ESTA ÚLTIMA ACTIVIDAD CONSISTE EN REALIZAR UN ANÁLISIS

COMPARATIVO LIBRE ENTRE EL COPASST Y EL COMITÉ DE CONVIVENCIA

LABORAL CCL. ESTE ANÁLISIS NO DEBE SOBREPASAR LAS DOS
PAGINAS

Para comenzar es importante saber ¿qué es el COPASST y el CCL?, el

primero el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo antes llamado
comité paritario de salud ocupacional modificado su nombre con la
expedición decreto 1443 de 2014, es un organismo conformado por
personal administrativo y operativo en las empresas publicas y privadas que
se encarga de promocionar y vigilar todo lo referente a la buena gestión del
sistema de seguridad y salud en el trabajo, mientras que el segundo el
comité de convivencia laboral se trata de un organismo encargado de
prevenir el acoso laboral y de contribuir con la protección de los
trabajadores, contra el riego psicosocial, o cualquier factor que los afecte en
su lugar de trabajo.
Aunado a lo anterior, existen una serie de diferencias entre el COPASST Y
CCL, dentro de las cuales se destacan las siguientes:
El Copasst, Debe estar constituido en todas las empresas donde haya más
de diez trabajadores. Este comité es el canal de comunicación entre la alta
gerencia y los trabajadores en cuanto a la Seguridad y salud en el trabajo, de
acuerdo a lo establecido en el Decreto 2672 de 2013. Además, se caracteriza
por ser conformado por el mismo número de representantes por parte
administrativa y por parte de la parte trabajadora.
Se crea para promover y vigilar las políticas, normas y reglamentos del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo al interior de la
empresa. En este organismo se proponen medidas de seguridad y salud en
el trabajo, proponer y participar en capacitaciones de salud y seguridad en el
trabajo, analizar e investigar los accidentes de trabajo, servir como
organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la
solución de problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo y
estudiar las sugerencias que presentan los empleados en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
Ahora bien, el CCL está conformado por representantes de la empresa y
representantes de los empleados.
Se conforma con el fin de prevenir el acoso laboral a los trabajadores y
cualquier alteración que los afecte en sus lugares de trabajo. Este organismo
se encarga de recibir y dar trámite a las quejas que puedan constituir acoso
laboral, examinar confidencialmente los casos, escuchar a las partes de
manera individual sobre los hechos y buscar la forma de llegar acuerdos
mutuos proponiendo soluciones efectivas y hacer seguimientos a los
compromisos adquiridos por las partes involucradas y el cumplimiento de
las recomendaciones dadas a las áreas de gestión humana o de seguridad y
salud en el trabajo.