Resolución De Conflictos

Los conflictos siempre existirán en la sociedad, la evolución es casi imposible que lo haga cambiar.
Surgen en el desarrollo de acciones, de sensaciones diferentes; responden a un estado emotivo
que produce tensiones, frustraciones; y esto da por como tomemos nuestras decisiones, la
interacción social, familiar o personal. en la sociedad el conflicto es inevitable a la condición y al
estado natural del ser humano; pero, la realidad ha demostrado que la convivencia es cada vez
más difícil. Este problema reduce las respuestas y complica un poco más como manejarlo, lo que
hace necesario afrontarlo desde una perspectiva positiva como un como un reto y un desafío
intelectual y emocional que refleje mejores experiencias y se conviertan en desarrollo que permita
enfrentar un proceso continuo de construcción y reconstrucción de la sociedad desde la no
violencia para motivar un cambio.

Con esto se busca intervenir en un proceso de resolución de conflictos que va desde las
características, tipos, niveles y efectos del conflicto mismo, fomentar el desarrollo de estrategias y
habilidades para una solución, como una negociación, para que se permita que todos intentemos
un cambio.

Marinés Suares (1996) lo considera como un proceso de comunicación que nace, crece, se
desarrolla y puede a veces transformarse, desaparecer y/o disolverse, y otras veces permanece
estacionado.

Ezequiel Ander-Egg (1995) sostiene que el conflicto es un proceso social en el cual dos o más
personas o grupos contienden, unos contra otros, en razón de tener intereses y objetos.

La Fundación Progresar (2000) lo ve como un problema entre dos o más partes que ven metas
incompatibles, recursos escasos o sentimientos.

Guido Bonilla (1998) considera el conflicto como una situación social, familiar, de pareja o
personal que sitúa a las personas por distintos intereses y motivos.

Jares (2002) afirma que el conflicto entre personas o grupos existe cuando se presenta cualquier
tipo de actividad incompatible.

Para definir una solución a un conflicto, es necesario analizar del por qué está pasando. Además,
los conflictos no son exactamente iguales, algunos componentes del conflicto son sus partes, Son
los involucrados, son personas, grupos, comunidades o entidades sociales en forma directa o
indirecta en la confrontación. Todos tenemos diferentes intereses, expectativas, necesidades o
aspiraciones frente al nudo de un conflicto.

Una de las partes principales en un conflicto, es ¿quién tiene interés en la situación? ¿quién será
afectado por los cambios en tal situación? Cualquier persona puede ser una parte de un conflicto
la diferencia se hace en cuanto se involucra en él.
Los efectos de un conflicto están relacionados con la forma como se desarrolle una negociación,
así como con la actitud y los comportamientos que asumen las personas. Si esto sale mal se
almacenan o concentran energía y presiones que conllevan a la violencia, Se origina frustración y
sentimientos destructivos, Se genera ansiedad y preocupación que pueden ocasionar trastornos
en la salud, Se produce impotencia y un bloqueo mental, Se presentan enfrentamientos y
choques.

A veces se busca darle salidas extremas a un conflicto, pero muy pocas veces se genera una mejor
negociación.

La convivencia y la resolución de un conflicto cuando se maneja adecuadamente puede

convertirse en un verdadero motor de desarrollo. Y crea un mejor manejo para aceptar la
condición humana y la cadena de conflictos para aprender a sobrellevarlos y a asumirlos. Enfrentar
y manejar el conflicto en vez de evitarlo. Aceptar a los demás cuando plantean ideas diferentes.
Aprender a dialogar y no asumir posiciones defensivas, se evita reprimir o explotar la agresividad.

Yo opino que buscar un objetivo en un grupo con diferentes ideas crean un conflicto con una muy
compleja solución hasta que todos no abran sus mentes y aporten sus mejores ideas para hacer un
objetivo mas fuerte no se conseguirá una buena solución.

Una mala comunicación crea distorsión a la hora de hablar y expresarse.

La información incompleta hace que todos tengamos problemas a la hora de entender algo y así
existan mas los errores.

Las frustraciones generan cambios de humor fuertes al limite de no soportar nada por lo cual
todos también debemos entender que no siempre se puede estar bien, pero a la vez que la
persona misma entienda que debe respetar.

Las diferencias de personalidad en ocasiones generan disgustos por no soportar al otro, pero si no
se conoce a los demás tampoco habría una evolución de crecimiento personal