMINADA CAPACIDAD DE
HECHO PARA TRABAJAR. SE ADQUIERE CAPACIDAD DE HECHO PARA TRABAJAR A
PARTIR DE LOS 16 AÑOS. Y QUIEN SE VINCULE A ESA EDAD A UN CONTRATO DE
TRABAJO SE PRESUME CON AUTORIZACION DE SUS PADRES PARA PODER TRABAJAR.
PERMITE A LOS MENORES DE 16 AÑOS DISPONER LIBREMENTE DE LOS BIENES QUE
ADQUIERAN DE SU TRABAJO, NO REQUIERE PARA LOS BIENES QUE OBTENGA CON EL
PRODUCIDO DE SU TRABAJO, LA AUTORIZACION DE SUS PADRES Y/O TUTORES.
TAMBIEN EL MENOR PUEDE ESTAR EN JUICIO POR DERECHO PROPIO, SI TIENE UN
CONFLICTO CON SU TRABAJO NO REQUIERE QUE LO REPRESENTEN LOS PADRES Y/O
TUTORES, ENCARGADOS. EN EL ART 33 LCT, SE DISPONE QUE EL MENOR DE 18 AÑOS
QUE TRABAJA PUEDE ESTAR EN JUICIO POR SI MISMO, LO QUE VA A TENER ES LA
ASISTENCIA PROMISCUA DEL MINISTERIO PUBLICO FISCAL. (CAPACIDAD ).
EL EMPLEADOR PUEDE SER CUALQUIER PERSONA FISICA O JURIDICA MAYOR DE 18
AÑOS, NO HAY UNA PRORROGATIVA PARA LOS MENORES. EN EL ART 5 CONTIENE EL
CONCEPTO DE EMPRESA, LA EMPRESA ES UNA ORGANIZACIÓN DE MEDIOS
MATERIALES E INMATERIALES QUE BAJO LA DIRECCION DEL EMPRESARIO TIENE LA
PERSECUCION DE UN LUCRO O NO. ES PARTE DE LA EMPRESA EL TRABAJADOR
(MEDIOS PERSONALES).
EL TRABAJADOR EN CASO DE RECLAMAR CONTRA LA EMPRESA VA A IR NO CON LA
EMPRESA EN SI MISMA SINO CON LA SOCIEDAD TITULAR DE LA MISMA. NO CONTRA
“EL NOMBRE DE FANTASIA” O “MARCA COMERCIAL” EL SUJETO DE CONTRATO ES LA
PERSONA FISICA O JURIDICA, NO LA EMPRESA EN SI QUE ES UN CONCEPTO
SOCIOLOGICO.
LA EMPRESA NO ES SUJETO DE DERECHO.
POR EJEMPLO PARA DETERMINAR DESPIDOS POR FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO
EL ART 247 ESTABLECE O POSIBILITA DESPIDOS VINCULADOS CON CUESTIONES
ECONOMICAS Y DISPONE UN ORDEN PARA ESOS DESPIDOS QUE ESTABLECE QUE SE
DEBERA COMENZAR CON EL PERSONAL MENOS ANTIGUO DEL ESTABLECIMIENTO ( EL
LUGAR DONDE LA EMPRESA DESARROLLA SU ACTIVIDAD, PUEDEN SER UNO O VARIOS
Y A SU VEZ CADA UNO DE ESOS ESTABLECIMIENTOS PUEDE TENER UNO O VARIAS
EXPLOTACIONES O UNIDADES MENORES DE NEGOCIOS) Y QUE MENOS CARGA DE
FAMILIA TENGA.
LA EMPRESA ES RELEVANTE PARA DETERMINAR EL CONVENIO DE TRABAJO APLICABLE.
LA REGLA GENERAL INDICA QUE EN CADA EMPRESA SE VA A APLICAR EL CONVENIO
COLECTIVO REFERIDO A LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DEL ESTABLECIMIENTO. ESTO FUE
DISPUESTO ASI POR UN FALLO PLENARIO CASO RIZZO C/QUIMICA ESTRELLA.
OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO, REGISTRACION LABORAL Y CONSECUENCIA DE
LAS IRREGULARIDADES REGISTRALES
(OBJETO LEERLO DE LOS TEXTOS)
LEY 24 013 Y 25 323 (REGISTRACION LABORAL Y CONSECUENCIA DE LAS
IRREGULARIDADES)
EL CONTRATO DE TRABAJO SI BIEN ES UN CONTRATO INFORMAL, LO QUE INTERESA ES
LA PRESTACION DE TRABAJO. EN PRINCIPIO NO REQUIERE NINGUN DOCUMENTO
ESCRITO QUE FORMALICEN EL CONTRATO PERO SI LO QUE HAY DESDE EL DIA 0, QUE
EXIGEN LAS NORMAS DE AFIP, EL EMPLEADOR ANTES DE QUE EL TRABAJADOR
EMPIECE A PRESTAR SERVICIOS DEBE DARLO DE ALTA EN LOS REGISTROS CONTABLES Y
LABORALES (ART 52 LCT PREVEE UNA SERIE DE REQUISITOS QUE EL EMPLEADOR DEBE
CUMPLIR PARA CONSIGNAR “LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES” NOMBRE Y APELLIDO,
REMUNERACION ASIGNADA, FECHA DE INGRESO, CATEGORIA DE TRABAJO, DATOS
QUE HACEN A LA DETERMINACION DE LAS CONDICIONES PRINCIPALES EN EL MEDIO
DE TRABAJO. EL ART 55 LCT DISPONE QUE CUANDO EL LIBRO NO ES LLEVADO EN
FORMA O NO SE REGISTRA LA RELACION LABORAL (UN 30/40% SE ENCUENTRA
INDEBIDAMENTE REGISTRADA) SE TENDRAN POR CIERTOS LOS DATOS QUE DENUNCIE
EL TRABAJADOR. CUANDO SE PRODUCE UN CONFLICTO JUDICIAL Y EL TRABAJADOR
DENUNCIA ESTO Y EL JUEZ MANDA A REALIZAR UNA PRUEBA PERICIAL CONTABLE,
RESPECTO DE LO QUE DEBIA CONSTAR EN LOS LIBROS REGISTRABLES Y ESTO NO SE
ENCUENTRA, SE GENERA UNA PRESUNCION IURIS TANTUM A FAVOR DEL
TRABAJADOR. SE TIENE POR CIERTO LO QUE EL TRABAJADOR DICE Y ES EL
EMPLEADOR QUIEN DEBE DEMOSTRAR, OSEA SE INVIERTE LA CARGA DE LA PRUEBA.
SI EL EMPLEADOR NO PRODUCE PRUEBA PARA DEMOSTRAR ESTA ACUSACION DEL
TRABAJADOR, EL JUEZ NO VA A ACEPTAR Y VA A APLICAR LA NORMA DEL ARTICULO 56
DE LA LCT.
EL PROBLEMA DE LA IRREGULARIDAD REGISTRAL Y EL EMPLEO EN NEGRO
SE DEBE A LA GRAN ECONOMIA IRREGULAR DEL PAIS. LAS VENTAJAS QUE TIENE ESTA
NO REGISTRACION O LA REGISTRACION MITAD EN BLANCO Y LA OTRA PARTE EN
NEGRO, ES QUE EL EMPLEADOR NO LO VA A DEDUCIR DEL IMPUESTO A LA GANANCIA.
ESTO TAMBIEN OCURRE CUANDO HAY DINERO NO REGISTRADO QUE NO SE
DENUNCIA EN LA AFIP.
PARA TRATAR DE COMBATIRLO SE DICTA LA LEY NACIONAL DE EMPLEO 24 013. EN
LOS ARTS 7 A 16, SE OCUPA DEL EMPLEO NO REGISTRADO O IRREGULARMENTE
REGISTRADO. (1991) CREAENDO UNA SERIE DE IMPOSICIONES DE
MULTAS/INDEMNIZACIONES AGRAVADAS CUANDO SE OBSERVA ESTE TIPO DE
SITUACIONES (3 EN PARTICULAR ARTS 8 9 Y 10)
- IRREGULARIDAD REGISTRAL TOTAL.
- AQUELLAS SITUACIONES EN LAS QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA
REGISTRADO DESDE EL PRIMER DIA QUE EMPEZO A TRABAJAR, PERO CON UNA
REMUNERACION INFERIOR A LA QUE REALMENTE PERCIBE.
- REGISTRACION TARDIA
FRENTE A ESTAS SITUACIONES LA LEY 24 013 IMPONE MULTAS EL ART 8 IMPONE UNA
MULTA MUY GRAVOSA EQUIVALENTE AL 25% DE LO COBRADO.
EL ART 9 FIJA UNA MULTA 25 % ENTRE LA FECHA EN EL MOMENTO-TIEMPO QUE NO
ESTUVO REGISTRADO
EL ART 10 UNA MULTA DEL 25% DEL IMPORTE QUE COBRE SIN REGISTRACION.
EL ART 15 ESTABLECE UN AGRAVAMIENTO QUE ESTABLECE QUE CUANDO EL
TRABAJADOR ES DESPEDIDO DENTRO DE LOS 2 AÑOS QUE PIDIO SER REGULARIZADO,
(SE EXIGE QUE EL TRABAJADOR INTIME POR REGULARIZACION) SE DUPLICAN LAS
INDEMNIZACIONES DERIVADAS DEL DESPIDO ART 15 LEY 24 013.
EL ART 11 DISPONE QUE PARA QUE LAS MULTAS QUE SE HABLO, SE TORNEN
OPERATIVAS EL TRABAJADOR DEBE MANDAR UN TELEGRAMA AL EMPLEADOR PARA
INTIMAR POR REGULARIZACION Y CONSIGNAR EL VERDADERO SALARIO MAS APORTE Y
REGISTRACIONES. ESA INTIMACION ES ESTANDO VIGENTE EL VINCULO LABORAL Y
ADEMAS DEBE MANDAR COPIA DE ESA INTIMACION A LA AFIP. ESTO SUCEDE CUANDO
SE LO ESTA POR DESPEDIR, SUSPENDER, HAY PROBLEMAS EN TORNO A LA
PERCEPCION DEL SALARIO; LO RECOMENDABLE ES ACCEDER A UN ABOGADO O A SU
SINDICATO.
SI EL EMPLEADOR ACEPTA ESTAS ACUSACIONES (EN GENERAL SE NIEGAN Y SE
CONSIDERA DESPEDIDO EL TRABAJADOR CON DERECHO A LAS INDEMNIZACIONES Y
LAS MULTAS) LAS MULTAS DEL 9 Y 10 ( SON ACUMULATIVAS) SI EL TRABAJADOR ES
DESPEDIDO TIENE DERECHO A UNA MULTIPLICACION DE LA INDEMNIZACION POR
PREAVISO Y ANTIGÜEDAD.
EN EL AÑO 2000, SE SANCIONA LA LEY 25 323 QUE DISPONE QUE CUANDO LA
REGISTRACION FUERE DEFECTUOSA AL MOMENTO DEL DESPIDO SE DUPLICARA LA
INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD. ESTO NO REQUIERE UNA INTIMACION DEL
EMPLEADO, OPERA DE PLENO DERECHO. UN EMPLEO QUE ESTA INCORRECTAMENTE
REGISTRADO O CON FECHA DE INGRESO TARDIA O CON PARTE DEL TRABAJO EN
NEGRO, ES DESPIDO SIN HABER INTIMADO PREVIAMENTE PARA PEDIR LA
REGULARIZACION, VA A TENER DERECHO AL AGRAVAMIENTO, LA MULTA DISPUESTA
EN EL ART 1 DE LA LEY 25 323 QUE ES DE MENOR CUANTIA DE LAS ANTERIORES, PERO
SE DUPLICA LA INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD.
DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
EN LA RELACION DE TRABAJO, LO QUE SE DA DESDE EL INICIO DE LA CONTRATACION
ES UNA SITUACION DE PODER EN LAS CUALES EL EMPLEADOR ESTA EN CONDICIONES
DE PONER PAUTAS DE TRABAJO.
ART 63-64 -65 DE LA LCT SE REFIERE MUY AMPLIAMENTE A PODERES DEL EMPLEADOR
DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCION DE LA RELACION LABORAL. EN PROTECCION DE UN
BIEN MAYOR. CUANDO LA LCT RECONOCE ESTOS PODERES, NO LO HACE
ARBITRARIAMENTE SINO PORQUE ES EL QUE ARRIESGA Y REALIZA LA INVERSION,
CUANDO LA LEGISLACION RECONOCE ESTOS PODERES DEL EMPLEADOR ESTA
TENIENDO EN CUENTA QUE LOS FRUTOS QUE SE PERCIBEN DE ESA RELACION
LABORAL, PERTENECEN AL EMPLEADOR. SI EL PRODUCTO DE TRABAJO PERTENECE AL
EMPLEADOR, TIENE LOGICA QUE SEA EL EMPLEADOR EL QUE TENGA EL PODER DE
DIRECCION Y ORGANIZACIÓN. PORQUE SI ESTOS PODERES LO EJERCE ERRONEAMENTE
Y ESO AFECTA LA PRODUCCION SE PERJUDICA ASI MISMO, POR EL CONTRARIO, SI
PONE SU MEJOR ESFUERZO EN SALVA GUARDA DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR,
VA A TENER BENEFICIOS PARA EL EMPLEADOR.
ESTO HACE A LA NATURALEZA DE LA RELACION LABORAL.
LOS ARTICULOS MENCIONADOS OTORGAN EL PODER AL EMPLEADOR, PERO
ENSEGUIDA LE PONEN LIMITES REFERIDOS AL CARÁCTER FUNCIONAL Y ATENDIENDO A
LOS FINES DE LA EMPRESA ENTRE OTROS ESTABLECIDOS EN EL ART 65 DE LA LCT.
EL LIMITE ES APUNTAR A LA FINALIDAD DE LA EMPRESA, AL FUNCIONAMIENTO. EL
LIMITE Y LA JUSTIFICACION ES LA EMPRESA.
CUANDO EL EJERCICIO DE ESE PODER SE APARECE COMO UN ABUSO Y NO ES
ABSOLUTAMENTE NECESARIA PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA, ESE PODER
NO SE VA A PODER EJERCER.
TODO ESTO HACE A LAS CONDICIONES CONTRACTUALES EN TANTO Y EN PARTE LAS
PARTES DE COMUN ACUERDO NO LO MODIFIQUEN.