GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE N° 2

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE

Denominación del Programa de Formación:

Código del Programa de Formación:

Nombre del Proyecto

Fase del Proyecto:

Actividad de Proyecto
Competencia:
Resultados de Aprendizaje Alcanzar:

Duración de la Guía 8 horas

2. PRESENTACIÒN

El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos

potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

La planeación de recursos para atraer al personal adecuado debe considerar el costo del
reclutamiento, avisos, servicios de consultoras, funcionamiento del área de selección de personal,
el salario de los colaboradores, los viajes, así como el costo del tiempo dedicado a: entrevistas de
selección, filtro de hojas de vida, elaboración de informes, comprobación de referencias,
realización de pruebas psicométricas entre otros.

Las técnicas de reclutamiento son métodos utilizados por la organización para divulgar la
existencia de una oportunidad de trabajo, junto con las fuentes de recursos humanos más
adecuadas. El reclutamiento puede ser interno y externo.

El proceso de reclutamiento empieza por la emisión de la solicitud de empleado; el personal

encargado identifica los medios –reclutamiento interno, externo o mixto- para obtener las
mayores ventajas en el proceso y los mejores candidatos

3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

A partir del video “Tips Hoja de vida” de la agencia pública de empleo SENA regional Cundinamarca
https://www.youtube.com/watch?v=9jBTx9UqZb8 el aprendiz deberá:

GFPI-F-019 V3
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Hoja de vida

a. Elaborar su propio perfil teniendo en cuenta las especificaciones del video

b. Definir sus habilidades como candidato
c. Mencione cinco fuentes para la búsqueda de empleo de acuerdo a su perfil.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el

aprendizaje.

El aprendiz deberá realizar:

Una matriz DOFA sobre los aspectos a tener en cuenta en la elaboración de la hoja de vida y preparación
para la entrevista.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

El aprendiz deberá leer es siguiente caso, analizarlo y resolver el ejercicio planteado.

La empresa TIVOLI, dedicada a la edificación civil desde hace más de 20 años, está en pleno proceso de
crecimiento debido a las nuevas perspectivas que se abren para el sector de la obra pública. Su sede
central se encuentra en Bogotá.

Ante esta situación y para poder anticiparse a las necesidades previstas, la empresa desea incorporar
nuevos trabajadores a su planta.
Uno de los puestos a cubrir es el de jefe de contrataciones.

DESCRIPCION DE PUESTO
Puesto: JEFE de CONTRATACIONES. Área: Administración Financiera
Reporte a: Director o Coordinador Numero de Colaboradores 5 (directos e indirectos)
Identificación del puesto
Remuneración: 3.000.000
Lugar de trabajo: Oficina Horario de trabajo: tiempo completo
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Misión del puesto

Ejecutar tareas que requieren el empleo de técnicas de cierto grado de complejidad que den soporte al
Plan Anual de Contrataciones, a fin de proveer a la organización en tiempo y forma de los bienes y
servicios necesarios para su adecuado funcionamiento. Supone responsabilidad sobre resultados de
procedimientos y tareas individuales, sujeto a objetivos y métodos específicos y relativa autonomía en las
técnicas utilizadas.
Principales actividades:
1. Colaborar en el desarrollo de los procesos administrativos vinculados con la adquisición de bienes y
servicios de la organización
2. Brindar información y apoyo en la gestión del cumplimiento de las actividades a las áreas intervinientes
en cada licitación, colaborando a que el proceso licitatorio se desarrolle en tiempo y forma.
3. Relevar los distintos requerimientos de las dependencias de la organización.
4. Asistir en la elaboración de informes solicitados por su superior.
Resumen del Perfil de puesto
Requisitos formales:
Edad: No inferior a 25 años.
Formación (mínima excluyente):
Estudios Universitarios Completos.
Deseable: Estudios universitarios en Ciencias Económicas / Derecho
Experiencia:
Deseable: No inferior a un año en tareas afines al cargo en el sector público y/o privado con buen
conocimiento de las temáticas técnicas específicas.
Idiomas y conocimientos informáticos:
Deseable: procesador de textos, planillas de cálculo, representadores gráficos, correo electrónico e
Internet.
Dominio de inglés técnico.
Competencias técnicas
Redacción y comunicación de ideas, proyectos y datos por escrito.
Utiliza metodología y herramientas técnicas (manejo de bases relacionales, sistemas operativos, etc.),
según especificaciones técnicas del área.

A partir del caso, el aprendiz de forma grupal deberá: diseñar la hoja de vida más acorde para el cargo,
posteriormente se socializará en gran grupo y se seleccionará el candidato más idóneo.

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.

En grupos, a partir de los conocimientos adquiridos:

1. Diseñar un folleto que muestre el paso a paso de los aspectos a tener en cuenta para la
elaboración de una hoja de vida.
2. Sustentar con el grupo el folleto teniendo en cuenta los aspectos teóricos.
3. Los aprendices deberán hacer una investigación previa sobre los aspectos más
importantes a tener en cuenta en el momento de presentar una entrevista, los cuales se
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discutirán en una mesa redonda.

3.5 Actividades de evaluación.

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento: Interpreta el direccionamiento Técnica: cuestionario pre

Evaluar la pertinencia de las
fuentes teniendo en cuenta los
perfiles de los cargos , nivel de la
vacante, recursos
Asignados y procedimientos de
la organización.
estratégico de la organización
en el proceso de reclutamiento
o provisión del talento humano,
con objetividad
saberes
Instrumento: elaboración de
perfil y análisis DOFA

Evidencias de Desempeño:

Disponer de la información sobre

requerimientos de personal
Evidencias de Producto:
Crear, actualizar y consultar base
de datos manuales y
automatizados
Publicar listado de
preseleccionados.
Utiliza los filtros de hojas de
vida, internos y externos para Técnica: Prueba objetiva de
proveer fuentes, con respuesta no estructurada
objetividad Aplica las Instrumento: Análisis de caso
herramientas y procedimientos
de planeación para proveer
fuentes de personal, con
ecuanimidad

Utiliza los criterios de

planeación para la ejecución e
interpretación del perfil para los
procesos de preselección de Técnica: Prueba alternativa
personal, con objetividad
Instrumento: folleto de aspectos
Elabora el plan de actividades a tener en cuenta para la
para la preselección de elaboración de hoja de vida
personal, de acuerdo con
normas y procedimientos y
practicas institucionales.
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Hoja de vida

4 GLOSARIO DE TERMINOS
Vacantes: Puestos de trabajo disponibles en las empresas y cuyas características son
registradas ante el sistema, con opción de ser cubiertos a través de él.
Hoja de vida: La hoja de vida es la carta de presentación del aspirante, el primer y
probablemente único contacto que lleguen a tener la mayoría de los candidatos con la
empresa que quieren que los reclute. Esto le confiere a la hoja de vida una gran relevancia,
puesto que en ella se debe condensar la información más importante de la historia laboral
para poder presentar ante una empresa.

Verificación de referencias: proceso de contratación de información del curriculum vitae de

candidato para comprobar que los datos diligenciados concuerdan con la realidad.

Perfil: en recursos humanos, al conjunto de rasgos peculiares que un puesto de trabajo

engloba a nivel de educación, nivel de formación, experiencia y habilidades intelectuales
y/o físicas.

Candidato es aquel que se aplica a la persona que aparece como posibilidad en un

evento en el cual alguien tiene que ser elegido para desempeñar un cargo o función
particular.

Técnico electricista industrial

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DATOS PERSONALES

NOMBRE: Harlyn milena Londoño Jiménez

Documento de identidad 1023030796 de Bogotá D.C.

Fecha de nacimiento (13) de (10) de (1998)
Lugar de nacimiento Bogotá D.C.
Dirección carrera 8 # 112 a 17 sur
Celular: 3219418587
E-MAIL minimi9632@gmail.com

Perfil
Soy una persona honesta, comprometida, responsable y  dedicada a  mis labores, con
buena actitud para el trabajo en equipo y con facilidad para relacionarme en grupo, Seria,
dinámica, con ganas de labrarse en un futuro.
Con altas habilidades sociales, experiencia en servicio al cliente, responsable y diligente
con cualquier tarea asignada con un proceso en técnico electricidad industrial.

Formación académica

Estudios Secundarios: José Eduardo Umaña Mendoza 2006 – 2010

Estudios Primarios: usminia 2001- 2006

Referencias personales

CARLOS MOLINA JESSICA ALONSO

Mecánico auto motriz Técnica electrónica electricista

CL: 3222190754 CL: 3123866481

Debilidades
Fortalezas
Dofa
 Rechazo
 Responsable  Soy impulsiva
 Me adapto al trabajo en  Soy tímida
equipo
 Soy malgeniada
 Seguridad
 Soy olvidadiza
 Acepto mis errores
 respetuosa
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Hoja de vida postulante para el cargo

Técnico en jefe de contrataciones

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Hoja de vida

DATOS PERSONALES

NOMBRE: Silvia Lorena Jiménez

Documento de identidad 1022992435 de Bogotá D.C.

Fecha de nacimiento (13) de (10) de (1995)
Lugar de nacimiento Bogotá D.C.
Dirección carrera 8 # 112 a 17 sur
Celular: 3219418587
E-MAIL silvialorena@gmail.com

Perfil