 Expediente:

 Secretario:
 Escrito:

Sumilla: Demanda de indemnización por daños y perjuicios por

responsabilidad extracontractual

SEÑORA JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LA CORTE SUPERIOR DE

JUSTICIA DE HUÁNUCO

Nombre y apellidos del demandante, con domicilio real sito en la XXXX del
distrito, provincia y departamento de XXXX, señalando mi domicilio procesal
en el jirón XXXX y Casilla Electrónica XXXX, ante usted con el debido respeto
digo:

Al amparo de los artículos I, II, III y IV del Título Preliminar y del inciso 1. a)
de la Ley Procesal de Trabajo N° 29497, e invocando tutela jurisdiccional
efectiva e interés y legitimidad para obrar, recurro a su despacho para
postular demanda de indemnización por daño a la persona en accidente de
trabajo (responsabilidad extracontractual) e indemnización por daño moral
(responsabilidad extracontractual). La demanda la dirijo contra mi
empleadora XXXX, con domicilio en XXXX, del distrito, provincia y
departamento XXXX, lugar a donde debe ser notificada, bajo
responsabilidad.

1. Petitorio

Solicito que se ordene el pago de los siguientes conceptos:

Pretensión principal: Solicito que se disponga el pago de una indemnización

por daños y perjuicios derivados de responsabilidad extracontractual por el
monto de S/ XXXX en mérito de los siguientes daños:

 Daño a la persona: S/ XXXX

  Daño moral: S/ XXXX

Pretensión accesoria: Solicito que se disponga el pago de los intereses

legales derivados de la indemnización solicitada, costas y costos e intereses
legales del proceso que se liquidarán en la ejecución.

II. Fundamentos fácticos

Datos laborales del demandante

1. Fecha de ingreso XXXX
2. Fecha de accidente XXXX
3. Vínculo laboral XXXX
4. Condición laboral XXXX
5. Ocupación XXXX

Hechos que fundamentan mi demanda

Sobre la indemnización

a. Narrar los hechos suscitados en forma cronológica desde la fecha en

que suscitaron los hechos materia del accidente de trabajo

Clasificación del accidente

 Accidente de trabajo
 Formas de accidente: XXXX
 Agente causante: XXXX
 Parte del cuerpo lesionado: XXXX
 Naturaleza de la lesión: XXXX
 Causas inmediatas
o Acto sub estándar: XXXX
o Condiciones sub estándares: XXXX
 Causas básicas
 o Factores personales: XXXX
o Factores de trabajo: XXXX

b. Narrar los hechos relacionados con la responsabilidad del empleador por

no contar con la debida capacitación del trabajador y documentos que le
faltan al empleador con respecto a la ley de seguridad y salud ocupacional

c. En la doctrina se han propuesto muchas definiciones del daño que origina

una responsabilidad civil. Sin embargo, la fórmula más convincente
aceptada por la doctrina mayoritaria es aquella que define el daño
jurídicamente indemnizable como toda lesión a un interés jurídicamente
protegido, bien se trate de un derecho patrimonial o extrapatrimonial
(Taboada, 2009). En tal sentido, los daños pueden ser patrimoniales o
extrapatrimoniales. Serán daños patrimoniales las lesiones a los derechos
patrimoniales y serán daños extrapatrimoniales las lesiones a los derechos
de dicha naturaleza, como en el caso específico de los sentimientos
considerados socialmente dignos o legítimos y por ende merecedores de
tutela legal, cuya lesión origina una indemnización. Del mismo modo, las
lesiones a la integridad física de las personas, a su integridad psicológica y
a sus proyectos de vida, y a las originadas dentro del vínculo laboral a razón
de un accidente de trabajo, originan supuestos daños extrapatrimoniales,
por tratarse de intereses jurídicamente protegidos, reconocidos como
derechos extrapatrimoniales.

d. Asimismo, para la doctrina es unánime en decir que existen dos

categorías de daño patrimonial, que son de aplicación tanto al campo
contractual como extracontractual: el daño emergente y lucro cesante. En el
artículo 1969 del Código Civil establece que “aquel que por dolo o culpa
causa un daño a otro será obligado a indemnizarlo. El descargo por falta de
dolo o culpa corresponde a su autor”. Luego el artículo 1984 indica que: “el
daño moral es indemnizado considerando su magnitud y el menoscabo
producido a la víctima o a su familia”. Y finalmente, el artículo 1985
prescribe expresamente que: “la indemnización comprende las
consecuencias que deriven de la acción u omisión generadora del daño,
incluyendo el lucro cesante, el daño a la persona y el daño moral, debiendo
existir una relación de causalidad adecuada entre el hecho y el daño
producido”. Obviamente, en la responsabilidad civil el daño es producto de
una conducta que contraviene el deber jurídico genérico de no causar daño
a los demás.

e. Con respecto a las indemnizaciones demandadas, resulta importante

tener presente algunos conceptos previos relacionados con la
responsabilidad civil, enfocados a lo que es materia de la demanda:

a. Se denomina accidente de trabajo aquel que se produce dentro del ámbito

laboral o por el hecho o en ocasión del trabajo, tratándose normalmente de
un hecho accidental, súbito, e imprevisto que produce daños en la salud del
trabajador, que lo incapacita para cumplir con su trabajo habitual, de forma
temporal o permanente.

b. El artículo 7° del Decreto Supremo 002-72-TR, Reglamento del Decreto Ley

18846, definió al accidente de trabajo como “Se considera accidente de
trabajo toda lesión orgánica o funcional que en forma violenta o repentina
sufren os trabajadores a que se refiere el artículo 2° del Decreto Ley N°18846
debido a causas externas a la víctima o al esfuerzo realizado por ésta y que
origine reducción temporal o permanente en su capacidad de trabajo o
produzca su fallecimiento”. Posteriormente, el artículo dos del Decreto
Supremo N° 003-98-SA en mención define accidente de trabajo toda lesión
orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con
ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza
externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del
trabajador o debida al esfuerzo del mismo […].

c. Por su parte la Decisión 584 de la Comunidad Andina, define el accidente

de trabajo como “[…] todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera
del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo
que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante
el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa”

f. De este modo, todo análisis de la responsabilidad civil se debe tener en

consideración la verificación de sus elementos, como son la antijuricidad,
el daño, la relación causal y los factores de atribución de
responsabilidad (propios del análisis de imputabilidad de la responsabilidad
civil). La antijuricidad como aquella que implica la violación de los
elementos extrínsecos e intrínsecos del ordenamiento jurídico,
recogiéndose en esta a los hechos antijurídicos como son los hechos
ilícitos, los hechos abusivos y los hechos excesivos. El daño es entendido
como todo detrimento o menoscabo a un interés jurídicamente tutelado.
Este daño requiere cumplir ciertos requisitos para efectos de su
indemnización: i) que tenga certeza (una certeza lógica y una certeza
fáctica); ii) que no haya sido indemnizado antes; y iii) que no exista una
relación diádica, esto es, una relación entre un sujeto supuesto responsable
determinado y una supuesta víctima también determinada; y vi) que el daño
sea injusto. En ese sentido, de conformidad a la Casación 4844-2013,
Lambayeque de fecha 10 de diciembre del 2014:

Noveno: Que, a este respecto cabe precisar que el daño moral es la lesión a
cualquier sentimiento de la víctima considerado socialmente legítimo; es
aquel daño que afecta la esfera interna del sujeto, no recayendo sobre cosas
materiales, sino afectado a sentimientos, valores. Esta categoría del daño es
particularmente difícil de acreditar, debido a que las personas no expresan
sus sentimientos o emociones del mismo modo, (…).

Asimismo, la Casación 1594-2014, Lambayeque, ha establecido la directriz

presuntiva siguiente:
Sexto. […] ante la dificultad de probanza del daño moral esta judicatura ha
optado por presumir, en casos puntuales, la existencia del mismo. En el
caso de autos, correspondía a las instancias de mérito resolver la
controversia de los autos a la luz de esta concepción.

Es más, la Cas. N° 4917-2008, La Libertad, declara nula una sentencia que

se apartó de dicha pauta, a saber:

Octavo. […], la Sala Revisora, con motivo del recurso de apelación

interpuesto por la entidad emplazada, revoca la apelada y declara infundada
la misma, exponiendo como único argumento específico vinculado al daño
moral: “Que es necesario señalar que pese a que se ha acreditado la
existencia del proceso de amparo, interpuesto por la actora, el mismo que
obra como acompañado, en el cual se declaró fundada la demanda
ordenándose su reposición en el cargo del que fue separada indebidamente;
sin embargo en autos no ha acreditado con medio probatorio alguno la
existencia del daño que refiere, no pudiéndose establecer la existencia de
relación de la causalidad entre el supuesto daño existente (no demostrado)
y la conducta realizada por los demandados”, argumentación esta que no
contiene la correspondiente motivación jurídica, así como tampoco la
argumentación dirigida a enervar el criterio del A-Quo de que el daño moral:
“Basta demostrar las circunstancias en las que se produjo el hecho dañoso
para presumir la existencia del dolor”; omisiones que conducen a calificar a
la sentencia de vista como indebidamente motivada.

La relación de causalidad es de vital importancia porque permite determinar

entre una gama de hechos vinculados a la verificación del daño, cual es el
hecho determinante del daño (determinándose al causante o responsable
material) lo que acercara al supuesto responsable jurídico del daño, que
finalmente será determinado por la imputabilidad que es el factor atributivo
de responsabilidad, entendido como el justificativo teórico del traspaso del
peso económico del daño de la víctima al sujeto responsable. Este traspaso
del peso económico del daño es la expresión de la función redistributiva de
la responsabilidad civil.
g. En el caso del recurrente en efecto se han materializado tales elementos
o requisitos con respecto al daño a la persona y en el daño moral:

a. Antijuricidad. Está constituida por aquellas conductas que implican una

violación del ordenamiento jurídico a través de hechos ilícitos, hechos
abusivos o hechos excesivos. Tratándose de responsabilidad contractual la
antijuridicidad siempre es típica, pues implica el incumplimiento de
obligaciones previamente determinadas (artículo 1321º del Código Civil). En
el derecho laboral la antijuridicidad implica la violación del contrato de
trabajo (verbal o escrito), el convenio colectivo y los reglamentos del
empleador, todos los cuales deben estar elaborados teniendo como
cláusulas de derecho mínimo necesario la ley.

Según el artículo 49º de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo, modificado por el Artículo 2º de la Ley Nº 30222, el empleador tiene
las obligaciones siguientes:

(…)

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de

todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.

b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles

de protección existentes.

c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de

trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención
de los riesgos laborales.

d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a

cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y
podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de
los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En
el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes,
durante y al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a
través de las entidades competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos. (Texto según Ley
Nº 30222).

e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores

se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a
través de elecciones democráticas de los trabajadores.

f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y

salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.

g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en

seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal
como se señala a continuación:

1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.

2. Durante el desempeño de la labor.

3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la

tecnología.

b. Daño.  Respecto al concepto de daño, la podemos definir en los términos

siguientes: “Todo detrimento o lesión que en sus bienes jurídicos sufre un
sujeto de derecho por acción u omisión de un tercero, pudiendo incidir ese
menoscabo en su esfera personal, patrimonial o ambas”. La esfera personal
está referida tanto al aspecto físico o mental del individuo como al entorno
social dentro del cual se interrelaciona; y la esfera patrimonial comprende
los bienes materiales que conforman el patrimonio del sujeto afectado.
Tratándose de responsabilidad contractual, el Código Civil regula los daños
en la forma siguiente: daño emergente, que es la real pérdida o
empobrecimiento que en su patrimonio sufre el afectado con el daño.
Dentro de este rubro podemos citar a los gastos de atención médica,
hospitalización, cirugía, medicinas, servicios de apoyo al diagnóstico,
rehabilitación, entre otros; es decir todo aquello que resulte necesario para
lograr la recuperación del trabajador a consecuencia de los daños
sufridos. Lucro cesante, son los ingresos dejados de percibir por el
trabajador como consecuencia de la incapacidad para el trabajo que le
produjo el accidente laboral que lo afectó. Daño moral, es aquel que afecta
el aspecto sentimental o autoestima del dañado, es el llamado “dolor
interno” por la lesión o sentimiento socialmente dignos y legítimos.

c. Relación causal.  Está constituida por el nexo entre la conducta

antijurídica con el daño causado. La relación causal permite determinar
cuáles son los hechos determinantes del daño. En el campo laboral la
relación causal exige en primer lugar la existencia de vínculo laboral y en
segundo lugar que el accidente de trabajo que causa daño se produzca
como consecuencia de la ejecución del trabajo o con ocasión del mismo.

d. Factor de atribución.  Los factores de atribución son aquellas conductas

que justifican la transmisión de los efectos económicos del daño de la
víctima al responsable del mismo. Tratándose de responsabilidad
contractual el factor de atribución lo constituye la culpa, que tiene tres
grados de intensidad: el dolo, la culpa leve y la culpa inexcusable, los cuales
se encuentran previstos en los artículos 1318º, 1319º y 1320º del Código
Civil, donde se precisa lo siguiente: “Dolo Artículo 1318. Procede con dolo
quien deliberadamente no ejecuta la obligación. Culpa inexcusable Artículo
1319. Incurre en culpa inexcusable quien por negligencia grave no ejecuta la
obligación. Culpa leve Artículo 1320. Actúa con culpa leve quien omite
aquella diligencia ordinaria exigida por la naturaleza de la obligación y que
corresponda a las circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar”.
Precisamos que el dolo debe entenderse en el sentido de la conciencia y
voluntad del empleador de no cumplir las disposiciones contractuales sobre
seguridad y salud en el trabajo. En cuanto a la culpa inexcusable, está
referida a la negligencia grave por la cual el empleador no cumple las
obligaciones contractuales en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La culpa leve se presenta cuando no se llegase a probar el dolo o la culpa
inexcusable y el empleador no logre acreditar que actuó con la diligencia
debida, funcionará la presunción del artículo 1329º del Código Civil,
considerándose que la inejecución de la obligación obedece a culpa leve y
por ello deberá resarcir el daño pagando una indemnización. Por lo que, el
trabajador siendo en este caso el recurrente es víctima de un accidente de
trabajo me encuentro facultado de invocar contra su empleador ahora
demandada como factor de atribución, el dolo o la culpa.

III. Fundamentación jurídica

Amparo mi presente demanda en los siguientes cuerpos normativos:

 Artículo 2.2 de la Constitución Política, que regula el derecho a la vida y a

la integridad moral, psíquica y física.
 Artículo 7 de la Constitución Política, que reconoce el derecho a la
protección de la salud concordante con lo dispuesto en el artículo 10 del
Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos
Humanos.
 Artículo 22 concordante con el artículo XIV de la Declaración Americana
de los Derechos Humanos y Derechos del Hombre que señala al trabajo
como deber y derecho y que toda persona tiene derecho al trabajo en
condiciones dignas.
 El Articulo 2 literal b) de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo,
competencia por razón de la materia correspondiente a la
responsabilidad por daño extrapatrimonial
 Artículo 1321 del Código Civil que indica “Queda sujeto a la
indemnización de daños y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones
por dolo, culpa inexcusable o culpa leve. El resarcimiento por la
inejecución de la obligación o por su cumplimiento parcial, tardío o
defectuoso, comprende tanto el daño emergente como el lucro cesante,
en cuanto sean consecuencia inmediata y directa de tal inejecución. Si la
 inejecución o el cumplimiento parcial, tardío o defectuoso de la
obligación, obedecieran a culpa leve, el resarcimiento se limita al daño
que podía preverse al tiempo en que ella fue contraída”.
 Artículos 1322° del Código Civil.
 Artículo 1969° del Código Civil, cuyo factor de atribución es la culpa en
sentido lato, en cuanto estipula que “Aquel que por dolo o culpa causa un
daño a otro está obligado a indemnizarlo. El descargo por falta de dolo o
culpa corresponde a su autor”.
 Artículo 1970° del Código Civil, cuyo factor de atribución es el riesgo, en
cuanto señala que “Aquel que, mediante un bien riesgoso o peligroso, o
por el ejercicio de una actividad riesgosa o peligrosa, causa un daño a
otro, está obligado a repararlo”.
 Artículos 1984° del Código Civil.
 Artículos 1985° del Código Civil.
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo N° 5-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Decreto Supremo N° 3-98-SA, Aprueban normas técnicas del seguro
complementario de trabajo de riesgo.
 Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de seguridad y salud en
el trabajo
 Resolución Ministerial N° 50-2013-TR – Aprobar los formatos
referenciales que complementan la información mínima que deben de
contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Normas OHSAS 18001:2007, Sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo
 Resolución Ministerial N° 571-2014/MINSA.
 Decreto Supremo N° 9-97-TR, Reglamento de la Ley de Modernización de
la Seguridad Social en Salud.
 Artículo 2 del Decreto Supremo N° 9-98-SA, señala que: de acuerdo con
el inciso k) del Artículo 2 del Decreto Supremo N° 9-97-SA, se considera
accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional
 causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción
imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y
violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida
al esfuerzo del mismo.
 Artículos 424°, 425°, 486° y siguientes del Código Procesal Civil.

IV. Monto del petitorio

EL ponto del petitorio por concepto de indemnización por daños y perjuicios

derivados de responsabilidad extracontractual asciende al monto de
S/ XXXX.

V. Vía procedimental

El presente proceso corresponde tramitarse en el proceso ordinario laboral.

VI. Medios probatorios

 Adjuntar todos los medios probatorios en copias certificadas o

legalizadas.

VII. Anexos

1. A. Boleta de habilitación del letrado.

2. B. Tasa judicial por ofrecimiento de pruebas.
3. C. Tasa judicial por concepto de notificación.
4. D. Y demás anexos.

POR LO EXPUESTO:

Al Juzgado solicitamos tener por admitida la presente demanda, tramitar

con arreglo a ley y declararla en su oportunidad fundada, con expresa
condena de costos y costas.
OTROSÍ DIGO:

Que, conforme a lo dispuesto en el artículo 80 del Código Procesal Civil,

otorgo facultades generales de representación a mi abogado XXXX, para
que me representen en el presente proceso, señalando como domicilio
procesal el anotado en el introito de la presente demanda. A tal efecto
declaro estar instruido del poder que otorgo y de sus alcances.