República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la educación Profesional Universitaria Territorial

de Barlovento Argelia Laya

Programa Nacional de Formación Administrativa

Trayecto II. Trimestre I. Sección 1

U.C Gestión del Talento Humano

Contenido III: Capacitación, Formación y Desarrollo del Talento Humano

TALLER

Docente: Alumna:

Yanirellida Guaramato Anisbel Fernandez

C.I: 27692638
Ejercicio de comprensión de lo leído

1) Responda si es verdadero o falso.

A) La realidad actual es cambiante y se caracteriza por economías inter

dependiente

R: Verdadero

B) La diferencia entre capacitación y desarrollo, es que la capacitación se

orienta al futuro puesto.

R: Falso

C) El proceso de inducción laboral es organizado a los empleados con mayor

tiempo en la empresa.

R: Falso

D) La capacitación laboral es un proceso de aprendizaje.

R: Verdadero

E) La capacitación es un proceso de seis etapas.

R: Falso

F) Realimentación directa es la expresión clara y adjetiva de los colabores en

cuanto necesidades de capacitación.

R: Verdadero

G) El programa de inducción es una técnica de capacitación.

R: Verdadero

H) La tras micción de información hace referencia a nuevos comportamientos y

actitudes

R: Falso
 I) La evaluación del proceso de capacitación se refiere al inventario de
necesidades de capacitación.

R: Falso

2) Responda considerando la lectura asignada

A) Presente un concepto de capacitación propio.

R: La capacitación es el arte y la disposición de educar, instruir y enseñar a un

número determinado de personas que pretende ser parte de una empresa.

B) ¿Qué significa diagnóstico de necesidades de capacitación?

R: Es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas

para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, a fin de contribuir en
el logro de los objetivos de la empresa

C) Que significa diseño del programa de capacitación y realiza un ejemplo

sencillo, utilizando la información de la figura 1 ( programación de la
capacitación )

 R: Es un proceso estructurado y organizado por medio del cual se suministra

información y se proporcionan habilidades a una persona para que desempeñe a
satisfacción un trabajo determinado

D) Que significa ejecución del programa de capacitación

R: Consiste en llevar acabo lo planificado, del programa tomando en cuenta las

herramientas tecnológicas da la actualidad

E) Que significa evaluación del programa de capacitación

R: Tener constante atención en lo que se está realizando llevando control en la
planificación planteada

F) Considera usted que la dramatización no es una técnica de capacitación,

justifique su respuesta

R: Si considero que es una herramienta de aprendizaje ya que ayuda a

implementar posibles situaciones, a desarrollar mejor el tema y fomenta el
entusiasmo y atención a lo explicado .