Indemnización moratoria: ¿en qué casos aplica?

 Publicado: 30 diciembre, 2019

Cuando un empleador no realiza el pago de los salarios y/o

prestaciones sociales del trabajador, o lo hace parcialmente,
este último puede exigir la sanción moratoria.

Dicha sanción no se aplica de forma instantánea, pues se debe

evidenciar la mala fe, negligencia y desinterés por parte del
empleador.
Cuando se habla de sanción moratoria en términos laborales se está
haciendo referencia al tipo de indemnización del artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo, el cual dispone que si un empleador, luego de
haber terminado el contrato laboral con su trabajador, adeuda a este
salarios o prestaciones sociales, deberá pagarle, a título de
indemnización, un día de salario por cada día de retraso, durante los
primeros 24 meses; a partir del mes 25 se generarán intereses
moratorios, hasta que se haga efectivo el pago.

Así pues, este tipo de

sanción constituye un
mecanismo legal que
busca proteger el derecho
a la remuneración de los
trabajadores y de su núcleo
familiar, en el momento
oportuno en que debe
hacerse su respectiva
liquidación.

Aunque este no es un tema nuevo para los empleadores, o por lo menos

para la gran la mayoría, es importante que lo tengan en cuenta en sus
actividades administrativas, puesto que la indemnización que representa
este fallo es uno de los conceptos más onerosos dentro de la legislación
laboral a favor de los trabajadores; incluso, es el motor que impulsa a
muchos empleados a demandar las empresas, debido a que puede
representar mucho más capital que las mismas prestaciones sociales o
salarios establecidos en los contratos.

Con el fin de que profundices en este y otros importantes temas en

materia laboral, en Actualícese hemos preparado la capacitación
presencial: Liquidación de nómina y prestaciones sociales para el cierre
2019, en la que se desarrollarán casos prácticos sobre la liquidación de
nómina, prestaciones sociales, otros pagos y lo concerniente a los
aportes al sistema de seguridad social y parafiscales.

Esta capacitación será desarrollada en Bogotá el 10 de enero de 2020

por la Dra. María Lucia Barrera, abogada de la Universidad Externado de
Colombia, quien cuenta con especializaciones en derecho laboral y
seguridad social.

¡Evita sanciones y capacítate con nosotros!